EVALUACION U NIDAD 1 –RECURSOS HUMANOS

sábado, 6 de marzo de 2021, 20:23

Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 6 de marzo de 2021, 21:23

Tiempo empleado 1 hora

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Te parece correcto que el responsable de Soraya haya
hablado con el director general?
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Seleccione una:
a. No, nunca 
No es correcto puentear a la dirección de personal ya que para eso existe. Por otra parte la
conducta del responsable de Soraya ha sido poco ética al haber ocultado información sobre los
antecedentes de Soraya como becaria y su opinión positiva a la hora de contratarla.

b. Depende de la actitud de la dirección

c. Si, siempre
Retroalimentación

La respuesta correcta es: No, nunca

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Qué se puede hacer para
mejorar la situación?.

Seleccione una:
a. Hablar con Marta e intentar entender que le motiva 
La única manera de resolver esta situación es hablar con Marta, intentar entender qué pasa y
cuáles son sus verdaderas motivaciones. Darle nuevas responsabilidades. Creo que hay que
intentar que no opte por abandonar la compañía y sería aconsejable involucrar al departamento
de RRHH para que desde su experiencia coordine la situación de la mejor manera posible.

b. Intentar llegar a un acuerdo económico y que se vaya de la compañía

c. Despedir a Rocío
Retroalimentación
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La respuesta correcta es: Hablar con Marta e intentar entender que le motiva

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Quién de estos autores introdujo una visión más antropológica de las motivaciones
humanas ?.
Seleccione una:
a. Pérez López 
Pérez López Introduce una visión más antropológica de lo que motiva al ser humano, el cual es
libre y aprende continuamente de sus aciertos y errores.

b. Harberg
c. Maslow
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Pérez López

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:Debería el responsable de personal hablar con la

dirección de la empresa?
EVALUACION U NIDAD 1 –RECURSOS HUMANOS

Seleccione una:
a. Sólo en caso de que lo pida Soraya
b. En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el
despido de Soraya 
Si, debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya. Son temas
lo suficientemente serios como para desentenderse de ellos por comodidad o no querer tener
complicaciones.

c. No, no debería dirigirse a la dirección en ningún caso

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de
llevar a cabo el despido de Soraya

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Por qué se caracteriza a un buen líder?

Seleccione una:
a. Mantiene una relación muy estrecha de amistad con los miembros de su equipo
b. Cuenta con un gran presupuesto y muchas personas a su cargo
c. Se preocupa de su gente y de que progresen 
Un líder educa a su gente y se preocupa de que crezcan dentro de la organización.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se preocupa de su gente y de que progresen

Pregunta 6
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Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Se puede afirmar que la responsabilidad de la dirección de personas compete a:

Seleccione una:
a. El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos que tengan
personas a su cargo 
Existe una responsabilidad genérica de dirección de personas que compete a la dirección de la
empresa y a todos aquellos mandos en los que la dirección haya delegado personas a su cargo.
Por otra parte el departamento asume la responsabilidad específica de ésta dirección y el
desarrollo de las herramientas necesarias.

b. El departamento de dirección de personas

c. Todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El departamento de dirección de personas y todas aquellos

mandos que tengan personas a su cargo

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué hace una empresa socialmente responsable?

Seleccione una:
a. Se preocupa por generar beneficios y cumplir objetivos
b. Considera a las personas que la componen como el principal activo y ventaja
competitiva 
Una empresa socialmente responsable se ocupa de las personas, principal activo y ventaja
competitiva.
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c. Paga a sus empleados por encima de la media del sector

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Considera a las personas que la componen como el principal
activo y ventaja competitiva

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El papel de la Dirección de Personas de la empresa consiste en primer lugar en:

Seleccione una:
a. Dar soporte en staff a la dirección
b. El cuidado de los trabajadores
c. La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar
el negocio y desarrollar la estrategia 
Si la dirección de personas no está alineada con la estrategia empresarial no es posible que ésta
tenga éxito.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La identificación y desarrollo de las competencias claves

necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
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Una vez leído el caso adjunto:¿Qué debería hacer Soraya?

Seleccione una:
a. Llevarse el resultado de su investigación y publicarlo en la prensa
b. No hacer nada
c. Dirigirse a los representantes sindicales 
Los reepresentantes sindicales pueden hablar con RRHH y presentar una queja o demanda de
mobing por el despido improcedente de Soraya
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Dirigirse a los representantes sindicales

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Cuál es tu opinión sobre la

mala puntuación que Rocío quiere poner a Marta?

Seleccione una:
a. Hace muy bien, porque así Marta aprende para la próxima
b. Marta no le ha dejado otra opción a Rocío
c. Si lo hace, Rocío demuestra que no es una buena directora de personas  
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Ponerle una mala puntuación es propio de un “capataz”. Rocío esta considerando a Marta como
un miembro nuevo del equipo, en vez de darse cuenta de que es una profesional con una sólida
experiencia y muchos logros conseguidos. Para conocer a los miembros de tu equipo: observar
y preguntar.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Si lo hace, Rocío demuestra que no es una buena directora de
personas