LA ENTREVISTA

Martin Elías Zuleta Ardila

Juan David Jaime
Sebastián Amaya
Pablo Calderón
 ¿QUÉ ES LA ENTREVISTA?

La entrevista es una técnica subjetiva,

y por lo tanto no está exenta de error,
que en el contexto de selección
supone seleccionar a candidatos
erróneos o rechazar a válidos para
desempeñar un determinado puesto.
 OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

ENTREVISTADOR ENTREVISTADO
 TIPOS DE ENTREVISTA

1. Número de personas implicadas

2. Grado de estructuración de las entrevistas
3. El momento en que se realiza
4. Estrategia utilizada
1. NÚMERO DE PERSONAS
IMPLICADAS
 2. GRADO DE ESTRUCTURACIÓN
DE LAS ENTREVISTAS
Van desde la ausencia total de estructuración, donde las preguntas se
suceden sin orden aparente (entrevistas no estructuradas) al máximo grado
del mismo.
 3. EL MOMENTO EN EL QUE SE
REALIZAN
✓ Entrevista de información-recepción.
✓ Entrevista de selección propiamente dicha.
✓ Entrevista de contratación
 4. ESTRATEGIA UTILIZADA

✓ Entrevistas de situacionales.
✓ Entrevistas de tensión.
✓ Entrevista amistosa.
✓ La entrevista clásica.
 PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA…

1. Antes de la entrevista.
2. Durante la entrevista.
3. Después de la entrevista.
 1. ANTES DE LA ENTREVISTA

✓ Recoger información

✓ Auto-análisis
 2. DURANTE LA ENTREVISTA

✓ La comunicación no verbal

✓ Consejos

✓ Trampas

✓ Preguntas más frecuentes

 DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

Para poder evaluar de forma objetiva la entrevista debe analizarla

con detalle y reflexionar sobre aquellas situaciones que, desde su
punto de vista, ha solventado de forma adecuada, y aquellas que
podría haber resuelto mejor.
¡GRACIAS!