MOTIVACIÓN

El postulante presenta alta motivación por el cargo, desea continuar desarrollándose en

la empresa en la que se encuentra actualmente y desea plantearse frente a nuevos retos.
Otra de las principales motivaciones para acceder al cargo, es el tema es poder adquirir
mayores conocimientos respecto a su carrera y continua especializándose respecto al
puesto de trabajo, el que permitirá acceder a otros conocimientos. Es de su interés,
principalmente poder entregar su experiencia a la organización, y su fuerte compromiso
a la misma.

Considera que esta oportunidad, representa una gran ocasión para acceder a un trabajo
estable, en el que a la vez pueda desarrollarse en términos tanto personales como
profesionales. Toma esto como un medio de contar con el respaldo de una empresa de
calidad, que apoye e incentive los estudios, permitiendo compatibilizar los estudios que
actualmente cursa en la U. de Aconcagua de Técnico Electrónico.

El postulante presenta una alta motivación para integrarse a XXXX, dado que desea
obtener estabilidad laboral y los beneficios asociados a estar inserto en la compañía,
dado que actualmente se encuentra sin una fuente laboral, por lo que esta oportunidad
le permitiría mejorar su calidad de vida y la de su familia. Señala además que participar
instancias de capacitación y cursos le permitirán mejorar su desempeño dentro de la
empresa y así poder entregar

El postulante evidencia una adecuada motivación en relación al cargo y la empresa.

Actualmente se encuentra con/sin un trabajo estable por lo cual esta es una gran
oportunidad para poder estabilizarse en un trabajo y sobretodo poder respaldarse por un
empresas sólida y consolidada en el mercado. Desea realizar una carrera en la empresa
a la cual postula, ya que eso le permitirá estabilizarse en su profesión y poder aspirar a
mejores expectativas.

La motivación principal del postulante, radica en buscar un nuevo desafío profesional,

situación que lo lleva a postular al cargo de supervisor, dado que siente que puede ser
un buen elemento para desarrollar de forma exitosa el puesto. Plantea poseer la
experiencia necesaria para lograr el cumplimiento de objetivos, tarea que llevaría a
cabo a través de sus condiciones profesionales adquiridas hasta el día de hoy. Por
último, manifiesta el orgullo que significa para él pertenecer a una empresa líder a nivel
nacional en el área eléctrica, en la cual pudiese seguir adquiriendo experiencia y
desarrollarse en los ámbitos profesional y personalmente.

Desea postular a xxxx, porque es una Empresa con mucha expectativa laboral, además
de ser de renombre mundial. Plantea que tanto profesional como personalmente es un
desafío pertenecer a la organización y sobre todo aplicar sus conocimientos teóricos
que pudieran llevarlo a la adquisición de mayores experiencias.

Su motivación radica en poder desarrollar y potenciar habilidades en la ingeniería,

adquirir conocimientos prácticos en terreno para complementar su profesión.

El candidato manifiesta que actualmente se desempeña como XXX en la empresa

XXX, lugar en el cual lleva aproximadamente X años desarrollando esta función. Sin
embargo, y a pesar de que la compañía le ha brindado altas satisfacciones
profesionales, indica que es aún bajo el crecimiento profesional que tiene, por lo que le
interesa participar en el proceso de selección de XXX del cargo en cuestión, pues busca
desempeñar un puesto con mayores responsabilidades de XXX, para el cual se siente
preparado.

Se sugiere apoyar al candidato a que trabaje con estrategias y desarrollos de

aspectos como el optimismo frente a dificultades y al mismo tiempo, logre
desarrollar aspectos relacionados con la paciencia y tolerancia a posibles fracasos.

Indica estar motivada por la oportunidad de poder pertenecer a una de las mejores
mineras del mundo. Exhibe una alta motivación por participar realizando su práctica
profesional en la organización, lo que implica para ella una puerta amplia, la cual es
difícil entrar.

La motivación por pertenecer a la empresa, es principalmente porque XXX es la

minera. La prioridad de realizar su práctica profesional en Codelco, ya que su quisiera
estar cerca de su núcleo familiar.

La principal motivación indicada por el postulante, radica en el deseo de adquirir

mayor experiencia en el cargo, pudiendo lograr una mayor formación profesional.

El postulante refiere interés por desempeñarse en tareas asociadas a las temáticas que
ha estudiado en los dos últimos años, aludiendo mantener una fuerte motivación por
desarrollarse laboralmente en el área mecánica e ir adquiriendo mayores
conocimientos.
El candidato se encuentra interesado en ingresar a XXX, puesto que en su actual
trabajo se encuentra descontento con el clima laboral en el cual se encuentra, pues hay
mucho más trabajo y ha aumentado la presión por cumplir con las labores y además,
considera que económicamente no es rentable. Visualiza en XXXX, la oportunidad de
acercarse a la carrera que se encuentra estudiando, pudiendo de esta forma proyectarse
laboralmente.

El candidato se muestra muy motivado por ingresar a la organización, en este sentido

plantea que este trabajo le entregaría una oportunidad de realizar funciones en lo que
estudió y le gusta, en una empresa reconocida en su medio, la cual se caracteriza por
desarrollar constantemente las competencias técnicas de sus miembros. Por otro lado,
plantea estar dispuesto a acomodarse a las necesidades de la empresa, en cuanto a
traslado o a cumplir funciones bajo sistemas de turnos.
La motivación del candidato para la postulación al cargo, se encuentra fundada en la
posibilidad de formar parte de una empresa reconocida, estable y de primera línea
como lo es Finning. Es así como espera aprender y desarrollarse en el área de su
interés.
Se encuentra interesado por obtener el cargo de mentor, debido a que considera que es una
oportunidad de realizar actividades que le interesan para desarrollarse profesionalmente.
Conjuntamente, considera que posee las habilidades para indagar y diagnosticar las necesidades
que presenta diferentes tareas en cuanto a capacitación y para enseñarles a los otros los
conocimientos necesarios, manifestando que el haber participado por dos años en proceso de
certificación en Estados Unidos le entrego las herramientas necesarias para poder realizar las
obligaciones del cargo de manera adecuada.
El postulante refiere que desea pertenecer a Finning, debido a que quiere estabilizarse y
radicarse de manera permanente en la Ciudad, además de considerar que esta
oportunidad le permitirá un mayor bienestar a nivel profesional, debido a las opciones
de crecimiento que para él representa.
El postulante refiere que su intención de incorporarse a XXX se debe a que la considera
una empresa con prestigio en el rubro minero, lo cual le podría permitir la estabilidad
laboral anhelada para la familia que desea conformar en un futuro cercano.
Demuestra un nivel de motivación regular, planteando que le interesa acceder a la
Empresa principalmente para darle mayor estabilidad laboral y económica a su familia.
Exhibe una adecuada motivación por el cargo y la Empresa, fundada en sus
expectativas de desarrollo profesional y laboral. Reporta conocer las políticas que
Minera El Tesoro determina para sus operaciones, otorgando importancia a la
preocupación que la Empresa demuestra en materia de seguridad, bienestar de sus
trabajadores y crecimiento profesional.

Demuestra un nivel adecuado de motivación por ejercer las labores contempladas por el
cargo y la Empresa, en tanto refiere que conoce los estándares que determina en cuanto
a seguridad, compromiso con la comunidad y desarrollo de su personal.

Reporta que le motiva la posibilidad de incorporarse a una Empresa que posee un gran
prestigio a nivel de la Minería. Además, plantea que le interesa el hecho de que Minera
El Tesoro realiza sus operaciones con equipos de última generación, factor que le
permitiría fortalecer sus competencias técnicas como Operador.
El candidato se encuentra interesado en obtener el cargo de Representante Comercial
Productos y Servicios, debido a que considera que las tareas que debe realizar en este
cargo son de su agrado y por ende, se encuentra motivado por realizarlas. Además,
implica un aumento en términos económicos que le permitirán mejorar su calidad de
vida.

SUGERENCIAS
Se sugiere supervisar y apoyar el desempeño del candidato en instancias de trabajo grupal, propiciando
instancias de esparcimiento en donde el candidato pueda compartir con sus pares y pueda compartir
experiencias relacionadas con su trabajo.

Retroalimentar al candidato cuando indique sus planteamientos en instancias grupales, favorecerá que
comprenda que los argumentos que entrega son validos y que repita ésta conducta.

Se sugiere una jefatura directa y que lo apoye y entregue lineamientos claros acerca de lo que se
espera de él y de los logros obtenidos, con la finalidad de entregar mayor seguridad en los desempeños
alcanzados.

Se indica establecer plazos para entrega de trabajos los cuales deberán ser supervisados por parte de
sus superiores, a fin de que el candidato evite bajas de energía por estrés y apuros en la realización de
tareas.

Se propone entregar retroalimentación de forma asertiva en cuanto a su rendimiento, siempre

destacando los aspectos positivos que puedan llevarlo a superarse cada día.

Se sugiere al supervisor apoyar con el proceso de organización y estructuración de sus

tareas ante escenarios de mayor carga y presión, permitiéndole acceder a planes de acción
concretos para enfrentar la situación.
Resulta favorable fomentar en él la búsqueda de redes de apoyo social que le permitan
adquirir mayor seguridad en sus capacidades, junto con la capacitación en técnicas de
desensibilización ante la ansiedad.

Será conveniente que ante condiciones de cambio se le oriente respecto de lo que se espera
de él y fomentar el que se adelante a las situaciones identificando posibles problemas y
posibles acciones a seguir, de forma de contar de antemano con repertorios conductuales
que agilicen sus tiempos de respuesta.
Requerirá de supervisión constante que alineé su forma de trabajo con los requerimientos
de la empresa, de modo de velar por la entregar de resultados de calidad y el cumplimiento
de los plazos establecidos.

Se recomienda que de ser contratado, comenzar a incentivar al candidato

con metas a corto plazo, a fin de que las vaya cumpliendo,
retroalimentando su actuar y entregando metas más desafiantes.

se sugiere acompañar en el proceso de aprendizaje, a fin de que perciba

que se preocupan de su desarrollo y comience a interesarse por aprender
más de los procesos que debe desarrollar y además, para que se sienta
más seguro en su entorno de trabajo.
Se recomienda retroalimentarlo acerca de las variables que debe considerar
para realizar un trabajo seguro, a fin que logre identificarlas por sí mismo.
Se sugiere que la supervisión, y personas experimentadas en el cargo,
aconsejen al candidato sobre las formas de realizar más rápido su tarea,
así también que lo apoyen en la implementación de cambios y mejoras en
su labor, a fin de incrementar la rapidez de su ejecución.
Se recomienda brindar instancias de participación en talleres de liderazgo
donde pueda desarrollar herramientas directivas, a fin que pueda
establecer objetivos y exigir su cumplimiento por parte de su equipo de
trabajo.
Se sugiere apoyar al candidato en la planificación de sus actividades,
recordándole los objetivos principales a largo plazo, a fin que mantenga
alineadas sus tareas.
Se recomienda que el candidato pueda ser retroalimentado y apoyado en
situaciones en las que el estrés sea de largo alcance, o existan conflictos,
puesto que su autocontrol puede verse exacerbado, a fin de mantener y
potenciar una comunicación clara y precisa de las estrategias y objetivos
por parte del candidato hacia los demás.
Se sugiere para potenciar las habilidades directivas en el candidato,
apoyarlo en los periodos iniciales, retroalimentando la gestión de su
liderazgo recalcándole la importancia de las habilidades interpersonales
para involucrar al personal en el cumplimiento de objetivos, a fin que haga
uso de estas habilidades para asumir roles más directivos que le permitan
involucrar al personal en las actividades que establezca.
Se sugiere supervisión que oriente su actuar ante situaciones novedosas o
de excesiva carga laboral, con la finalidad de evitar la toma de decisiones
que puedan afectar su rendimiento. Además del apoyo y supervisión de la
jefatura con la finalidad de favorecer la adquisición de nuevos
conocimientos y competencias.
Se sugiere supervisión que retroalimente y guie al candidato en el primer
periodo de inserción al cargo y la empresa, con la finalidad de que conozca
el contexto y condiciones a las que se enfrentará, contribuyendo a una
mayor seguridad en sí mismo frente a la novedad, favoreciendo su
adaptación y eficiencia en su desempeño del cargo.
Se recomienda realizar un detallado proceso de inducción, en donde se le
expliquen funciones a desarrollar, metodología de trabajo utilizada por la
empresa y características propias de la cultura de la organización. Además
de entregar sugerencias que le permitan afrontar de mejor manera
situaciones de alta presión y exigencia laboral. Por otra parte, conversar
acerca del cargo y reales opciones de desarrollo dentro de la empresa, para
de esta manera modular sus expectativas laborales.
Se sugiere traspasarle claramente las instrucciones, objetivos y
procedimientos, ejemplificando con aplicaciones prácticas, a fin de asegurar
la correcta comprensión de su que hacer. Además, se sugiere apoyo en
situaciones bajo presión y cuando realice trabajos riesgosos, en donde se le
expliquen las principales variables a las que debe prestar atención, a fin
que se familiarice con éstas y logre establecer prioridades que orienten la
planificación y orientación de sus labores.
Se sugiere a la supervisión que retroalimente al candidato en instancias de
trabajo bajo presión, pudiendo guiarlo para una correcta ejecución de su
labor, a fin de evitar el estrés y la impulsividad, contribuyendo así a un
mejor desempeño de sus funciones.
En instancias de compartir con los demás, se sugiere supervisar al
candidato, a fin de evitar que presente conductas inadecuadas en
momentos que le realicen una crítica, y potenciar su capacidad de
tolerancia.
Se sugiere desarrolla la aptitud con que visualiza fuentes de peligro,
mediante su inclusión sesiones de capacitación y entrenamiento en materia
de prevención de riesgos.
Se sugiere promover mayor flexibilidad con el objeto que logre integrar las
sugerencias y consejos provenientes de sus colaboradores tendientes a la
mejora de algunos aspectos de su rendimiento.
Asimismo, se recomienda brindar soporte y apoyo al enfrentar situaciones
más complejas y demandantes, con el objeto que logre superarlas con
mayor eficacia.
Se sugiere brindar apoyo cuando deba programar su agenda de trabajo, de
manera que sea capaz de coordinar de mejor manera los plazos existentes
y las labores a desarrollar en dichos tiempos.
Se sugiere que de ser seleccionado para el cargo, apoyarlo en una primera
instancia en todas aquellas tareas que no haya realizado con anterioridad,
supervisando su actuar, a fin de disminuir la posibilidad de que cometa
errores. Asimismo, monitorear su desempeño luego del primer mes en el
cargo, para identificar si ha podido demostrar avances en la toma de
decisiones a más largo plazo y retroalimentar su gestión de manera
constante.
Establece relaciones funcionales con las personas que se encuentran en su
entorno de trabajo, siendo capaz de interactuar con estos para conseguir
los objetivos de trabajo, tanto individuales como mancomunados y en
especial con quienes son sus clientes externos.