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Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial

Yasna Reygadas Flores

Responsabilidad social empresarial

Instituto IACC

31.03.2021
1.

 Ética empresarial. El dueño The Butterfly Circus mantenía en su empresa distintos

valores como integridad, respeto, justicia, cuidado con y hacia sus trabajadores. Si bien es

cierto los integrantes del circo eran personas con limitaciones de distinta índole, el dueño

del circo les daba la oportunidad de renacer en cada una de sus aptitudes internas y

externas. La discriminación no tenía cabida en su empresa, al contrario, la integración, el

valor y el respeto eran su eje de vida. Los trabajadores se sentían abrazados bajo el manto

de la aceptación e igualdad ante los demás.

 Calidad de vida laboral. El entorno laboral del circo era familiar y con una alta

disposición a la aceptación de las distintas limitaciones de los integrantes. El dueño del

circo no veía a sus trabajadores como un número más. El clima laboral convocaba al

reconocimiento de cada una de las necesidades del grupo, formándose en un ambiente

colaborativo y con sentido de pertenecer a un sistema que los acepta tal y cual son.

 Compromiso con la comunidad. En cada recorrido del circo por diferentes lugares, se

dejaba al descubierto la necesidad de mostrar al mundo que las diferencias no existen,

que solo están en nuestras mentes. Todos somos iguales, unos con más aptitudes que

otros, pero iguales al fin. Se llevaba alegría a cada rincón que se visitaba, se dejaban

entradas gratuitas para asistir al circo a las personas de más necesidades. Con esto el

dueño del circo dejaba en claro que no hay limitaciones en la vida, lo demostraba con sus

trabajadores, que un día fueron orugas y que hoy se transformaron en hermosas

mariposas.
2.
El ser humano solo es tal en relación con una cultura que le permite y lo obliga a absorber

contenidos culturales, los que son necesarios para que este nuevo integrante de la

sociedad pueda ingresar a ella. A esto se le llama socialización que es el proceso por el

cual el individuo absorbe la cultura, se integra a la sociedad y conquista su propia

personalidad. Ella supone la internalización o interiorización de los contenidos culturales

en que se nace y se vive. Por ello, supone también la adaptación a la sociedad y a la

cultura. (Tejedor, 1999, p. 182).

La cultura representa la identidad de un grupo social, se caracteriza por sus costumbres y

comportamientos. Cada sociedad cultural define sus propios elementos simbólicos para

que los que la componen puedan comunicarse interactuando entre sí. Los elementos a los

que se hace referencia son el lenguaje, tradiciones, creencias. La historia del hombre va

de la mano con la evolución de la cultura, dado que, los primeros indicios de la cultura

están desde los inicios de las primeras civilizaciones del hombre.

“Hoy la cultura de una organización promueve el bienestar y participación de su capital

humano”.

3.

La responsabilidad social es el reconocimiento de los compromisos que tenemos como

individuos en la sociedad en que nos relacionamos.

Es aquella actitud consciente, sensible y madura con la cual enfrentamos aquellos

problemas que intervienen en nuestra sociedad, a través de la implementación de


estrategias o procesos que sean de ayuda para reducir las fallas al medio ambiente y a la

sociedad.

En una organización es de vital importancia tomar en cuenta las condiciones ambientales

en las que se trabaja, el tener un amplio sentido de responsabilidad social al igual que ser

fiel a ciertos valores integrados en su cultura como organización. Estos valores son los

que van a desarrollar las expectativas y guías que determinarán el comportamiento de los

grupos sociales-laborales al igual que el control de los miembros de la organización.

Cabe señalar que, la responsabilidad de la empresa ante la sociedad, no es más que una

manera de gestionar la empresa, en función de los impactos que esta tiene y quiere tener

sobre la sociedad y el medio ambiente en que ésta se desarrolla

La responsabilidad ante la sociedad, como modelo de gestión, es dinámico y

continuamente está sujeta a cambios, a medida que evolucionan las mismas

organizaciones, la sociedad, la tecnología, los métodos de medición de impactos, las

necesidades y demandas de los consumidores, etc. De ello que la cultura organizacional

tenga que cambiar a medida que la organización quiere ser una entidad responsable

adaptándose a los cambios.


IACC (2018). Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial.
Responsabilidad Social Empresarial. Semana 1.

https://www.gestiopolis.com/responsabilidad-social-cultura-empresarial/

https://www.gestiopolis.com/la-cultura-en-el-mundo-y-en-la-organizacion/