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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber:

(i) ARIADNA XXXXXXXX S.A.S., sociedad comercial debidamente

constituida, domiciliada en Bogotá, representada legalmente por JAIRO ERNESTO
FANDIÑOXXXXXXX, mayor de edad, con domicilio esta ciudad, portador de la cédula de
ciudadanía No 79.723.126XXXXXXX expedida en Bogotá, quien en adelante se
denominará el “EMPLEADOR”, y;

(ii) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad, con domicilio

en esta ciudad, portador de la cédula de ciudadanía No. XXXXXXXX expedida en Bogotá
que se denominará el “TRABAJADOR”, hemos acordado celebrar un CONTRATO DE
TRABAJO (en adelante el “CONTRATO”), que se regirá por las siguientes

CLÁUSULAS:

PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El Contrato tiene como objeto la prestación personal de los servicios del TRABAJADOR al
EMPLEADOR, a cambio de una remuneración que éste último pagará al primero, en la forma
que se señala más adelante.

En consecuencia, el Trabajador se obliga: a) a poner al servicio del Empleador toda su

capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del cargo mencionado y en las labores conexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador directamente o
sus representantes. b) A prestar sus servicios en forma exclusiva al Empleador, es decir a
no prestar directamente o indirectamente servicios laborales a otros Empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este Contrato; c) a
guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos,
informaciones en general y sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo; y d) a cumplir con las
demás obligaciones que se encuentren establecidas en reglamentos y políticas del
Empleador.

SEGUNDA.- TÉRMINO DE DURACIÓN:

Vencido el período de prueba, la duración del Contrato será indefinida, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Para todos los efectos legales, se
tiene como fecha de ingreso del Trabajador el día [Dieciochoxxx] (xx18) de Abril xxxde
dos mil (Dieciséis) (2016).
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TERCERA.- PERÍODO DE PRUEBA:

Las partes convienen en establecer un período de prueba el cual será equivalente a dos (2)
meses de conformidad con el artículo 7º de la Ley 50 de 1990 (artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo). Durante el período de prueba, tanto el EMPLEADOR, como el
TRABAJADOR podrán dar por terminado el presente contrato en cualquier momento en
forma unilateral y sin previo aviso

CUARTA.- LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Las partes acuerdan que el TRABAJADOR prestará sus servicios en las instalaciones del
EMPLEADOR, ubicadas en la Carrera 17 N° 93 A 41XXXXXXXXX de Bogotá D.C., sin
perjuicio de lo dispuesto en la cláusula décima quinta de este Contrato.

QUINTA.- REMUNERACIÓN Y PERIODOS DE PAGO

5.1. Remuneración:

5.1.1. Salario :

De conformidad con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 18 de la ley 50 de 1990, de común acuerdo se estipula que el TRABAJADOR
devengará, a partir del XXXXXXXX del 2016, como contraprestación por el servicio
correspondiente al cargo, un salario básico mensual de: $XXXXXXXXX (Letras
XXXXXXXX).

PARAGRAFO PRIMERO.- Queda entendido y expresamente aceptado que, de acuerdo

con el numeral 2º del artículo 18 de la ley 50 de 1990, este salario, además de retribuir el
trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios, y
cualquier otro concepto. Asimismo, que cualquier reconocimiento de naturaleza variable
que llegare a recibir el TRABAJADOR llevará incluido, para todos los efectos laborales, el
factor prestacional correspondiente.

PARAGRAFO SEGUNDO.- Todos los pagos que haga ARIADNA XXXXXXX tanto
salariales como no salariales, se harán previa las deducciones, retenciones, impuestos y
demás descuentos que por ley deban hacerse de conformidad con las normas tributarias,
fiscales y de seguridad social que rigen la legislación colombiana.

PARAGRAFO TERCERO De conformidad con los artículos 128 y 129 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogados por los artículos 15 y 16, respectivamente, de la ley 50
de 1990, las partes han acordado que el TRABAJADOR recibirá los siguientes beneficios,
previa solicitud del trabajador, respecto de los cuales las partes expresamente acuerdan que
ninguno de ellos es constitutivo de salario, ni en dinero ni en especie, y que, en
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consecuencia, no se tendrán en cuenta para ningún efecto prestacional y tampoco harán

parte de la base para calcular los aportes parafiscales, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 17 de la ley 344 de 1996.

El monto total de estos beneficios asciende a la suma de $ XXXXXX (Letras XXXXX),

distribuida así:

ARRENDAMIENTO       $420.000

TOTAL BENEFICIOS ADJUDICADOS $420.000

PARÁGRAFO QUINTO: Los beneficios mediante esta cláusula estipulados han sido
seleccionados por el TRABAJADOR libremente, para suplir sus necesidades básicas y las
de su familia a cargo, con base en su plan financiero personal y familiar, entre aquellos
ofrecidos por ARIADNA en el Reglamento expedido para regular todo lo concerniente a
tales beneficios. Las partes podrán modificar la distribución del monto acordado de
beneficios, con sujeción a dicho Reglamento.
PARÁGRAFO SEXTO: Las partes aclaran que durante el período de vacaciones
disfrutadas, licencias de maternidad y paternidad, se continuarán reconociendo los
beneficios indicados en ésta cláusula segunda.

PARÁGRAFO SÉPTIMO: Si se termina el contrato de trabajo, unilateralmente y sin

justa causa por EL EMPLEADOR, este reconocerá a EL TRABAJADOR una bonificación
en dinero, liquidada sobre el valor del paquete de beneficios indicados en la cláusula
segunda, en las mismas condiciones de tiempo y proporcionalidad en que se liquide la
indemnización por la terminación del contrato de trabajo sin justa causa. Sin que en ningún
caso la suma de la indemnización de ley y de esta bonificación, supere el valor de una
indemnización calculada por la remuneración total (salario más beneficios seleccionados
por el empleado). PARÁGRAFO CUARTO: En los casos en que por cualquier motivo las
vacaciones se compensen total o parcialmente en dinero, el EMPLEADOR, reconocerá una
bonificación en dinero, liquidada sobre el valor del paquete de beneficios indicados en la
cláusula segunda y los días de vacaciones.

SEXTA

Adicionalmente a lo estipulado en la cláusula segunda, el EMPLEADOR otorgará al

TRABAJADOR los siguientes beneficios, respecto de los cuales las partes expresamente
acuerdan, de la misma manera y de conformidad con los artículos 128 y 129 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogados por los artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990,
respectivamente, que ninguno de ellos es constitutivo de salario, ni en dinero ni en especie.
En consecuencia, estos beneficios no se tendrán en cuenta para ningún efecto prestacional
ni para el cálculo de los aportes parafiscales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
17 de la ley 344 de 1996. a) Una póliza de vida e invalidez por un valor asegurado
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equivalente a cien veces el valor del paquete de beneficios, con un valor máximo de
trescientos millones ($300.000.000) y una póliza de incapacidad transitoria por un valor
asegurado equivalente a una vez el valor del nuevo paquete de beneficios, que serán
reconocidas al TRABAJADOR a partir de la expedición de la póliza por parte de la
compañía de seguros. El seguro de vida e invalidez cubre de manera complementaria las
pensiones de invalidez y de sobrevivientes, el seguro de incapacidad transitoria cubre el
100% de los beneficios en caso de enfermedad común y accidente de trabajo, y en
proporción a la duración de la incapacidad. b) Tres aportes a la cuenta del trabajador en el
fondo voluntario de pensiones. El EMPLEADOR establece las condiciones de retiro de
dichos aportes, que el TRABAJADOR declara conocer y aceptar. El TRABAJADOR no
podrá disponer del primer aporte de la Empresa, equivalente al 11,625% del valor del
paquete de beneficios, hasta tanto adquiera el derecho a la pensión obligatoria.

SÉPTIMA.- PROPIEDAD INDUSTRIAL Y DERECHOS DE AUTOR:

Todas las obras, signos distintivos, invenciones o descubrimientos realizados y/o creados
por el Trabajador contratado, en ejecución de los servicios para los que fue contratado por
el Empleador, pertenecen total y exclusivamente al Empleador de conformidad con el
artículo 539 del Código del Comercio y artículos aplicables de la Decisión 486 de 2000, así
como en los artículos 92 y concordantes de la Ley 23 de 1982, artículos 10 y concordantes
de la Decisión 351 de 1993 y demás normas aplicables.

PARÁGRAFO PRIMERO: PROPIEDAD INTELECTUAL : Todos los derechos patrimoniales de

las obras (sean literarias, artísticas y/o científicas) y elementos objeto de derechos de
propiedad intelectual (entiéndase tanto propiedad industrial como derechos de autor y
conexos), en especial obras relacionadas con la industria de la publicidad, el mercadeo y los
medios (tales como, pero no limitadas a fotografías, dibujos, música, slogans, marcas,
frases, signos distintivos, conceptos creativos, conceptos de comunicación, estrategias de
publicidad, estrategias de comunicación, estudios de mercado, diseños para páginas web,
software, jingles, videos y obras literarias (en adelante la “Propiedad Intelectual”), que
sean, creadas, producidas, desarrolladas, adaptadas, compendiadas, transformadas y/o
traducidas, entre otras, por el Trabajador durante la vigencia del contrato laboral y en
ejecución del mismo, son de propiedad exclusiva y plena del Empleador, sin limitación
temporal, territorial o respecto de los medios para su explotación y en general sin limitación
alguna, por lo que el empleador podrá utilizar el resultado de los trabajos realizados en la forma
como bien tenga y disponer de ellos, de manera libre y sin limitación alguna. No obstante y respecto
de aquellos derechos que así lo exijan, El empleador deberá hacer el reconocimiento moral de autor.

El Trabajador manifiesta y reconoce que la Propiedad Intelectual y especialmente aquella

protegida por las normas del derecho de autor, son el resultado de la iniciativa, riesgo,
orientación, dirección y encargo laboral del Empleador, siendo uno de los principales
objetos del contrato laboral la creación de la Propiedad Intelectual. En consecuencia, el
Trabajador reconoce que no tiene ni puede llegar a tener ningún derecho patrimonial sobre
la Propiedad Intelectual. En todo caso y de ser necesario, el Trabajador se obliga en
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cualquier tiempo (incluso después de finalizada la relación laboral entre el Trabajado y el

Empleador) para efectos de esta cláusula, a hacer, suscribir, reconocer y entregar,
directamente o por interpuesta persona, y a solicitud del Empleador, cualesquiera actos,
escrituras, cesiones, contratos y documentos, según se requieran, para dar cumplimiento al
presente Contrato y en especial para ceder a favor del Empleador los derechos
patrimoniales sobre la Propiedad Intelectual.

PARÁGRAFO SEGUNDO: DERECHOS DE AUTOR: Además de lo establecido en el

Parágrafo Primero anterior, respecto de la Propiedad Intelectual protegida por las normas
del derecho de autor, las Partes pactan contrario a lo establecido en el artículo 23 de la ley
23 de 1982, por lo que la cesión de los derechos patrimoniales de la Propiedad Intelectual
se hace durante la vida del Trabajador y ochenta años más. En caso de que la protección
legal de los derechos patrimoniales se aumente, el plazo de la cesión se aumentará
respectivamente.

El Trabajador por medio del Contrato, solicita y exige de forma indefinida al Empleador, el
anonimato respecto de la Propiedad Intelectual que entre otras llegue a crear, producir,
desarrollar, adaptar, compendiar, transformar y/o traducir.

PARÁGRAFO TERCEROS: RESPETO PROPIEDAD INTELECTUAL, DERECHOS DE IMAGEN Y

OTROS: El Trabajador manifiesta y acepta que el Empleador es una de las principales
agencias de publicidad y comunicación del país, y por lo tanto (i) respeta y exige que sus
empleados respeten íntegramente la normatividad en general, los derechos de propiedad
intelectual e imagen de terceras personas (sin importar si dichas terceras personas son
nacionales o extranjeros o si los derechos de dichas terceras personas se encuentran o no
reconocidos en Colombia); (ii) a partir de sus políticas corporativas busca incentivar la
creación original entre sus empleados; y (iii) buscando evitar que sus empleados realicen
conductas indebidas, le presta a sus empleados todas las herramientas necesarias para que
se capaciten en materia de derecho de la propiedad intelectual, derecho de imagen, derecho
publicitario derecho del consumidor, derechos de la competencia, entre otras materias.

En consecuencia, el Trabajador se obliga a (i) respetar en desarrollo de su trabajo la

normatividad en general, especialmente aquella relacionado con pero no limitada a la leal
competencia, la propiedad intelectual y el derecho de imagen, así como prácticas
restrictivas, habeas data, y por lo tanto se obliga especialmente a no copiar, plagiar
directamente o plagiar de forma simulada, piezas publicitarias, campañas publicitarias y en
general campañas (parcial o totalmente) de comunicación de terceras personas; (ii) respetar
todas las normas de autoregulación publicitaria en Colombia; (iii) respetar y cumplir toda la
normatividad en Colombia, en especial pero no limitada a aquellas relacionada con el
negocio publicitario; (iv) informar al Empleador de cualquier conocimiento o indicio que
tenga que otro trabajador del Empleador (o prestador de servicios del Empleador) se
encuentra infringiendo derechos de propiedad intelectual o de imagen de terceras personas
o normas legales; (v) solicitar al Empleador la ayuda que requiera para solucionar cualquier
duda que tenga respecto de asuntos de derecho de la propiedad intelectual, derecho de
imagen y/o derecho publicitario; (vi) no realizar acto alguno que pueda perjudicar la
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imagen corporativa del Empleador, sus socios, matrices, filiales y/o compañías vinculadas,
especialmente a no presentar como propia derechos de propiedad intelectual de terceros;
(vii) poner todo su empeño y capacidad laboral para que en las piezas publicitarias,
campañas de publicidad y/o campañas de comunicación en las que trabaje, presente
conceptos originales, novedosos y que no sean violatorios de derechos de propiedad
intelectual o de imagen de terceras personas; y (viii) mantener indemne y salir en defensa de El
empleador de cualquier reclamación extrajudicial o judicial que sobre derechos de autor pueda
ejercer cualquier tercero en contra de los derechos de El empleador.

El Empleador y el Trabajador mutuamente aceptan que el respeto de los derechos de

propiedad intelectual, imagen y habeas data de terceras personas es una de las principales
obligaciones en el ámbito de la publicidad, el mercadeo y las comunicaciones, y por lo
tanto el incumplimiento de las anteriores obligaciones del Trabajador se considerará como
un incumplimiento grave de las obligaciones del Trabajador, otorgando justa causa al
Empleador para terminar inmediatamente y con justa causa el contrato laboral que tiene
suscrito con el Trabajador.
Para efectos de que el Trabajador pueda tener las herramientas necesarias para absolver
cualquier duda legal relacionada con su trabajo, el Empleador dispone de abogados
permanentes que puede consultar.

OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD:

Debido a la naturaleza del Contrato y las actividades que desarrolla el EMPLEADOR, el

TRABAJADOR se obliga a mantener en absoluta reserva toda la información y documentos
que hubieren recibido del EMPLEADOR y/o sus clientes, bien sea directamente o por
intermedio de otras personas, sea de forma oral, escrita, gráfica, en lenguaje de máquina, o
en cualquier otra forma conocida o aún desconocida, incluyendo pero sin limitarse a
documentos, cartas, notas, escritos, memorandos, diseños, diagramas estructurales,
procesos, procedimientos, fórmulas, descubrimientos, inventos, mejoras, conceptos e ideas.
Así mismo, tendrá el carácter de confidencial aquella información que el TRABAJADOR
reciba por parte del EMPLEADOR o por cualquiera de sus matrices, filiales y subsidiarias,
aliados o socios de negocios, clientes, agentes, representantes, funcionarios, empleados o
consultores que, por ser una creación intelectual de carácter literario, científico o artístico,
esté protegida por las normas nacionales, comunitarias y/o internacionales en materia de
derechos de autor o de copyright, sean ellas obras expresadas por escrito, es decir, libros,
folletos y cualquier tipo de obra expresada mediante letras, signos o marcas
convencionales; conferencias, alocuciones y otras obras de la misma naturaleza; obras
audiovisuales de cualquier tipo, expresadas por cualquier procedimiento; programas de
computador o software, incluyendo los programas operativos y los aplicativos, y tanto el
código fuente, como el código objeto, los diagramas de flujos, manuales de usuario, y en
general toda la documentación relativa al mismo; diseños de circuitos integrados;
antologías o compilaciones de obras diversas y las bases de datos, que por la selección o
disposición de las materias constituyan creaciones personales, o cualquier otro tipo de obras
conocidas o por conocerse, que por sus características pueda ser objeto de protección por el
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derecho de autor o el copyright. En concordancia con lo anterior el TRABAJADOR conviene

expresamente que toda información a la que tenga acceso o reciba respecto del EMPLEADOR
y/o sus clientes, se considera confidencial y privilegiada y, por lo tanto, no podrá divulgarla
o ponerla en conocimiento de terceros por ningún medio, salvo autorización expresa y
escrita en contrario de parte del EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO: El TRABAJADOR declara que, (i) conoce la importancia de

mantener con la mayor confidencialidad cualquier tipo de información o documentos que
reciba del EMPLEADOR y/o sus clientes; (ii) comprende que los daños que se le pueden
causar al EMPLEADOR y/o sus clientes por un manejo indebido que el TRABAJADOR haga de
la información recibida del EMPLEADOR y/o sus clientes puede afectar gravemente al
EMPLEADOR y/o sus clientes. En consecuencia, las Partes acuerdan que será justa causa
para la terminación del Contrato, el hecho de que el TRABAJADOR viole de cualquier
manera lo establecido en la presente cláusula séptima, sin perjuicio de las acciones que el
EMPLEADOR pueda tomar para recuperar los daños y perjuicios ocasionados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El Trabajador se obliga a desempeñar el cargo con lealtad, buena

fe y fidelidad al Empleador y por lo tanto adquiere la obligación de que todos los asuntos
que conozca directa o indirectamente por razón de su cargo o por estar vinculado con el
Empleador, tendrán el carácter de reservados y por tal motivo no podrán ser revelados por
ningún medio a terceros o a personal vinculado al Empleador, que no deban conocerlos por
razón de sus funciones. Tienen especial carácter de reservados todo lo que tenga que ver
con la situación financiera del Empleador, su producción, procesos, programas académicos,
operaciones comerciales, financieras, bancarias, administrativas, técnicas, base de datos de
toda clase, fórmulas y procedimientos industriales, técnicos, académicos y comerciales,
información de clientes, listas de proveedores, estrategias de publicidad y mercadeo entre
otros. La violación de esta obligación se califica como falta grave sin perjuicio de las otras
acciones legales y extralegales a que haya lugar. Esta misma obligación se extenderá a
cualquier información proveniente de terceras personas que el Empleador o sus compañías
afiliadas, relacionadas o vinculadas y sus respectivos clientes, tengan y de la cual tenga
conocimiento el Trabajador en el curso de su trabajo.

PARÁGRAFO TERCERO.- El Trabajador no podrá sacar, extraer, copiar, enviar, etc. por
cualquier medio, documentos, datos o informes fuera de las instalaciones o de donde el
Empleador lo autorice con destino a terceros o a Trabajadores de éste. Tampoco podrá
permitir que otras personas lo hagan, ni omitir esta información al Empleador cuando
tenga conocimiento de esto.

PARÁGRAFO CUARTO.- Retiro de leyendas. El TRABAJADOR no removerá ninguna leyenda

adherida o incluida en la información proporcionada por parte del EMPLEADOR, tales como, pero
sin limitarse a ellas, “©”, "copyright" o "todos los derechos reservados". En caso de encontrarse
leyendas de este tipo, ésta las reproducirá, si es autorizado expresamente para ello por quien
corresponda, en todas las copias que llegare a hacer de la misma, las cuales a su vez se considerarán
también Información Confidencial.

PARÁGRAFO QUINTO.- Devolución de la Información. Toda la Información permanecerá

siendo de propiedad del EMPLEADOR, y su titularidad no se transferirá al TRABAJADOR por el
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hecho de haberle sido comunicada a éste. Por lo tanto, el TRABAJADOR devolverá al

EMPLEADOR toda la Información Confidencial en forma escrita, incluyendo todas las copias
hechas de la misma, tan pronto como se termine el presente contrato, o por solicitud hecha por la el
EMPLEADOR en cualquier momento.

PARÁGRAFO SEXTO: SUPERVIVENCIA DE OBLIGACIONES . Las obligaciones establecidas

en la presente cláusula sobrevivirán la terminación del Contrato por cualquier causa,
incluyendo la expiración de su término.

NOVENA: POLÍTICA EMPRESARIAL.

El TRABAJADOR declara que ha recibido los documentos denominados código de conducta

y código de ética, y desde ya acuerda y ratifica que el incumplimiento de las políticas
previstas en el citado documento constituye falta grave suficiente para terminar el Contrato
con justa causa.

PARÁGRAFO: NO COMPETENCIA. El TRABAJADOR se compromete y se obliga a no contratar,

directa o indirectamente, durante la vigencia del Contrato y dos años más, con los clientes del
EMPLEADOR, para ofrecerle sus servicios, ya sea directamente, o a través de sus actuales o futuros
socios, directores, empleados, contratistas, filiales, matrices, subordinadas, empresas relacionadas
y/o sociedades de naturaleza comercial en las que funja como socio. PROHIBICIÓN DE
INCURRIR EN ACTOS QUE CONSTITUYAN COMPETENCIA DESLEAL. Le queda
completamente prohibido al Trabajador incurrir en cualquier acto que constituya competencia
desleal con el Empleador. Entiéndase por competencia desleal todo intento de interferir, atraer o
inducir a cualquier persona natural o jurídica (entiéndase empleados, funcionarios, contratistas,
directores, socios etc.) vinculados directa o indirectamente con EL EMPLEADOR con la finalidad
de que estos renuncien a sus cargos o con la finalidad de obtener sus servicios en beneficio propio o
de un tercero su empresa. Así mismo al TRABAJADOR le queda completamente prohibido incurrir
en actos que constituyan competencia desleal tales como inducir a cualquier cliente, comprador,
vendedor etc. vinculado directa o indirectamente con EL EMPLEADOR, a prescindir de los
servicios de la sociedad y continuar contratando con el empleado o con su empresa o con su
negocio. De igual manera le queda al TRABAJADOR completamente prohibido utilizar en
beneficio propio o de un tercero del “know How” del EMPLEADOR, entendiéndose como “Know
How” todas las técnicas y estrategias empleadas para el desarrollo y  la elaboración del producto, de
los software, de las aplicaciones tecnológicas, la técnica del servicio, las estrategias de negocio,
estrategias publicitarias, lista de clientes, el empleo de cualquier información de valor competitivo y
en general todos los elementos que le permiten a la empresa posicionarse y distinguirse en el
mercado. De igual manera, al TRABAJADOR le queda completamente prohibido desarrollar de
forma desleal trabajos iguales o similares al del EMPLEADOR dirigidos a la misma clientela del
EMPLEADOR, aprovechándose de los conocimientos adquiridos en la empresa o que use
información a la que tiene acceso para trabajar con ella o que use  el conocimiento de las técnicas
organizativas y productivas del EMPLEADOR con la finalidad de otorgar  ventajas suplementarias
a él mismo, a su negocio, o a otra empresa competidora. A estas prohibiciones, se le han de
adicionar las mencionadas en los artículos 7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19 y demás de la ley
256 de 1996.  

DECIMA: HARDWARE ASIGNADO.

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El EMPLEADOR le ha asignado al TRABAJADOR un computador junto con una serie de

equipos y herramientas necesarias para su correcta utilización (en conjunto, las
“Herramientas”), las cuales estarán a cargo y bajo la responsabilidad del TRABAJADOR. Las
Herramientas solo podrán ser utilizadas para el desempeño de las funciones laborales del
TRABAJADOR.

DÉCIMA PRIMERA: POLÍTICA DE MANEJO DE SOFTWARE:

El EMPLEADOR le ha asignado al TRABAJADOR ciertos programas de computador (el

“Software”) los cuales están o serán instalados en las Herramientas por el EMPLEADOR. El
Software solo podrá ser utilizado por el TRABAJADOR para el desempeño de las funciones
propias de su cargo. Está completamente prohibido utilizar el Software en diligencias de
carácter personal o de índole distinta a la de sus funciones laborales. No podrá el
TRABAJADOR, salvo autorización escrita del EMPLEADOR: (i) reproducir total o
parcialmente el Software; (ii) instalar programa alguno u obras protegidas por el derecho de
autor en las Herramientas; (iii) descargar de Internet, de cualquier red, o de cualquier medio
mecánico, programas de computador y/u obras de cualquier tipo y en cualquier formato;
(iv) utilizar sistemas que puedan promover la violación a derechos de propiedad intelectual,
por ejemplo para la descarga de obras musicales en formato .mp3 o .wav, entre otros; (iv)
intercambiar archivos protegidos por el derecho de la propiedad intelectual. El
TRABAJADOR se obliga a notificar al EMPLEADOR cualquier hecho que conozca que pueda
constituir uso inadecuado de las Herramientas, el Software y, en general, que sea o pueda
ser violatorio de la Política Empresarial para el uso de Programas Informáticos del
EMPLEADOR.

PARÁGRAFO: El incumplimiento u omisión de estas políticas constituye falta grave

suficiente para terminar el Contrato con justa causa, por así acordarlo las Partes.

DÉCIMA SEGUNDA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR :

Además de las obligaciones especiales a cargo del TRABAJADOR contempladas en el

artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, son obligaciones especiales del
TRABAJADOR las siguientes: a) prestar sus servicios en forma personal al EMPLEADOR, en el
desempeño de todas las funciones propias de [XXXXXXXXXXXX] y a la ejecución de las
labores relativas y consecuentes al mencionado oficio o empleo, en las dependencias del
EMPLEADOR y a las órdenes de éste y en los lugares de la República o fuera de ella que el
mismo determine, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le
imparta el EMPLEADOR y observando en su desempeño la diligencia, cuidado y lealtad que
el cargo requiere; b) desempeñar cualquier otra función que se le asigne, relacionada con
los negocios de el EMPLEADOR y en el lugar que éste señale; c) laborar dentro del horario
que señale el EMPLEADOR; d) no prestar sus servicios profesionales a personas o entidades
distintas al EMPLEADOR, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, sin autorización
expresa escrita de éste; e) acatar y cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por el
EMPLEADOR o por sus representantes f) No revelar a terceros, sin autorización expresa y
escrita del EMPLEADOR, ninguna información que conozca o llegue a conocer con ocasión
del desempeño de sus funciones; g) Utilizar las Herramientas en actividades únicamente de
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carácter laboral y permitir su revisión sólo y exclusivamente por los técnicos designados
por el EMPLEADOR.

El Trabajador se compromete a cumplir las siguientes obligaciones especiales, además de

las consagradas en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo:

a) Desempeñar con prontitud, eficiencia e imparcialidad las funciones de su cargo así como
ejecutar las órdenes que se le impartan; b) Observar en sus relaciones con el público o con
quienes solicitan sus servicios la consideración y cortesía debidos; c) Guardar la reserva
que requieren los asuntos relacionados con su trabajo, en razón de su naturaleza o en virtud
de instrucciones especiales, aún después de haber terminado el contrato, sin perjuicio de
denunciar cualquier hecho delictuoso que perjudique a la empresa; d) Dedicar la totalidad
del tiempo reglamentario de su trabajo al desempeño de las funciones que le han sido
encomendadas; e) Reasumir sus funciones al vencimiento de las licencias, permisos,
vacaciones, etc.; f) Dar cumplimiento esmerado a la ejecución del trabajo asignado tanto
cualitativa como cuantitativamente; g) Acatar con fidelidad las órdenes de sus superiores
respecto del trabajo encomendado; h) Tener decoro y corrección en su comportamiento,
respeto a sus superiores y sus compañeros de trabajo; i) Responder de la manera más
rigurosa y darle un uso acorde con el trabajo a los documentos, útiles, equipos, materias
primas, insumos, muebles y bienes asignados con ocasión de sus funciones, para el
desempeño de su trabajo o confiados para su guardia o custodia, ninguno de los cuales
podrá ser retirado o utilizado para un fin distinto al trabajo bajo ningún pretexto sin la
autorización previa y expresa de la persona competente; j) Participar en las actividades
programadas para la capacitación, desarrollo de personal e instrucción que determine el
Empleador; k) Dar cumplimiento al horario de trabajo; l) Abstenerse de poner en peligro,
por actos u omisiones, la seguridad de las personas o de los bienes del Empleador o de los
bienes de terceros confiados al mismo; m) Dar cumplimiento oportunamente a las
prescripciones que para seguridad de los locales, equipos, operaciones o los dineros y/o
valores de la empresa o que en ella se manejan, imparta el Empleador; n) No retener,
distraer, apoderarse o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u bienes que por
razón o con ocasión de sus funciones le hayan confiado u asignado; o) No permitir
voluntariamente o por culpa, que otras personas lleguen a tener conocimiento de claves,
datos o hechos de conocimiento privativo del Empleador o de determinados empleados del
mismo; p) No aprovecharse indebidamente de la relación comercial con los clientes,
proveedores o usuarios del Empleador, a fin de obtener de éstos préstamos, dadivas u otro
tipo de beneficios que se otorguen en consideración a su condición de Trabajador de aquél,
o con el fin de que se dé trato preferencial o especial a los clientes, o a los asuntos cuyo
trámite o decisión le corresponda; q) No dedicarse en el sitio de trabajo al manejo de
negocios particulares o realizar actividades de comercio o similares a las del Empleador,
también de carácter particular, individual o con otros Trabajadores del Empleador o con
terceros, cualquiera que sea su finalidad; r) No realizar operaciones o desempeñar
funciones cuya ejecución este atribuida expresa e inequívocamente a otro Trabajador del
Empleador, salvo en el caso de necesidad efectiva e inaplazable, y previa orden de un
superior; s) Abstenerse de cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o
en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del Empleador;
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t) Cumplir con todas las leyes y reglamentos de Colombia, especialmente las relativas a
moneda, mercado negro, y el uso y consumo de drogas y alcohol; u) Tener un alto estándar
de conducta moral y ética; v) Encontrarse debidamente capacitado para el manejo de las
herramientas que se le entregará para el desempeño de sus funciones y acreditar
debidamente esta capacidad ante el Empleador; w) Atender las necesidades de
mantenimiento ordinario de la maquinaria pesada a él asignado, e informar debidamente al
Empleador de dichas necesidades; x) Asistir a todas las capacitaciones que en materia de
seguridad industrial realice el Empleador; y) Informar cualquier cambio de EPS o AFP
realizado directamente por la Trabajador; z) Acatar toda orden, guía, instructivo, circular o
protocolo que le sea impuesto por el Empleador. Al presente Contrato se incorporan en lo
que sean compatibles con el mismo las disposiciones del Reglamento de Trabajo, así como
la Ley 789 de 2002 bajo cuya vigencia se ha convenido.

Parágrafo.- Las Partes declaran que en el presente Contrato se entienden incorporadas, en

lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
Trabajadores, en especial, las políticas, códigos, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial del Empleador.

DÉCIMA TERCERA.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO:

El Contrato podrá darse por terminado por cualquiera de las partes por las causales
establecidas por la ley y en especial, en lo que respecta al EMPLEADOR, por las previstas en
literal a) del artículo 7o del Decreto 2351 de 1965 y por las demás que señale el
Reglamento de Trabajo del EMPLEADOR.

Son justas causas para dar por terminado el presente Contrato por parte del Empleador, las
consagradas en el C.S.T., las contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, el
incumplimiento de las obligaciones establecidas en este Contrato, en reglamentos y
políticas corporativas e institucionales del Empleador, o en documentos anexos a este
acuerdo, y en especial las siguientes:

a) Que el Trabajador revele secretos técnicos, comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado para el Empleador
b) Que el Trabajador preste servicios a terceros, subordinados o no.
c) La falta total del Trabajador en la mañana o en la jornada correspondiente, sin excusa
suficiente, por segunda vez.
d) La desobediencia del Trabajador en las directrices impartidas por el Empleador, en torno
al manejo de personal, equipos y materiales de trabajo suministrados al primero, así como
el no acatamiento de las normas sobre Seguridad Industrial, establecidas por el Empleador.
e) Cualquier falta de respeto o tratamiento inadecuado o desleal frente a cualquiera de los
clientes, o demás empleados del Empleador.
f) Cualquier faltante de dinero cuyo uso el Empleador le haya permitido en virtud del cargo
desempeñado.
g) Cualquier incumplimiento a las obligaciones especiales, connaturales, conexas y
complementarias del cargo.
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h) No dar aviso de los accidentes de trabajo de los que se haya enterado directa o
indirectamente.
j) El mal trato a cualquiera de las personas que visiten el Empleador o sus instalaciones o
sedes, que tengan negocios con ella o requieran de sus servicios;
k) Por incurrir el Trabajador en faltas contra la ética profesional o en causales de
cancelación, suspensión o sanción profesional, sin perjuicio de otras acciones legales a que
hubiere lugar;
l) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación o imagen corporativa y/o
institucional del Empleador
m) La violación a cualquier obligación establecida en el presente Contrato.

DÉCIMA CUARTA.- CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:

Habrá lugar a la suspensión del Contrato por los motivos que se señalan en el artículo 4º de
la Ley 50 de 1990 (artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo) y en el Reglamento de
Trabajo del EMPLEADOR, reglamento que el TRABAJADOR declara conocer.

DÉCIMA QUINTA.- FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR:

Se consideran como faltas graves del TRABAJADOR, además de las consignadas en la Ley,
en este Contrato, sus modificaciones y adiciones, las siguientes: (i) No presentarse a
trabajar durante dos (2) días consecutivos sin dar aviso al EMPLEADOR y sin motivo
plenamente comprobado y justificado; la enfermedad, y por consiguiente la incapacidad,
deberá demostrarse con certificación expedida por la Entidad Promotora de Salud (EPS) a
la cual esté afiliado en el Plan Obligatorio de Salud (POS) o en el Plan de Atención
Complementario de Salud (PACS), (ii) la ejecución por parte del TRABAJADOR de labores
remuneradas al servicio de terceros sin el conocimiento y autorización del EMPLEADOR;
(iii) Utilizar las Herramientas para fines de carácter personal o de índole distinta a la de sus
funciones laborales asignadas; y (iii) Revelar a terceros, sin autorización expresa y escrita
del EMPLEADOR, cualquier información que llegue a su conocimiento con ocasión de las
labores que desempeña. El TRABAJADOR sabe y entiende que el mayor patrimonio del
EMPLEADOR es su información confidencial, la cual incluye entre otros el listado de
clientes, estrategia de mercadeo, secretos de operación, campañas publicitarias, campañas
de expectativa, información suministrada por los clientes, derechos de propiedad intelectual
y en general cualquier información que sea considerada como confidencial, ya sea por
escrito o verbalmente. En el evento en que el TRABAJADOR revele estos secretos durante o
después de la ejecución del contrato de trabajo responderá civil y penalmente por los
perjuicios que le cause al EMPLEADOR como consecuencia de la divulgación de la
información.

DÉCIMA SEXTA.- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES:

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El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus

condiciones laborales determinadas por el Empleador, tales como los turnos y las jornadas
de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad, y los
derechos mínimos del Trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Las partes podrán convenir
que el trabajo se preste en ciudad distinta de la inicialmente contratada, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del Trabajador, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
el Empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA.- DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:

El Trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del Parágrafo 1
del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata a el Empleador cualquier cambio en su
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada
en su hoja de vida.

DÉCIMA OCTAVA.- BENEFICIOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 (artículo 128 del

Código Sustantivo del Trabajo), las partes acuerdan que no constituyen salario ni tendrán
naturaleza salarial para ningún efecto, los beneficios o auxilios habituales u ocasionales,
tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales, primas
extralegales de servicios, de navidad, prima extralegal de vacaciones, bonos, premios,
regalos y cualquier otro beneficio, bonificación, auxilio o prima que otorgue el EMPLEADOR
al TRABAJADOR en forma ocasional y por mera liberalidad.

En consecuencia, las partes acuerdan expresamente que ninguno de los beneficios

mencionados en esta cláusula son constitutivos de salario o factor del mismo y, por tanto,
no se tendrán en cuenta para liquidación y/o pago de salarios, prestaciones sociales,
indemnizaciones laborales y cualesquiera otros derechos laborales del TRABAJADOR.

Las partes convienen y reconocen el carácter extralegal de los beneficios cuyo pacto de
exclusión salarial se conviene y como tal son conscientes que el Empleador podrá de
manera unilateral y sin autorización del Trabajador, suspenderlos, modificarlos o retirarlos
total, parcial, definitiva o transitoriamente.

DÉCIMA NOVENA.- CUIDADO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO:

Salvo el deterioro normal, el TRABAJADOR se compromete a responder por los elementos de

trabajo, herramientas, máquinas, equipos, y demás objetos que el EMPLEADOR ponga a su
disposición para el desempeño de sus funciones. Por tanto, en caso de daño, pérdida,
extravío, destrucción total o parcial de tales elementos, el TRABAJADOR se compromete a
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pagar al EMPLEADOR el valor comercial de los mismos de acuerdo con el inventario y

recibo que se suscriba en el momento de la entrega de los elementos.

VIGESIMA.- Jornada de Trabajo

El Trabajador se compromete a realizar sus labores por el tiempo que sea necesario para el
cabal cumplimiento de sus funciones, tiempo que en ningún caso será menor de las
jornadas que mantenga el Empleador.

VIGECIMA PRIMERA Autorización para el tratamiento de datos personales

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Estatutaria 1581 de 2012, los datos personales
que se obtengan por parte del Titular de la Información a través de los vínculos
contractuales celebrados con ARIADNXXXXXXXXA S.A.S y el Titular de la
Información, serán compilados, almacenados, consultados, usados, compartidos,
intercambiados, transmitidos, transferidos y objeto de tratamiento en bases de datos, las
cuales estarán destinadas entre otras a las siguientes finalidades: Mantener una eficiente
comunicación de la información que sea de utilidad en los vínculos contractuales en los que
sea parte el Empleado Titular de la Información. Dar cumplimiento de las obligaciones
contraídas por la empresa con los Empleados Titulares de la Información, con relación a
pago de salarios, prestaciones sociales y demás consagradas en el contrato de trabajo.
Informar las modificaciones que se presenten en desarrollo del contrato de trabajo al
Empleado Titular de la Información. Evaluar la calidad de los servicios ofrecidos por el
Empleado Titular de la Información. Realizar estudios internos sobre los hábitos del
Empleado Titular de la Información para programas de bienestar corporativo. Realizar los
descuentos de nómina autorizados por el Empleado Titular de la Información. Para
compartirlos o enviarlos a terceros con quienes realice alianzas o contratos para fines
comerciales relacionados con la ejecución de las actividades comprendidas dentro de su
objeto social.

Datos sensibles. El Empleado Titular de la Información o representante legal en el caso de

información de hijos (as) de Empleados menores de edad manifiesta que conoce, acepta y
autoriza de manera libre y espontánea que el tratamiento de la información relativa a
pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, a la salud, a la vida sexual y datos
biométricos, que sea necesaria para el cumplimiento de la finalidades anteriormente
descritas basado en lo establecido en la presente autorización y el MANUAL DE
POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Estatutaria 1581 de 2012, los
datos personales que obtengan la empresa por parte del Empleado Titular de la Información
o representante legal en el caso de información de hijos(as) de Empleados menores de edad,
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serán recogidos y almacenados y objeto de tratamiento en bases de datos hasta la

terminación del vínculo contractual entre el Empleado Titular de la Información y la
empresa y durante cinco años más. Esta base de datos cuenta con las medidas de seguridad
necesarias para la conservación adecuada de los datos personales.

Con la aceptación de la presente autorización, se permite el tratamiento de sus datos

personales para las finalidades mencionadas y reconoce que los datos suministrados a la
empresa son ciertos, dejando por sentado que no se ha omitido o adulterado ninguna
información. Se deja constancia que usted tiene el derecho de acceder en cualquier
momento a los datos suministrados, a solicitar su corrección, actualización o supresión en
los términos establecidos en la Ley Estatutaria 1581 de 2012, mediante solicitud dirigido a
la empresa indicando las razones por las cuales solicita alguno de los tramites
anteriormente mencionados, con el fin que podamos revisarlas y pronunciarse sobre las
mismas.

****

En señal de quedar convenidos, el presente documento se suscribe en dos (2) ejemplares de

igual valor y tenor legal, con destino a cada una de las partes, en la ciudad de Bogotá, D.C.,
el día Dieciocho xx (xx18) del mes de Abril xx de dos mil (Dieciséis) (2016).

El EMPLEADOR El TRABAJADOR

----------------------------------------- ---------------------------------------------
XXXXXXXARIADNA S.A.S Trabajador
JAIRO ERNESTO FANDIÑO SIERRAXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. XXXXXX
C.C. No. 79.723.126XXXXXXXX de Bogotá
Representante Legal