Matriz de Antecedentes de investigaciones anteriores

Año/País Autor Titulo Población y/o Muestra Diseño Conclusiones

Objetivo/ Hipótesis
especifico

¿Quién hizo ¿Qué nombre le ¿Qué se ¿A quiénes estudió? (si no ¿Qué

¿Cuándo y ¿Qué
el estudio? pusieron a propusieron fueron personas, ¿Qué procedimientos
dónde se conocimientos
la alcanzar? estudió? siguió el
hizo el nuevos se
investigación que En caso de ¿Se estudió a toda la investigador para
estudio? alcanzaron con el
se proponer población o a una parte de alcanzar los
¿En qué estudio realizado?
realizó? hipótesis, decir ella? objetivos? ¿Qué
país? Si fue tecnológica:
qué sospechó el Si se propone estudiar una técnicas, qué ¿Qué producto se
investigador muestra: ¿Es probabilística instrumentos y logró?
o no probabilística? Indicar qué materiales se
por qué es así utilizaron en la
investigación?
1.3. Objetivos 2.6. Población, muestra y 2.5. Diseño Se concluye en que el
EL CLIMA 1.3.1. Objetivo General muestreo La presente clima organizacional
ORGANIZACIONAL Y Determinar cómo influye el 2.6.1. Población investigación tiene un influye
SU INFLUENCIA EN LA clima organizacional en la De acuerdo con Fracica (citado por diseño de investigación significativamente en la
SATISFACCION satisfacción laboral de los Bernal 2010), población es “el No experimental – satisfacción laboral.
LIMA- PERÚ ACUÑA LABORAL EN LA trabajadores de la empresa Tai conjunto de todos los elementos a Transversal. Autores
2014 CARLOS, EMPRESA TAI LOY Loy S.A. en el año 2014 los cuales se refiere la investigación. como Hernandez
MARCO S.A EN EL 1.3.2 Objetivos Específicos Se puede definir también como el definen el diseño de conclusión de que las
ANTONIO DISTRITO DE conjunto de todas las unidades de investigación condiciones laborales
CERCADO muestreo” (p. 160). 23 experimental nos dice: influyen de manera
DE Porque no se significativa en la
satisfacción laboral de
LIMA EN EL AÑO  Indicar de qué manera influyen
2014 las condiciones laborales en la
satisfacción laboral de los
trabajadores de la empresa Tai
Loy S.A. en el año
2014
 Determinar cómo influye la
motivación en la
satisfacción laboral
de los trabajadores
de la empresa Tai
Loy S.A. en el año
2014.
1.2. Hipótesis
1.2.1. Hipótesis
General
El clima
organizacional
influye
significativamente
en la satisfacción
laboral de los
trabajadores de la
empresa Tai Loy
S.A. en el año 2014.
1.2.2. Hipótesis
Específicas
 Las condiciones
laborales influyen
de manera óptima
en la satisfacción
Según Jany (citado por Bernal realiza la manipulación los trabajadores de la
2010), población es “la totalidad de de la variable empresa Tai Loy.
elementos o individuos que tienen independiente, para
ciertas características similares y obtener resultados en
sobre las cuales se desea hacer la variable investigación estadística
inferencia” (p. 160); o bien, unidad dependiente, sino que presentada, se concluye
de análisis. se observaran las que la motivación influye
Para efectos de la siguiente variables de estudio tal significativamente en la
investigación la población a tomar como se dan en su satisfacción laboral en la
en cuenta, la conforman las contexto natural y se empresa Tai Loy.
siguientes empresas: realizan en un solo
momento de tiempo. Y
Tabla 2 POBLACION
porque se recolectan
Empresas que tipo de clima
los datos una sola vez
conforman la organizacional que se
en el proceso de
población viene dando en la
investigación
EMPRESAS (Hernández, et al., empresa Tai Loy es del
TAI LOY S.A. 1026 2010). tipo Autoritarismo
TAI HENG S.A. 506 Es no experimental ya explotador.
DISTRIBUIDORA 305 que las variables no
NAVARRETE experimentarán
S.A. ninguna
J MARLIZ 50 manipulación y es
DISTRIBUIDORA 163 transversal ya que la
CONTINENTAL investigación se dará
en un determinado
TOTAL 2050
tiempo.Kerlinger
(1979) La
2.6.2. Muestra investigación no
Bernal (2010), define la muestra experimental o
como “Es la parte de la población expost-facto es
cualquier
que se selecciona, de la cual
investigación en la
realmente se obtiene la
que resulta imposible
información para el desarrollo del
manipular variables o
estudio y sobre la cual se asignar
efectuarán la medición y la aleatoriamente a los
observación de las variables objeto sujetos o a las
de estudio”. (p.161) condiciones.
“Es un subconjunto de Bernal (2010) Afirma:
laboral de los elementos que pertenecen a un “ Sonaquellasen las
trabajadores de la conjunto específico. La muestra es, cuales se obtiene
empresa Tai Loy en esencia, un subgrupo de la información del objeto
S.A. en el año 2014. población. Es un subconjunto de de estudio (población o
elementos que pertenecen a ese muestra) una única vez
 La motivación conjunto definido en sus en un momento dado”
influye de manera
características al que se le llama (p.118). Por lo tanto la
significativa en la
población” (Hernández, et al., 2010, investigacion tambien
satisfacción laboral
p.175). es transversal ya que
de los trabajadores
Parra (2003), define la muestra como bien menciona
de la empresa Tai
como “una parte (sub-conjunto) de Bernal la informacion a
Loy S.A. en el año
la población obtenida con el obtener con el
2014.
propósito de investigar intrusmento solo se
propiedades que posee la hara 1 vez.
población”. (p.16)
Según Tamayo (2000), en este tipo
de técnica “se combinan diversos
tipos de muestreo, ya sean
probabilísticos o no” (p.118). Para
ello es necesario elegir cuáles 24
de las unidades de estudio serán
utilizadas para realizar el análisis,
este procedimiento se conoce
comúnmente como muestreo.
Para la siguiente investigación el
tamaño de la muestra son todos los
colaboradores del área de Créditos
y Cobranzas, debido al tipo de
muestreo que se ha seleccionado,
se usara el muestreo no
probabilístico, Kinnear y Taylor
(2004) definen el muestro no
probabilístico
como: “la selección de un
elemento de la población que va a
formar parte de la muestra se basa
hasta cierto punto en el criterio del
investigador o entrevistador de
campo” (p.405) por otra parte el
muestreo que se aplicará en la
investigación será la de por
conveniencia.
Kinnear y Taylor (2004) definen el
 muestreo por conveniencia: “El
elemento se autoselecciona o se ha
seleccionado debido a su fácil
disponibilidad” (p. 405).
Como su nombre lo indica la
muestra se ha seleccionado con
conveniencia del investigador. Se
usará este tipo de muestreo por el
acceso y disponibilidad a la
información donde los sujetos de
investigación a tomar en cuenta
serán los del área de Créditos y
Cobranzas, ya que para el estudio
son más fáciles de reclutar y
también para reducir el tiempo a la
hora de encuestar, ya que también
cuentan con conocimientos acerca
del tema
de investigación.

ANALISIS DEL ANTECEDENTE: (este análisis debe de ser desarrollado por el estudiante)

Dr. Ricardo Andrade Caldas

randradecaldas@gmail.com
995384673 / 989074962