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Instituto IACC
31.03.2021
1.
valores como integridad, respeto, justicia, cuidado con y hacia sus trabajadores. Si bien es
cierto los integrantes del circo eran personas con limitaciones de distinta índole, el dueño
del circo les daba la oportunidad de renacer en cada una de sus aptitudes internas y
valor y el respeto eran su eje de vida. Los trabajadores se sentían abrazados bajo el manto
Calidad de vida laboral. El entorno laboral del circo era familiar y con una alta
circo no veía a sus trabajadores como un número más. El clima laboral convocaba al
colaborativo y con sentido de pertenecer a un sistema que los acepta tal y cual son.
Compromiso con la comunidad. En cada recorrido del circo por diferentes lugares, se
que solo están en nuestras mentes. Todos somos iguales, unos con más aptitudes que
otros, pero iguales al fin. Se llevaba alegría a cada rincón que se visitaba, se dejaban
entradas gratuitas para asistir al circo a las personas de más necesidades. Con esto el
dueño del circo dejaba en claro que no hay limitaciones en la vida, lo demostraba con sus
mariposas.
2.
El ser humano solo es tal en relación con una cultura que le permite y lo obliga a absorber
contenidos culturales, los que son necesarios para que este nuevo integrante de la
sociedad pueda ingresar a ella. A esto se le llama socialización que es el proceso por el
comportamientos. Cada sociedad cultural define sus propios elementos simbólicos para
que los que la componen puedan comunicarse interactuando entre sí. Los elementos a los
que se hace referencia son el lenguaje, tradiciones, creencias. La historia del hombre va
de la mano con la evolución de la cultura, dado que, los primeros indicios de la cultura
humano”.
3.
sociedad.
en las que se trabaja, el tener un amplio sentido de responsabilidad social al igual que ser
fiel a ciertos valores integrados en su cultura como organización. Estos valores son los
que van a desarrollar las expectativas y guías que determinarán el comportamiento de los
Cabe señalar que, la responsabilidad de la empresa ante la sociedad, no es más que una
manera de gestionar la empresa, en función de los impactos que esta tiene y quiere tener
tenga que cambiar a medida que la organización quiere ser una entidad responsable
https://www.gestiopolis.com/responsabilidad-social-cultura-empresarial/
https://www.gestiopolis.com/la-cultura-en-el-mundo-y-en-la-organizacion/