MATERIAL DE APOYO ADMINISTRACIONN DE TALENTO HUMANO VIDEOS

 Gestión del talento humano:

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mbed3e76fc44b41444719f6cf30e3f6d7795

 Buenas y malas prácticas en la gestión del talento humano

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ed2b8dc4028f75492880947f52b28b594e

 Gestión del talento humano por competencias

https://www.youtube.com/embed/ntzOavA8HVE?
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eded869382eec84dafb896f87412224836

 Recursos Humanos vs. Talento Humano

https://www.youtube.com/embed/txiz6cTT3dY?
modestbranding=1&fs=1&rel=0&menu=disable&enablejsapi=1&playerapiid=ytEmb
edf7313cbd656540f295ff93a274ebf46e

 Teoría organizacional (gestión del talento humano)

https://www.slideshare.net/luzvanegas1/teora-organizacional-gestiondel-
talento-humano

 Nuevo enfoque de la gestión del talento humano

https://www.slideshare.net/AlexanderRangel4/nuevo-enfoque-de-la-gestion-del-
talento-humano

 Revista Talento Humano

https://www.slideshare.net/julianaperez19/revista-talento-humano-62431624
  Proceso de gestión del talento humano Superintendencia de Sociedades
https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SE
NA/Finanzas/13410029/Contenido/DocArtic/MatAp1.pdf

 Selección del personal

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SE
NA/Finanzas/13410029/Contenido/DocArtic/MatAp2.pdf

 Proceso de selección del talento humano

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SE
NA/Finanzas/13410029/Contenido/DocArtic/MatAp3.pdf

 El proceso de selección y contratación del personal en las medianas

empresas
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1657-
62762012000100005&script=sci_arttext&tlng=es

 ¿Cómo elegir el personal adecuado?

https://www.emprendepyme.net/como-elegir-el-personal-adecuado.html

 Fases del proceso de contratación de personal

https://www.rrhh.site/las-cuatro-fases-de-un-proceso-de-seleccion-de-personal/
El proceso de selección del talento humano surge de la necesidad de la
organización de reclutar personas que cuenten con la aptitud y actitud requerida
para el cargo y llevar acabo el cumplimiento de las metas y los objetivos de esta,
por esta razón es tan importante e indispensable hacer una buena gestión de
selección del personal las principales características para realizar una buena
elección del personal es:
 Análisis de necesidades
 Reclutamiento
 Entrevista inicial
 Pruebas
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias
 Exámenes médicos
 Vinculación y contratación

Foro temático: Características del contrato laboral

Para que se celebre un contrato laboral entre el empleador y el empleado este
debe estar regido por las normas del código sustantivo del trabajo por el cual se
contempla los derechos y deberes entre las partes, es indispensable que se haga
la respectiva inducción (general y específica) a los nuevos trabajadores o
colaboradores, es importante también realizar la evaluación de desempeño a los
empleados, el cual se analiza el desempeño de los trabajadores, se pretende
determinar si el trabajador necesita capacitaciones y la retroalimentación de las
partes. Cuando se da por terminado el contrato laboral se debe cumplir con la
normatividad que exige el código sustantivo del trabajo se puede dar por
terminado un contrato laboral ya sea con justa causa o sin justa causa.