GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CRUCIGRAMA
INTEGRANTES:

GRUPO:
CRUCIGRAMA

1. Es el conjunto de los vínculos jurídicos, administrativos y de

trabajo entre un empleado y la empresa o sistema en el que el
trabajador, empleador y empresa establecen normas básicas que
rigen relaciones de trabajo. Relaciones laborales
2. Hace parte de un rol de gerencia del talento humano y es un
mecanismo de aporte a la estrategia de la organización, facilitando
la movilización y coordinación de diferentes áreas para alcanzar las
metas (comerciales, económicas, sociales, ambientales, etc.) que se
haya planteado la institución. Gestión transversal

3. Es una práctica sistemática y planificada en las creencias,

actitudes, comportamiento organizacional y valores de los
empleados, para mejorar su crecimiento individual y empresarial.
Desarrollo Organizacional

4. Es el control y valoración sistemático por el jefe superior de la

labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia
y eficacia en el desempeño del cargo y hace parte de la planeación
estratégica de gestión del personal. Evaluación del Desempeño
Humano
5. Es la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las
relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones
vinculadas a dichas relaciones. Gestión de recursos humanos