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MONITOREOS OCUPACIONALES

Ing. Rafael Abelardo Vergara Medina Trujillo, 11 de Junio del 2020

Consultor y asesor en calidad, seguridad
y ambiente

www.capinse.pe
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MONITOREOS
OCUPACIONALES
• De acuerdo con la OMS, una persona realiza en el transcurso de su
vida 75,000 horas de trabajo profesional aproximadamente. Unas
buenas condiciones de ambiente de trabajo son fundamentales para
realizar sus actividades de forma eficiente y segura.

• Las empresas deben identificar, medir y hacer seguimiento de todos

los riesgos para evitar afecciones a la salud de los trabajadores y
enfermedades profesionales a largo plazo.
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NORMATIVAS LEGALES
• SISTEMA DE GESTIÓN EN SST (D.S. 005-2012-TR)
• Artículo 25º .- El empleador debe implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y
en el presente reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad
de trabajadores expuestos.
• Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma
voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no
impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la
inspección del trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y
salud en el trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y
las disposiciones en la materia cordada por negociación colectiva.
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Artículo 32º.- La documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador en la
siguiente:

a)La política y objetivos en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
b)El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c)La Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d)El mapa de Riego.
e)La planificación de Actividad Preventiva.
f)El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un
lugar visible dentro del centro de trabajo, sin perjuicio de aquella
exigida en las normas sectoriales respectivas.
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EVALUACIÓN (CUANTIFICAR)

Artículo 33º.- Los Registros obligatorios del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo son:

a)Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b)Registro de Exámenes médicos Ocupacionales.
c)Registro de monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgos Disergonómicos.
d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f)Registro de Equipos de seguridad o emergencia.
g)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de
emergencias.
h)Registro de Auditorias.
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PARA EMPRESAS MINERAS:

D.S. N° 055-2010-EM reglamento de seguridad y salud ocupacional

y otras medidas complementarias en minería
Artículo 95º.- Todo titular minero deberá monitorear los agentes
físicos presentes en la operación minera tales como: ruido,
temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones
ionizantes y otros.
Artículo 103º.- El titular minero efectuará mediciones periódicas y las
registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos
presentes en la operación minera tales como: polvos, vapores, gases,
humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las
labores e instalaciones, sobretodo en los lugares susceptibles de mayor
concentración, verificando que se encuentren por debajo de los
Limites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos.
Artículo 106º.- Todos los titulares mineros deberán identificar los
factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.
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REGLAMENTACIÓN – HSO
•Reglamento de Seguridad Radiológica D.S. 009-97-EM
•Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Sub-sector
Electricidad R.M. N° 263-2001/VME. Etc.
•Decreto Supremo 015-2005-SA: Reglamento sobre valores Límites
Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
•Decreto Supremo 043-2007-EM: Reglamento de Seguridad y Salud
para las Actividades de Hidrocarburos.
•Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales R.M. N° 480-2008/MINSA.
•R.M. N° 375-2008/TR. Norma Básica de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación. De Riesgo Disergonómico.
•Decreto supremo 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional y Otras Medidas Complementarias en Minería.
•Decreto Supremo 031-2010-SA: Reglamento de Calidad de Agua
para Consumo Humano.
•Decreto Supremo 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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GRUPO DE ENFERMEDADES

R.M. Nº 480-2008/MINSA

VI. Disposiciones Especiales:

6.1. El Listado de Enfermedades Profesionales esta ordenado en los siguientes
Grupos:

•GRUPO 1: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Químicos.

•GRUPO 2: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Físicos.
•GRUPO 3: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Biológicos.
•GRUPO 4: Enfermedades Profesionales causadas por Inhalación de sustancias
y agentes no comprendidos en otros apartados.
•GRUPO 5: Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
•GRUPO 6: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Carcinogénicos.
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REFERENCIA
INTERNACIONAL
• “Valores Limites Umbrales de Sustancias Químicas y
Agentes Físicos de la American Conference of
Governmental Industrial Hygienists” (ACGIH 2013).
• OSHA.
• NIOSH.
• MSHA.
• Comunidad Europea.
• ISO
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• Estrategia de Muestreo
Por la localización de la Muestra.

a) Muestreo Personal
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¿CUÁLES SON LOS EQUIPOS Y

MÉTODOS DE MONITOREO?
Agente Método / Equipos
Estrés Térmico: Equipo: Multiparametro
Medición de la percepción de Metodología de la ACGIH (Conferencia
temperatura del trabajador. Americana Gubernamental de Higienistas
Industriales)
Iluminación: Equipo: Luxometro o Multiparametro
Medición con tres tipos de Metodología: ISO 8995: 2002/ CIE
iluminación: Natural, fluorescente y S008:2001:
sodio.
Dosimetría de Partículas Equipo: Bombas de succión, calibrados
Respirables: Evaluación del para cada medición con rotámetro de
material particulado percibido por campo.
los trabajadores. Metodología NIOSH 0600.
Sonometría: Evaluación de Ruido Equipo: Sonómetro,, para las calibraciones
ambiental en campo se utiliza el calibrador acústico
CAL 100. - 1996-1:2003.
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…¿CUÁLES SON LOS EQUIPOS Y

MÉTODOS DE MONITOREO?
Agente Método / Equipos
Dosimetría de Ruido: Equipo: Dosímetro de ruido, para las calibraciones
Evaluación del ruido en campo se utiliza el calibrador acústico.
percibido por los Metodología: Norma ANSI S12.19-1996
trabajadores.
Evaluación Software de Ergonomía Ergo/IBV.
Ergonómica: Posturas Método REBA (Posturas)
forzadas Muscular.
Movimientos repetitivos Método Ecuación NIOSH - Evaluación de Cargas.
Levantamiento de cargas Método IBM (Movimiento repetitivo)
Evaluación de puestos
de trabajo.
Evaluación Psicosocial: Cuantitativa en lo que se refiere a cuestionario
Carga laboral estandarizado, y cualitativa en lo referido al
análisis del apartado de observaciones.
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MONITOREO DE AGENTES
FÍSICOS

Ing.RoyVillacorta Maldonado
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RUIDO
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IDENTIFICACION

Identificar por la
metodología del GES (grupo
de exposición similar) al
grupo de trabajadores que
esta siendo afectado por
exposición a ruido
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EVALUACIÓN
DOSIMETRIA DE RUIDO
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EVALUACION
DOSIMETRIA DE RUIDO
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EVALUACION
EQUIPO:
Dosímetro
Sonómetro de ruido
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EVALUACION

Parámetros principales
 Presión sonora equivalente = Leq
 Presión sonora en 8 horas =TWA
 Presión sonora techo = C
 L max, L min
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MARCO LEGAL
R.M. N° 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
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MARCO LEGAL
D.S. N° 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en minería
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CALCULOS
NIVEL DE
CORRECCIÓN
 Corrección al NRR: El Noise Reduction Rating - NRR
de un equipo de protección auditiva deberá ser
corregido según la fórmula:

Donde:
NRRreal: NRR a considerar bajo condiciones reales de
uso.
NRR: NRR que figura en la etiqueta de la protección
auditiva
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CALCULOS
 Corrección al NRR doble protección auditiva: El Noise
Reduction Rating - NRR para doble equipo de protección
auditiva será igual a:

Donde:
NRRreal: NRR a considerar bajo condiciones reales de uso.
NRRmayor: NRR que figura en la etiqueta de la protección
auditiva que proporciona mayor protección.
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MONITOREO DE
ILUMINACIÓN
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IDENTIFICACION
ÁREA DETRABAJO
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IDENTIFICACION
PUESTO DE TRABAJO
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EVALUACION
NOM-025-STPS-1999, Norma Mexicana: Condiciones de Iluminación en los
centros de trabajo – Apéndice A: Evaluación de los niveles de los niveles de
iluminación.

ISO 8995:2002 “Iluminación de puestos de trabajo en interiores”, el Protocolo

de iluminación en el ambiente laboral.

Equipo:
Luxómetro
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MARCO LEGAL
R.M. N° 375-2008-TR.
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MARCO LEGAL
R.M. N° 375-2008-TR.
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MONITOREO DE AGENTES QUÍMICOS

• INSTRUMENTO PARA EVALUAR

• APLICACIONES EN CAMPO
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Para los Monitoreos de Agentes químicos se utiliza la

norma Nacional:
•D.S. Nº 015-2005-SA del Ministerio de Salud, “Valores
Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente
de Trabajo”
•D.S. Nº 055-2010-EM del Ministerio de Energía y Minas.

También se Puede Utilizar la Norma Internacional:

•“Valores Umbrales para Sustancias Químicas y Agentes
Físicos & índices de Exposición Biológica” de la
Conferencia Americana Gubernamental de Higienistas
Industriales (ACGIH - 2013).
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ERGONOMIA
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QUE ES LA ERGONOMIA?
Es la ciencia que busca optimizar la relación y adaptación del
medio de trabajo y de las herramientas de trabajo al hombre con
sus características (físicas y mentales).
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MARCO LEGAL
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión
en el Trabajo son:
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, factores
de riesgo disergonómicos.
 Ley Nº 30222 Que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley
Nº 29783) y su reglamento Nº D.S. Nº 006-2014-TR).
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MARCO LEGAL
 R.M. N° 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y
Evaluación de Factores de Riesgo Disergonomico
 Manipulación manual de cargas;
 Carga límite recomendada;
 Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
 Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
 Condiciones ambientales de trabajo;
 Organización del trabajo;
 Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
 Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
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MARCO LEGAL
 Guía Básica de Autodiagnóstico en
Ergonomía para Centros
Comerciales
Esta GUÍA es aplicable en Centros
puede ser usado también por otras
económicas, en vista que la R.M. N°
Norma Básica de Ergonomía y de
Evaluación de Riesgo
Disergonómico, es transversal
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MARCO LEGAL
Guía Básica de Autodiagnóstico en
Ergonomía para oficinas (Enero 2015)

Guía Básica de AUTODIAGNÓSTICO EN

ERGONOMÍA PARA LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
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IDENTIFICACION
ACTIVIDADES OPERATIVAS
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IDENTIFICACION
ACTIVIDADES
ADMINISTRATTIVAS
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EVALUACIÓN
Puesto de trabajo Metodología a usar
 RULA,
Carga Postural  REBA,
 OWAS
 Ecuación de NIOSH,
Manipulación manual de  (Guía técnica para la manipulación manual de
 Tablas de SNOOK y CIRIELLO
 Check List OCRA,
Movimientos repetitivos
 Job Strain Index (JSI)
 LCE (Lista de Comprobación ergonómica),
Evaluaciones globales  método LEST

LISTADO DE METODOS
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EVALUACION

RM N° 375-2008-TR

El transporte de
materiales, realizado con
carretas u otros equipos
mecánicos donde se
utilice la tracción
humana, deben aplicarse
de manera que el
esfuerzo físico realizado
por el trabajador sea
compatible con su
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EVALUACION

• APOYOS PARA LA EVALUACION

• SONOMETRO LUXOMETRO DINAMOMETRO TERMOMETRO, ETC.

FACTORES AMBIENTALES
CONTROL 974672312
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GRACIAS!!!
Ing. Rafael Abelardo Vergara Medina
Consultor y asesor en calidad, seguridad
y ambiente
Cel. 949819195