Secuencia Didáctica 9

INSTITUTO MODERNO DESEPAZ
Resolución No4143.010.21.9981 del 18 de Diciembre de 2017 de la Secretaría de GA-FR-24

Educación Municipal de Santiago de Cali Versión: 01
04-09-2020
“Instruye al niño en su camino, y aun cuando fuere viejo no se apartará de él.” Página 1 de 8
Prov. 22:6
SECUENCIA DIDÁCTICA
Asignatura: Contabilidad. Grado: Noveno

Docente: Máloris Márquez Cambindo Periodo: 2 Semana 13 - 27
Nombre De La Secuencia:
Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

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Estándares Y Competencias Del Periodo:

 Identifica que es la legislación laboral y la aplica en los diferentes ejercicios que se presentan dentro de
una empresa.
 Reconoce cual es la importancia de los libros de contabilidad y realizar un ciclo contable de una empresa,
para adquirir o aplicar los conocimientos adquiridos en periodos lectivos anteriores.
 Reconoce que es un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos que existen
 Identifica que es una nómina de pago de sueldos y las partes que la componen
 Identifica que es un ciclo contable y las partes que lo conforman
Derechos Básicos De Aprendizaje:
1. Identifica y reconoce la importancia que tiene la legislación laboral dentro del mercado laboral
2. Reconoce y resuelve una nómina de pago de sueldos teniendo en cuenta la legislación laboral
3. Identifica y reconoce la importancia que tiene los libros de contabilidad y un ciclo contable dentro de una
empresa
4. Reconoce que son los libros de contabilidad y la importancia que tiene un ciclo contable
Tiempo De Las Unidades:
UNIDAD 2.1 (semanas 15 - 20)
UNIDAD 2.2 (semana 21 - 27)
Fechas De Entregas Por Unidad:
UNIDAD 2.1 10 de julio de 2020
UNIDAD 2.2 28 de agosto de 2020
% De Evaluación Para Cada Unidad:
UNIDAD 2.1 30%
UNIDAD 2.2 30%
Unidad. 2.1
Pregunta Guía ¿Cuándo empiece a laborar, qué derechos tengo como empleado?
Ideas Claves nómina
Estándar Identifica que es la legislación laboral y la aplica en los diferentes ejercicios que
se presentan dentro de una empresa.
DBA Reconoce y resuelve una nómina de pago de sueldos teniendo en cuenta la
legislación laboral
Proyecto Emprendimiento.
Niveles De Desempeño Básico: Reconoce que es un contrato de trabajo y los diferentes tipos de
contratos que existen
Alto: Identifica que es una nómina de pago de sueldos y las partes que la
componen
Superior: Identifica que es un ciclo contable, las partes que lo conforman y
realiza ejercicios en los diferentes libros.
Unidad: 2.1 Recursos:

Semanas: 15 – 20 Computador, zoom, Google.
Pregunta Guía: ¿Cuándo empiece a laborar, qué Definición De Las Ideas Claves:
derechos tengo como empleado? Nómina: Cantidad de dinero que recibe regularmente
una persona por el trabajo realizado en una empresa o
entidad pública.
Sesión 1: (Interpretación)
DEFINICION DE NOMINA.
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las
bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios
que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.
Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.

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PARTES DE LA NOMINA.
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
EL DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está
compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de
transporte, etc.
LAS DEDUCCIONES: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valores se tienen los
aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad
pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el
empleado.
LAS APROPIACIONES: son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el
corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar),
las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en
los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar)
para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.
CALCULO DE LAS APROPIACIONES.

La empresa o empleador debe pagar parte de la seguridad social de sus empleados, y la otra parte la pagan los trabajadores, y
lo que la empresa apropia o guarda es la parte que a esta le corresponde y luego lo consigna al respectivo fondo o entidad de
salud. Las apropiaciones se calculan de la siguiente forma:
SALUD: Es el 8,5% del salario base de la persona.
PENSION: Es el 12% del salario base de la persona.
ARL: De acuerdo a la tabla de riesgo (0,005) Trabajaremos con este.
PARAFISCALES:
Caja de compensación familiar: 4% del salario base.
Instituto Colombiano de bienestar familiar (ICBF): 3% del salario base
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 2% del salario base.
PRESTACIONES SOCIALES:
Prima de Servicios: 8,33% del salario base más el auxilio de transporte.
Vacaciones: 4,17% del salario base.
Cesantías: 8.33% del salario base más el auxilio de transporte.
Interés de cesantías: 12% del valor calculado de las cesantías.
ACTIVIDAD.
Según el tema entregado y con tus propias palabras, contesta las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es una nómina?

2. ¿Cuáles son las partes que no deben faltar en una nómina?
3. Porcentaje de cálculo para horas extras:
- Diurnas.
- Nocturnas.
- Dominicales
- Festivas
4. En que consiste el valor neto a pagar.
5. Calcular las apropiaciones de un salario $ 1.800.000

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Sesión 2: (Argumentativa)
MODELO DE NÓMINA.
Con relación a la plantilla arriba mostrada, calcule la nómina mensual de la empresa, así:
Pedro.
 Salario base $1.350.000
 Jornada laboral 7 – 4 con una hora d almuerzo, dos días laboró hasta las 7:00 pm y un domingo.
 Días laborados en el mes 27.
 Recibe una bonificación de 100.000 por su buen trabajo.
 Se le descuenta 70.000 pesos para el fondo de empleados.
Ana María.
 Salario base $ 980.000
 Jornada laboral 8 – 12, trabaja lunes festivo y 4 horas el día domingo.
 Días laborados en el mes 30
Oscar
 Salario base 2.500.000
 Jornada laboral 7- 4 con una hora de almuerzo, laboró 3 días su jornada normal en la noche.
 Días laborados en el mes 30.
 Tiene un embargo de su sueldo por una demanda de alimentos de 350.000
Ángela
 Salario base 1.980.000 Nota:
 Jornada laboral 10:00pm – 6:00am - Recuerde calcular el auxilio de
 Días laborados en el mes 27 transporte también por los días y
 Recibe un bono de cumplimiento por valor de $300.000 solo a las personas a las que
corresponda, Valor del auxilio
mensual $102.854.
- No olvide calcular las horas extras a
quienes sea necesario.
- Debe dibujar la plantilla de nómina
e ingresar la información hasta
encontrar el valor total a pagar a
cada empleado.
- Debe calcular los parafiscales
cuando realice toda la nómina, solo
por el valor total de todos los
trabajadores.

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Sesión 3: (Propositiva)
CONTABILIZACION DE LA NÓMINA
PAGO DE LA NOMINA: El valor total de la nómina, lo registramos así:
 510505 Gastos de personal 1.341.068

 111005 Banco 1.341.068
ACTIVIDAD.
- Realice la contabilización y pago de la nómina de la sesión 2.
Unidad: 2.2 Recursos:
Semanas: 21 – 27 Computador, zoom, Google.
Pregunta Guía: Definición De Las Ideas Claves:

¿Cómo llevar la contabilidad diaria y asentarla en libros? Libros contables. documentos se refleja y se plasma toda la
información económica, financiera y contable de una compañía.
Sesión 1: (Interpretación)
LIBROS CONTABLES.
Los libros contables son aquellos documentos se refleja y se plasma toda la información económica, financiera y
contable de una compañía. Es decir, en los libros contables aparecen todos los datos necesarios para poder
entender el funcionamiento económico-financiero de una compañía.
Tradicionalmente en los libros contables la información se plasmaba en papel. Sin embargo, con el auge de las
nuevas tecnologías ya se ha comenzado a aceptar los libros contables en formato digital o informático.
Los libros contables pueden tener carácter obligatorio o voluntario.

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LIBROS OBLIGATORIOS.
Libro Diario: En el Libro Diario se contabilizan todas las operaciones que realiza la empresa. Visualmente, se
configura como una sucesión de asientos contables, ordenados de forma cronológica.
Libro de inventario: El libro de inventario incluye el denominado balance de sumas y saldos de los balances de
comprobación. Es decir, se va actualizando de manera periódica todas las cuentas con saldo de la empresa
(activos, pasivos, patrimonio neto, gasto e ingreso). En el libro de inventario hay que incluir el balance inicial y el
denominado inventario de existencias, es decir, las unidades físicas que componen las existencias de la compañía y
su valoración.
LIBROS VOLUNTARIOS.
Libro Mayor: El Libro Mayor representa un resumen de todas las cuentas contables. Visualmente, se configura
en forma de T, anotando todos los movimientos que afecten al debe y al haber de la cuenta correspondiente.
Otros libros auxiliares: Dentro del resto de libros voluntarios, podemos encontrarnos con el Libro de Banco
(que refleja los movimientos bancarios), el Libro de Caja (que refleja los movimientos de cash o de efectivo –
pagos y cobros), el Libro de vencimientos (donde se reflejan y de ordenan cronológicamente los vencimientos de
las facturas a pagar y a cobrar, etc.)
ACTIVIDAD:
- El estado establece algunos libros contables como obligatorios de manejo en una empresa,
investigue y mencione otros además de los arriba mencionados.
- ¿Qué otros libros auxiliares existen?
- Explique la función de los libros auxiliares que investigó.
Sesión 2: (Argumentativa)
TRABAJAREMOS EN ESTA SESION EN TAN SOLO DOS LIBROS QUE SON OBLIGATORIOS.
1. LIBRO DIARIO.
En este libro se registra de forma diaria como su nombre lo dice, cada una de las operaciones que se
realicen en la empresa. Veamos un ejemplo:
ACTIVIDAD: Realiza una tabla Excel o en tu cuaderno, que sea la estructura del libro diario.
LIBRO DE INVENTARIOS.
En este libro se va realizando el conteo de las existencias que quedan en cada cuenta contable. Veamos un
ejemplo.

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ACTIVIDAD:
Según la información entregada en clases elabore un cuadro como modelo de libro de inventarios.
Sesión 3: (Propositiva)
1. 15 de abril de 2020 Se realiza compra de mercancía por $ 300.000
2. 30 de marzo La empresa compra mercancía por $ 800.000 y la paga en efectivo.
3. 16 de abril La empresa realiza una consignación en el banco por $450.000
4. 20 de abril La empresa vende mercancía en $1.200.000 y se la pagaran en 30 días
5. 22 de abril La empresa paga los servicios públicos del mes de abril que llegaron por $ 300.000
6. 22 de abril Se cancela honorarios a un ingeniero por servicios informáticos prestados.
7. 30 de abril se vende mercancía por 8.000.000
Con la anterior información, diligencie el libro diario con el formato creado en la sesión 2.
TALLER DE CONTABILIDAD
1. Tres Socios Aportan Lo Siguiente Para Constituir Una Empresa:
Socio 1. Aporta $6.000.000 en efectivo.
Socio 2. Aporta un vehículo por valor de $10.000.000.
Socio 3. Aporta un Terreno por valor de $14.000.000.
2. Se consigna en la cuenta bancaria de la empresa $5.000.000

3. Se compra mercancía a crédito por valor de $7.000.000.
4. Se vende mercancías a crédito por valor de $3.000.000.

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5. Paga servicios de energía por $400.000, se paga con cheque

6. Se le abona al proveedor $3.000.000 por la compra de mercancías a crédito, se paga con cheque.
7. Se compra un computador por valor de $1.000.000 se paga con cheque.
8. El cliente le abono $2.000.000 de la venta a crédito.
9. Se paga nomina por valor de $1.500.000 en efectivo.
Con la información anterior y siguiendo las indicaciones dadas en clases, elabore el libro de inventarios, utilizando
el formato creado en la sesión 2
Rejilla De Evaluación
Semana Desempeño Esperado Sup Alt Bas Baj
20 Identifica que es una nómina de pago de sueldos y las partes que la
componen
27 Reconoce cual es la importancia de los libros de contabilidad y

realizar un ciclo contable de una empresa, para adquirir o aplicar
los conocimientos adquiridos en periodos lectivos anteriores.
Valoración Final Del Periodo

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Asignatura: Contabilidad. Grado: Noveno

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

Estándares Y Competencias Del Periodo:

Unidad: 2.1 Recursos:

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

CALCULO DE LAS APROPIACIONES.

1. ¿Qué es una nómina?

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

PAGO DE LA NOMINA: El valor total de la nómina, lo registramos así:

 510505 Gastos de personal 1.341.068

Pregunta Guía: Definición De Las Ideas Claves:

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

2. Se consigna en la cuenta bancaria de la empresa $5.000.000

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@yahoo.es

5. Paga servicios de energía por $400.000, se paga con cheque

27 Reconoce cual es la importancia de los libros de contabilidad y

Valoración Final Del Periodo

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