MODULO II DISPOSICIONES

IMPORTANTES
 Junta Directiva Fredy Hernán
Molina Jiménez
Presidente

Rodrigo Nilson Almanza

Apolinar Criales Montero
Secretaría general Vicepresidente

Carmen Helena Jahir Vera

Dussan Muñoz Bahamón
Fiscal Tesorería

José Ángel Raúl Enrique

Santamaría Sánchez
Secretaría de comunicaciones
Rodrigo Peña
Secretaría de relaciones
gremiales e intersindicales Secretaría de organización
María Cristina
Orozco Lugo
Secretaría de asuntos
pedagógicos
Laura María
Guerrero Sierra
Secretaría de comunidad
educativa
Avellaneda Rodríguez
Secretaría de derechos
humanos y convivencia
Giovany Calvo Triana
formación sindical
José Meyer Nuny
Álvarez Sánchez
Secretaría de asuntos
laborales y juridicos
Diana Patricia
Reyes Molina
Secretaría de género

Edward Vargas Nossa Mavel Linares Moreno

Secretaría de salud, seguridad Secretaría de deporte, cultura
y bienestar y recreación

Equipo jurídico Juan

Roa Ortiz

Filiberto Donaldo
Mosquera Mosquera Roldan Monroy

Marcela Alexandra
Ramírez Suárez Aponte Mojica
 Constitución política nacional de 1991
Artículo. 1. Colombia es un Estado social
de derecho, organizado en forma de
República unitaria, descentralizada, con
autonomía de sus entidades territoriales,
democrática, participativa y pluralista,
fundada en el respeto de la dignidad
humana, en el trabajo y la solidaridad de
las personas que la integran y en la
prevalencia del interés general.
Artículo: 11. Derecho a la vida: es
inviolable. No habrá pena de muerte.
Artículo 23 C.N: Derecho de Petición:
Toda persona tiene derecho a presentar
peticiones respetuosas a las autoridades
p o r m o t i vo s d e i n t e r é s g e n e r a l o
particular y a obtener pronta resolución.
El legislador podrá reglamentar su
ejercicio ante organizaciones privadas
para garantizar los derechos
fundamentales. Reglamentado por la Ley
1755 de 2015.parentesco o declaración de
convivencia
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Artículo 25 C.N: Derecho al Trabajo: El
trabajo es un derecho y una obligación
social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Artículo 26 C.N: Derecho a una profesión:
To d a p e r s o n a e s l i b r e d e e s co g e r
profesión u oficio. La ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades
competentes inspeccionaran y vigilaran
el ejercicio de las profesiones. Las
ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un
riesgo social. Las profesiones legalmente
reconocidas pueden organizarse en
colegios. La estructura interna y el
funcionamiento de estos deberán ser
democráticos. La ley podrá asignarles
funciones públicas y establecer los
debidos controles.
Artículo 27 C.N: Libertad de Cátedra: El
Estado garantiza las libertades de
enseñanza, aprendizaje, investigación y
cátedra.
Artículo 29 C.N: Debido Proceso: El
debido proceso se aplicará a toda clase de
actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a
leyes preexistentes al acto que se le
imputa, ante juez o tribunal competente y
con observancia de la plenitud de las
formas propias de cada juicio. En materia
penal, la ley permisiva o favorable, aun
cuando sea posterior, se aplicará de
preferencia a la restrictiva o desfavorable.
Toda persona se presume inocente
m i e nt ra s n o s e l a h aya d e c l a ra d o
judicialmente culpable. Quien sea
sindicado tiene derecho a la defensa y a la
asistencia de un abogado escogido por él,
o de oficio, durante la investigación y el
juzgamiento; a un debido proceso público
sin dilaciones injustificadas; a presentar
pruebas y a controvertir las que se
alleguen en su contra; a impugnar la
sentencia condenatoria, y a no ser
juzgado dos veces por el mismo hecho.
Artículo 86 C.N: Toda persona tendrá
acción de tutela para reclamar ante los
jueces, en todo momento y lugar,
mediante un procedimiento preferente y
sumario, por sí misma o por quien actúe a
su nombre, la protección inmediata de
sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que éstos
resulten vulnerados o amenazados por la
acción o la omisión de cualquier
autoridad pública. La protección
consistirá en una orden para que respecto
de quien se solicita la tutela, actúe o se
abstenga de hacerlo. El fallo, que será de
inmediato cumplimiento, podrá
impugnarse ante el juez competente y, en
todo caso, éste lo remitirá a la Corte
Constitucional para su eventual revisión.
Esta acción sólo procederá cuando el
afectado no disponga de otro medio de
defensa judicial, salvo que aquélla se
utilice como mecanismo transitorio para
evitar un perjuicio irremediable. En
ningún caso podrán transcurrir más de
diez días entre la solicitud de tutela y su
resolución. La ley establecerá los casos en
los que la acción de tutela procede contra
particulares encargados de la prestación
de un servicio público o cuya conducta
afecte grave y directamente el interés
colectivo, o respecto de quienes el
solicitante se halle en estado de
subordinación o indefensión.
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 Concepción dignidad humana-profesional
(Emmanuel Levinas)
1. Expresión fundada de los derechos en todo sentido: social, político, filosófico,
humanístico y profesional.
2. Extensión de la razón, vocación intransferible de la responsabilidad
3. Responsabilidad personal, cualidad del ser humano
4. Categoría filosófica del ser humano
5. Guarda estrecha relación, entre los derechos del hombre y su vinculación como
trabajador
6. Personal, inextinguible, irrenunciable dentro del respeto de los valores. El Derecho,
La Igualdad, La Libertad y La Solidaridad.

Ley 12 de 1991
(Dignidad humana) - Sentencia t.007/19
La Corte Constitucional ha indicado que la Dignidad Humana, equivale a:

A. Trato acorde con la condición humana.

B. Lineamiento constitucional:
a. La Dignidad Humana como Autonomía
b. La Dignidad Humana como condición material de la existencia
c. La Dignidad Humana entendida como intangibilidad

1. Integridad Física
2. Integridad Moral
DERECHO
3. Vivir sin humillación

EQUIDAD DIGNIDAD HUMANA IGUALDAD

JUSTICIA

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Artículo 48 C.N: La Seguridad Social es un
servicio público de carácter obligatorio
que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en
sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los
términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la Seguridad
Social.
El Estado, con la participación de los
particulares, ampliara progresivamente
la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los
servicios en la forma que determine la
Ley. La Seguridad Social podrá ser
prestada por entidades públicas o
privadas, de conformidad con la ley. No
se podrán destinar ni utilizar los recursos
de las instituciones de la Seguridad Social
para fines diferentes a ella. La ley definirá
los medios para que los recursos
destinados a pensiones mantengan su
poder adquisitivo constante.
Artículo 49 C.N: La atención de la salud y
el saneamiento ambiental son servicios
públicos a cargo del Estado. Se garantiza
a todas las personas el acceso a los
servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud. Corresponde al
Estado organizar, dirigir y reglamentar la
prestación de servicios de salud a los
habitantes y de saneamiento ambiental
conforme a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad. También,
establecer las políticas para la prestación
de servicios de salud por entidades
privadas, y ejercer su vigilancia y control.
Así mismo, establecer las competencias
de la Nación, las entidades territoriales y
los particulares y determinar los aportes a
su cargo en los términos y condiciones
señalados en la ley. Los servicios de salud
se organizarán en forma descentralizada,
por niveles de atención y con
participación de la comunidad. La ley
señalará los términos en los cuales la
atención básica para todos los habitantes
será gratuita y obligatoria. Toda persona
tiene el deber de procurar el cuidado
integral de su salud y la de su
continuidad.
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Artículo 53 C.N: El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo.La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la
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realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales;
g a r a nt í a a l a s e g u r i d a d s o c i a l , l a
capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial
a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El Estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales. Los
convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de
la legislación interna. La ley, los contratos,
los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
 Otras disposiciones
Ley 115 /1994. Ley General de Educación
Ley 715/2001. Competencias Administrativas
Ley 91/ 1989. Fondo de Prestaciones Magisterio

Decretos:

4.1 Decreto/Ley 2277/1979: Estatuto

Docente.

4.2 Decreto/Ley 1278/2002: Estatuto de

la Profesión Docente.

4.3 Decreto 1860/ 1994: Gobierno Escolar.

4.4 Decreto 1850/2002: Jornada Laboral.

4.5 Decreto 1075/15: Único reglamentario

del Sector Educativo.

* Asignación académica: Mediada por

resolución rectoral.

Garantías sindicales
Artículo 37 C.N: Toda parte del pueblo
puede reunirse y manifestarse pública y
pacíficamente. Sólo la ley podrá
establecer de manera expresa los casos
en los cuales se podrá limitar el ejercicio
de este derecho.
Artículo 38 C.N: Se garantiza el derecho
de libre asociación para el desarrollo de
las distintas actividades que las personas
realizan en sociedad.
Artículo 39 C.N: Los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de
constitución. La estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se
sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos. La cancelación o la
suspensión de la personería jurídica sólo
proceden por vía judicial. Se reconoce a
los representantes sindicales el fuero y
las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión. No gozan
del derecho de asociación sindical los
miembros de la Fuerza Pública
Artículo 55 C.N: Se garantiza el derecho
de negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones
que señale la ley. Es deber del Estado
promover la concertación y los demás
medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.

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 Permisos sindicales
Constitución Política Nacional de 1991. Art. 38, 39 y 53
Convenios 87 de 1948: Los trabajadores deben gozar de adecuada protección contra
todo acto de Discriminación, tendiente a menoscabar la libertad sindical. Ley 98 de
1949, 51 de 1978 y 154 de 1981 de la OIT

1. Código Sustantivo del Trabajo Art. 416 A

2. Ley 411 de 1997
3. Ley 584 de 2000: Están amparados por Fuero Sindical, los miembros de la Junta
Directiva y Subdirectivas de los Sindicatos.
4. Sentencias C-377 de 1998 y C-161 de 2000 T 981 de 2000 y
5.Sentencia T 988 A de 2005: Es indispensable Doctor al Ente sindical y
específicamente, a sus directivas
6. Decreto/Ley 2277 de 1979
7. Decreto 2813 de 2000: por el cual se reglamenta el Articulo13 de la 584/00, y
establece que, “Los representantes sindicales de los Servidores Públicos, tienen
derecho a que las Entidades Públicas de todas Ramas del Estado, le concedan
Permisos Sindicales Remunerados necesarios para el cumplimiento de su gestión”.
8. Decreto 1278 de 2002: Estatuto Profesionalización Docente
9. Decreto 160 de 2014
10. Decreto 1072 de 2015

Derechos de los educadores

Artículo. 36 Decreto 2277 de 1979

1. Formar asociaciones sindicales con capacidad legal para representar a sus

afiliados en la formulación de reclamos y solicitudes ante las autoridades del orden
nacional y seccional;
2. Percibir oportunamente la remuneración asignada para el respectivo cargo y
grado del escalafón;
3. Ascender dentro de la carrera docente;
4. Participar en los programas de capacitación y bienestar social y gozar de los
estímulos de carácter profesional y económico que se establezcan;
5. Disfrutar de vacaciones remuneradas;
6. Obtener el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales de Ley;
7. Solicitar y obtener los permisos, licencias y comisiones, de acuerdo con las
disposiciones legales pertinentes;
8. Permanecer en el servicio y no ser desvinculado o sancionado, excepto si las
normas y procedimientos que se establecen en el presente decreto;
9. No ser discriminado por razón de su creencias políticas o religiosas ni por
distinciones fundadas en condiciones sociales o raciales;
10. Los que la ley establezca a futuro

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 Regimen pensional
DECRETO 2277 DE 1979
• EDAD: 55 AÑOS
• TIEMPO DE SERVICIO: 20 AÑOS DE
SERVICIO CONTINUOS O
DISCONTINUOS
•PORCENTAJE DE LIQUIDACIÓN:
75% DE LOS FACTORES SALARIALES
ESTABLECIDOS.
• COMPATIBILIDAD: SALARIO Y
PENSIÓN
• GOZAN DE ESTABILIDAD LABORAL
•DOCENTES HOY DE RÉGIMEN
1278/02 QUE HAYAN LABORADO
ANTES DEL 26 DE JUNIO DE 2003,
COMO PROVISIONAL, PODRÁ
S O L I C I TA R S U P E N S I Ó N D E
JUBILACIÓN CON ESTAS
GARANTÍAS (2277/79).
DECRETO 1278 DE 2001
LEY 91 DE 1989
NORMA APLICABLE: LEY 100 DE 1993
•EDAD: 57 AÑOS HOMBRES Y
MUJERES
•TIEMPO DE SERVICIO: 1300
SEMANAS COTIZADAS EN FONDOS
PÚBLICOS (25 AÑOS)
•PORCENTAJE DE LIQUIDACIÓN:
P R O M E D I O SA L A R I A L D E LO S
ÚLTIMOS 10 AÑOS, INICIAN CON EL
65% HASTA EL 80% SEGÚN MAS
SEMANAS COTIZADAS
•INCOMPATIBILIDAD: SALARIO Y
PENSIÓN
•ESTABILIDAD SUJETA A
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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 EQUIPO JURÍDICO
ASESORÍA ADEC
Doctora: ALEXANDRA APONTE MOJICA
Doctora: MARCELA RAMIREZ
Doctor: JUAN SEBASTIAN ROA ORTIZ
Doctor: DONALDO ROLDAN
Doctor: FILIBERTO MOSQUERA MOSQUERA