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Capítulo IV: Implementación Estratégica con Enfoque de Gestión del Talento (al 1er año)
3 Desarrollo Descriptivo del Soporte de Gestión y Áreas del Negocio (infraestructura, administrativo y
rrhh, operativo y logístico, tercerización, etc)
Objeto social
El objeto social de Interbank es recibir dinero del público, en depósito o bajo cualquier
modalidad contractual, con el fin de utilizarlo, una vez descontado el encaje,
conjuntamente con su capital social y el que obtenga de otras fuentes de financiamiento,
para la concesión de créditos en la forma de préstamos, descuentos de documentos y
otras modalidades. Para realizar su negocio principal, Interbank puede efectuar todas las
operaciones permitidas por la Ley General o aquellas que le sean permitidas por norma
expresa. Sus principales líneas de actividad son la captación de dinero y el otorgamiento
de créditos. Interbank pertenece al CIIU 6419 de la Revisión 4, correspondiente a “Otros
tipos de intermediación monetaria”.
– Control de las acciones y demás títulos valores de los que se haga oferta
pública.
F.OPERACIONES.- Se realiza:
G. CANALES DE DISTRIBUCION
H. BANCA RETAIL
– Gestión de la cobranza.
Estructura de la Organización
Descripción de principales procesos
A)
B)
PROCESO REDISEÑADO:
2.- Ir hasta Tottus de Canta Callao, tomar carro o colectivo hasta Santa Rosa con
Canta Callao y ahí me esperara Brenda.
1.- ¿Cómo es el proceso de selección?
a. Publicamos las posiciones vacantes en nuestra página web, bolsas de trabajo de
universidades y otras bolsas de empleo.
b. Revisamos los datos de los postulantes desde el mismo día que publicamos la oferta
laboral y nos contactamos con los que cumplen con el perfil solicitado.
Microlearning
La práctica y la repetición de nuevos conocimientos y habilidades son fundamentales para
lograr una transferencia de aprendizaje eficaz. Diseñar oportunidades de capacitación
que puedan ser consumidas fácilmente dentro de la jornada laboral permite acelerar esta
transferencia, y asegurar que esté disponible dónde y cuándo se lo necesita.
¿Cómo prepararse?
El microlearning se usa como puente entre programas de capacitación más expansivos, y
el desarrollo y la mejora del desempeño dentro de la jornada laboral. No es una panacea.
Por lo que intenta buscar oportunidades para encontrar un equilibrio entre lo que ofreces
formalmente e informalmente. Asegúrate de pensar en recursos y capacitaciones basadas
en experiencias que brinden soporte a tus usuarios cómo y cuándo lo necesiten.
Descubre oportunidades para simplificar (incluso a veces eliminar) cursos existentes y
sustituirlos por contenido más corto e impactante al que tus usuarios puedan acceder en
sus propios términos. Piensa cómo personalizar las capacitaciones para audiencias
específicas basadas en su rol laboral o en experiencias previas. También chequea las
restricciones técnicas de los dispositivos móviles que utilice tu personal, es fundamental
que el contenido sea accesible y significativo.
tivas: Desarrollo de colaboradores: Para nosotros tener a las mejores personas implica tener
colaboradores con un alto desempeño, que busquen trascender y un compromiso absoluto
con nuestra cultura y nuestros valores. La capacitación es un aspecto clave. Nos basamos en
3 pilares para lograr el desarrollo constante de nuestros colaboradores: o Habilidades
Técnicas: Todas aquellas habilidades o conocimientos que los colaboradores necesitan para
cumplir con su labor en el día a día. o Habilidades Blandas: Competencias que los
colaboradores necesitan desarrollar en base a su Evaluación de Desempeño (EVD) o a su
rendimiento anual. o Programas de desarrollo profesional: cursos, programas, diplomados,
seminarios, foros, entre otros. que generan en nuestros colaboradores una mayor
empleabilidad. La Universidad Corporativa Intercorp (Ucic) es un espacio clave en la
ejecución de estos tres pilares
¿Qué es UCIC?
UCIC es la primera universidad corporativa del Perú. Inició sus operaciones en
el año 2008 y actualmente brinda servicios a 24 empresas de Intercorp.
La constante preocupación de Intercorp por su gente y porque brinden
servicios que mejoren la calidad de vida de sus clientes, generó la necesidad
de elevar la formación a la categoría de variable estratégica dentro de la
organización, y el resultado de ello es la creación de la Universidad Corporativa
Intercorp (UCIC).
VENTAJAS DE UCIC
Misión:
“Formar un mejor Intercorp a través del desarrollo de sus colaboradores”
Visión:
“Impulsar el crecimiento de Intercorp desarrollando en sus colaboradores un
“Sello distintivo” que construye y sistematiza mejores prácticas”
Amigos, a partir de este año, nuestra plataforma
virtual está renovada para brindarles una mejor
experiencia de aprendizaje.
La interfaz es personalizada y más intuitiva, lo cual nos
permite tener un contenido mejor estructurado y
organizado.
Además, estos contenidos puedes ser visualizados desde
diversos dispositivos como smartphones, tablets, laptops,
etc.
¡Esperamos que disfrutes la nueva plataforma!