EVALUACIÓN (DETECCION DE NECESIDAD DE FORMACION Y

AUTOFORMACION AL TRABAJADOR)

1.- IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombre y Apellido del Trabajador: ____________________________________________________________
Fecha de Ingreso: ______________________
Área a la que Pertenece: ______________________ Cargo que Desempeña: _______________________
2.- NIVEL EDUCATIVO DEL TRABAJADOR
Secundaria:_______ Técnico Medio:_______ Bachiller:________ T.S.U.:_______ Universitaria_________

3.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

COMPETENCIAS A EVALUAR
ORIENTACIÓN A LOGRAR
RESULTADOS
COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
RESPONSABILIDAD POR
MANTENIMIENTO DE LA
CALIDAD
PUNTUALIDAD Y ORGANIZACIÓN
PUNTUACIÓN 1 2 3
Capacidad de producir y aprovechar toda enseñanza, capacitación o
experiencia en un determinado ámbito de desempeño para la obtención
de máximos resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo.
Grado en el que un trabajador se identifica con la organización y las metas
de ésta, participando con su trabajo a través de toda acción realizada o
ejecutada, en respuesta de lo que se le ha designado como
responsabilidad, teniendo en cuenta, necesidades, prestigio, respeto,
autonomía y autoimagen.
Se refiere a la óptima ejecución del trabajo con un análisis sistemático de
las fallas con el objeto de eliminar las posibles causas.
Valor que se construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el lugar
adecuado.

DOMINIO TÉCNICO DEL
TRABAJO
TRABAJO EN EQUIPO
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN
ACEPTACION TECNOLOGICA
LIDERIZACION
Realiza el trabajo bajo los parámetros técnicos, calidad y seguridad
establecidos.
Participación efectiva y positiva en un grupo de trabajo, para cumplir una
determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
Capacidad de adaptarse rápidamente a las diversas situaciones o
requerimientos organizacionales, manteniendo la eficacia en el
desempeño de las labores.
Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno
(procesos, procedimientos, métodos y aparatos) y para encontrar
soluciones prácticas. Se incluyen en este grupo las competencias
Informáticas y la capacidad de identificar, adaptar, apropiar y transferir
tecnologías.
Capacidades que habilitan a un individuo para crear, liderar y sostener
unidades de negocio por cuenta propia, tales como identificación de
oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración
de proyectos y planes de negocios, mercadeo y ventas, entre otras.

PUNTUACIÓN PARCIAL

PUNTUACIÓN FINAL

ESCALA DE EVALUACIÓN
Clasificación TOTAL
1) OPORTUNIDAD DE 7-12
MEJORA
2) SOBRESALIENTE 13-17
3) SUPERA EXPECTATIVAS 18-27

APRECIACION DE LOS RESULTADOS_______________________________________________________________

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 EVALUACIÓN (DETECCION DE NECESIDAD DE FORMACION Y
AUTOFORMACION AL TRABAJADOR)

5.-Indique: Según su apreciación y objetividad, en relación con el cargo desempeñado por el trabajador y los
requerimientos para cubrir posibles necesidades y exigencia del cargo; 3 posibilidades de Cursos, Talleres y /o
Charlas para su mejoramiento y/o actualización en el cargo que desempeña.

NOMBRE DEL CURSO: CAMBIOS QUE ESPERA LOGRAR

1.-

2.-

3.-

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FIRMA DEL TRABAJADOR SUPERVISOR INMEDIATO TALENTO HUMANO

RESUMEN: (SOLO PARA USO DE TALENTO HUMANO)

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