INSTITUTO MODERNO DESEPAZ

Resolución No4143.010.21.9981 del 18 de Diciembre de 2017 de la Secretaría de GA-FR-24

Educación Municipal de Santiago de Cali Versión: 01
04-09-2020
“Instruye al niño en su camino, y aun cuando fuere viejo no se apartará de él.” Página 1 de 9
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SECUENCIA DIDÁCTICA

Asignatura: CONTABILIDAD Grado: NOVENO

Docente: MÁLORIS MÁRQUEZ Periodo: PRIMERO (Semana 9 – 12)
Nombre De La Secuencia:

Cra. 25No. 122-18 – Tels.: 3929004– Cali. - inmode12@[Link]

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Estándares Y Competencias Del Periodo:

 Identifica que es la legislación laboral y la aplica en los diferentes ejercicios que se presentan dentro de una empresa.
 Explica de qué forma la legislación laboral influye dentro del mercado laboral.
 Reconoce que es un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos que existen
 Identifica que es una nómina de pago de sueldos y las partes que la componen
 Diligencia de forma ágil los diferentes contratos de trabajo y una nómina de pago de sueldos.

DBA:
1. Identifica y reconoce la importancia que tiene la legislación laboral dentro del mercado laboral
2. Reconoce y resuelve una nómina de pago de sueldos teniendo en cuenta la legislación laboral
Tiempo De Las Unidades:
UNIDAD 1.1 (semanas 9,10, 11 Y 12)

Fechas De Entregas Por Unidad:

UNIDAD 1.1 14 de mayo de 2020
% De Evaluación Para Cada Unidad:
UNIDAD 1.1 60 %

Unidad Pregunta Guía Ideas Claves DBA Estándar Niveles De Desempeño

1.1 ¿Cuándo empiece a  Derechos 1. Identifica y Identifica que  Identifica el

laborar, qué  Liquidación reconoce la es la legislación horario diurno y
derechos tengo  Empleados. importancia que laboral y la nocturno para el
como empleado? tiene la aplica en los cálculo de las
legislación diferentes horas extras.
laboral dentro ejercicios que  Analiza los
del mercado se presentan horarios para el
laboral dentro de una cálculo de las
empresa horas extras.
 Aplica los
porcentajes
adecuado en las
horas extras que
corresponda.

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Unidad: 1.1 Recursos:

SEMANAS: 9, 10, 11 Y 12 Computador, zoom, Google.
Pregunta Guía: Definición De Las Ideas Claves:
¿Cuándo empiece a laborar, qué derechos tengo como Derecho: es el conjunto de reglamentaciones, leyes y resoluciones,
empleado? enmarcadas en un sistema de instituciones, principios y normas que
regulan la conducta humana dentro de una sociedad, con el objetivo
de alcanzar el bien común, la seguridad y la justicia.
Nomina: es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las
diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un
trabajador.
Liquidación: es una indemnización que el patrón está obligado a
dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato
que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño
Sesión 1: (Interpretación)

¿Qué son las horas extras?

Las horas extras o suplementarias, son las que el trabajador debe laborar una vez terminada su jornada de trabajo ordinaria.
El artículo 159 del código sustantivo del trabajo lo define de forma muy clara en los siguientes términos:
«Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima
legal.»
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la
pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, que se conoce como jornada laboral ordinaria.

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Jornada laboral ordinaria

Así, cuando las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo
suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.

La jornada laboral puede ser de 8, 7 o 6 horas, o medio tiempo, y cualquier que sea, si el trabajador debe laborar más allá de
esa jornada que figure en el contrato de trabajo, se le debe reconocer el trabajo suplementario.

Así, cuando el trabajador labora medio tiempo y un día debe trabajar durante todo el día, las horas que excedan de las 4 horas
que es u medio tiempo, serán extras.

Hora extra diurna.

La hora extra diurna es la se trabaja entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche.

Así en virtud de lo señalado por el artículo 160 del código sustantivo del trabajo en su numeral primero:

«Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (10:00 p.
m.).»
Así, el trabajado suplementario desarrollado dentro de este horario se reconoce como diurno.

Hora extra nocturna.

La hora extra nocturna, o trabajo suplementario nocturno, es el que ocurre entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del
día siguiente, como lo señala el numeral 2 del artículo 160 del código sustantivo del trabajo:

«Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (10:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a.
m.).»
El horario de trabajo nocturno en Colombia.

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El recargo nocturno obviamente se paga cuando el trabajador labora en las noches, pero en el caso colombiano esta premisa
no se cumple del todo, porque parte de la noche se considera trabajo diurno, como lo señala expresamente el artículo 160 del
código sustantivo del trabajo:
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas
(10:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (10:00 p. m.) y las seis horas
(6:00 a. m.).

En consecuencia, el recargo nocturno se paga cuando se labora después de las 9 de la noche, ya sea porque esa es la jornada
laboral ordinaria del trabajador, o porque debe laborar horas extras hasta más allá de las 9 de la noche.

Recargo nocturno en las horas extras.

Cuando el trabajador debe laborar horas extras, es decir, más de las 8 horas ordinarias correspondientes a su jornada laboral
ordinaria, y esas horas extras las hace en horario nocturno, tiene un recargo diferente señalado en el numeral 3 del artículo 168
del código sustantivo del trabajo:

«El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.»

Recargo nocturno en domingos y festivos.

En el trabajo dominical y festivo la liquidación de los recargos nocturnos tiene un tratamiento diferente, porque en este caso
existen dos tipos de recargos que se deben acumular, que son:

Recargo dominical y festivo.

Recargo por trabajo nocturno.

Y ya vimos que en el recargo por trabajo nocturno hay dos tipos de recargo:

Recargo nocturno ordinario.

Recargo nocturno por trabajo extra.

Luego, en definitiva, tenemos:

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Tipo de recargo. Porcentaje de recargo.

Dominical y festivo 75%

Ordinario nocturno 35%

Extra nocturno 75%

Al sumar los recargos tenemos que:

Tipo de recargo. Porcentaje de recargo.

Dominical y festivo nocturno ordinario 110% (75% + 35%)

Dominical y festivo extra nocturno 150% (75% + 75%)

Los domingos y festivos son descansos remunerados, de manera que se pagan así el trabajador no los trabaje, y si los llegara a
trabajar se le deben pagar completos, incluyendo el valor ordinario y el respectivo recargo.

PORCENTAJE DE APLICACIÓN PARA CADA RECARGO

ACTIVIDAD:

1. Realiza un ejemplo con cada recargo y menciona en él, que porcentaje de recargo de los anteriormente mostrados se
aplicaría para cada ejemplo.
2. ¿Cuál es la diferencia entre la hora extra festiva diurna y la hora festiva diurna? ¡Explique!

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Sesión 2: (Argumentativa)
¿CÓMO CALCULAR HORAS EXTRAS?

PRIMER PASO: Debes leer bien el ejercicio entregado, para separar el horario laboral normal y las horas extras
que este realizó, sean diurnas, nocturnas, festivas o recargo nocturno.

SEGUNDO PASO: Calcular el valor de la hora normal que se le cancela al empleado, para hacer esto, hay que
saber cuantas horas al mes trabaja este empleado. (Si su contrato es de horario normal, son 240 horas en el mes y si
su contrato es de medio tiempo, serian 120 horas en el mes)

Valor del salario mensual, dividido 240. El resultado es el valor de la hora.

TERCER PASO: Escribir el nombre y la cantidad de horas, multiplicado por el valor de la hora normal sacada en
el paso 2 y al resultado, se le multiplica por el porcentaje que corresponda a esas horas extras

Ejemplo: asumamos que el valor de la hora es de 3.500

H.E.D: 5 X 3.500 = 17.500 X 1.75 = 30.625 <= Ese es el valor de las 5 horas extras diurnas.

De la misma forma se calcula para todos los demás recargos

CUARTO PASO: Sumar todos los recargos calculados y el salario para entregar la información solicitada.

¡¡A PENSAR!!...
_ Menciona que recargos y horas extras se le debe calcular a los
siguientes casos.
 Trabajador 1, labora 7 a 3 de la tarde, pero va por 5 días
hasta las 6, y trabaja un lunes festivo.
 Trabajador 2, Tiene un contrato medio tiempo, pero se
presenta a trabajar todos los domingos del mes.
 Trabajador 3, su jornada laboral es de 10:00 pm hasta las
6:00 am.
 Trabajador 4, labora 6 a 2 de la tarde, pero una semana
completa laboró hasta las 9 de la noche se le descuenta una
hora que le dieron para comida y refrigerios.
 Trabajador 5, Su jornada es de las 10:00 pm hasta las 6:00
am, 8 días al mes trabajo hasta las 10 de la mañana.

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Sesión 3: (Propositiva)

EJRCICIOS PRÁCTICOS.

Siguiendo los pasos arriba explicados, calcula el salario mensual que se le debe pagar a cada empleado incluyendo
las horas extras.

 Trabajador 1, labora 7 a 3 de la tarde, pero va por 5 días hasta las 6, y trabaja un lunes festivo.
 Trabajador 2, Tiene un contrato medio tiempo, pero se presenta a trabajar todos los domingos del mes.
 Trabajador 3, su jornada laboral es de 10:00 pm hasta las 6:00 am.
 Trabajador 4, labora 6 a 2 de la tarde, pero una semana completa laboró hasta las 9 de la noche se le descuenta
una hora que le dieron para comida y refrigerios.
 Trabajador 5, Su jornada es de las 10:00 pm hasta las 6:00 am, 8 días al mes trabajo hasta las 10 de la mañana.

TENGA EN CUENTA…

 El trabajador 1: Tiene un sueldo diario de $ 45.000 pesos.

 El trabajador 2: Devenga un sueldo mensual de $ 600.000 pesos.
 El trabajador 3: Se le paga semanalmente $ 900.000 pesos.
 El trabajador 4: Recibe un sueldo mensual de $1.450.000 pesos.
 El trabajador 5: recibe un sueldo de 1.550.000 pesos mensual

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Evaluación De La Unidad: 3. El recargo nocturno, es un valor que se paga

adicional al valor pagado en las horas laboradas. Si una
1. Se le denomina horas extras a:
persona realizo solo unas horas extras nocturnas:
A. La jornada laboral
B. Los días trabajados durante el mes a. Se le paga solo las horas extras nocturnas.
C. Tiempo trabajado después de las horas
b. Se le paga las horas extras nocturnas y el sueldo
reglamentarias
D. Economía c. Se le paga el sueldo, las horas extras y el recargo
nocturno.

d. Solo se le paga su sueldo sin ningún recargo

2. La señora María Eugenia labora de lunes a
viernes medio tiempo con un salario mensual
de 800.000 pesos, trabajo dos días de 10 – 12
m, desea saber cuánto deben pagarle ese mes
por su salario más las horas extras.
El dinero que le deben cancelar ese mes a la
señora Susana es:
a. $ 900.000
b. 870.000
c. 846.669
d. 970.000

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