Informe de Monitoreo de Higiene Ocupacional

PLANTA PACKING
VILLACURI
2021
MONITOREO DE AGENTES
OCUPACIONALES
PREPARADO PARA:
AGROEMPAQUES SAFCO
SAC
ELABORADOR POR: FELIPE

& DONAYRE CONSULTORES
SAC
1-1-2021
AGROEMPAQUES SAFCO – PLANTA VILLACURI
Proyecto: “Monitoreo de agentes ocupacionales – Noviembre 2021”
Elaborado por: F & D CONSULTORES S.A.C.
Fecha: Noviembre – 2021
CONTENIDO
1. Capitulo I: Introduccion .................................................................................................. 5

2. Capitulo II: Definiciones ................................................................................................. 4
3. Capitulo III: Objetivos ..................................................................................................... 7
4. Capitulo IV: Normas Legales ......................................................................................... 7
5. Capitulo V: Monitoreo de Ruido por Dosimetria ............................................................. 8
5.1. Metodologia ............................................................................................................ 8
5.2. Consideraciones de muestreo ................................................................................ 8
5.3. Equipo utilizado ...................................................................................................... 9
5.4. Niveles permisibles ................................................................................................ 9
5.5. Puntos de monitoreo .............................................................................................. 9
5.6. Resultados ........................................................................................................... 10
5.7. Conclusiones ........................................................................................................ 10
5.8. Recomendaciones................................................................................................ 10
6. Capitulo VI: Monitoreo de Ruido por Sonometria ......................................................... 12
6.1. Consideraciones de muestreo .............................................................................. 12
6.2. Equipo utilizado .................................................................................................... 12
6.3. Niveles permisibles .............................................................................................. 13
6.4. Puntos de monitoreo ............................................................................................ 14
6.5. Resultados ........................................................................................................... 14
6.6. Conclusiones ........................................................................................................ 14
7. Capitulo VII: Monitoreo de niveles de iluminacion ........................................................ 16
7.1. Metodologia de evaluacion ................................................................................... 16
7.2. Equipo de medicion .............................................................................................. 16
7.3. Valores limites recomendados.............................................................................. 16
7.4. Puntos de medicion .............................................................................................. 17
7.5. Resultados ........................................................................................................... 18
7.6. Conclusiones ........................................................................................................ 19
8. Capitulo III: Monitoreo de estrés termico ...................................................................... 20
8.1. Equipo de medicion .............................................................................................. 20
8.2. Criterio de medicion ............................................................................................. 20
8.3. Valores limites de referencia ................................................................................ 20
8.4. Categorizacion del riesgo ..................................................................................... 21
8.5. Resultados ........................................................................................................... 22
8.6. Conclusiones ........................................................................................................ 23
9. Capitulo XI: Monitoreo de particulas respirables .......................................................... 26
9.1. Consideraciones de muestreo .............................................................................. 27
9.2. Norma de referencia ............................................................................................. 27
[NOMBRE DEL AUTOR] 1

9.3. Nivel de exposicion a agente quimico................................................................... 26

9.4. Valores limites permisibles ................................................................................... 26
9.5. Equipos de medicion ............................................................................................ 26
9.6. Tiempo y volumen ................................................................................................ 26
9.7. Puntos de monitoreo ............................................................................................ 26
9.8. Resultados ........................................................................................................... 26
9.9. Conclusiones ........................................................................................................ 26
9.10. Recomendaciones .............................................................................................. 26
10. Capitulo X: Monitoreo de Compuestos Organicos Volatiles ....................................... 27
10.1. COV¨S ................................................................................................................ 27
10.2. Metodologia ........................................................................................................ 27
10.3. Consideraciones de muestreo ............................................................................ 27
10.4. Valores permisibles ............................................................................................ 28
10.6. Conclusiones ...................................................................................................... 28
11. Capitulo XI: Monitoreo de Riesgos Disergonomicos................................................... 29
11.1. Metodologia ........................................................................................................ 29
11.2. Valoracion .......................................................................................................... 31
11.3. Resultados ......................................................................................................... 45
11.4. Conclusiones ...................................................................................................... 45
12. Capitulo XII: Monitoreo de Riesgos Psicosociales...................................................... 51
12.1. Metodologia ........................................................................................................ 51
12.2. Metodologia de comparacion.............................................................................. 53
12.3. Resultados ......................................................................................................... 54
12.4. Conclusiones ...................................................................................................... 56
ANEXOS
Anexo N° 1: Registro fotografico ...................................................................................... 59

Anexo N° 2: Registros de calibracion de equipos............................................................. 71
Anexo N° 3: Certificado de acreditacion de laboratorio .................................................... 72
Anexo N° 4: Informe de ensayo de laboratorio ................................................................. 73
Anexo N° 5: Registros de monitoreo ............................................................................... 74

CAPÍTULO I: INTRODUCCION
Agroempaques Safco S.AC., se dedica al procesamiento y enfriado de frutas y hortalizas.

La operación principal de nuestro establecimiento comienza con operaciones de recepción,
procesamiento y culmina con el despacho de producto refrigerado. Nuestro
establecimiento, se ubica en sector pampa de Villacuri Km. 280 de la Panamericana Sur,
Distrito De Salas Guadalupe, Provincia Ica, Departamento de Ica.
En cumplimiento de los compromisos establecidos en el Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR, y en concordancia
con la política de seguridad y salud en él trabajo, estándares de la empresa y los
requerimientos del cliente, Agroempaques Safco S.A.C., efectuó evaluaciones de
exposición a agentes físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.
Esta actividad fue desarrollada por F&D Consultores S.A.C., lo días 17 al 22 de noviembre
del 2021, coordinación con las áreas responsables y la participación de los trabajadores en
general.
El presente informe contiene los resultados de las evaluaciones de los puestos de trabajo,
así como conclusiones y, recomendaciones de control con el propósito de reducir los
niveles de riesgos en las tareas y/o actividades del puesto de trabajo.
El informe solicitado comprende la medición de ruido por dosimetría y sonometría, niveles

de iluminación, ergonomía, riesgos psicosociales, estrés térmico y VOCS; que influyen de
manera significativa a los trabajadores, así como una breve descripción física del área
evaluada; además de las acciones de control recomendadas para minimizar el nivel de
riesgo. Considerando los procedimientos establecidos por normativas nacionales e
internacionales (como referencia).
La Consultora F&D Consultores S.A.C., garantiza la fidelidad de los resultados gracias a

que emplea equipos de medición de última tecnología y está conformado por un grupo
profesional multidisciplinario de gran experiencia en este tipo de evaluaciones. Finalmente,
expresa su compromiso de confidencialidad de los resultados presentados en este informe.

CAPÍTULO II: DEFINICIONES
2.1. RUIDO
• Decibel (dB): Unidad adimensional usada para expresar el logaritmo de la
razón entre una cantidad medida y una cantidad de referencia. De esta
manera, el decibel es usado para describir niveles de presión, potencia o
intensidad sonora.
• Decibel A (dB A): Unidad adimensional del nivel de presión sonora medido
con el filtro de ponderación A, que permite registrar dicho nivel de acuerdo al
comportamiento de la audición humana.
• Dosímetro de ruido: Es un instrumento que mide el porcentaje de la dosis
de ruido diaria máxima permitida por las normas; suele estar diseñado para
que la persona lo lleve encima.
• Dosis de ruido: Es la medida de la exposición al ruido que está sometida una
persona. Esta dosis se expresa como porcentaje de la exposición diaria
máxima permisible al ruido, combina el nivel sonoro continuo equivalente
estable con ponderación A y la duración del tiempo de exposición del
trabajador al ruido.
• Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente con ponderación A (LA
eqT): Es el nivel de presión sonora constante, expresado en decibeles A, que
en el mismo intervalo de tiempo (T), contiene la misma energía total que el
sonido medido.
• Ruido: Es un agente ambiental físico que se genera a partir de las vibraciones
generadas por choques entre dos cuerpos, estas vibraciones viajan a través
de un elemento elástico (aire) y son recibidas por un medio receptor (oídos).
Cuando este fenómeno se realiza a niveles de presión altos generan
problemas en la audición debido al deterioro de la capacidad auditiva.
• Ruido por dosimetría: Se evalúa con el fin de determinar la Dosis de
exposición (%) del trabajador durante una jornada normal de trabajo (8hr/día).
• Ruido por sonometría: Se evalúa para actividades o áreas donde el nivel de
ruido se mantiene constante durante la jornada de trabajo, por lo tanto una
medición entre 5 y 10 minutos resulta representativo.
2.2. ILUMINACION
• Área de trabajo: Es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un
trabajador desarrolla sus actividades.
• Flujo Luminoso: Cantidad de luz emitida por una fuente luminosa en la
unidad de tiempo (segundo). Su unidad de medida es el Lumen.
• Iluminancia o nivel de iluminación: es la relación de flujo luminoso
incidente en una superficie por unidad de área, expresada en Lux.

• Iluminación Promedio: Valor dado por el promedio ponderado de las

iluminaciones obtenidas en el centro de superficies elementales que
componen la superficie considerada.
• Luminaria: Equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz
emitida por una lámpara o lámparas y el cual incluye todos los accesorios
necesarios para fijar, proteger y operar esas lámparas y los necesarios para
conectarse al circuito de utilización eléctrica.
• Lux: Unidad de medida del sistema métrico para cuantificar los niveles de
iluminación. Equivale al nivel de iluminación que produce un lumen
distribuido en un metro cuadrado de superficie. 1 Lux = 0.09729 Bujía – pie
(Foot – Candle).
• Luxómetro: Instrumento para la medición del nivel de iluminación.
• Luz: Forma particular y concreta de energía que se desplaza o propaga por
medio de radiaciones, es decir, de perturbaciones periódicas del estado
electromagnético del espacio; es lo que se conoce como "energía radiante".
Podemos definir la luz, como "una radiación electromagnética capaz de ser
detectada por el ojo humano normal".
• Plano de trabajo: Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual el
trabajo es usualmente realizado, y cuyos niveles de iluminación deben ser
especificados y medidos.
2.3. EVALUACION ERGONOMICA

• Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, para así minimizar el estrés y
la fatiga cuyo resultado se verá reflejado en el incremento del rendimiento y la
seguridad del trabajador.
• Factores de Riesgo Disergonómico: Es aquel conjunto de atributos de la
tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar
la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su
trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.
• Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de transporte o
sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el
levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que
por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe
riesgos, en particular dorso – lumbares, para los trabajadores.
• Posturas forzadas: Se definen como aquellas posiciones de trabajo que
supongan que una o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición
natural de confort para pasar a una posición que genera hiperextensiones,
hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente
producción de lesiones por sobrecarga.

• Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella

expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos
factores de riesgo disergonómico.
• Tarea: Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a
contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo.
• Trabajo repetitivo: Movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que
implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los
nervios de una parte del cuerpo, y que puede provocar en esta misma zona la
fatiga muscular, la sobrecarga, el dolor y, por último, una lesión.
• Trastornos músculo esqueléticos: Son lesiones de músculos, tendones,
nervios y articulaciones que se localizan con más frecuencia en cuello, espalda,
hombros, codos, muñecas y manos. Reciben nombres como: contracturas,
tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, etc.
El síntoma predominante es el dolor, asociado a la inflamación, pérdida de
fuerza, y dificultad o imposibilidad para realizar algunos movimientos.
2.4. POLVO
• Polvo: Toda partícula sólida de cualquier tamaño, naturaleza química u origen
físico, suspendida o capaz de mantenerse suspendida en el aire.
• Polvo Inhalable: Fracción másica del aerosol total que se inhala a través de la
nariz y la boca. Su tamaño es superior a los 10um.
• Polvo Respirable: Partículas que penetran a través de los bronquiolos
terminales y que son peligrosas si se depositan dentro de la región de
intercambio de gases de los pulmones. Pueden penetrar a los alveolos, tamaño
<10um.
• Límite Máximo Permisible (LMP): Es la concentración límite que no deberá
de superarse para un periodo de 8 horas de trabajo.
• TLV-TWA: Media Moderada en el Tiempo (Time Weighted Average). Para
comparar con el promedio ponderado en el tiempo de exposición a
concentraciones individuales durante toda la jornada de trabajo. Los límites
TWA para 8 horas necesitan corrección al ser aplicados a jornadas de trabajo
diferentes.
• Tren de Muestreo: Conjunto compuesto por bomba de muestreo, manguera
de conexión y cabezal de muestreo.

CAPÍTULO III: OBJETIVOS

• Determinar el nivel de ruido (presión sonora continuo) equivalente de las áreas
de trabajo a evaluar y comparar con los límites máximos permisibles establecido
en la R.M. N° 375-2008-TR.
• Medir los niveles de iluminación (lux), presente en las áreas y/o puestos de
trabajo a evaluar y comparar los valores con los niveles mínimos recomendados
en la R.M. N° 375-2008-TR., según la tarea visual del puesto de trabajo.
• Evaluar los niveles de estrés térmico, que representen riesgo a la salud de los
trabajadores, debido a las operaciones realizadas de manera que el personal
propio y de contratista, reciban una protección eficaz en materia de seguridad y
salud ocupacional.
• Identificar y cuantificar los riesgos ocupacionales por cada puesto de trabajo o
zona de descanso.
• Comparar los resultados registrados respecto a los valores límite permisible y
valores referenciales establecidos según norma nacional o internacional.
• Establecer sobre la base de los resultados las conclusiones y recomendaciones
pertinentes.
• Identificar los factores de riesgos disergonómicos en las actividades operativas
y administrativas, determinar el riesgo disergonómico debido a posturas
estáticas (segmento corporal o una parte del cuerpo), dinámicas (acciones
repetidas) e inestables o por cambios rápidos de la postura, en los puestos de
trabajo a evaluar. Además, obtener la matriz de Riesgos Disergonómicos
solicitado por la R.M. N° 375-2008-TR, Art. 41.
CAPÍTULO IV: NORMAS LEGALES
• Constitución Política del Perú, Art. 7° y 9°. 31/10/1993.

• Ley N° 26842. Ley General de Salud. Arts.100° - 101°. 20/07/1997.
• Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 20/08/2011.
• Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley 29783.
• D.S. N°005-2012-TR. Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. 25/04/2012.
• R.M. Nº 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico. 30/11/2008.
• NTP ISO 9612:2010 Acústica – Determinación de la exposición al ruido laboral.
Métodos de Ingeniería.
• ISO 7243: Standard Heat stress, WBGT.
• ACGIH 2017: American Conference of Governmental Industrial Hygienists

CAPÍTULO V: MONITOREO DE RUIDO POR DOSIMETRIA
El siguiente capítulo tiene como finalidad explicar la metodología aplicada para la medición
de dosimetría de ruido, y; diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de acuerdo
a ello, proceder a realizar las recomendaciones correspondientes.
5.1. METODOLOGIA
Se aplicó la metodología indicada en el procedimiento de F&D Consultores, basada en los

criterios técnicos de organismos internacionales especializados como NIOSH (National
Institute for Occupational Safety and Health) y OSHA (Occupational Safety and Health
Administration). La evaluación se realizó a los trabajadores de los puestos de trabajo,
durante una jornada laboral típica, con periodos de monitoreo igual o mayor al 50% del
tiempo total de trabajo, acorde con la recomendación de NIOSH.
5.2. CONSIDERACIONES DE MUESTREO
Para evaluar los puestos de trabajo, cuya actividad permite que el trabajador este
realizando sus actividades en diferentes ambientes, se utilizó un equipo portátil (dosímetro
de ruido).
Respuesta dinámica SLOW del dosímetro.
El Micrófono del dosímetro se colocó en la parte superior por la mitad del hombro y se fijó
de tal manera que no interfiera con sus actividades normales del evaluado.
Dosímetro de ruido
Es un equipo portátil utilizado para la medición de la exposición al ruido que percibe el

trabajador durante la jornada de trabajo. El equipo cumple los estándares ANSI S1.4-1985,
Tipo 2; IEC 60651-1979, Tipo 2: IEC 60804-1985: Tipo 2. Registro ISO 9001, BS 5750
Parte 1 y EN 29001.
Tabla N° 1: Categorización de los Niveles de Exposición

Criticidad Nivel de Exposición
Nivel de ruido por debajo del límite máximo permisible establecido en la

Si Cumple
R.M. N° 375-2008-TR.
No Cumple Nivel de ruido por encima del límite máximo permisible establecido en la
R.M. N° 375-2008-TR.
(1) se debe tomar las medidas de control respectivo para prevenir algún daño auditivo.
Elaborado por: F&D CONSULTORES S.A.C.

5.3. EQUIPOS UTILIZADOS
Se emplearon 02 dosímetros de ruido de marca Svantek SV 104, con fecha de calibración

del 21/04/2021.
Tabla N° 14: Equipo de medicion de ruido por dosimetría

Equipo Marca Modelo Serie Utilidad
Dosímetro Svantek SV 104 56754 / 56755 Medidor de ruido

5.4. NIVELES PERMISIBLES
R.M. Nº 375-2008 TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico”. Normatividad nacional vigente establece que para el límite de
ruido ocupacional-Dosimetría permisible de exposición:
Tabla N° 2: Tiempo de exposición al ruido

OPERATIVAS
OFICINAS
Duración – Tiempo de Límite máximo
Límite máximo permisible
exposición al ruido (horas) permisible
(dB)
(dB)
24 80.0 <65.0
16 82.0 <65.0
12 83.0 <65.0
8 85.0 <65.0
4 88.0 <65.0
2 91.0 <65.0
1 94.0 <65.0
5.5. PUNTOS DE MONITOREO
Tabla N° 3: Puntos de monitoreo

Código Trabajador Área de trabajo / Puesto
DO-01 Luis Alberto Castillo Davila Operario de Mantenimiento
DO-02 Luis Caller Avila Operador de Montacarga
DO-03 Luis Alberto Huaman Barrientos Operario SADEMA
DO-04 Pedro Alexis Cavero Espino Operario de Cámara

5.6. RESULTADOS
En la siguiente Tabla N° 4 se presentan el resultado de la evaluación a exposición a ruido,

durante la jornada de trabajo, así como la comparación del límite máximo permisible y el
nivel de acción.
Tabla N° 4: Resultados de monitoreo de ruido por dosimetría

Lase Leq LMPc Cumple RM
Código Hora inicio Hora final Dosis
(dBA) (dBA)
DO-01 08:10 12:10 34.72 125.2 82.9 85.0 Si
DO-02 08:25 12:25 92.2 120.3 72.2 85.0 SÍ
DO-03 09:10 13:10 34.72 125.2 83.7 85.0 Sí
DO-04 08:45 12:45 34.72 125.2 81.6 85.0 SÍ
*R.M. Nº 375-2008-TR. Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.

Elaborado por: F&D CONSULTORES S.A.C
5.7. CONCLUSIONES
• De lo especificado en la tabla 4, los 4 puntos evaluados presentan niveles de ruido

por debajo del nivel mínimo recomendado. Por lo tanto, SÍ CUMPLE la R.M. N°
375-2008-TR.
5.8. RECOMENDACIONES
• Continuar con los monitoreos periódicos de ruido por dosimetría, con la finalidad
de verificar si existe un riesgo significativo al trabajador y establecer los controles
necesarios.
• Continuar con la dotación de protector auditivo al personal, con la finalidad de
atenuar la exposición al mismo. Se recomienda protectores con un nivel de
reducción de ruido como mínimo de 23 dB.

Figura N° 1: Resultado de dosimetría de ruido
90
85
83.7
82.9
80 81.6
75
70 72.2
65
DO-01 DO-02 DO-03 DO-04
Leq LMP
dB(A) dB(A)= 85
Elaborado por: F&D Consultores S.A.C.

CAPÍTULO VI: MONITOREO DE RUIDO POR SONOMETRIA
de sonometría de ruido, y; diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de acuerdo
a ello, proceder a realizar las recomendaciones correspondientes.

• Se realizó la verificación del dosímetro de ruido mediante auto calibración por
sensibilidad del micrófono antes de realizar las mediciones.
• Colocar el sonómetro en un lugar donde las personas no interfieran en la lectura
del equipo (para así evitar el efecto de concentración de ondas) y se coloca el
cortaviento al sonómetro.
• No se realizarán mediciones acústicas en condiciones meteorológicas extremas
(vientos mayores a 5 m/seg., humedad relativa mayor a 90%, lluvia, sobre la
nieve, etc.) .
• Se dirige el sonómetro a la dirección de la fuente del ruido, manteniendo el
micrófono a un brazo de distancia, manteniendo el micrófono apuntando hacia la
fuente del ruido a una distancia de 1 a 1.5m. y a 1.20m de altura.
• Se programa el sonómetro con las siguientes funciones: filtro “A” en modo de
respuesta Slow. - Monitorear durante 15 minutos
6.2. EQUIPO UTILIZADO
Para la medición del ruido ocupacional se utilizó un Sonómetro marca CRIFFER, el cual
cumple con las exigencias establecidas por la Comisión Electrotécnica Internacional
International Electrotechnical Commission, IEC Standard), IEC 61672 y cuenta con
certificado de calibración vigente.
Tabla N° 5: Equipo de medicion de ruido por sonometría

Octava Plus /
Sonómetro Criffer 35000755 Medidor de ruido
Classe 1
6.3. NIVELES PERMISIBLES
R.M. Nº 375-2008 TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico”. Normatividad nacional vigente establece que para el límite de
ruido ocupacional-Dosimetría permisible de exposición:


OPERATIVAS
OFICINAS
Duración – Tiempo de Límite máximo
Límite máximo permisible
exposición al ruido (horas) permisible
(dB)
(dB)
24 80.0 <65.0
16 82.0 <65.0
12 83.0 <65.0
8 85.0 <65.0
4 88.0 <65.0
2 91.0 <65.0
1 94.0 <65.0
El carácter preventivo de la higiene industrial, según lo establecido por el National Institute

for Ocupacional Safety and Health – NIOSH, define al nivel de acción como aquel valor a
partir del cual se deben adoptar medidas preventivas.

Duración – Tiempo de Niveles de ruido
Nivel de accion
exposición al ruido (horas)
8 85.0 82.0

Código Área de trabajo
SO-01 Mantenimiento
SO-02 Packing
SO-03 Cámara de frio
SO-04 SADEMA
SO-05 Entre Almacén y Mantenimiento
6.5. RESULTADOS
F & D CONSULTORES S.A.C establece una categorización por colores que

permitirá de manera práctica identificar aquellos puestos de trabajo que presenten
un nivel de exposición alto, medio o bajo. Esto, tomando como referencia los
resultados obtenidos y los Valores Límite Permisibles establecidos en la Resolución
Ministerial N° 375-2008-TR.

Tabla N° 9: Categorización de los Niveles de Exposición

Nivel de ruido por debajo del límite máximo permisible establecido en la

Si Cumple
R.M. N° 375-2008-TR.
No Cumple Nivel de ruido por encima del límite máximo permisible establecido en la
R.M. N° 375-2008-TR.
(1) se debe tomar las medidas de control respectivo para prevenir algún daño auditivo.
En la siguiente Tabla N° 10 se presentan el resultado de la evaluación a exposición a ruido,

durante la jornada de trabajo, así como la comparación del límite máximo permisible y el
nivel de acción.
Tabla N° 10: Resultados de monitoreo de ruido por dosimetría

Leq LMPc Cumple RM
Código Hora inicio Hora final
(dBA) (dBA)
SO-01 10:15 10:30 66.7 85.0 Si
SO-02 11:18 11:33 84.3 85.0 SÍ
SO-03 13:10 13:25 79.9 85.0 Sí
SO-04 09:35 09:50 77.1 85.0 SÍ
S0-05 10:35 10:50 83.4 85.0 SÍ
*R.M. Nº 375-2008-TR. Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.

Elaborado por: F&D CONSULTORES S.A.C
6.6. CONCLUSIONES
• De lo especificado en la tabla 10, los 5 puntos evaluados presentan niveles de

ruido por debajo del nivel mínimo recomendado. Por lo tanto, SÍ CUMPLE la R.M.
N° 375-2008-TR.
• Continuar con los monitoreos periódicos de ruido por dosimetría, con la finalidad
de verificar si existe un riesgo significativo al trabajador y establecer los controles
necesarios.
• Continuar con la dotación de protector auditivo al personal, con la finalidad de
atenuar la exposición al mismo. Se recomienda protectores con un nivel de
reducción de ruido como mínimo de 23 dB.

Figura N° 2: Resultado de sonometría de ruido
90
80 84.3 83.4
79.9
70 77.1
60 66.7
50
40
30
20
10
0
SO-01 SO-02 SO-03 SO-04 SO-05
Leq LMP
dB(A) dB(A) = 85

CAPÍTULO VII: MONITOREO DE NIEVELES DE ILUMINACION
de niveles de iluminacion, y; diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de
acuerdo a ello, proceder a realizar las recomendaciones correspondientes.
7.1. METODOLOGIA DE EVALUACION

Las mediciones de iluminación se realizaron conforme lo exigen las normas técnicas peruanas
y organismos internacionales:
• Las mediciones se realizaron en el plano de trabajo de cada uno de los puestos, es

decir aproximadamente a un metro sobre el suelo, sobre los escritorios y mesas donde
se ubican los trabajadores.
• Las condiciones de trabajo deben ser normales, es decir que los trabajadores deberán
permanecer en sus puestos de trabajo al momento de realizar la evaluación.
• Para los módulos, oficinas o maquinarias con pantalla de visualización de datos y
controles identificados en las instalaciones, se deben realizar al menos 2 mediciones:
La primera encima del teclado a una distancia aprox. de 20 cm. y la segunda en la
pantalla (PC o Laptop) con la fotocelda en dirección al trabajador.
Para puestos donde no hubiese pantalla de visualización de datos se optará por tomas 2
mediciones en el plano de trabajo a una distancia de 20 cm. aproximadamente entre cada
medición
7.2. EQUIPO DE MEDICION
El equipo utilizado para la medición de iluminación se encuentra operativo y cuenta con

certificado de calibración emitido el 08/09/2021. Adicionalmente, cumple con todos los
requisitos internacionales para este tipo de mediciones.
Tabla N° 11: Equipo empleado para la medición de iluminación

Equipo Marca Modelo Seria Utilidad
Luxómetro digital Extech Lt300 161108863 Medición de iluminación
Fuente: F&D Consultores SAC
7.3. VALORES LIMITES RECOMENDADOS

Para comparar los valores obtenidos de las mediciones, se usó como referencia la “Norma
Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”
(Resolución Ministerial N° 375-2008-TR).

Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los
valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:
Tabla N° 12: Niveles de iluminación recomendados según la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR
Tarea Visual Del Puesto de Trabajo Área de Trabajo (Lux)
Áreas generales exteriores: patios y

En exteriores: distinguir el área de tránsito. 20
estacionamientos.
Áreas generales interiores: almacenes de poco
En interiores distinguir área de tránsito, desplazarsemovimiento, pasillo, escaleras,
50
caminando, vigilancia, movimiento de vehículos. estacionamientos cubiertos, labores en minas
subterráneas, iluminación de emergencia.
Áreas de servicias al personal: almacenaje
Requerimiento visual simple: inspección visual,
rudo, recepción y despacho, casetas de 200
recuento de piezas, trabajo en banco máquina.
vigilancia, cuartos de compresoras y calderos.
Distinción moderada de detalles: ensamble simple,
Talleres: áreas de empaque y ensamble, aulas
trabajo medio en banco y máquina, inspección simple, 300
y oficinas.
empaque y trabajos de oficina.
Distinción clara de detalles: maquinado y acabado
delicados, ensamble e inspección moderadamenteTalleres de precisión: salas de cómputo, áreas
500
difícil, captura y procesamiento de información, manejode dibujo, laboratorio.
de instrumentos y equipo de laboratorio.
Distinción fina de detalles: maquinado de precisión,
Talleres de alta precisión: de pintura y acabado
ensamble e inspección de trabajos delicados, manejo
de superficies, y laboratorios de control de 750
de instrumentos y equipos de precisión, manejo de
calidad.
piezas pequeñas.
Alta exactitud en la distinción de detalles: Ensamble,
Áreas de proceso: ensamble e inspección de
proceso e inspección de piezas pequeñas y complejas 1000
piezas complejas y acabados con pulido fino.
y acabado con pulidos finos.
Alto grado de especialización en la distinción de
Áreas de proceso de gran exactitud. 2000
detalles.
7.4. PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS
Tabla N°13: Puestos de trabajo evaluados para iluminación

Tipo de Luminaria
Punto de Medicion Área / Puesto de Trabajo
IL-01 Oficina – Escritorio Jefe de Aseguramiento de la Calidad Fluorescente

IL-02 Zona Cámara de Frio Fluorescente
IL-03 Oficina Tópico Fluorescente
IL-04 Oficina – Escritorio Jefe de Planta – Producción Fluorescente
IL-05 Oficina - Escritorio Gerente de Planta Fluorescente

Tipo de Luminaria
Punto de Medicion Área / Puesto de Trabajo
IL-06 Zona Recepción de Materia Prima Fluorescente

IL-07 Oficina Asistente de Recursos Humanos Fluorescente
IL-08 Oficina - Escritorio Encargado de Contabilidad Fluorescente
IL-09 Oficina Oficina de Almacén Fluorescente
IL-10 Oficina Garita de Seguridad Fluorescente
7.5. RESULTADOS
F&D Consultores SAC, establece una clasificación por colores que permitirá de manera
práctica identificar los puestos de trabajo que no cuentan con un nivel de iluminación
aceptable. Esto en función a los resultados obtenidos y los Valores Mínimos Recomendados
por la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
Tabla N° 14: Categorización del nivel de iluminación

Categoría Nivel de iluminacion
1 Iluminación por encima del valor mínimo recomendado
2 Iluminación por debajo del valor mínimo recomendado
A continuación, se presentan los resultados obtenidos de las mediciones de iluminación.
Tabla N° 15: Resultados de las mediciones de iluminación

Resultado Obtenido Nivel Requerido*
Punto de Cumple
Área Evaluada Promedio (LUX) Resolución Ministerial Nº
Medicion (Si O No)
AVG 375-2008-TR
IL-01 Jefe de Aseguramiento de la Calidad 333 300 SÍ
IL-02 Cámara de Frio 308.5 300 SÍ
IL-03 Tópico 307.6 300 SÍ
IL-04 Jefe de Planta - Producción 388 300 SÍ
IL-05 Gerente de Planta 396 300 SÍ
IL-06 Recepción de Materia Prima 312 300 SÍ
IL-07 Asistente de Recursos Humanos 385 300 Si
IL-08 Encargado de Contabilidad 331 300 SÍ
IL-09 Oficina de Almacén 376 300 SÍ
IL-10 Garita de Seguridad 339 300 Si

7.6. CONCLUSIONES
Tomando como referencia la tabla 15, se observa que la iluminación en los 10 puntos de
medición; superan los valores mínimos recomendados de la Resolución Ministerial N° 375-
2008-TR
Con el fin de seguir cumpliendo con los niveles de iluminación que superan los valores
mínimos establecidos por la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, se recomienda
implementar algunas de las siguientes recomendaciones las cuales apuntan a mejorar la
luminosidad y así seguir cumpliendo con lo que recomienda la Resolución Ministerial N° 375-
2008-TR.
• Implementar un programa de mantenimiento periódico de las luminarias, que consista

en limpiar o reparar los difusores y luminarias, ello teniendo en cuenta el tiempo de
vida útil establecido por el fabricante.
Figura N° 3: Resultado de niveles de Iluminación
450
388 396 385
400 376
333 331 339
350 308.5 307.6 312
300
250
200
150
100
50
0
IL-01 IL-02 IL-03 IL-04 IL-05 IL-06 IL-07 IL-08 IL-09 IL-10
Nivel de iluminación NMR (Lux)= 300

(Lux)
Elaborado por: F&D Consultores S.A.C

CAPÍTULO VIII: ESTRÉS TERMICO
de niveles de estrés térmico por frio y calor, y; diagnosticar las condiciones actuales de
trabajo para de acuerdo a ello, proceder a realizar las recomendaciones correspondientes.
Tabla N° 16: Equipo utilizado para la medición de estrés térmico por calor
Monitor de estrés
Medición de temperatura de
térmico, con fecha
Quest Technologies QuesTemp 32 TDM100035 bulbo seco, húmedo y de
de calibración
globo
05/11/2021
8.2. CRITERIOS DE MEDICION
Para determinar el nivel de temperatura existente en una instalación, se realizó el siguiente

procedimiento:
• Realizar la verificación de los sensores del equipo.

• Estabilizar los sensores del equipo por cada punto de medición
• En caso la temperatura del ambiente a medir sea heterogénea, es decir, la
temperatura varíe dependiendo la altura, se medirán en 3 puntos de medición: 1)
A 0.3 m. de altura 2) A 1.1 m. de altura, y 3) a la altura de 1.5 m. de altura.
• En caso la temperatura de ambiente sea homogénea, sólo se medirá un punto a
la altura de 1.1 m.
Los parámetros evaluados fueron los siguientes:
• Temperatura de bulbo húmero

• Temperatura de bulbo seco
• Temperatura de globo
• Humedad Relativa
• Índice TGBH
8.3. VALORES LIMITES DE REFERENCIA
R.M. N° 375-2008-TR. “Norma básica de ergonomía y de evaluación de riesgos

Disergonómicos”.

• R.M. 375-2008-TR, Título VII Condiciones Ambientales de Trabajo.
El ambiente térmico se medirá con el índice WBGT (West Bulb Globe Temperatura):
Trabajo al aire libre con carga solar Trabajo al aire libre sin carga solar o bajo techo
WBGT = 0.7 Tbh + 0.2 Tg + 0.1 Tbs WBGT = 0.7 Tbh + 0.3 Tg
Siendo:
Tbh =Temperatura de bulbo húmedo / Tbs =Temperatura de bulbo seco / Tg =Temperatura de globo
Rubro Aclimatado No Aclimatado

Categoría de Muy Muy
Leve Moderada Pesada Leve Moderada Pesada
trabajo pesada pesada
100% de trabajo 29.5 27.5 26 27.5 25 22.5
75% de trabajo
30.5 28.5 27.5 29 26.5 24.5
25% descanso
50% de trabajo
31.5 29.5 28.5 27.5 30 28 26.5 25
50% descanso
25% de trabajo
32.5 31 30 29.5 31 29 28 26.5
75% descanso
8.4. CATEGORIZACION DEL RIESGO
Categoría de trabajo de acuerdo

Régimen de trabajo
R.M. N° 375-2008-TR
Puede realizar esta actividad
100% trabajo. Sin descanso
sin descanso por cada hora de la jornada
75% trabajo. 25% descanso
50% trabajo. 50% descanso Puede realizar esta actividad
25% trabajo. 75% descanso con descanso por cada hora de la jornada
Inferior a 25% de trabajo
Factores de corrección al índice TGBH

Factor Valor a Ajustar
Persona no aclimatada o físicamente no apta. +2
Aumento de la velocidad del aire Va> 1.5 m/s y T< 35°C -2
Vestimenta
Pantalón corto y torso desnudo -2
Chaqueta impermeable +2
Gabardina impermeable +4
Traje Completo +5
Obesidad o persona mayor +1 ó +2
Mujeres +1

8.5. RESULTADOS
Tabla Nº 17 Resultados de la evaluación de estrés térmico por calor
Hora Ciclo de Consumo Metabólico Consumo

Tipo de
Punto de Puesto de trabajo Metabólico M
Lugar de Muestreo Fecha Monitoreo Posición Tipo de
Monitoreo Trabajo Hi Hf Descanso (2) (Kcal/hora)
(1) cuerpo (3) Trabajo (4)
% ISO 7243
17-nov-
ET-01 Cámara de Frio Operativos 10:05 10:20 Interior 75 - 25 0.60 1.50 186.0
2021
Administrativos 17-nov- Exterior
ET-02 Jardín, costado del comedor 10:30 10:45 75 - 25 0.60 1.50 186.0
/Operativos 2021
Factor de
Consumo Metabólico Valor
Peso Factor de Consumo Corrección
Punto de Categoría de Limite de
Personal Corrección Metabólico de Índice
Monitoreo Trabajo (5) Tbh Tbs Tg (ºC) HR (%) Referencia
(Kg) peso (Kcal/hora) * Vestimenta TGBH (ºC) **
(ºC)
ET-01 70 1.00 186.0 Pesado 2 7.2 2.9 5 40 28.5 24.5
Pesado 23.5
ET-02 70 1.00 186.0 2 30.6 29.9 39.4 41 26.5
** Valor Límite de Referencia para Estrés Térmico: R.M. 375-08-TR Norma Básica de Ergonomía y Evaluación de Riesgo Disergonómico.
Tbh: Temperatura Bulbo Húmedo

Tbs: Temperatura Bulbo Seco
Tg: Temperatura de Globo
HR: Humedad Relativa
TGBH: Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo

8.6. CONCLUSIONES
• En concordancia con la table N° 17, los 2 puntos presentan niveles de estrés

térmico por debajo del nivel mínimo recomendado. Por lo tanto, SÍ CUMPLE la
R.M. N° 375-2008-TR.
• Continuar con los monitoreos periódicos de estrés térmico, con la finalidad de

verificar si existe un riesgo significativo al trabajador y establecer los controles
necesarios.

CAPÍTULO XI: MONITOREO DE PARTICULAS RESPIRABLES
de partículas respirables, y; diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de
9.1. METODOLOGIA
La siguiente tabla muestra la metodología de monitoreo para el agente químico partículas

respirables.
Tabla N° 18: Metodología de referencia

Parámetro evaluado Método de referencia
NIOSH 0600 “Particulates not otherwise regulated,

Partículas respirables
respirable”
Se colocó la bomba de aspiración, previamente calibrada, en la parte posterior de la cintura

del operario a muestrear. Se ajustó el tubo que conecta la bomba con el casete, por la
espalda y hombro del operario, de forma que el extremo del tubo quede a la altura de la
clavícula del operario, fijándolo con una pinza a su vestimenta.
9.3. NIVEL DE EXPOSICION A AGENTE QUIMICO
Table N° 19: Categorización del nivel de exposición

Nivel de
Exposición
1 Inapreciable Exposición menor a 25% LMP
2 Bajo Exposición menor al Nivel de Acción (NA)
Exposición mayor o igual al Nivel de Acción y menor que
3 Moderado
el Limite Permisible (LMP)
4 Alto Exposición mayor o igual al LMP
5 Critico Exposición mayor a 800% LMP


9.4. VALORES LIMITES ADMISIBLES
Según el Reglamento sobre Valores Limite Permisibles para Agentes Químicos en

el Ambiente de Trabajo D.S. Nº 015-2005-S.A.; en el ambiente, el Valor Limite
Permisible es para 8 horas de trabajo 3mg/m3.
Tabla N° 20: Valores Límites Permisibles
Contaminante Concentración para jornada de 8 horas
Partículas respirables 3 mg/m3

Las mediciones se efectuaron con un medidor de flujo de aire, marca GILIAN

SENSYDINE, modelo Gilair Plus, y fecha de calibración del 27/11/2020.
Tabla N° 21: Especificaciones del equipo

Equipos Marca Modelo Serie Rango de medicion
Bomba de
Gilian Sensydine Giliar Plus 28181020238 0.2 lt/m a 5 lt/m
muestreo de aire
9.6. TIEMPO Y VOLUMEN
Tabla N° 22: Tiempo y volumen

Código de Hora Final Volumen (m3)
Código Hora de inicio Flujo promedio (L/min)
muestra
PR-01 PR-1015 08:00 12:30 1700 0.38

Código Trabajador Área de trabajo
PR-01 Vicente Tejada Vallena Saneamiento
9.8. RESULTADOS

Tabla N° 24: Resultados

Informe de ensayo Concentración Valor límite permisible* Cumple
Código Muestra
de laboratorio promedio (mg/m3) (mg/m3)* Normativa
PR-01 PR-1015 000099750 <0.5 3 Si
* Anexo Nº 01 Reglamento sobre Valores Limite Permisible para Agentes Químicos en el Ambiente de trabajo.
9.9. CONCLUSIONES
• De la Tabla N° 24 podemos concluir, que el puesto de trabajo evaluado, bajo las

condiciones antes señaladas, presentan valores por debajo de los limites
permisibles acorde con lo establecido en el Decreto Supremo N° 015-2005-SA.
• El analisis de los filtros, fueron analizados en el laboratorio TYPSA PERU SAC,
acreditado por INACAL.
Debido a que los resultados obtenidos no representan un riesgo significativo para la salud
de los trabajadores, solo a manera de prevención, se recomienda lo siguiente:
• Realizar capacitaciones a fin de sensibilizar y entrenar al personal en temas de

prevención de enfermedades respiratorias, y el correcto uso de los equipos de
protección respiratoria.
• Continuar con los monitoreos anuales de partículas respirables.

CAPÍTULO X: MONITOREO DE COMPUESTOS ORGANICOS VOLATILES
de partículas respirables, y; diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de
10.1. COMPUESTOS ORGANICOS VOLATILES (COV)
Son materias que a presión normal y 20 °C se encuentran en estado gaseoso. Los gases
pueden presentarse licuados, comprimidos o refrigerados. En función de sus propiedades
pueden clasificarse como asfixiantes, comburentes, inflamables o tóxicos.
Pueden producir, por inhalación, efectos agudos o crónicos o irritantes, e incluso la muerte.
Los gases tóxicos pueden, además, ser inflamables, corrosivos o comburentes.
10.2. METODOLOGIA
Medidor de gases en ambientes de trabajo marca RAE, con las siguientes

especificaciones técnicas:
• Tipo de Monitor: Personal multi-gas, Inicio/No Inicio, lectura directa, registro

automático.
• Sensores Disponibles: Oxígeno, combustibles (LEL), compuestos orgánicos
volátiles.
Sensores intercambiables, sensores inteligentes.
• Puntos de alarma: altamente tóxico/LEL/oxígeno, bajo oxígeno, TWA

tóxico, STEL tóxico (15 Minutos), batería baja
• Modos de Operación: aprobación/falla, básico, higiene industrial.
Para la evaluación de estos parámetros se debe tener en cuenta, que las labores
se realicen con total normalidad en las estaciones de monitoreo identificadas
previamente; se debe tener en consideración las áreas críticas como por ejemplo
los espacios cerrados donde exista gran acumulación de estos gases
contaminantes.
Se realizó la instalación del equipo según indicaciones de la metodología de

monitoreo, se colocó el equipo a una altura 1 metro y 60 centímetros en la parte
más desfavorable para tener una mayor representatividad de la medición y 0.5
metros del lugar de generación.

Se utilizó un equipo de lectura directa con una bomba automática integrada para
detección de VOC´s que trabaja con un sensor PID (Fotoionizador) marca RAE
Systems, Inc. modelo Entry RAE Plus. Las mediciones fueron tomadas por un
lapso de 15 minutos continuos, válida técnica y estadísticamente para una jornada
laboral de 8 horas continuas, debido a que el ambiente es constante.
10.4. VALORES LIMITES PERMISIBLES
Tabla 25: Valores Limites Permisibles
Agente Químico Limites Adoptados Notas

N° CAS Peso molecular
TWA
STELL
7664-41-7 Amoniaco 25 ppm 35ppm 17.03 TR1, VLB
Fuente: DS. 015-2015-SA
Limites adoptados
N° CAS
TWA STELL
7664-41-7 25 ppm 35ppm
Fuente: ACGIH 2020

10.5. RESULTADOS
En la Tabla N° 26 se presentan las concentraciones de COVs ( Amoniaco) para el

área de trabajo en función a la jornada de trabajo del personal.
Tabla N° 26: Resultados de (VOC´s)
Concentración del TLV -

Agente Nivel de Cumple
Código Área de Trabajo Elemento para 8 horas STELL(1)
Químico Riesgo Normativa
de exposición (ppm)
COV-01 Amoniaco Sala de maquinas 0 25 Bajo Si
(1) D.S 015-2005-SA Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
10.6. CONCLUSIONES
• De la Tabla N° 26 podemos concluir, que el punto de trabajo evaluado, , presentan

valores por debajo de los limites permisibles acorde con lo establecido en el Decreto
Supremo N° 015-2005-SA.
• Continuar con los monitoreos anuales de partículas respirable

CAPÍTULO XI: MONITOREO DE RIESGOS DISERGONOMICOS
de riesgos disergonómicos, y diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de
11.1. METODOLOGIA DE EVALUACION
La metodología a emplear a continuación se detalla:
a. Reconocimiento
• Coordinaciones interempresariales para la ejecución del servicio.
• Reconocimiento de las instalaciones.
• Identificación y ubicación de los puntos a monitorear.
b. Evaluación y Medición
• Programación de las actividades a realizar.
• Análisis y discusión de resultados.
• Elaboración del informe final.
11.1.1. METODO ERGO IBV
El módulo de Oficinas del método Ergo IBV, permite analizar tareas de oficina en
las que el trabajador está más de 2 horas diarias de trabajo efectivo con pantallas
de visualización.
Consta de un cuestionario de evaluación de diversos apartados con factores que
pueden suponer un riesgo para el trabajador, en relación con el ordenador, la silla,
la mesa, los accesorios, el entorno y la organización del trabajo.
Este método ha sido desarrollado por el Instituto Biomecánico de Valencia (IBV) y

el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Factores de Riesgo:
La evaluación propiamente consiste en un cuestionario o lista de comprobación,

distribuidos en seis grupos las cuales son:
• Ordenador
• Silla
• Accesorios
• Mesa
• Entorno

• Organización
Un solo Ítem que afirme el cuestionario indica una posible situación de riesgo no
tolerable, sobre la que es necesario adoptar medidas correctivas y/o preventivas. El
Nivel de riesgo será tanto mayor cuanto mayor sea el número de ítems afirmativas
sobre la condición descrita.
Elementos del trabajo de Oficina:
Pantalla: De las diferentes partes del ordenador la pantalla es quizá el dispositivo

que más influye en el confort de los trabajadores. En efecto, sus dimensiones y
ubicación condicionan el espacio de trabajo sobre la mesa y la postura del usuario,
e influyen en el esfuerzo muscular estático del cuello y de los hombros y en la
facilidad de lectura. Por otra parte, las características de brillo, contraste, color o los
reflejos de la pantalla influyen en la aparición de fatiga visual y se han asociado a
problemas como los dolores de cabeza.
Teclado y ratón: Son los principales periféricos de entrada de información en el
ordenador. Su diseño y su colocación sobre la mesa de trabajo pueden afectar tanto
al bienestar del trabajador como a la eficiencia de sus tareas. El diseño del teclado
es determinante para localizar y pulsar las teclas con precisión, rapidez y sin
molestias, y su colocación sobre la mesa influye en la aparición de esfuerzo
muscular estático en los miembros superiores del usuario. Para evitar problemas,
es fundamental el apoyo de los brazos al teclear y el apoyo de la mano al usar el
ratón.
Silla: La silla de trabajo tiene un enorme impacto ergonómico en las tareas de
oficina. Sus características constructivas y dimensionales influyen sobre la postura
adoptada mientras se trabaja y también sobre otros aspectos como la movilidad del
trabajador y la adaptación a las diferentes actividades que realiza. Para prevenir la
fatiga y las molestias musculoesqueléticas del trabajador, la silla debe disponer de
los ajustes necesarios para favorecer las buenas posturas del tronco, del cuello y
de los brazos y también debe facilitar los cambios de postura frecuentes. En este
sentido, es importante que el trabajador conozca la manera de ajustar su silla
correctamente. Por otra parte, el reposapiés es un accesorio necesario para los
usuarios que no pueden apoyar los pies en el suelo, una vez han regulado la altura
del asiento para trabajar cómodamente sobre la mesa.
Mesa: Las dimensiones de la mesa de trabajo condicionan el espacio para trabajar
cómodamente, la postura, los esfuerzos y la movilidad del trabajador, la posibilidad
de ubicar correctamente los elementos de trabajo y disponer de zonas diferentes
de trabajo para realizar las tareas asociadas al puesto. Un accesorio útil para las
tareas de lectura de documentos en soporte de papel y de introducción de datos en
el ordenador es el atril porta documentos, ya que favorece las posturas adecuadas
para el cuello y alivia la tensión muscular en esta zona (evita la excesiva flexión y
giro de la cabeza); además, cuando el documento se coloca a una altura y distancia

similares a las de la pantalla del ordenador, se reduce el esfuerzo de acomodación

visual.
Entorno: La calidad ergonómica del puesto de trabajo de oficina depende no sólo
del mobiliario o el ordenador, sino también del entorno en el que se realiza la
actividad. Las condiciones de iluminación, el ruido, el ambiente térmico, y el espacio
de trabajo son aspectos del entorno que influyen en la realización de las tareas y
en el confort del trabajador.
Organización: La organización adecuada del trabajo es fundamental para
garantizar la salud, seguridad y bienestar del trabajador, y para prevenir la aparición
de fatiga física, visual y/o mental asociada al puesto de trabajo de oficina. Deben
considerarse aspectos como el diseño adecuado de las tareas (cambios de
actividad y pausas) o la formación e información del trabajador acerca de las tareas
del puesto (riesgos derivados de su trabajo y medidas preventivas relacionadas con
éstos) y la correcta utilización de los equipos de trabajo.
11.1.2. METODO REBA
El método REBA (Rapid Entire Body Assessment), evalúa posturas concretas; es

importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural elevada. La
aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador
durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se debe seleccionar
las tareas y posturas más significantes, bien por su duración, bien por presentar, a
priori, una mayor carga postural. Las mediciones a realizar sobre las posturas
adoptadas son fundamentalmente angulares.
Las recomendaciones se van a definir, si es necesario un estudio en profundidad

del puesto para determinar con mayor concreción las acciones a realizar, si se debe
plantear el rediseño del puesto o si, finalmente, existe la necesidad apremiante de
cambios en la realización de la tarea.
11.2. METODOLOGIA DE COMPARACION
11.2.1. EVALUACION DE ERGONOMIA EN OFICINA
La evaluación de ergonomía en oficinas se realizas según la Norma Nacional RM-

375-2008-TR y la NTP 242 (análisis ergonómico de los espacios de trabajo en
oficinas).
11.2.2. EVALUACION METODO REBA
En la Tabla Nº 27 se muestran los valores de Puntuación Final (PF) utilizados para

la valorización de los riesgos mediante el método REBA respectivamente

Tabla N° 27: Valores de puntuación final – Método REBA

Nivel de riesgo Intervención y posterior
Nivel Puntuación Actuación
análisis
0 No es necesario actuación
1 Inaceptable NO
1 Puede ser necesario la actuación
2-3 Bajo NO
2 4-7 Medio Es necesario la actuación NO
3 Es necesaria la actuación cuanto
8-10 Alto antes SI
4 Es necesaria la actuación de
11-15 Muy Alto inmediato. SI
11.2.3. EVALUACION METODO RULA
En la Tabla Nº 28, se muestran los valores de Puntuación Final (PF) utilizados para
la valorización de los riesgos mediante el método RULA respectivamente.
Tabla N° 28: Valores de PF para la valorizacion de Riesgos

Nivel de
Puntuación Actuación
Riesgo
1 1-2 La postura es aceptable.
Pueden requerirse cambios en la tarea; es conveniente profundizar
2 3-4
en el estudio.
Se requiere el rediseño de la tarea; es necesario realizar actividades
3 5-6
de investigación.
4 7 Se requieren cambios urgentes en el puesto o tarea.
Elaborado por: F&D Consultores S.A.C
11.2.4. PUNTOS DE MONITOREO
Tabla N° 29: Puntos de Monitoreo

Código Información del puesto de trabajo evaluado
• Puesto de trabajo: Jefe de Aseguramiento de la Calidad
• Área: Calidad
ER-01 • Nombre del trabajador: Amparo Barrios Mendoza
• N° DNI: 21420046
• Esfuerzo: Visual
• Puesto de trabajo: Mecánico
• Área: Mantenimiento
ER-02 • trabajador: Daniel Alcocer Cristony
• N° DNI: 1041751
• Esfuerzo: Físico y Visual

Código Información del puesto de trabajo evaluado

• Puesto de trabajo: Enfermera
• Área: Topico
ER-03 • Nombre del trabajador: Lisset Tineo Espillco
• N° DNI: 75677301
• Puesto de trabajo: Operario
• Área: Cámara de Frio
ER-04 • trabajador: Jesús Franco Borjas
• N° DNI: 44596984
• Puesto de trabajo: Jefe de Planta
• Área: Producción
ER-05 • Nombre del trabajador: Gladys Medina Muñante
• N° DNI: 22270183
• Puesto de trabajo: Gerente de Planta
• Área: Gerencia
ER-06 • trabajador: Juan Pedro Illescas Peralta
• N° DNI: 70452098
• Puesto de trabajo: Mecánico
• Área: Mantenimiento
ER-07 • trabajador: Daniel Alcocer Cristony
• N° DNI: 44188268
• Puesto de trabajo: Supervisor de Tasa y Etiquetado
• Área: Tasabilidad y Etiquetado
ER-08 • Nombre del trabajador: Julio Vera Bendezu
• N° DNI: 70348245
• Puesto de trabajo: Asistente de Recursos Humanos
• Área: Recursos Humanos
ER-09 • trabajador: Carmen Rosa de la Cruz Toma
• N° DNI: 47980069
• Puesto de trabajo: Encargado de Contabilidad
• Área: Contabilidad
ER-10 • trabajador: Juan Jesús Seminario Acasiete
• N° DNI: 47250474
• Puesto de trabajo: Jefe de Almacén
• Área: Almacén
ER-11 • trabajador: Juan Miguel Benavides Quijandria
• N° DNI: 22197109
• Puesto de trabajo: Agente de Seguridad
• Área: Garita de Seguridad
ER-12 • Trabajador: Gabriela Vera Ramos
• N° DNI: 44296095

ER-01: Jefe de Aseguramiento de la Calidad
Empresa: AGROEMPAQUES SAFCO

Sede: PLANTA PACKING
Área: CALIDAD
Puesto de Trabajo: JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
Nombre del Personal: AMPARO BARRIOS MENDOZA
Tarea a Evaluar: LABORES EN EL
COMPUTADOR
ANALISIS DE POSTURAS
Las manos por encima de la cabeza (*)

Codos por encima del hombro (*)
Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*)
Espalda en extension más de 30 grados (*)
Posturas incómodas o Cuello doblado/ girado más de 30 grados
forzadas Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (*)
De cuclillas (*)
De rodillas (*)
Vision por debajo de la altura del vertice del computador
40 KG. Una vez/ día (*)
25 KG. Más de doce veces / hora (*)
Levantamiento de carga
5 KG. Más de doce veces / minuto (*)
frecuente
Menos de 3 Kg. Más de cuatro veces / min (*)
(*) Durante más de 2 horas por día
Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de mas de 1kg. (*)
Si las muñecas están flexionadas en extensión, giradas o lateralizadas haciendo
Esfuerzo de manos
un agarre con fuerza.
y muñecas Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*)
(*) Más de 2 horas por día.
El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/ min.
Movimientos repetitivos
durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos musculares: Cuello, X
con alta frecuencia hombros, codos, muñecas, manos.
Usando manos o rodillas como un martillo mas de 10 veces por hora, más de 2
Impacto repetido
horas por día.
Nivel moderado: mas de 30 minutos por día
Vibracion mano – brazo
de moderada a alta Nivel alto: 2 horas por día

ER-02: Mecanico

Área: MANTENIMIENTO
Puesto de Trabajo: MECANICO
Nombre del Personal: DANIEL ALCOCER CRISTONY
Tarea a Evaluar: LABORES OPERATIVAS

De cuclillas (*) X
De rodillas (*) X
frecuente
Si las muñecas están flexionadas en extensión, giradas o lateralizadas haciendo
Esfuerzo de manos
(*) Más de 2 horas por día. X

Impacto repetido
horas por día.

ER-03: Enfermera

Área: TOPICO
Puesto de Trabajo: ENFERMERA
Nombre del Personal: LISSET TINEO ESPILLCO
COMPUTADOR

forzadas Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*) X
De cuclillas (*)
De rodillas (*)
Vision por debajo de la altura del vertice del computador X
frecuente
Si las muñecas están flexionadas en extensión, giradas o lateralizadas haciendo X
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-04: Operario

Área: CAMARA DE FRIO
Puesto de Trabajo: OPERARIO
Nombre del Personal: JESUS FRANCO ROJAS
Tarea a Evaluar: LABORES OPERATIVAS

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
25 KG. Más de doce veces / hora (*) X
frecuente
Esfuerzo de manos
y muñecas Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*) X
Impacto repetido
horas por día.

ER-05: Jefe de Planta

Área: CAMARA DE FRIO
Puesto de Trabajo: OPERARIO
Nombre del Personal: GLADYS MEDINA MUÑANTE
COMPUTADOR

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos musculares: Cuello,
Impacto repetido
horas por día.

ER-06: Gerente de Planta

Área: GERENCIA
Puesto de Trabajo: GERENTE DE PLANTA
Nombre del Personal: JUAN PEDRO ILLESCAS PERALTA
COMPUTADOR

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-07: Asistente de Recepción

Área: RECEPCION DE MATERIA PRIMA
Puesto de Trabajo: ASISTENTE DE RECEPCION
Nombre del Personal: CARLOS CORTEZ ORMEÑO
Tarea a Evaluar: LABORES EN EL COMPUTADOR

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-08: Supervisor de Tasa y Etiquetado

Área: TASABILIDAD Y ETIQUETADO
Puesto de Trabajo: SUPERVISOR DE TASA Y ETIQUETADO
Nombre del Personal: JULIO VERA BENDEZU

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-09: Asistente de Recursos Humanos

Área: RECURSOS HUMANOS
Puesto de Trabajo: AISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del Personal: CARMEN ROSA DE LA CRUZ TOMA

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-10: Encargado de Contabilidad

Área: CONTABILIDAD
Puesto de Trabajo: ENCARGADO DE CONTABILIDAD
Nombre del Personal: JUAN JESUS SEMINARIO ACASIETE

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-11: Jefe de Almacen

Área: ALMACEN
Puesto de Trabajo: JEFE DE ALMACEN
Nombre del Personal: JUAN MIGUEL BENAVIDES
QUIJANDRIA

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

ER-12: Agente de Seguridad

Área: GARITA DE SEGURIDAD
Puesto de Trabajo: AGENTE DE SEGURIDAD
Nombre del Personal: GABRIELA VERA RAMOS

De cuclillas (*)
De rodillas (*)
frecuente
Esfuerzo de manos
Impacto repetido
horas por día.

11.3. RESULTADOS
Tabla N° 30: Resultados de monitoreo disergonómico
Métodos ergonómicos
Código Puesto de trabajo Magnitud del riesgo
utilizados
Jefe de Aseguramiento de
ER-01 RULA 1 – Riesgo Bajo
la Calidad
ER-02 Mecanico REBA 2 – Riesgo Bajo
ER-03 Enfermera RULA 3 – Riesgo Medio
ER-04 Operario de Camara de REBA 1 – Riesgo Bajo

Frio
ER-05 Jefe de Planta RULA 3 – Riesgo Medio
ER-06 Gerente de Planta RULA 4 – Riesgo Medio
ER-07 Asistente de Recepcion RULA 3 – Riesgo Medio
ER-08 Supervisor de Tasa y RULA 3 – Riesgo Medio

Etiquetado
ER-09 Asistente de Recursos RULA 3 – Riesgo Medio

Humanos
ER-10 Encargado de Contabilidad RULA 3 – Riesgo Medio
ER-11 Jefe de Almacen RULA 3 – Riesgo Medio
ER-12 Agente de Seguridad RULA 3 – Riesgo Medio

11.4. CONCLUSIONES
• Los puntos ER 02 y ER 04, fueron analizados por el metodo REBA. Los puntos
ER 01, ER 03, ER 05 al ER 12, fueron analizados por el metodo RULA.
• Los puntos ER 01, ER 02 y ER 04, presentan un riesgo de posturas ergonómicas
baja (No requiere actuación).
• Los puntos ER 03, ER 05 al ER 12, presentan un riesgo de posturas ergonómicas
medio (Requiere actuación).

• El punto ER 03, se debe implementar un apoyo a la computadora, con la finalidad

de que la visión del puesto de trabajo se encuentre a la altura de la pantalla del
computador. Así mismo se debe regular la silla, con la finalidad de que el reposa
codos se encuentre a la altura del mobiliario.
computador. Así mismo se debe capacitar al personal en referencia a las posturas
ergonómicas para actividades en el computador (Postura de muñecas frente al
computador).
computador.
✓ Se debe capacitar al personal en referencia a las posturas ergonómicas
para actividades en el computador (Postura de muñecas frente al
computador).
✓ Se debe implementar una silla, con un respaldar que permita al trabajador
apoyar la espalda (Considerar la altura del trabajador).
• El punto ER 07, ER 08, ER 09 y ER 11, se debe implementar un apoyo a la
computadora, con la finalidad de que la visión del puesto de trabajo se encuentre
a la altura de la pantalla del computador. Así mismo se debe capacitar al personal
en referencia a las posturas ergonómicas para actividades en el computador
(Postura de muñecas frente al computador).
computador.
• El punto ER 12, se debe regular la silla, con la finalidad de que el reposa codos se
encuentre a la altura del mobiliario.
Trabajos administrativos
• Dejar espacio delante del mouse para apoyar el antebrazo, la muñeca y la mano
con el objetivo de reducir la tensión del brazo y mejorar su comodidad.

• Capacitar al personal en el uso correcto del mobiliario ergonómico, a fin de

poder minimizar los riesgos de posturas inadecuadas. Por ejemplo, el reposa
codo debe estar a la altura de la mesa de trabajo.
• Capacitar al personal en el posicionamiento frente al computador, a fin de
mantener una postura adecuada. Por ejemplo, para el puesto Jefe de Almacen,
el nivel de visión del trabajador se encuentra por debajo del computador.
• Mantener siempre alineados el antebrazo, la muñeca y la mano, con la finalidad
de evitar posturas forzadas y garantizar la adopción de posturas neutras de
trabajo y no se genere una desviación de la muñeca.
• Realizar pausas activas.


Trabajos operativos
• Al empujar o arrastrar una carga, debe hacerse a la altura correcta. De esta

manera se evita la adopción de posturas forzadas.
• Capacitar a los trabajadores en la realización de pausas activas para liberar la

carga estática y tensiones en los trabajadores.

CAPÍTULO XII: MONITOREO DE RIESGOS PSICOSOCIALES
de riesgos psicosociales, y diagnosticar las condiciones actuales de trabajo para de
12.1. METODOLOGIA
El método CoPsoQ-istas21 es la adaptación al Estado español del Copenhagen

Psychosocial Questionnaire que es un instrumento de referencia en la disciplina de
Psicosociología Laboral a nivel internacional.
Es un método de evaluación orientado a la prevención: identifica los riesgos al menor nivel

de complejidad posible (17 dimensiones), localiza y valora la exposición y facilita el diseño
de medidas preventivas. Es una herramienta sociotécnica que combina el método científico
(qué hay que medir y cómo), una visión de proceso (“paso a paso” de la prevención) y el
diálogo social (acuerdo entre agentes).
Tabla 31: Dimensiones de riesgo psicosocial incluidas en el metodo CoPsoQ-Istas 21

Dimensiones Definición
Grandes Grupos
Psicosociales
Se definen como la relación entre la cantidad o volumen de
trabajo y el tiempo disponible para realizarlo. Se dan cuando
Exigencias existe más trabajo del que se puede realizar en el tiempo
Cuantitativas asignado. Pueden relacionarse con la mala medición de los
tiempos, la estructura de la parte variable del salario o la falta
de personal.
Incluyen las que afectan a nuestros sentimientos. Se dan
cuando se requiere entenderla situación de otras personas que
Exigencias también tienen emociones y sentimientos que pueden
Exigencias psicológicas transferirnos, y ante quienes podemos mostrar comprensión y
Psicológicas Emocionales compasión. Son frecuentes en profesiones dirigidas a prestar
servicio a personas
Se refiere a esconder reacciones, sentimientos y opiniones a

los clientes, usuarios, proveedores o compradores, y a los
superiores o compañeros por razones profesionales’. Esto
Exigencias de puede relacionarse con la política empresarial (gestión de
Esconder Emociones clientes o de personal) o la falta de apoyo de superiores y
compañeros.
Se refiere al margen de decisión y autonomía que tienen los

Control Sobre el trabajadores respecto al contenido (orden, métodos a utilizar,
Influencia
Trabajo tareas a realizar, calidad o cantidad de trabajo) y las
condiciones de trabajo (compañeros, ubicación).

Se refiere al margen de autonomía o poder de decisión de los

trabajadores sobre el tiempo de trabajo y descanso (pausas,
Control de tiempo permisos, fiestas, vacaciones, etc.). Esta dimensión
complementa la descrita anteriormente (influencia).
Incluye las oportunidades para aplicar las habilidades y

Posibilidad de conocimientos que ya tiene el trabajador (derivados de la
desarrollo experiencia o la formación formal) para desarrollar y aprender
cosas nuevas en la realización cotidiana del trabajo.
Se refiere a encontrar “significado” a lo que hacemos, que
nuestro trabajo sirve para algo o tiene un fin concreto para
realizar un objetivo o producto final. Puede verse como una
Sentido del trabajo forma de adhesión al contenido de trabajo o a la profesión, pero
no necesariamente a la empresa o la organización.
Se refiere a la implicación de los trabajadores con la empresa.

Integración en la Supone sentir que no sólo somos un número en la empresa,
empresa sino que formamos y nos sentimos parte de ella, que los
objetivos y problemas de la empresa también son nuestros.
Incluye diversos aspectos que conllevan un sentimiento de
inseguridad general. Abarca no sólo la inseguridad contractual
Integridad sobre el sino también la relacionada con otras condiciones de trabajo
Inseguridad
futuro (cambios no deseados de jornada y horario, de salario y de
forma de pago, movilizas funciona contra la voluntad de los
trabajadores, etc.).
Tiene que ver con la definición clara del papel a desempeñar
por el trabajador, incluyendo las tareas o funciones a realizar,
los objetivos y el margen de autonomía en el trabajo. La falta
de definición puede originar desamparo de los trabajadores
Claridad de rol frente a las críticas de sus superiores o imposición de cambios
no deseados.
Determina si el trabajador dispone de la información necesaria,

adecuada, suficiente y a tiempo para realizar bien su trabajo y
Previsibilidad para adaptarse a los nuevos cambios relacionados con el
trabajo (incluyendo reestructuraciones, nuevas tecnologías,
tareas o métodos nuevos, etc.).
Apoyo Social y Calidad Incluye la disponibilidad de ayuda directa y en el momento
de Liderazgo adecuado para realizar la tarea o resolver problemas, y se
Apoyo social refiere tanto a los compañeros de trabajo como a los
superiores. Representa el componente funcional del concepto
de redes sociales.
Es la posibilidad de relacionarse socialmente con otras
personas en el lugar de trabajo, incluyendo los compañeros,
Posibilidades relación clientes, subordinados, etc. Depende del aislamiento físico, la
social atención que requiere la tarea, las normas disciplinarias, etc.
Representa el componente estructural del concepto de redes
sociales.
Esta dimensión determina la calidad de las relaciones sociales,
lo que representa el componente emocional del concepto de
Sentimiento de grupo redes sociales. Existe sentimiento de grupo cuando hay un
buen ambiente o clima de trabajo y cuando existe una relación
afectiva entre compañeros.

Se refiere a la calidad de la dirección, de los superiores o jefes

inmediatos como líderes, en cuanto a la planificación del
trabajo o la comunicación con los trabajadores. Se relaciona
Calidad de liderazgo
con la facilidad de diálogo, la habilidad para transmitir
pensamientos y órdenes, conseguir equipos eficientes,
resolver conflictos, etc.
Supone que coexisten de forma simultánea las exigencias del
trabajo productivo remunerado y las exigencias derivadas del
Doble presencia Doble presencia ámbito familiar doméstico. Este carácter sincrónico implica una
doble carga de trabajo que afecta a buena parte de las mujeres
trabajadoras.
Incluye el respeto, el reconocimiento de los superiores y del
esfuerzo realizado para desempeñar el trabajo, recibir el apoyo
Estima Estima adecuado y un trato justo en el trabajo. La estima representa
una compensación psicológica obtenida a cambio del trabajo
realizado.
12.2. VALORACION
La valoración de los resultados para el ISTAS 21 versión corta está dada de la siguiente
manera: Cada uno de los tres intervalos clasifica la población ocupada de referencia en
tres grupos exactamente iguales.
• El intervalo verde (Favorable), incluye la tercera parte de la población de

referencia para la que su puntuación es más favorable para la salud.
• El intervalo rojo (Desfavorable), incluye la situación contraria, la tercera
parte de la población de referencia para la que su puntuación es más
desfavorable para la salud.
• El intervalo amarillo (Medio), define al tercio de la población de referencia
que se encuentra entre los dos extremos del verde y del rojo para la que su
puntuación es intermedia para la salud.

Tabla 32: Valoración de resultados

Dimensiones Tu puntuación Puntuación de referencia para la salud
SUMA LOS PUNTOS DE TUS RESPUESTAS A LAS Verde Amarillo Rojo

PREGUNTAS.
(Situación más (Intermedia) (Situación más
favorable) desfavorable)
Exigencias Suma los puntos de tus respuestas a las
0a1 2a3 4a8
cuantitativas PREGUNTAS 1 y 2 = ........... Puntos
Doble presencia Suma los puntos de tus respuestas a las
0a3 4a5 6a8
PREGUNTAS 3 y 4 = ........... Puntos
Exigencias Suma los puntos de tus respuestas a las
0a3 4a5 6a8
emocionales PREGUNTAS 5 y 9 = ........... Puntos
Ritmo de trabajo Suma los puntos de tus respuestas a las
0a1 2a3 4a8
Influencia Suma los puntos de tus respuestas a las
8a6 5a4 3a0
Posibilidades de Suma los puntos de tus respuestas a las
8a6 5a4 3a0
desarrollo PREGUNTAS 11 y 12 = ........... Puntos
Sentido del trabajo Suma los puntos de tus respuestas a las
8a7 6 5a0
Claridad de rol Suma los puntos de tus respuestas a las
8 7a6 5a0
Conflicto de rol Suma los puntos de tus respuestas a las
0a1 2a3 4a8
Previsibilidad Suma los puntos de tus respuestas a las
8a7 6a5 4a0
Inseguridad sobre Suma los puntos de tus respuestas a las
las condiciones del PREGUNTAS 21 y 22 = ........... Puntos 0a1 2a3 4a8
trabajo
Inseguridad sobre el Suma los puntos de tus respuestas a las
0a2 3a4 5a8
empleo PREGUNTAS 23 y 24 = ........... Punto
Confianza vertical Suma los puntos de tus respuestas a las
8a7 6a5 4a0
PREGUNTAS 25 y 26 = ...........Puntos
Justicia Suma los puntos de tus respuestas a las
8a7 6a5 4a0
Calidad del Suma los puntos de tus respuestas a las
8a7 6a5 4a0
liderazgo PREGUNTAS 29 y 30 = ........... Punto
12.3. RESULTADOS
Tabla 33: Tasa de respuesta por unidades de análisis

Unidad de Análisis Tasa de respuesta para cada categoría
Mujer [N=4]
Género
Hombre [N=16]
Menos de 31 años [N=14]
Edad Entre 31 y 45 años [N=4]
Más de 45 años [N=2]

Unidad de Análisis Tasa de respuesta para cada categoría

Menos de 30 días [N=0]
Entre 1 mes y hasta 6 meses [N=1]
Más de 6 meses y hasta 2 años [N=6]
Antigüedad
Más de 2 años y hasta 5 años [N=12]
Más de 5 años y hasta de 10 años [N=2]
Más de 10 años [N=1]
(*) = "La tasa de respuesta no es suficiente para garantizar la validez de la información, que podría ser poco
representativa para esta categoría de análisis"
Tabla 34: Sexo

Eres: N %
Mujer 4 20%
Hombre 16 80%
No contesta 0 0%
Total 20 100%
Tabla 35: Edad

¿Qué edad tienes? N %
Menos de 31 años 14 70%
Entre 31 y 45 años 4 20%
Más de 45 años 2 10%
No contesta 0 0%
Total 20 100%
Tabla 36: Antigüedad

¿Cuánto tiempo llevas trabajando? N %
Menos de 30 días 0 0%
Entre 1 mes y hasta 6 meses 1 0%
Más de 6 meses y hasta 2 años 6 30%
Más de 2 años y hasta 5 años 12 60%
Más de 5 años y hasta 10 años 2 10%
Más de 10 años 0 0%
No contesta 0 0%
Total 20 100%

Tabla 37: Resultados
Expresado en porcentaje Expresado en número de población

Más Situación Más Más Situación Más
Dimensiones Categoría % N
Desfavorable Intermedia Favorable Desfavorable Intermedia Favorable
Ritmo de Trabajo Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Conflicto de Rol Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Inseguridad Sobre Operativo 20
las Condiciones de 5 5 90 100 1 1 18
Trabajo
Doble Presencia Operativo 0 10 90 100 0 2 18 20
Exigencias Operativo 20
5 5 90 100 1 1 18
Cuantitativas
Exigencias Operativo 20
5 14 81 100 1 3 16
Emocionales
Influencia Operativo 5 5 90 100 0 2 18 20
Claridad de Rol Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Inseguridad Sobre el Operativo 20
5 10 85 100 1 2 17
Empleo
Apoyo Social de Operativo 20
0 0 100 100 0 0 20
Superiores
Calidad de Liderazgo Operativo 0 5 95 100 0 1 19 20
Apoyo Social de Operativo 20
0 5 95 100 0 1 19
Compañeros
Previsibilidad Operativo 5 14 81 100 1 3 16 20
Sentimiento de Operativo 20
0 5 95 100 0 1 19
Grupo
Exigencia de Operativo 20
10 5 85 100 2 1 17
Esconder Emociones
Sentido de Trabajo Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Justicia Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Posibilidad de Operativo 20
0 5 95 100 0 1 19
Desarrollo
Reconocimiento Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Confianza Vertical Operativo 0 0 100 100 0 0 20 20
Rojo: tercil más desfavorable para la salud, Amarillo: tercil intermedio, Verde: tercil más favorable para
la salud. Cuando una de las 3 categorías supera el percentil 33% se hace significativo para la dimensión.
Ejem.: Ritmo de Trabajo (Más desfavorable 1% - Situación Intermedia 0% - Más favorable 99%). Ello
quiere decir que la percepción del trabajador es desfavorable en cuanto al ritmo de trabajo frente al
impacto de riesgo psicosocial.
12.4. CONCLUSIONES
• El promedio general de la población evaluada identifica un nivel de exposición

favorable en relación a las medidas de seguridad frente a la percepción de riesgos
psicosociales.

• Los resultados del percentil (categoría) intermedio y desfavorable, es un promedio

no mayor al 10%, el cual es insignificante ( Cuando una de las 3 categorías supera
el percentil 33% se hace significativo para la dimensión)
Dimensión Factor Categoría

Exigencias cuantitativas Favorable
Ritmo de trabajo Favorable
Exigencias Psicológicas
Exigencias emocionales Favorable
Exigencias de esconder emociones Favorable
Conflicto Trabajo - Familia Doble presencia Favorable
Influencia Favorable
Control Sobre el Trabajo Posibilidades de desarrollo Favorable
Sentido del trabajo Favorable
Claridad de rol Favorable
Conflicto de rol Favorable
Apoyo social de compañeros Favorable
Apoyo Social y Calidad de
Sentimiento de grupo Favorable
Liderazgo
Apoyo social de superiores Favorable
Calidad de liderazgo Favorable
Previsibilidad Favorable
Reconocimiento Favorable
Compensaciones Inseguridad sobre el empleo Favorable
Inseguridad sobre las cond. de trabajo Favorable
Confianza vertical Favorable
Capital Social
Justicia Favorable
• Continuar con las evaluaciones de riesgos psicosociales, cuya muestra sea mayor.
• Continuar fomentando el apoyo social de los compañeros y sus jefes directos y/o
supervisores.

ANEXOS

ANEXO 01: REGISTRO FOTOGRAFICO
REGISTRO FOTOGRÁFICO
MEDICIÓN DE NIVELES
ILUMINACIÓN
Fotografía N° 1- Punto de medición de iluminación: IL-01
Fecha de inicio : 11/11/2021
Hora de inicio : 09:20
DATOS GENERALES
Escritorio de Jefe de
ÁREA EVALUADA: Aseguramiento de la
Calidad
DESCRIPCIÓN: Medicion de escritorio y oficina / Luz artificial ( 4 luminarias)
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Camara de frio
DESCRIPCIÓN: Medicion de area de trabajo / Luz artificial

ILUMINACIÓN
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Topico
DESCRIPCIÓN: Medicion de oficina / Luz artificial ( 2 luminarias) y Luz natural
Fotografía N° 4- Punto de medición de iluminación: IL- 04
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Jefe de Planta
DESCRIPCIÓN: Medicion de area de trabajo / Luz artificial ( 3 luminarias / 1 en mal estado)

ILUMINACIÓN
DATOS GENERALES
Oficina Gerente de
ÁREA EVALUADA:
Planta
DESCRIPCIÓN: Medicion de oficina / Luz artificial ( 4 luminarias)
DATOS GENERALES
Recepcion de Materia
ÁREA EVALUADA:
Pima
DESCRIPCIÓN: Medicion de area de trabajo y escritorio / Luz artificial ( 3 luminarias )

ILUMINACIÓN
DATOS GENERALES
Oficina de Recursos
ÁREA EVALUADA:
Humanos
DESCRIPCIÓN: Medicion de oficina y escritorio / Luz artificial ( 3 luminarias) y natural
DATOS GENERALES
Oficina de Encargado
ÁREA EVALUADA:
de Contabilidad
DESCRIPCIÓN: Medicion de area de trabajo y escritorio / Luz artificial ( 4 luminarias )

ILUMINACIÓN
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Oficina de Almacen
DESCRIPCIÓN: Medicion de oficina y escritorio / Luz artificial ( 2 luminarias) y natural
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Garita de Seguridad
Medicion de area de trabajo y escritorio / Luz artificial ( 3 luminarias / 1 en estado inoperativo ) y Luz
DESCRIPCIÓN:
natural

MEDICIÓN DE RUIDO POR

DOSIMETRIA
Fotografía N° 11- Punto de medición de dosimetria de ruido DO-01
DATOS GENERALES
Operario de
ÁREA EVALUADA:
Mantenimiento
DESCRIPCIÓN: Uso de protector auditivo (Orejeras)
DATOS GENERALES
Operador de
ÁREA EVALUADA:
Montacarga
DESCRIPCIÓN: Durante la medicion no se evidencio el uso de protector auditivo


DOSIMETRIA
DATOS GENERALES
Operario de
ÁREA EVALUADA:
Mantenimiento
DESCRIPCIÓN: El puesto evaluado labora en el area de SADEMA. Utiliza tapones auditivos
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Operador de Camara
DESCRIPCIÓN: El puesto evaluado labora en el area de Camara de frio. Utiliza orejeras


SONOMETRIA
Fotografía N° 15- Punto de medición de ruido por sonometria SO-01
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Taller de Mantenimiento
DESCRIPCIÓN: Medicion de ruido diurno
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: Packing


SONOMETRIA
DATOS GENERALES
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: SADEMA


SONOMETRIA
DATOS GENERALES
MEDICIÓN DE COMPUESTOS
ORGANICOS VOLATILES NH3
Fotografía N° 20- Punto de medición de concentracion de NH3 COV-01
DATOS GENERALES
ÁREA EVALUADA: SADEMA
DESCRIPCIÓN: Medicion de lectura directa en unidades ppm

MEDICIÓN DE ESTRES
TERMICO
Fotografía N° 21- Punto de medición de estrés termico ET-01
DATOS GENERALES
DESCRIPCIÓN: Personal que laboro en dicha area, cuenta con casaca termica (Medicion interna)
Fotografía N° 22- Punto de medición de estrés termico ET-02
DATOS GENERALES
Exterior de Planta
ÁREA EVALUADA:
Packing
DESCRIPCIÓN: Medicion externa

MEDICIÓN DE PARTICULAS
RESPIRABLES
Fotografía N° 23- Punto de medición de particulas respirables PR-01
DATOS GENERALES
Personal de
ÁREA EVALUADA:
Saneamiento
DESCRIPCIÓN: Condiciones normales de medicion

ANEXO 02: REGISTRO DE CERTIFICADOS DE

EQUIPOS DE MONITOREO

ANEXO 03: CERTIFICADO DE ACREDITACION DE

LABORATORIO

ANEXO 04: INFORME DE ENSAYO DE

LABORATORIO

ANEXO 05: REGISTRO DE MONITOREO

OCUPACIONAL

Informe de Monitoreo de Higiene Ocupacional

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Formatos disponibles

PLANTA PACKING

ELABORADOR POR: FELIPE

1. Capitulo I: Introduccion .................................................................................................. 5

[NOMBRE DEL AUTOR] 1

9.3. Nivel de exposicion a agente quimico................................................................... 26

Anexo N° 1: Registro fotografico ...................................................................................... 59

[NOMBRE DEL AUTOR] 2

Agroempaques Safco S.AC., se dedica al procesamiento y enfriado de frutas y hortalizas.

En cumplimiento de los compromisos establecidos en el Reglamento de la Ley de

El informe solicitado comprende la medición de ruido por dosimetría y sonometría, niveles

La Consultora F&D Consultores S.A.C., garantiza la fidelidad de los resultados gracias a

[NOMBRE DEL AUTOR] 3

CAPÍTULO II: DEFINICIONES

[NOMBRE DEL AUTOR] 4

• Iluminación Promedio: Valor dado por el promedio ponderado de las

2.3. EVALUACION ERGONOMICA

[NOMBRE DEL AUTOR] 5

• Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella

[NOMBRE DEL AUTOR] 6

CAPÍTULO III: OBJETIVOS

CAPÍTULO IV: NORMAS LEGALES

• Constitución Política del Perú, Art. 7° y 9°. 31/10/1993.

[NOMBRE DEL AUTOR] 7

CAPÍTULO V: MONITOREO DE RUIDO POR DOSIMETRIA

Se aplicó la metodología indicada en el procedimiento de F&D Consultores, basada en los

5.2. CONSIDERACIONES DE MUESTREO

Es un equipo portátil utilizado para la medición de la exposición al ruido que percibe el

Tabla N° 1: Categorización de los Niveles de Exposición

Nivel de ruido por debajo del límite máximo permisible establecido en la

[NOMBRE DEL AUTOR] 8

5.3. EQUIPOS UTILIZADOS

Se emplearon 02 dosímetros de ruido de marca Svantek SV 104, con fecha de calibración

Tabla N° 14: Equipo de medicion de ruido por dosimetría

Dosímetro Svantek SV 104 56754 / 56755 Medidor de ruido

5.4. NIVELES PERMISIBLES

R.M. Nº 375-2008 TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Tabla N° 2: Tiempo de exposición al ruido

5.5. PUNTOS DE MONITOREO

Tabla N° 3: Puntos de monitoreo

[NOMBRE DEL AUTOR] 9

En la siguiente Tabla N° 4 se presentan el resultado de la evaluación a exposición a ruido,

Tabla N° 4: Resultados de monitoreo de ruido por dosimetría

*R.M. Nº 375-2008-TR. Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.

• De lo especificado en la tabla 4, los 4 puntos evaluados presentan niveles de ruido

[NOMBRE DEL AUTOR] 10

Figura N° 1: Resultado de dosimetría de ruido

Elaborado por: F&D Consultores S.A.C.

[NOMBRE DEL AUTOR] 11

CAPÍTULO VI: MONITOREO DE RUIDO POR SONOMETRIA

6.1. CONSIDERACIONES DE MUESTREO

6.2. EQUIPO UTILIZADO

Tabla N° 5: Equipo de medicion de ruido por sonometría

6.3. NIVELES PERMISIBLES

R.M. Nº 375-2008 TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

[NOMBRE DEL AUTOR] 12

Tabla N° 6: Tiempo de exposición al ruido

El carácter preventivo de la higiene industrial, según lo establecido por el National Institute

Tabla N° 7: Tiempo de exposición al ruido

6.4. PUNTOS DE MONITOREO

Tabla N° 8: Puntos de monitoreo

F & D CONSULTORES S.A.C establece una categorización por colores que

[NOMBRE DEL AUTOR] 13

Tabla N° 9: Categorización de los Niveles de Exposición