5.

Un Trabajador de una cadena de supermercado, el guardia del local lo encuentra hurtando un

cepillo de dientes de $ 3.000- que llevaba entre sus ropas, el trabajador lleva 12 años de
trayectoria en la cadena. El administrador se comunica con usted de forma urgente y le solicita
que de forma rápida le indique que deben hacer. ¿Qué le respondería?

Lo mismo que en la pregunta 9, es importante contar con las pruebas necesarias que acrediten
este hecho, incluyendo el testimonio del guardia. Aquí también resultarían importantes las
pruebas que se tengan, ya que de lo contrario se podría considerar como despido injustificado, lo
cual obligaría a pagar no sólo la indemnización por años de trabajo, sino que por el daño causado
con la demanda y el despido injustificado.

6. Se acaba de despedir a un colaborador por la causal 161 necesidades de la Empresa que

ocupaba el cargo de jefe de bodega de la empresa ya que el administrador no lo encontraba lo
suficientemente responsable en sus labores. El administrador le indica que el día de mañana
llegara una nueva persona a ocupar el cargo de jefe de bodega. ¿Qué respondería usted?

Le respondería que invocó erróneamente la causal 161 de necesidades de la empresa, y que por
ende podría arriesgar una demanda por despido injustificado, por lo que sería bueno que se
asesore antes de despedir a los trabajadores y colaboradores de la empresa.

Esta causal tiene la condición de que la desvinculación se provoque por aspectos técnicos o
económicos de la empresa, que al ser aspectos objetivos no puedan fundarse en la mera voluntad
del empleador, sino que sean situaciones forzosas que puedan ser probadas ante los tribunales.
Por último, en Chile no existe una causal de despido por mal desempeño. Por lo que es probable
que, si el trabajador demanda despido injustificado, el empleador de la empresa tendrá que
incrementar en un 30% la indemnización por años de servicio.

Este despido podría llegar a ser viable sólo por incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato, para lo cuál también se tendría que contar con pruebas contundentes y
suficientes que acrediten que ‘’producen un quiebre en la relación laboral e impiden la
convivencia normal entre uno y otro contratante, o bien, se trate de conductas que lesionen y/o
amenacen en cierto modo la seguridad y estabilidad de la empresa’’.

9. Al pasar por una caja de la tienda para cancelar, el guardia y la cajera se percatan que el
dirigente sindical lleva entre sus ropas gran cantidad de artículos, esta persona lleva poco
tiempo en la empresa y dirigencia, el Gerente molesto con la situación le consulta a usted que
pueden hacer en este caso.

Lo primero que debería hacerse, sería verificar que existan medios de prueba o registros que
acrediten y respalden que el dirigente sacó aquellos productos de la empresa, y no de otro lugar.
En caso de que la calidad de las pruebas recabadas sean suficientes, se debiese proceder a solicitar
el desafuero del dirigente a los tribunales del trabajo.
Sólo luego del desafuero será posible invocar la causal de despido por falta de probidad, es decir
por falta de honradez y responsabilidad en el obrar, en la cual se considera la sustracción ilícita de
bienes de terceros.

Es sumamente importante acreditar este hecho con la mayor cantidad posible de detalle y
pruebas, ya que de lo contrario, se podría perder el juicio y se podría declarar el despido como
injustificado, obligando al empleador a pagar indemnizaciones.

10. Por orden del gobierno no se puede construir ningún tipo de negocio a orillas de mar, usted
hace caso omiso al tipo de llamado e instala su restaurant frente a una hermosa vista, el negocio
va bien y usted tiene 5 empleados. Producto de las altas mareas una noche se inunda el local
destruyendo todo lo que existía. ¿Es posible invocar la causal fuerza mayor para los 5
trabajadores?, fundamente su respuesta.

No es posible invocar la causal de fuerza mayor en este caso, puesto que el gobierno había
advertido previamente la prohibición de instalar un negocio a orillas del mar, y se hace caso omiso
de ello.

Para invocar dicha causal, es necesario que el suceso en cuestión sea imprevisible e irresistible, es
decir:

- Que sea un hecho que no resulte posible contemplarlo con anterioridad a su ocurrencia.
- Que exista una imposibilidad objetiva para el sujeto de evitar las consecuencias derivadas
del hecho imprevisto.

En caso de que el gobierno haya prohibido las construcciones de negocios a orillas del mar por el
peligro que esto supone, se estaría incumpliendo con los criterios de imprevisibilidad e
irresistibilidad.