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Ejercicio Redaccion Visualizacion Mision Vision Personal
Ejercicio Redaccion Visualizacion Mision Vision Personal
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usted nació. En el centro puede poner
un símbolo de su propósito o misión ¿Cuál es mi proposito o razon de ser en mi vida?
fundamental. Un ejemplo puede ser un (Mi potencial es aquello que me gusta y hago mejor que
el 90% restante)
par de flamencos si su misión tiene
Familia
mucho que ver con ser pareja. Siga .
1 EL PROPOSITO O LA
hogar
cada paso siguiente para aplicar a su (OBJETIVOS
ESTRATEGICOS)
MISION DE MI VIDA Y su base
vida este ejercicio. Un ejemplo de economica
misión breve puede ser: “Aprender y Salud
Autoimagen
enseñar a amar de verdad en las Carácter, Recreación
Américas”, póngase a trabajar dejando Valores, Deportes.
Mi persona Trabajo Aprendizajes
volar su imaginación, escuche en Profe - Y Estudios Comunidad,
Deseable.
silencio su corazón en congruencia con sional.. Local, nacional,
su mente, cuando sienta la paz y el Centroamérica,
Las Américas.
gozo allí está su misión o propósito
para el cual nació, en la perspectiva de misión sería el resultante final de todos
la fe, “Su llamada profunda a ser…”, esos objetivos o metas estratégicas.
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B.3. ¿Cuáles son las relaciones quiero muy pocos podrán hacerlo mejor que
tener con mis amigos? usted. (R. Cooper, l998). Dibuje un
diagrama mental en forma irradiante o de
B.4. ¿Cual es mi tipo de trabajo neurona, donde se esquematice todas
preferido, mi oficio o profesión que estas ideas, combinando los símbolos
realmente deseo ser, el ambiente gráficos con las palabras claves, los
laboral en que me sentiría realizado? puede representar en un medio pliego su
misión con sus metas u objetivos
B.5. ¿Cuáles son los asuntos que estratégicos. Guárdelo como un tesoro y
quiero estudiar o aprender y revíselo periódicamente (cada semana,
conocer a través de lecturas, viajes, cada mes, cada 3 o 6 meses).
experiencias, cursos…?
A continuación se transcribe un ejemplo de
B.6. Algunos Misión y Objetivos de una persona
otras áreas
personales como Mi propósito, misión o razón de ser en mi vida
el desarrollo INTEGRAR EL SERVIR A LOS DEMÁS
Prepararme
espiritual y mis COMO PROFESIONAL, MUJER Y
para un futuro
como mujer
pasatiempos MIEMBRO DE LA SOCIEDAD CON MI
SATISFACCIÓN PERSONAL Y EL
integral,
responsable
favoritos… (OBJETIVOS
DESARROLLO DE MI POTENCIAL
moral,
ESTRATEGICOS) económica
y responsable
B.7. ¿Cual es la a las funciones
visión de la Valores de Metas Provecho de de mi familia.
Acuerdo laborales mis
Con el apoyando experiencias
Conocer otras
Espíritu de a familias académicas
culturas para
Jesús de necesita- aplicandolas
enriquecer
comunidad/sociedad en la cual Nazareth. das. dentro de mi
perspectiva de la
desarrollo
quiero vivir? Pase por todos los profesional.
humanidad.
niveles: el local, de su vecindad, de su
humana, de unos 27 años, trabajando al
ciudad, a nivel de su nación, de su
servicio de la gente que necesita:
región, de su continente, su planeta….
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_ Autoestima (autoconfianza, alto
aprecio incondicional por su persona)
_ Aventura
_ Ayuda a la sociedad.
_ Ayuda a los otros cercanos.
_ Calidad de vida.
_ Cambio y variedad como signo de
vida, de progreso.
_ Capacidad de decisión.
_ Competencia (capacidad de
competir).
_ Comunidad a la cual pertenece (por
su vivienda, por su profesión, por su
Iglesia…)
_ Conciencia ecológica (salvar el
2. LA VISIÓN DE LOS VALORES planeta del desequilibrio ecológico
Para poder lograr esa misión y en actual).
conexión con esta, necesitamos _ Conducta ética (actuar siempre con
valores o convicciones que nos guíen integridad de acuerdo a los principios
la conducta para lograr ese estado morales, el ser justos en forma
deseable. Son como las señales y universal sin discriminación)
luces que nos indican cómo llegar. En _ Conocimiento, (buscar y difundir la
esto existen dos tipos de valores, los verdad con todas sus fuerzas).
terminales o definitivos que valen por sí _ Cooperación Creativa: buscando
mismos, y que pueden formar parte de juntos con el grupo al cual pertenece
la misión. Por ejemplo: la felicidad, la la solución a los problemas en forma
sabiduría, el amor, la verdad, la efectiva.
prosperidad, los que pueden estar ya _ Democracia: respeto a las decisiones
en su misión personal. Existen otro tipo que toma la mayoría, participación
de valores que son instrumentales o cívica en las elecciones…)
medios para lograr los terminales que _ Desarrollo Personal (vivir en plenitud,
están en la misión. Para aclarar cuáles buscar la autorrealización de sus
son sus valores preferidos lea potencialidades)
detenidamente y revise la siguiente _ Dinero (posesiones que garanticen el
lista de valores propuestos por confort y la comodidad, ganancia
Charlotte Robert (en P. Senge, económica)
l995:220, la lista se resume y comenta) _ Eficiencia ( buscar hacer lo más que
y elija los primeros 10 valores que se pueda con el tiempo y los recursos
guían su comportamiento en su visión disponibles).
deseable: _ Entusiasmo (tener energía para
_ Afecto (amor y cariño). Subraye el acometer y lograr sus metas).
contexto: familia, vecindad, _ Estabilidad laboral.
compañeros de trabajo…) _ Excelencia ( hacer las cosas con alta
_ Amistad auténtica. calidad hasta en sus más mínimos
_ Armonía interior: la paz de su detalles, sin errores)
conciencia, la sinergia entre todas sus _ Familia (la unión y armonía en la
partes. familia que lleva a la alegría y la paz)
_ Artes (búsqueda y representación de _ Franqueza (honestidad emocional,
la belleza) sinceridad combinada con discreción)
_ Ascenso y Progreso a nivel _ Independencia (autonomía,
profesional. autosuficiencia)
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_ Influencia sobre los demás. _ Trabajo independiente.
_ Integridad (ser consistente en la _ Trabajo intenso pero no extenuante.
práctica de sus principios éticos y dar _ Tranquilidad económica.
testimonio de ello) _ Verdad.
_ Intimidad (transparencia en la __ (Otro valor no listado
amistad.) antes)_______________________
_ Lealtad (a los clientes __ ,a los
padres__ , a los patronos o jefes__, a De los 10 elegidos, resalte los
los miembros del grupo.__, a Dios___) primeros 5 valores, y pregúntese:
_ Libertad (poder autodeterminarse, a) ¿Que significan realmente en su
tener opciones para elegir…). vida? ¿
_ Mérito (darle a cada cual lo que se b) ¿Espera practicarlos aún en
merece de acuerdo a elementos tiempos difíciles?
objetivos). c) ¿Cómo cambiaría su vida si viviera
_ Vida en la Naturaleza (tranquilidad y de verdad esos valores,
armonía ecología). d) Estos valores primordiales, ¿están
_ Orden (tranquilidad, estabilidad, de acuerdo con su misión y sus
conformidad, cada cosa en su lugar) objetivos de vida?
_ Mi Patria. e) ¿Cómo los relaciona con los valores
_ Participación (en las decisiones en de la FUNDACION?
mi vecindad___, en mi lugar de
trabajo___)
_ Pericia (adquirir y conservar la
destreza en los campos preferidos.)
_ Placer (de tipo sensorial…) Sistema de Valores de una empresa
_ Poder y autoridad (tener legitimidad
para influenciar a otros con autoridad Calidad Excelente Rentabilidad mediante
sobre un grupo). Aprendizaje e Innovación
_ Prestigio intelectual y social.
_ Pureza (tener recta intención, no Confianza pues Pasión para ganar y
usar a las personas para el propio tenemos Integridad ser exitoso.
goce o utilidad)
Trabajo en Equipo
_ Reconocimiento (respeto de los (Cooperación Creativa)
otros, prestigio) Efectividad
_ Relaciones íntimas (en la pareja) La persona,
merece Apoyo
_ Relaciones valiosas (para el como tal.
progreso, para la acertada toma de
decisiones.)
_ Religión (entrega a los asuntos de Algunas Creencias del Exito
Dios según la Fe de cada quién). Muchos hombres y mujeres notables coinciden en que:
_ Responsabilidad. • Yo soy el principal responsable de mi vida, tengo derecho al
_ Sabiduría. respeto a mis creencias, mis valores.
_ Seguridad Física. • Tengo suficientes recursos actual o potencialmente para
enfrentar cualquier problema.
_ Serenidad. • Todo lo que sucede fuera de mi control, por alguna razón
_ Servicio Público. sucede, hay Alguien que me cuida.
_ Tiempo libre disfrutado. • Del fracaso como es un resultado, puedo aprender.
_ Trabajo bajo presión para lograr • La vida tiene sentido en vivir el amor verdadero.
metas. • Los otros tienen derechos que hay que respetar.
_ Trabajo con los demás. • Las creencias puedo cambiarlas si no me llevan a la
_ Trabajo gratificante (su trabajo es su realización plena de mi persona y mi comunidad.
vocación y lo disfruta) • Otras creencias:____________________________________
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Cada uno puede tener su propio sistema o
Un ejercicio final. Revise sus creencias, conjunto de valores, lo importante es el
aquellas que son la base de tus valores, tener compartidos con la comunidad laboral
son las que le guían en la vida. Añada la o empresa, el núcleo de los valores
que usted crea conveniente y quiera y terminales en una jerarquía de importancia
tache aquellas creencias que no comparte
de las arriba propuestas.
EJEMPLO DE VALORES
PERSONALES
Sinceridad
Autodeterminación
Participación
Honestidad
Responsabilidad
Democracia
Libertad
Integridad
Amistad Valores Libertad
Confiabilidad
Orden conocer
Belleza Armonía
Interior
econocer
Arte Verdad Paz en la tierra
Sinergia
Elegir
Seguridad
Serenidad
Cada uno puede hacer su propio diagrama similar. Para así constituir una cultura
mental o mapa mental, los primeros valores organizacional sólida.
del primer circuito son los terminales o más
importantes. Los otros valores son
instrumentales para lograr estos primeros.
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Tercero, identifique las
oportunidades en el ambiente
que tiene actualmente y las que
se puede proveer. Puede que hoy
no termine, propóngase investigar y
Después de terminar la misión y esta estudiar esto detenidamente.
visión de valores deseables. Nos Comience hoy, describa y nombre
queda aterrizar, hay que dar otros las personas, grupos,
dos pasos claves. organizaciones que son claves para
Un paso clave para ser lograr la misión y las metas de su
verdaderamente libres de mejorar vida.
nuestra vida futura es hacer un
F.O.D.A., (Fortalezas, Oportunidades, Cuarto, identifique también sus
Debilidades Y Amenazas) y el otro amenazas, aquellas fuerzas del
paso, será el planificar objetivos a corto ambiente que ponen en peligro su
y mediano plazo para superar las misión y sus objetivos estratégicos.
debilidades y amenazas aprovechando Ud. puede encontrar personas que
las fortalezas y oportunidades. estén en conflicto con sus metas y
valores.
3. HAGA UN FODA (ANALISIS
ESTRATEGICO DE FORTALEZAS, Quinto, escriba las estrategias
OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y generales cómo va a aprovechar
AMENAZAS) DE SU VIDA. sus fortalezas y sus oportunidades,
cómo va a superar sus debilidades
Primero identifique las brechas o o limitaciones, y a neutralizar las
discrepancia más críticas entre su amenazas.
misión, sus objetivos y sus valores
con sus realidades actuales. Puede
hacer un FODA de su vida:
identificando sus áreas débiles o
limitaciones. Analice las raíces de
sus limitaciones, identifique las
causas de las causas hasta cuatro
niveles para realmente descubrir el
por qué profundo de los límites o Tensión
insuficiencias actuales. creativa es darse cuenta que no
hemos logrado todavía las metas
Segundo, reconozca todas sus que queremos en nuestra vida. Una
fortalezas actuales. Esos talentos mano, la de arriba simboliza hacia
que ha recibido y ha cultivado. donde queremos llegar, y la mano
Póngase a listarlos hasta que llene de abajo simboliza la situación
una página por lo menos. Puede actual.
hacer un árbol donde las raíces son
los dones recibidos al nacer, y los 4. Propóngase Objetivos a corto y
frutos son los resultados logrados mediano plazo
hasta ahora.
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sus metas primordiales. Puede que
Para llegar a donde queremos descubra como causas profundas de
llegar, necesitamos establecer estos comportamientos inadecuados, la
objetivos. Antes que nada debemos falta de experiencia de buen trato
recordar algunas características de cuando usted era más joven, la falta
los objetivos, estos son resultados de oportunidades que ha tenido, una
deseables que deben ser retadores, mentalidad de escasez, “no hay
específicos, concretos, factibles, suficiente para todos”. Identifique cual
que puedan ser evaluables y para es su problema y sus causas. Haga
ello debemos de tener indicadores una transformación de los problemas-
cuantitativos y/o cualitativos, por causas descubiertos en metas de vida
ejemplo, cantidades de veces o a siete años, a tres años, de tal manera
cualidades que nos permitan que usted pueda ir hacia su misión y
evaluar y saber que los hemos objetivos estratégicos en estos
logrado dichos objetivos. próximos tres años.
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Propóngaselo, escriba por
ejemplo: Para la meta 2, revise por ejemplo,
Objetivo 1: Dentro de unos 7 meses todos los proyectos de mejora que
quiero haber tenido un record tiene pendiente en su trabajo, cuál
impecable de buen trato justo con de estos proyectos está en la línea
los que trabajan conmigo en mi de sus talentos, de su misión, cuál
grupo, para ello les voy a pedir su le daría más oportunidades de
opinión a los mismos que se me aportar más, de lograr mayor
habían quejado de mal trato. felicidad, más prosperidad. Haga su
plan factible y retador y haga una
Objetivo 2.: Dentro de unos 7 revisión todas las semanas.
meses quiero realizar en el trabajo
una mejora en la forma mía de Recuerde cuando tenga ideas
trabajar, esmerándome con mucho negativas acerca, de “no vale la pena
cuidado en superar el 99.99% de planificar pues los planes que ha hecho
los errores cometidos para procurar antes no los he cumplido cabalmente”;
una mayor prosperidad social y reflexione que si alguna vez no cumple
económica en el corto plazo. el 100 % de sus planes, hacer planes
y lograrlos aunque sea en un
porcentaje de 50%, le dará un 50%
más de libertad y poder sobre su vida.
Lo cual es un salto positivo hacia
Para cada adelante.
objetivo
diseñe un Algunos compartimos la creencia, de
plan de acción con pequeños que al final de la vida se nos pedirá
objetivos y actividades concretas cuenta de cómo hemos fructificado
que lo pueden ayudar a lograr los nuestros talentos en el servicio a los
grandes objetivos, por ejemplo para otros. Nuestra familia, nuestro país y
el objetivo 1, pudiera usted revisar nuestro mundo, nuestra empresa,
todas las posibles personas y necesita de la realización de cada uno
grupos, que trabajan con usted, de nuestros planes nacidos desde lo
identifique en concreto con cuales profundo de nuestra conciencia para
usted puede haber tenido mejorar y tener una calidad de vida
experiencias negativas de mal trato plena.
o conflicto.
Propóngase acciones de trato Bibliografía:
P. Senge, “La Quinta Disciplina en la Práctica”,
donde practique sus valores Parte del Dominio Personal, Edit. Granica,
declarados. Por ej. “Escucharé con 1995
empatía las quejas y opiniones de
los compañeros para conocer sus R. Cooper y J. Sawaf, “La Inteligencia
vivencias, sus experiencias. Emocional aplicada al Liderazgo y a las
Organizaciones”, Edit. Norma, 1998,
Trataré a cada uno con
expectativas positivas, con R. Cooper, “Cómo utilizar el otro 90%”, Edit.
congruencia y revisaré cada Norma, 2002.
semana el logro de este plan de
acción.”
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S. Covey, Los Siete Hábitos de la Gente
altamente Efectiva, Edit. Paidos, 1993
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