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Formulacion de Indicadores de Vigilancia de Trabajadores
Formulacion de Indicadores de Vigilancia de Trabajadores
PRESENTADO POR:
MAYO – 2019
INDICADORES DE VIGILANCIA EN TRABAJADORES
PRESENTADO A:
INTRODUCCIÓN ......................................................................
................................ 4
OBJETIVOS .........................................................................
...................................... 5
ACTIVIDAD A
DESARROLLAR .......................................................................
..... 6
MARCO
TEÓRICO ...........................................................................
........................ 7
DESARROLLO DE LA
ACTIVIDAD ...................................................................... 9
INDICADORES .......................................................................
.............................. 9
1) TASA DE
ACCIDENTALIDAD.............................................................. 9
TRABAJO ...........................................................................
...................................... 11
5) INDICADORES DE
CUMPLIMIENTO: ............................................... 11
6) INDICADORES DE
COBERTURA ...................................................... 12
LABORAL. 12
CONCLUSIÓN ........................................................................
................................ 13
BIBLIOGRAFÍA ......................................................................
................................ 14
INTRODUCCIÓN
reforzar dicho tema y el lector podrá evidenciar varios ejemplos claros sobre
indicador,
que la normatividad lo exige, siendo esta un medio de ayuda ya que sirve de apoyo
para
tener un análisis más profundo sobre la empresa y así mismo realizar un seguimiento
a las
• Analizar los resultados para saber dar un criterio en relación al resultado del
indicador.
laboral para cada uno de los tres (3) criterios de indicadores laborales. Por lo
tanto, al finalizar la
Tengan en cuenta que un buen indicador debe cumplir con los siguientes
criterios: Validez,
TIPOS DE INDICADORES:
Indicadores de estructura
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en
Seguridad y Salud
en el Trabajo”.
existen o no.
Indicadores de proceso
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación
del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el
avance de la puesta
INDICADORES
1) TASA DE ACCIDENTALIDAD
es:
Número de 45
Trabajadores/Mes
Número de 2
Accidentes / Mes
N.A. 2
T.A.= X 100= X 100= 4
N.T. 45
A.T. 2
I.F.= X K= X 200.000= 11
H.H.T. 36000
accidente de trabajo sobre las Horas Hombre Trabajadas durante el mismo. Su fórmula
es:
D.P.
I.S.= X K=
H.H.T.
Accidente 1 /
DÍAS Días 10
PERDIDOS= Accidente 2 /
Días 15
D.P. 25 X
I.S.= X K= 139
H.H.T. 36000 200.000=
R//: Tenemos un Índice de Severidad de 139 Días por cada 100 trabajadores, pero en
este
caso dividimos los 139 Días por los 45 Trabajadores con un total de 3 Días por cada
Trabajador.
TRABAJO
fórmula es:
5) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO:
Actividades ejecutadas/Mes 4
Actividades Programadas/Mes 10
A.E. 4
I.C.= X 100= X 100= 40%
A.P. 10
Personas Asistentes 20
Personas Programadas 45
P.A. 20
I.C.= X 100= X 100= 44,4%
P.P. 45
LABORAL.
Casos de E. L= 6
Trabajadores Anual= 96
6
T.P.G.E.P. = X 100= 6
96
Con este tema podemos deducir, que los indicadores son un instrumento de
gran
importancia en las empresas ya que son parte esencial del proceso de obtención y
análisis
indicador, además, cabe resaltar que establecer indicadores traerá beneficios para
lograr las
nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/