ERGONOMÍA

Según Obregón, (2016) La ergonomía es una disciplina que trata de las

interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como
la profesión, aplica los principios, datos y métodos al diseño con el fin de optimizar
el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema. (p.11)

De acuerdo con Obregón, (2016) el objetivo de la ergonomía es contribuir al

diseño y evaluación de tareas, trabajo, productos ambientales y sistemas para
hacerlo compatible con las necesidades, habilidades y limitaciones de las
personas. (p.13) Sin embargo, Estrada (2015) Indica que el objetivo de la
ergonomía es diseñar los puestos de trabajo estableciendo control de factores de
riesgo, disminución de los esfuerzos y mejoramiento de condiciones de trabajo.
(p.20) El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de
producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de
los trabajadores. (Prevention Word 2017)

Según Obregón, (2016) La clasificación de la ergonomía se clasifica en

ergonomía física, cognitiva, organizacional y de acuerdo a su especialización se
divide en ergonomía de puestos, de sistemas, física o geométrica, estudian la
relación de las personas y las condiciones del puesto de trabajo, la ergonomía
ambiental, ergonomía temporal, biométrica ambiental, cognitiva, preventiva, de
concepción, específica, ergonomía correctiva. (p.14)

En el estudio de “Ergonomía e investigación en el sector salud” se afirma

que los problemas específicos que causan mayor daño son de carácter musculo
esquelético y se relacionan con el mal diseño de los sistemas de trabajo, también
se destaca la importancia de mejorar las condiciones ergonómicas en el trabajo
para compatibilizar el trabajo con el bienestar humano (Gutiérrez, 2014)

El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste

adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o
demandas del trabajo. (Prevention Word, 2017)
 Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de
trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:

 Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.

 Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un
diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.
 Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las
posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados
durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las
capacidades de percepción y atención del trabajador).
 Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases,
la temperatura, los agentes químicos, etc.) (Prevention Word 2017)

El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:

 Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.

 Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la
capacidad física del trabajador.
 Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
 Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.
 Diseño del ambiente laboral

Trata del diseño de las condiciones de trabajo que rodean a la actividad que
realiza el trabajador. Puede referirse a aspectos como:

• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.

• Distribución del espacio y de los elementos dentro del espacio.

Obregon, (2016) Fundamentos de Ergonomía. Primera Edición. Editorial Patria,
México. Pp. 11-14

Estrada, (2015) Ergonomía Básica, Primera edición, Bogotá Colombia. (p.20)

Prevention Word, (2017) Ergonomía Laboral. Recuperado de: https://prevention-

world.com/foro/viewtopic.php?f=3&t=80514