Práctica de ejercicios

Nombre: Matrícula:
Biaani Guiexhooba Zavaleta Toledo 2813074

Nombre del curso: Nombre del profesor: Deyla Leticia

Diseño organizacional Valdés Castillo

Módulo: 1 Actividad: 5
Fecha: 5 de marzo del 2021
Bibliografía:

https://chocolatescacep.com/quienes-somos/

1. Conocer el tipo de organización de la empresa en la que se realiza la práctica; es

decir, si es centralizada o descentralizada.
2. Conocer la misión de la empresa y las estrategias que se implementan para
alcanzarla.
3. Conocer la misión de recursos humanos dentro de la organización.
4. De acuerdo al análisis de empresas exitosas, distinguir dónde se encuentra la
organización actualmente o si realmente cumple con las etapas de las empresas
sobresalientes.
5. Evaluar y analizar el rol que desempeña el área de Recursos Humanos dentro de
la organización de acuerdo a los modelos mencionados en este tema.
6. Elaborar un pequeño resumen de los puntos anteriores para repasar los temas del
módulo.  
Cacep es una empresa de origen Tabasqueño dedicada a la producción y venta de
chocolate y otros productos de cacao, es una organización centralizada debido a que
cuenta con procesos estandarizados que se deben seguir para la cosecha de la materia
prima, fabricación y distribución de los productos. Su misión como empresa es siempre
cuidar el bienestar de sus clientes, así como crear productos sustentables y de alta
calidad. La misión de recursos humanos es cuidar el bienestar de sus colaboradores y
garantizar que estos sean competentes para desarrollar sus puestos, por lo cuál el área de
recursos humanos es tan importante en esta empresa como para cualquiera ya que es el
área que se encarga de reclutar, contratar y capacitar al personal, al mismo tiempo que
analiza sus habilidades y gestiona al personal durante el tiempo que labora en la empresa.

7. Responde a las siguientes preguntas:

 ¿Cuál es el perfil del líder de la organización?
El dueño de la empresa Cacep es un Ingeniero agrónomo que se encarga de
desrrollar y supervisar los procesos al interior de la fábrica.

 ¿Cuál es el papel que juega el líder dentro del rol de recursos

humanos?
El líder supervisa el trabajo del personal que labora en el área de recursos
humanos

 ¿Cuál es el perfil del líder de recursos humanos?

 ¿Cuáles son las funciones que desempeña el líder de recursos
humanos?
 Práctica de ejercicios

El líder de recursos humanos es el encargado de administrar todo el proceso

de contratación desde el reclutamiento hasta la capacitación.

8. De acuerdo a esta información, y sin el contexto del rol estratégico de recursos

humanos, qué cambios sugieres en las funciones de ambos puestos.