LOS 8 TIPOS DE ORGANIZACIONES SEGUN GARETH MORGAN

Con estas Teorías Gareth plantea que cada individuo posee una perspectiva o una
manera diferente de ver las organizaciones a los demás, de manera que esto les
permite tener unas imágenes mentales y con base a ellas direccionan las
organizaciones.
De acuerdo con Gareth existen 8 tipos de organizaciones:
1. La Organización como Máquina.
2. La Organización como Organismo vivo.
3. La Organización como Cerebro.
4. La Organización como Cultura.
5. La Organización como Sistema político.
6. La Organización como Prisión psíquica.
7. La Organización como Sistema en flujo y transformación.
8. La Organización como Instrumento de dominación.

5. La Organización como Sistema político.

En esta imagen Gareth plantea que la organización es vista como un sistema
político ya que en esta predomina los conflictos de intereses, surgiendo una
tensión generada por la autoridad y la lucha del poder, así mismo es vista con
desconfianza al presentar todas las anteriores características, algo muy común
que se ve entre el pueblo y los políticos.
El modelo de gerencia de esta organización puede ser Autocrático, burocrático o
Tecnocrático, y su fuente de poder no solo se puede encontrar en autoridad sino
en conocimiento, habilidades, destrezas y poder de crear acuerdos o tratos dealta
conveniencia.