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  • Cuestionario 6 Evaluacion Del Desempeño Por Competencias

    Cargado por

    Anahi Román
    41 vistas2 páginas
    El documento presenta un cuestionario de 8 preguntas sobre la evaluación del desempeño por competencias en una organización. El cuestionario busca conocer cómo la organización evalúa el desempeño de sus empleados, los pasos que siguen, la importancia de evaluar el desempeño, si conocen el método de feedback, si realizan la evaluación 360, los beneficios de este método y si tiene ventajas o desventajas, y quién es el encargado de realizar las evaluaciones.

    Descripción original:

    Título original

    CUESTIONARIO 6 EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    UNIVERSIDAD VERACRUZANA

    FACULTAD DE ADMINISTRACION
    REGION VERACRUZ

    PROGRAMA EDUCATIVO:

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

    E.E.:

    ADMINISTRACION CORPORATIVA

    CATEDRATICO:

    MARIA DEL CARMEN MEZA TELLEZ

    INTEGRANTES:

    ERNESTO ARMAS LAGUNES

    ROMAN JUAREZ ANAHI

    ROSAS IBAÑEZ DENISSE

    SENTIES AGUIRRE GLORIA DEL ROSARIO

    H. VERACRUZ, VER. ABRIL 2021


    CUESTIONARIO 6 EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
    1.- ¿Cómo evalúan el desempeño de sus trabajadores?
    2.- ¿Cuáles son los pasos que siguen para evaluar el desempeño?
    3.- ¿Para ustedes porque es importante evaluar el desempeño?
    4.- ¿Ustedes han escuchado hablar acerca del Feedback?
    5.- ¿Realizan el método de evaluación 360?
    6.- ¿Cuáles son los beneficios que obtienen al realizar el método de evaluación
    360?
    7.- ¿Nos podrían comentar si tienen alguna ventaja o desventaja al realizar este
    método?
    8.- ¿Quién es el encargado de realizar estas evaluaciones?

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