Razón Social Itaú Administradora General de

Fondos S.A.
Domicilio Av. Presidente Riesco 5537 piso 13,
Las Condes, Santiago
R.U.T. 96.980.650-9
Tipo de Sociedad Sociedad Anónima Especial
Constitución Itaú Administradora General de
Fondos S.A., se constituyó por
escritura publica de fecha 11/01/2002,
otorgada en la notaria de Santiago de
don José Musalem Saffie. Su
existencia fue autorizada por
Resolución Exenta N°138 de fecha
05/03/2002, de la Comisión para el
Mercado Financiero.
Dirección Web www.itau.cl

Descripción de la empresa

Misión

Entregar a nuestros clientes soluciones en administración de activos acordes a su

perfil, basados en estudios que permitan el entendimiento de las condiciones del
mercado financiero, y generen un crecimiento sustentable de su patrimonio, bajo
un adecuado ambiente de riesgo y control.

Visión

La Visión Itaú, esto es, ser el banco líder en performance sustentable y en

satisfacción de los clientes, expresa nuestra convicción de que las organizaciones
que desean ser perdurables no admiten la ganancia a cualquier precio y que su
éxito depende de su capacidad de liderar de forma ética y responsable.

Desde esa perspectiva económica y social, eficiencia y crecimiento caminan de la

mano con actitudes correctas y objetivos moralmente justificables.

Breve historia,
El Banco Itaú Chile inicio sus operaciones a partir de la década del 80 hasta 2007
como el “BankBoston”, filial del banco de Estados Unidos, y que en 2004 se fusionó
con Bank of America.

En septiembre de 2006, dos años después de dicha fusión, se colocaron en venta

sus operaciones, que fueron comprados por el grupo financiero Itaú.

Seguidamente de que la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras

(SBIF) visara la compra, el 9 de febrero de 2007, el banco tomó el nombre de su
nuevo dueño, “Banco Itaú Chile” el 28 de febrero de 2007.

El 29 de enero de 2014, Banco Itaú Chile confirmó a la Superintendencia de Valores

y Seguros (SVS) su fusión con Corpbanca, perteneciente al grupo del empresario
local Álvaro Saieh. La fusión entre ambas entidades, absorbiendo Banco Itaú Chile a
CorpBanca, el que se denomino “Itaú Corpbanca”.Luego de fusionado en el año
2016, el nuevo banco continuó utilizando la marca comercial Itaú.

2. Proponer un Objetivo la Gerencia de Personas.

• Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración

de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de
Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales
en base a las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.
• Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución,
relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y
procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones
adecuadas.
• Respetar los derechos humanos y promover la diversidad social.
• Por eso, adoptamos políticas y prácticas de prevención y combate a todo
tipo de discriminación, acoso, prejuicio y condiciones de trabajo indignas,
como la Normativa Interna Diversidad e Inclusión.
• Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de
forma tal que le permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y
habilidades.
• Mantener programas de educación, seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar sus derechos de negociación colectiva y de libre asociación
partidaria, religiosa y sindical.
• Establecer políticas, normas y procedimientos que faciliten la unidad de criterio en la
administración de gestión de personas y que contribuyan a la generación del compromiso y
desarrollo del capital humano de la empresa.
• Mantener relación con los sindicatos de la empresa, analizando demandas y propuestas.
• Prestar asesoría a las distintas organizaciones de la Empresa, en materias de su
competencia.
• Dar cumplimiento a las normas legales reglamentarias y procedimientos establecidos por el
marco regulatorio, para la mantención y desarrollo del personal.
• Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para dar
cumplimiento a la remuneración de los colaboradores.
En el presente trabajo se analizara el “Banco Itaú Corpbanca” que con su Memoria
Corporativa del año 2020, con ello se realizara un análisis desde diferentes
perspectivas en primer lugar será propuesto la información que el banco ya nos
entrega como una descripción, misión, visión y una breve historia de su trayectoria.

Ademas se propondrá objetivo la Gerencia de Personas junto con ello se

presentara un organigrama que se adapte con las necesidades del banco para
potenciar la gestión realizada en él y aprovechar los recursos disponibles de esta
empresa.

Junto con lo anterior en base a los subsistemas de gestión de personas, se

plantearan políticas para cada uno que se proponga, con el fin de alcanzar los
objetivo. Con el fin de