UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

MÓDULO 16. PRÁCTICA FORENSE LABORAL.

UNIDAD 1. PROCEDIMIENTO LABORAL.

SESIÓN 1. PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO.

FEBRERO 2022
Contenido
Introducción:.................................................................................................................. 3

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas............................................................4

Bibliografía..................................................................................................................... 6

Actividad 1. La demanda...............................................................................................7

Actividad 2.Contestación de la demanda.....................................................................13

Conclusión:.................................................................................................................. 19
Introducción:

En México existe el procedimiento laboral ordinario para resolver controversias que se

presenten entre los trabajadores y los patrones. Dicho procedimiento se encuentra
regulado por la Ley Federal del Trabajo y la Autoridad Conciliadora es el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de Conciliación y Arbitraje
locales, esto de acuerdo con el artículo tercero de la ya mencionada Ley.

Las partes que intervienen en este proceso pueden ser tanto físicas como morales,
pero deberán demostrar que tienen un interés jurídico en el caso. Estas partes pueden
representarse solas o tener un apoderado legal el cual deberá ser acreditado
presentando una carta poder a la autoridad y ser abogados o tener una licenciatura en
derecho, la cual deberá ser demostrada.

Este proceso se divide en dos fases, la primera es la de instrucción y cuenta con

varias etapas:

- La primera es cuando se interpone la demanda ante la autoridad y esta se

encarga de emplazar a la parte demandada.
- La segunda es la conciliación, en esta la Junta de Conciliación y Arbitraje
media para que las partes lleguen a un acuerdo y dictar el laudo, pero si las
partes no llegan a un acuerdo se procede a ratificar la demanda y el
demandado deberá dar contestación a dicha demanda y ofrecer las pruebas
convenientes para su defensa.
- El desahogo de pruebas, en esta las partes ofrecen las pruebas que creen
pertinentes y la Junta determina cuales admitir, cuales no o cuales requieren
de perfeccionamiento. La autoridad determinara la fecha y hora para el
desahogo de pruebas.
- El cierre de instrucción, primero las partes alegan lo que a su derecho
convenga y terminan de ofrecer las pruebas que requerían perfeccionamiento y
se procede al cierre de instrucción.

La segunda fase es la resolutiva y también cuenta son varias etapas:

- Se dictamina el proyecto de laudo.

- Se discute y se vota el proyecto de laudo.
- Se aprueba y firma el laudo por la autoridad y las partes.
En este trabajo se mostrarán algunos casos prácticos donde se desarrollaran algunas
de estas etapas del procedimiento laboral ordinario.

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas.

Caso 2. El señor Juan Gómez Ruiz con domicilio en Colonia Las Rosas número 67,
Código Postal 98087, Zacatecas, Zacatecas, se encontraba laborando en una
empresa de fabricación de auto partes denominada “Tuercas y Motores S. A.” con
domicilio en calle Nicolás Bravo No. 203 Oriente., Centro (98500) zacatecas,
zacatecas , con un contrato del 01 de enero del 2018 al 31 de diciembre de 2023, una
jornada de las 9:00 a las 18:00, un salario de 370 pesos al día de lunes a sábado y el
cual dejo de asistir a la empresa el 01 de octubre del 2021, el cual a través de su
abogado presento la demanda el 15 de noviembre del 2021, determinando un despido
injustificado, solicitando la reinstalación en el cual se otorgó el número de expediente
1456/ 2021 en el juzgado federal laboral tres . El patrón por su parte en los cuatro días
siguiente llevo a cabo ante el juzgado laboral el procedimiento para procesal a través
del cual se realizó la notificación de rescisión, así mismo era un trabajador que reporto
varias incapacidades por enfermedad temporal pero sin presentar las mismas en la
empresa, y llegaba tarde a la empresa y el día 01 de octubre del 2021 dejo de asistir a
la empresa y le llega la demanda al patrón con lo cual el patrón debe dar contestación
a la misma. Para esta actividad se realizara el ofrecimiento de pruebas.
 OFRECIMIENTO DE PRUEBAS SUPERVENIENTES
Expediente. 1456 / 2021
Juan Gómez Ruiz
VS
Tuercas y Motores SA.

H. Juzgado Federal Laboral No 3

Del juzgado federal laboral de conciliación y arbitraje
……… con numero de matricula que ampara su profesión 12345678955UTN y con
domicilio para oír y recibir notificaciones en Calle Colegio No 3, Colonia Centro y CP
55237, en mi carácter de apoderada legal de la parte demandada “Tuercas y Motores
SA” con domicilio para oír y recibir notificaciones en la calle Nicolás Bravo No. 203
Oriente, colonia Centro, código postal 98500, en Zacatecas, Zacatecas, personalidad
que se me otorgo al momento de aceptar la carta poder entregada en los autos de
juicio en virtud de los artículos 689, 690 y 692 de la Ley Federal del Trabajo,
respetuosamente expongo:
Con fundamento en el artículo 778 de la Ley Federal del Trabajo ofrezco una prueba
superveniente, por tratarse de una prueba obtenida después de concluirse el periodo
de ofrecimiento de pruebas en la contestación de la demanda, la cual es la siguiente:

Consiste en un informe emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social,

donde se indica la inexistencia de incapacidad emitida para el C. Juan Gómez Ruiz
durante el periodo que se ausento a partir del primero de octubre del 2021 e incluso no
hay ninguna incapacidad emitida en el transcurso del año 2021. Por lo cual se
demuestra la inexistencia de las incapacidades que el demandante decía tener en su
poder.
Por lo anterior solicito a este Juzgado:
Tenerme por presentada la prueba ya mencionada para que surta los efectos legales
correspondientes.

Conforme a derecho protesto lo necesario

19 de noviembre de 2021 Zacatecas, Zacatecas

Lugar y fecha
 __________________________
Firma apoderado legal

Bibliografía
Union, C. d. (31 de Julio de 2021). diputados.gob. Recuperado el 24 de Enero de
2022, de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

Actividad 1. La demanda.
CASO 1: Cristina Salas Juárez de 43 años, Nacionalidad Mexicana, con domicilio en
calle Maltrata ·numero ·19, Col. Nápoles, Alcandía Benito Juárez CP. 55237, es una
persona que entro a trabajar a la empresa. “Bollos y empanadas S. A.”, cuyo giro es
de carácter alimenticio, con domicilio en Norte Sur 8, Alce Blanco, 53370 Naucalpan
de Juárez, México. En la empresa se le fijo una jornada diurna que corría de las 8:00
am a las seis de la tarde con una hora y media de comida, su salario 318.00 pesos al
día que fue el último salario determinado y laboraba de lunes a sábado, su contrato se
celebró del 01 de enero del 2016 al 31 de diciembre de 2022, el patrón Marco Antonio
Martínez Pastrana, la despidió de forma injustificada a la hora de entrada el 15 de
enero de 2022, señalando que ya no la quería en la empresa sin darle ninguna
explicación, por lo cual la trabajadora decide demandar dicha situación, el patrón no le
había dado las vacaciones que le correspondían del año anterior ni el pago de la prima
vacacional que es las de 2021 ni el pago del aguinaldo de este mismo año y la hizo ir a
trabajar el 1 de enero del 2022 y no se lo pago, la trabajadora quiere regresar a laborar
ya que es su única fuente de ingresos y requiere el trabajo.

Elabore la demanda cumpliendo los elementos y conocimientos que usted adquirió en

relaciones individuales y colectivas del trabajo, tomando en consideración los
siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 48 • Artículo 76 • Artículo 80 • Artículo 87 • Artículo 162 • Título décimo.

Prescripción Título once, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante Tribunal laboral
Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.

Demanda laboral por despido injustificado

Cristina Salas Juárez
 VS
“Bollos y Empanadas SA”
Marco Antonio Martínez Pastrana
Reinstalación laboral
Giro de la empresa: Alimenticia
C. Juez en materia del trabajo en turno
Con cede en CDMX
Presente:

Cristina Salas Juárez, con capacidad legal y promoviendo para por propio derecho,
con domicilio en calle Maltrata número 19 de la Colonia Nápoles Alcandía Benito
Juárez CP. 55237, mismo para oír y recibir notificaciones, y designando como mi
apoderado legal a la Lic…… de acuerdo con los términos de la carta poder anexada,
de manera respetuosa expongo:

Vengo a demandar por medio del presente escrito en tiempo y forma de conformidad
con el Titulo Decimo y XVII de la Ley, a la empresa “Bollos y Empanadas SA de CV de
la cual es Marco Antonio Martínez Pastrana su representante legal, con domicilio en
Norte Sur 8, Alce Blanco, 53370 Naucalpan de Juárez, México para oír y recibir
notificaciones y ser emplazados, de la cual su representante legal es el C. Marco
Antonio Martínez Pastrana, lo siguiente:

PRESTACIONES:

1. La reinstalación en el trabajo que desempeñaba en la empresa “Bollos y

Empanadas SA de CV o la indemnización de tres meses de salario, el cual era
$318.00 (trescientos dieciocho pesos MN) diarios, por despido injustificado e
incumplimiento de contrato. Esto de acuerdo con el artículo 48 de la Ley
Federal.
2. El pago por los sueldos caídos y vencidos desde el día del despido injustificado
que fue con fecha del 15 de enero del 2022 y hasta que se diste sentencia en
este juicio.
3. El pago de las horas extras que no me fueron pagadas debido a que laboraba
media hora de más cada día y la cual no le era remunerada. Esto de acuerdo
con los artículos 61 y 67 de la Ley Federal del Trabajo.
4. El pago de vacaciones y prima vacacional correspondientes al año 2021, en
virtud del artículo 76 de la LFT.
5. El pago del aguinaldo correspondiente al año 2021 al cual tiene derecho de
acuerdo con el artículo 87 de la LFT.
6. El pago por día festivo laborado, ya que le exigieron presentarse el día primero
de enero del presente año, el cual corresponde a un salario doble, esto
establecido por la LFT en sus artículos 74 y 75.

HECHOS:
I. El día primero de enero de 2016 celebre un contrato laboral con vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2022 con la empresa “Bollos y empanadas SA
de CV” para prestar mis servicios, mi último salario determinado
corresponde a $318.00 (trescientos dieciocho pesos MN), y quedando
como subordinada del C. Marco Antonio Martínez Pastrana.
II. Durante el año 2021 laborado, el patrón Marco Antonio Martínez Pastrana
se negó a otorgarle las vacaciones y prima vacacional que por derecho me
correspondían, mostrando una actitud hostil al hablarle sobre el tema.
III. Durante el mes de diciembre del año 2021 a los demás trabajadores les
pagaron su aguinaldo correspondiente a excepción de a mi Cristina Salas
Juárez, reclame dicho pago a Marco Antonio Martínez pero solo me dijo
que a mí no me correspondía este año.
IV. El día primero de enero el cual es día festivo de acuerdo con la ley, se me
hizo ir a laborar y no se me pago lo correspondiente, cuando reclame dicho
pago se me amenazo con despedirme.
V. El día 15 de enero en mi hora de entrada a laborar Marco Antonio Martínez
me informo que estaba despedida, cuando pregunte el motivo solo contesto
que ya no me quería en la empresa. Se me entrego una hoja para formar
mi finiquito, el cual me negué a aceptar debido a que está incompleto y no
era mi deseo dejar dicho trabajo.
VI. El día 17 de enero presente la solicitud de conciliación, solicitando mi
reinstalación en la empresa demandada, la realice por escrito ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la CDMX para dar
inicio al Procedimiento de Conciliación Prejudicial en términos del Titulo
Trece Bis, Capitulo uno de la Ley Federal del Trabajo, con número de
expediente 123/2022. Se estableció Audiencia para el día 24 de enero del
año 2022 para llegar a un acuerdo con la empresa “Bollos y Empanadas
S.A”. En dicha audiencia no logramos llegar a un acuerdo óptimo y el
Centro de Conciliación emitió la Constancia del Procedimiento de
Conciliación, y sobre la no conciliación.
 PRUEBAS:
1. LA CONFESIONAL a cargo de la empresa a la cal demando “Bollos y
Empanadas S.A” con representante legal Marco Antonio Martínez
Pastrana en los términos de los articulo 786, 788 y 789.
2. LA DOCUMENTAL PUBLICA consiste en la Constancia emitida por el
Centro de Conciliación Laboral, en el cual consta que se llevo a cabo el
Procedimiento Conciliatorio previo a esta demanda, con número de
expediente 123/2022, de acuerdo con el Titulo Trece Bis, Capitulo uno
de la Ley Federal del Trabajo.
3. LA DOCUMENTAL PUBLICA consiste en el acuse que se me entrego
una vez que realice la solicitud para el Procedimiento de Conciliación
Prejudicial, ante el Centro de Conciliación Laboral el día 17 de enero del
2022.
4. LA DOCUMENTAL PRIVADA consiste en una copia del contrato
individual de trabajo de acuerdo con los artículos 24 y 25 que celebre
con la empresa demandada el 01 de enero del 2016 de manera escrita
y cual terminaba el día 31 de diciembre de 2022. Esta prueba es de
conformidad con el artículo 796 y 804 fracciones I.
5. LA DOCUMENTAL PRIVADA consiste en los recibos de nomina de
conformidad con el articulo 796 y 804fraccion II, donde es de
observancia que no se me pago el día primero de enero laborado
conforme a la ley, ni mis vacaciones ni prima vacacional
correspondientes al año 2021.
6. LA TESTIMONIAL a cargo de Ramona Gutiérrez Chávez, trabajadora
de “Bollos y Empanadas S.A” con domicilio para oír y recibir
notificaciones en Calle Las Rosas, numero 32 de la Colonia Nápoles,
Alcaldía Benito Juárez, la cual observo y escucho el momento de mi
despido, esto de conformidad con el artículo 813 de la Ley.
7. PRESUNCIONAL en su carácter legal y humano en todo lo que
favorezca mis intereses, en términos del los artículos 830, 831, 832,
833 y 843 de la Ley.
8. LA INSTRUMENTAL PUBLICA Y DE ACTUACION consiste en todas y
cada una de las actuaciones presentadas y por presentar dentro del
presente expediente y que venga a favorecerme.

DERECHOS:
Es aplicables al fondo de este caso la Ley Federal del Trabajo y más específicamente
sus artículos 48, 76, 80, 87, 162, Titulo Decimo, Titulo Trece Bis Capitulo uno, Titulo
Catorce Capitulo II y Titulo Catorce Capitulo XVII.

Por lo expuesto y fundado, pido atentamente:

PRIMERO: Tenerme por presentada la presenta demanda en tiempo y forma para que
surta los efectos legales correspondientes.

SEGUNDO: Se le reconozca a la Lic………..como mi representante legal, de acuerdo

con la carta poder anexada.

TERCERO: Notificarle a la empresa demandada al domicilio señalado las

reclamaciones que estoy presentando y emplazándola para audiencia.

CUARTO: Señalar fecha y hora para realizar audiencia de conciliación.

QUINTO: Se considere la reinstalación al trabajo y el pago de las prestaciones

negadas y que corresponden por ley.

Protesto lo necesario.

Alcandía Benito Juárez, CDMX, a los 25 días de enero del 2022

Lugar y fecha

Cristina Salas Juárez

Firma

CARTA PODER
 25 de enero del 2022
Alcandía Benito Juárez, CDMX
C. Juez en materia del trabajo en turno
Con cede en CDMX
PRESENTE:

Por medio de la presente yo Cristina Salas Juárez, con capacidad legal y con domicilio
en calle Maltrata número 19 de la Colonia Nápoles Alcandía Benito Juárez CP. 55237,
mismo para oír y recibir notificaciones, otorgo poder a la Abogada ………….con
numero de matricula que ampara su profesión 12345678955UTN y con domicilio para
oír y recibir notificaciones en Calle Colegio No 3, Colonia Centro y CP 55237, para que
a mi nombre y representación realice las diligencias, gestiones y trámites necesarios
en los procedimiento conciliatorios, así como para interponer demandas, contestar
demandas que se interpongan en mi contra, reconozca y firme documentos
relacionados a materia de Derecho Laboral.
Esta Carta tendrá validez durante el proceso relacionado al expediente 123/2022 en
materia laboral.

25 de enero del 2022, Alcandía Benito Juárez, CDMX

Cristina Salas Juárez

Otorgante Aceptante

Actividad 2.Contestación de la demanda.

Caso 2. El señor Juan Gómez Ruiz con domicilio en Colonia Las Rosas número 67,
Código Postal 98087, Zacatecas, Zacatecas, se encontraba laborando en una
empresa de fabricación de auto partes denominada “Tuercas y Motores S. A.” con
domicilio en calle Nicolás Bravo No. 203 Oriente., Centro (98500) zacatecas,
zacatecas , con un contrato del 01 de enero del 2018 al 31 de diciembre de 2023, una
jornada de las 9:00 a las 18:00, un salario de 370 pesos al día de lunes a sábado y el
cual dejo de asistir a la empresa el 01 de octubre del 2021, el cual a través de su
abogado presento la demanda el 15 de noviembre del 2021, determinando un despido
injustificado, solicitando la reinstalación en el cual se otorgó el número de expediente
1456/ 2021 en el juzgado federal laboral tres . El patrón por su parte en los cuatro días
siguiente llevo a cabo ante el juzgado laboral el procedimiento para procesal a través
del cual se realizó la notificación de rescisión, así mismo era un trabajador que reporto
varias incapacidades por enfermedad temporal pero sin presentar las mismas en la
empresa, y llegaba tarde a la empresa y el día 01 de octubre del 2021 dejo de asistir a
la empresa y le llega la demanda al patrón con lo cual el patrón debe dar contestación
a la misma realice el escrito considerando todos los elementos que se le proporcionan
en el caso procede su demanda. Con lo cual Redacte el escrito de contestación de
demanda, conforme a los siguientes apartados de la LFT: • Título décimo.
Prescripción. • Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
• Título catorce. Capítulo III. De las competencias. • Título catorce. Capítulo XVII.
Procedimiento ordinario ante el Tribunal Laboral.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Expediente. 1456 / 2021
 Juan Gómez Ruiz
VS
Tuercas y Motores SA.

H. Juzgado Federal Laboral No 3

Del juzgado federal laboral de conciliación y arbitraje

“Tuercas y motores SA” en calidad de demandado en el expediente 1456 / 2021, con

domicilio para oír y recibir notificaciones en la calle Nicolás Bravo No. 203 Oriente,
colonia Centro, código postal 98500, en Zacatecas, Zacatecas, teniendo como
representante legal a Aarón López Magun y designando como mi apoderado legal a la
Lic……… como se estipula en la carta poder anexada en virtud de los artículos 689,
690 y 692 de la Ley Federal del Trabajo, respetuosamente expongo:
De acuerdo a los artículos 873. 873-A, 873-B y 873-C de la Ley, vengo a contestar la
demanda interpuesta en mi contra por el C. Juan Gómez Ruiz con domicilio en colonia
Las Rosas No 67, código postal 98087 en Zacatecas, Zacatecas, ya que la considero
infundada y negando la mayoría de los hechos expuestos por el actor.

CONTESTACIÓN A PRESTACIONES:
1. El C. Juan Gómez Ruiz pide que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba
dentro de “Tuercas y Motores SA”, pero de acuerdo con el artículo 47 de la
Ley, se puede rescindir de sus servicios sin responsabilidad para “Tuercas y
Motores SA”, ya que su despido si fue justificado y se le realizo el pago debido
de su finiquito y se le dio aviso conforme a la Ley, se anexan los comprobantes
del pago de la liquidación como del aviso al trabajador, del cual no recibimos
contestación alguna.
CONTESTACIÓN A HECHOS:

I. El C. Juan Gómez Ruiz y “Tuercas y Motores SA” si celebramos un contrato

de trabajo primero de enero de 2018, el cual terminaba el día treinta y uno
de diciembre de 2023, solo en caso de no existir una causa justificada para
rescindir de su servicio y tenía una jornada laboral de las 09:00 a las 18:00
de lunes a sábado y un sueldo de $370.00 pesos MN.
II. El C. Juan Gómez Ruiz expuso en su demanda que lo despedí
injustificadamente, pero el motivo es que a partir del día primero de octubre
de 2021 dejo de presentarse a laborar y de acuerdo al artículo 47 fracción
 X de la Ley si el trabajador cuenta con más de tres faltas de asistencia en
un periodo de treinta días, sin permiso ni justificación, se puede rescindir de
sus servicios sin responsabilidad para el patrón.
III. El demandante expone que informo que presentaba una enfermedad por lo
cual se encontraba incapacitado, pero dicha información no la dijo al
departamento encargado el cual es recursos humanos, ni su jefe inmediato,
nadie en la empresa sabía que estaba imposibilitado para laborar y nunca
presento la incapacidad correspondiente que emite el IMSS. Por lo cual no
es responsabilidad del patrón de acuerdo al artículo 47 de la Ley.
IV. El trabajador llegaba realizaba acto de insubordinación de acuerdo al
artículo 47 fracción XI, debido a que llego varios días tarde, de acuerdo a
su hora de entrada, sin previo aviso y sin justificación. Por lo cual se anexa
como prueba el registro del reloj checador donde el empleado registraba
sus entradas y salidas de la empresa.
V. Efectivamente el día 10 de noviembre del 2021 se realizo audiencia de
acuerdo con el Procedimiento de Conciliación Prejudicial en términos del
Titulo Trece Bis, Capitulo uno de la Ley Federal del Trabajo ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral de Zacatecas, Zacatecas, con
número de expediente 145672021 para llegar a un acuerdo con el
demandante. En dicha audiencia no logramos llegar a un acuerdo óptimo y
el Centro de Conciliación emitió la Constancia del Procedimiento de
Conciliación, y sobre la no conciliación.

PRUEBAS:
1. LA CONFESIONAL a cargo de la persona actora el C. Juan Gómez Ruiz, o en
su caso su representante legal que acredite tal facultad, en los términos de los
artículos 786, 788 y 789 de la Ley para ser interrogado y acreditar los hechos o
determinar la falsedad y en caso de no presentarse en la fecha y hora citados
hacer efectivo el apercibimiento y se declare confesa la posición que se
hubiera dicho y calificado de legales.
2. LA DOCUMENTAL PUBLICA consiste en la Constancia emitida por el Centro
de Conciliación Laboral, en el cual consta que se llevo a cabo el Procedimiento
Conciliatorio previo a esta demanda, con número de expediente 1456/20221 de
acuerdo con el Titulo Trece Bis, Capitulo uno de la Ley Federal del Trabajo.
3. LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente en el contrato individual de trabajo
celebrado con la parte demandante el primero de enero de 2018, el cual
terminaba el día treinta y uno de diciembre de 2023 conforme a la Ley, y de
 acuerdo con el articulo 24 y 25, en el se establecieron de manera escrita las
condiciones laborales y está debidamente firmado por el C. Juan Gómez Ruiz.
El documento se ofrece de conformidad con los artículos 796 y 804 fracciones
I.
4. LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente en el reglamento interior de trabajo
el cual fue entregado a la parte demandada en el momento que ingreso a
laborar a Tuercas y Motores SA para su lectura y firma de conformidad. Este
documento es de acorde al artículo 423 de la ley y se encuentra firmado por la
parte actora.
5. LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente en la lista de raya y recibos de
nomina de conformidad con el articulo 796 y 804 fracción II. Donde se acredita
que se le realizaron sus pagos en tiempo y forma mientras estuvo laborando
para la empresa.
6. LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente en un archivo descargado de un
reloj checador donde se registra el control de las entradas y salidas del
trabajador de conformidad con el artículo 804 fracción III. En el cual se
aprecian los retardos y faltas del trabajador.
7. LA TESTIMONIAL a cargo del C. Ever Tovar Yáñez encargado del área de
recursos humanos de la empresa “Tuercas y Motores SA” con domicilio para
oír y recibir notificaciones en la calle 9 de Mayo, No 49 de la Colonia Las Rosas
en la ciudad de Zacatecas, Zacatecas, esto de conformidad con el artículo 813
de la Ley, el cual ratificara sobre las incapacidades no presentadas por la parte
actora y que dejo de asistir a laborar sin justificación.
8. DE LOS ELEMENTOS APORTADOS POR LOS AVANCES DE LA CIENCIA
consistente en correos electrónicos enviados por la empresa a la parte
demandante preguntando la razón de su ausencia, así como las llamadas de
atención por los retardos y los avisos de despido por faltas injustificadas, de los
cuales no se obtuvo respuesta. Esto de conformidad con el articulo 836 –B,
fracción ñ.
9. PRESUNCIONAL en su carácter legal y humano en todo lo que favorezca mis
intereses, en términos del los artículos 830, 831, 832, 833 y 843 de la Ley.
10. LA INSTRUMENTAL PUBLICA Y DE ACTUACION consiste en todas y cada
una de las actuaciones presentadas y por presentar dentro del presente
expediente y que venga a favorecerme.

DERECHOS:
 I. El derecho que el actor exige es inaplicable en este caso, así como
sus fundamentos legales.
II. Es aplicables al fondo de este caso la Ley Federal del Trabajo y
más específicamente su títulos Decimo, Catorce Capitulo II, Catorce
Capítulo III, Catorce Capitulo XXVII y Articulo 47.

EXCEPCIONES:
I. “Tuercas y motores SA” de acuerdo al Titulo Decimo de la Ley, estoy en
tiempo para rescindir del servicio de C. Juan Gómez Ruiz y su despido es
justificado de acuerdo con el artículo 47, por lo que me niego a reinstalarlo
dentro de la empresa ya que el derecho que el actor exige es inaplicable en
este caso y no tiene existencia en esta relación laboral

Por lo ya expuesto pido a esta H. Junta de manera atenta lo siguiente:

Primero: Reconocer de acuerdo a la carta poder anexada a la Lic. ……con

la personalidad de mi representante legal.
Segundo: Tenerme por contestada la demanda en los términos de este
escrito.
Tercero: Dictar resolucion absolutorio sobre las reclamaciones hechas por
el actor de la demanda, en términos de los establecido en esta
contestación.

Conforme a derecho protesto lo necesario

19 de noviembre de 2021 Zacatecas, Zacatecas

Lugar y fecha

Aarón López Magun

Firma representante legal de “Tuercas y motores SA”

CARTA PODER

19 de noviembre de 2021
 Zacatecas, Zacatecas
H. Juzgado Federal Laboral No 3
Del juzgado federal laboral de conciliación y arbitraje
PRESENTE:

Por medio de la presente yo “Tuercas y motores SA” con domicilio para oír y recibir
notificaciones en la calle Nicolás Bravo No. 203 Oriente, colonia Centro, código postal
98500, en Zacatecas, Zacatecas, teniendo como representante legal a Aarón López
Magun, mismo para oír y recibir notificaciones, otorgo poder a la Abogada ……..con
numero de matricula que ampara su profesión 12345678955UTN y con domicilio para
oír y recibir notificaciones en Calle Colegio No 3, Colonia Centro y CP 55237, para que
a mi nombre y representación realice las diligencias, gestiones y trámites necesarios
en los procedimiento conciliatorios, así como para interponer demandas, contestar
demandas que se interpongan en mi contra, reconozca y firme documentos
relacionados a materia de Derecho Laboral.

Esta Carta tendrá validez durante el proceso relacionado al expediente 1456 / 2021
en materia laboral.

19 de noviembre de 2021 Zacatecas, Zacatecas

Aarón López Magun

Otorgante Aceptante
Conclusión:

Aunque la Ley Federal del Trabajo y las autoridades en México tratan de

resolver y mantener las relaciones laborales en armonía, es casi imposible
lograrlo totalmente, siempre existirán situaciones en las cuales se tenga que
hacer uso del procedimiento laboral y la autoridad está en la obligación de
garantizar que el derecho sea aplicable de manera justa y no se violenten los
derechos de ninguna de las partes o que los trabajadores o los patrones se
vean en desventaja.
Es una tarea complicada para la autoridad ya que día con día se presentan
diversas situaciones de conflicto en el mundo laboral y también se han tenido
que reformar algunos artículos para poder garantizar el derecho. En ocasiones
los derechos de los trabajadores se ven afectados y los patrones en su
posición de superioridad aprovechan para no hacer valer los derechos
laborales o algunos trabajadores incumplen con las obligaciones que les
competen, es por eso que la autoridad debe ser neutra, justa e imparcial al
momento de impartir justicia a través del proceso ya mencionado.