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Tema:
INGENIERIA DE MÉTODOS Y ERGONOMÍA
INGENIERÍA DE MÉTODOS
La Ingeniería de Métodos o Estudio de Métodos es
una de las más importantes técnicas del Estudio del
Trabajo, que se basa en el registro y examen crítico
sistemático de la metodología existente y proyectada
utilizada para llevar a cabo un trabajo u operación. El
objetivo fundamental del Estudio de Métodos es el aplicar
métodos más sencillos y eficientes para de esta manera
aumentar la productividad de cualquier sistema
productivo.
La evolución de la Ingeniería de Métodos consiste en
abarcar en primera instancia lo general para luego abarcar lo particular, de
acuerdo a esto el Estudio de Métodos debe empezar por lo más general dentro
de un sistema productivo, es decir "El proceso" para luego llegar a lo más
particular, es decir "La Operación".
El Estudio de Métodos se relaciona con la reducción del contenido de trabajo de
una tarea u operación, a su vez que la Medición del Trabajo se relaciona con la
investigación de tiempos improductivos asociados a un método en particular.
Importancia de la Ingeniería de Métodos en un sistema productivo
Si se considera al departamento de producción como el corazón de una empresa
industrial, las actividades de métodos, estudio de tiempos y salarios son el
corazón del grupo de fabricación. Más que en cualquier otra parte, es aquí donde
se determina si un producto va a ser producido de manera competitiva. También
es aquí donde se aplican la iniciativa y el ingenio para desarrollar herramientas,
relaciones hombre-máquina y estaciones de trabajo eficientes para trabajos
nuevos antes de iniciar la producción, asegurando de este modo que el producto
pase las pruebas frente a la fuerte competición.
En esta fase es donde se emplea continuamente la creatividad para mejorar los
métodos existentes y afirmar a la empresa en posición adelantada en su línea
de productos.
Procedimiento básico sistemático para realizar un Estudio de Métodos
La Ingeniería de Métodos posee un algoritmo sistemático que contribuye a la
consecución del procedimiento básico del Estudio de Trabajo, el cual consta de
siete etapas fundamentales, estos son:
Diagrama de proceso
REGISTRAR toda la
actual: sinóptico, Diagrama de operación
información referente al
analítico y de bimanual actual.
método actual.
recorrido.
La técnica del
interrogatorio: Preguntas
La técnica del
de fondo a la operación
IDEAR el método propuesto interrogatorio:
completa "Principios de la
Preguntas de fondo.
economía de
movimientos"
Diagrama de proceso
Diagrama de operación
DEFINIR el nuevo método propuesto: sinóptico,
bimanual del método
(Propuesto) analítico y de
propuesto.
recorrido.
ECONOMÍA DE MOVIMIENTOS
Cuando hablamos de economía de movimientos nos estamos refiriendo al
estudio de los movimientos del ser humano, el cual utiliza su cuerpo para la
realización de tareas.
El objetivo fundamental del estudio de movimientos es el de reducir o eliminar
aquellos que resultan innecesarios y simplificar aquellos que sí lo son para el
desarrollo de cualquier actividad, en la que necesitemos de nuestro cuerpo para
llevarla a cabo.
El estudio de movimientos se divide en tres áreas:
Utilización del cuerpo humano:
Las dos manos han de comenzar el movimiento y completarlo a la vez.
Las manos no deben estar sin movimiento a la vez, exceptuando los
tiempos de descanso.
Los brazos deben realizar el movimiento simultáneamente, de forma
simétrica y en direcciones opuestas.
El impulso debe aprovecharse como ventaja en los casos que favorezca
al operario y siempre que no conlleve contrarrestarlo con un esfuerzo
elevado esfuerzo muscular.
Son más aconsejables los movimientos curvos pero continuos que
aquellos movimientos rectos que llevan consigo cambios bruscos de
dirección.
Es aconsejable que los movimientos de oscilación no sean restringidos y
controlados, puesto que dichos movimientos ejecutados libremente,
resultan más fiables y exactos.
Un ritmo suave en la ejecución de las operaciones favorece las acciones
repetitivas. Esta más que demostrado que los sistemas pull son mucha
más efectivos y productivos que los sistemas push, donde la carga de
trabajo suele estar bastante desequilibrada. Por tanto, el secreto para
conseguir un ritmo adecuado y suave, radica en un buen equilibrado de la
carga de trabajo asignada a cada operario.
Los ojos has de moverse dentro de un área cómoda, donde fijar la vista
no suponga un sobre esfuerzo de la persona.
ERGONOMÍA
Se conoce como ergonomía, al conjunto de disciplinas que estudia la
organización del trabajo para la adecuación de los productos, sistemas y
entornos a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios para
su seguridad y bienestar.
En principio, todos los elementos de trabajo y la propia organización de la
empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades
de las personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía
ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como
ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores,
arquitectos, entre otros.
No obstante, sin olvidar que las necesidades de las personas son cambiantes al
transcurrir de los años, así como la organización en su carácter social y político,
por lo que es de suma importancia por parte de la ergonomía la vigilancia de la
calidad de vida laboral de todos aquellos individuos que integran la empresa, ya
que es vital contar con condiciones de trabajo que no perjudiquen a la salud, así
como los medios para el desarrollo personal de cada individuo.
En consideración a lo anterior, la ergonomía industrial toma en consideración
tres principios:
El uso de la postura corporal.
Condiciones del lugar de trabajo, ya que quien trabaje frente a un
computador no posee las mismas condiciones y lugar de trabajo en
relación a quien manipule maquinarias.
Diseño de herramientas y equipos, ya que la ergonomía busca brindar
adaptación de una máquina a su operador, proporcionando un eficaz
manejo y evitando el esfuerzo extremo por parte del trabajador en la
ejecución de su trabajo.
La ergonomía en el desempeño de sus funciones busca cumplir entre tantos
objetivos, los siguientes:
Proporcionar seguridad laboral y prevenir o reducir los accidentes y riegos
laborales.
Contribuir con la evolución de las situaciones de trabajo.
Aumentar la motivación y satisfacción en el área de trabajo, lo que
conlleva a un buen clima organizacional y rendimiento en el trabajo.
Disminución de enfermedades profesionales.
Aumento de la productividad.
Disminución del cambio personal.
Debido a la importancia de la ergonomía se ha extendido a otros campos, siendo
el del ámbito laboral más frecuente, por lo que también se encargan de diseñar
productos para la actividad del hogar, ocio o deporte.
Principios de la ergonomía
Si bien la ergonomía es muy amplia y aplica en muchos ámbitos, existen 12
pilares o principios de la ergonomía que tienen que respetar cada uno de los
diferentes tipos de la ergonomía.
Principio Nº1 Mantener todo al Alcance: Una forma para mejorar el
puesto de trabajo y el desarrollo del mismo y mantener los productos, las
partes y las herramientas a una distancia que permita el alcance cercano.
Distancias inadecuadas causan a menudo sobreesfuerzos y posiciones
que dificultan las labores.
Principio Nº2 Utilizar la Altura del Codo como Referencia: Realizar el
trabajo con la altura incorrecta conlleva a posiciones viciosas y esfuerzos
innecesarios
Principio Nº3 La Forma de Agarre Reduce el Esfuerzo: La fuerza
excesiva presiona los músculos, creando fatiga potencial y hasta heridas.
Al realizar un mejor agarre se reduce la fuerza y la tensión. En general
empuñar herramientas con la palma de la mano requiere menos tensión
que cuando se usa solo los dedos.
Principio Nº4 Buscar la Posición Correcta para cada Labor: Una
buena posición reduce la presión sobre su cuerpo y facilita el trabajo. La
forma de empuñar y la altura de la tarea se facilitan con equipo y
herramientas que le favorezcan la posición del cuerpo.
Principio Nº5 Reduzca Repeticiones Excesivas: Minimice el número de
movimientos requeridos para hacer la tarea, esto reduce los desgarres y
el desgaste en miembros de su cuerpo. Busque la técnica más eficiente
para eliminar la duplicación de movimientos.
Principio Nº6 Minimice la Fatiga: Sobrecargar sus capacidades físicas
y mentales le puede provocar: accidentes, daños, pobre calidad y
pérdidas. El buen diseño de su trabajo ayuda a prevenir la indeseable
fatiga.
Principio Nº7 Minimice la Presión Directa: La presión directa o tensión
de contacto es un problema común en muchas operaciones laborales. Al
ser inconfortable puede inhibir la función del nervio y flujo de sangre.
Principio Nº8 Ajuste y Cambio de Postura: La ajustabilidad facilita el
acomodo del puesto de trabajo para sus necesidades. Ajustar ayuda a
mantener mejores alturas y alcances evitando presiones y posturas
incómodas.
Principio Nº9 Disponga Espacios y Accesos: De gran importancia es
que disponga usted de los espacios de trabajo para cada elemento y un
fácil acceso o cualquier cosa que usted necesite. Asegúrese de tener un
adecuado espacio de trabajo. En general la cantidad de gente con que
usted trabaja determina la cantidad de espacio que usted necesita.
Principio Nº10 Mantenga un Ambiente Confortable: El ambiente en
que usted trabaja puede afectar directa o indirectamente su confort, su
salud y calidad de trabajo.
Principio Nº11 Resalte con Claridad para Mejorar Compresión: El
resultado de un diseño inadecuado impide visualizar los controles y
mandos de funcionamiento. Muchos errores obedecen a un pobre diseño.
Se puede lograr una menor utilización de los controles. Los mandos
digitales son mejores cuando se trata de información precisa.
Principio Nº12 Mejore La Organización del Trabajo: Existen nuevas
formas de organización del trabajo que brindan alternativas para enfrentar
problemas que tienen que ver con las jornadas y ritmos de trabajo, así
como condiciones propias de algunas tareas como son la repetición y la
monotonía.
En la actualidad los mercados suelen exigirles más a las organizaciones, por ello
es que las entidades exploran nuevas técnicas que les permitan ser más
productivas y competentes, esto con el objetivo de mantenerse en el mercado y
poder generar productos o servicios para satisfacer las necesidades y
requerimientos de sus clientes.
Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que se encuentran en
un puesto de trabajo mal diseñado, teniendo como consecuencia los daños de
salud en los trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Por este
motivo es el interés de estudiar la ergonomía y su relación con el individuo en su
entorno por medio de las actividades que ellos mismo ejercen, con el objetivo de
ofrecer una mejor utilización de las herramientas con las que cuentan, esto
generando una mayor eficiencia y por ente un aumento en su productividad.
La ergonomía puede ser tomada como una técnica que contribuya y beneficie a
todo tipo de empresa, puesto que los resultados pueden ser favorables. El
acondicionar un área para el recurso humano puede traer beneficios como
aumentos de utilidades y reducción en costos por parte de accidentes u otros
factores.
Por ello se puede decir que la las empresas que aplican está técnica puede verse
beneficiada desde la salud y seguridad que les brindan a sus empleados, como
en la productividad, eficacia, calidad que los empleados transfieren a los
productos que elaboran y como resultado la obtención de la satisfacción en el
trabajo y en los productos y/o servicios finales.
HERRAMIENTAS DE PRODUCTIVIDAD
1. Wunderlist
Esta herramienta nos permite llevar una lista de nuestras tareas diarias
clasificadas según un orden de preferencia. Así, podemos añadir, organizar y
programas tareas y también establecer recordatorios sobre eventos o entregas
a realizar. También puedes compartir tus listas con otras personas, quizás
compañeros de trabajo o de universidad implicados en tu proyecto. Además, la
aplicación se sincroniza en tu iPhone, iPad y Mac para que puedas acceder
desde cualquier dispositivo.
Sin duda, con esta herramienta serás el rey de las listas y cumplirás con todas
tus obligaciones a tiempo.
2. Sesame
3. Dubsuite
4. Tomighty
1) Estudio de métodos
2) Estudio de tiempos
Diagrama de operaciones
Diagramas de flujo
Diagramas bimabuales
Diagramas hombre máquina
Cursogramas
Diagramas de hilos
Diagramas de recorrido
Simograma
Se estandariza el tiempo con el fin de tener una base para la programación del
trabajo, determinar los costos estándar de mano de obra y de ahí, sustentar los
incentivos para el personal. El análisis de un proceso puede dar lugar a acciones
de rediseño para incrementar la eficacia, reducir costes, mejorar la calidad y
acortar los tiempos reduciendo los plazos de producción y entrega del producto
o servicio.
Las principales técnicas que se utilizan en la medición del trabajo son las
siguientes:
Los elementos por naturaleza en el ciclo de trabajo los podemos clasificar en los
siguientes tipos:
Diagrama de flujo
Muestra las actividades, los puntos de decisión, las ramificaciones, las rutas
paralelas y el orden general de un proceso. Los diagramas de flujo pueden ser
útiles para entender y calcular el costo de la calidad de un proceso.
Diagrama de dispersión
Es una gráfica del valor de una característica frente a otra. Permite descubrir la
forma en que una variable se altera, conforme se presentan cambios o
alteraciones en la otra. Puede ser positiva o negativa, dependiendo del signo del
resultado.
3. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
El análisis de puestos de trabajo (APT) se define como el proceso de
identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las tareas,
actividades, los factores técnicos y ambientales del puesto; así como las
habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del
trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.
ACTIVIDADES LABORALES
CONDUCTAS HUMANAS
MAQUINARIA, HERRAMIENTAS
En este aspecto se reúne información sobre las necesidades más
técnicas. Por ejemplo, una determinada máquina o utensilio y su
capacidad para manejarlo u otro tipo de herramientas más
intangibles como es el conocimiento de la persona (economía,
derecho, psicología, deporte, informática, etc.).
ESTANDARES DE DESEMPEÑO
REQUISITOS HUMANOS
En este apartado es donde se recogerá la información referente a
las capacitaciones, estudios, experiencia laboral, competencias
etc. También se sacará información sobre los atributos personales
para ese puesto (características físicas, personalidad, intereses,
aptitudes, idiomas, don de gentes, habilidades de negociación,
etc.).
Diseño de puestos
de trabajo Evaluación del rendimiento
APLICACIONES
DEL APT
Planificación de
recursos humanos
Reclutamiento del Salud laboral
personal
Ahora bien, a partir del análisis de puestos podemos empezar a hablar de un
diseño de puestos de trabajo.
Así pues, diseñar puestos de trabajo puede resultar ser una tarea complicada,
por tanto se debe realizar un análisis de diseños de puestos de trabajo, por lo
que se debe tomar algunos factores para realizar un correcto análisis como son:
Según Gómez (Gómez, Balkin & Cardy, 2000) los enfoques que registra el
diseño de puestos son: enriquecimiento del trabajo, simplificación del trabajo,
ampliación y rotación del trabajo, diseño del trabajo en función de los equipos.
La experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el
desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al
entorno. Por lo tanto, la adaptación del puesto de trabajo no responde a fórmulas
mágicas sino que es el resultado de la confluencia de multitud de factores que
tienen que ver con un buen diseño, análisis y descripción de puestos.
Bajas Desperdicio de
Ambiente retribuciones materiales
conflictivo Normas incorrectas
de calidad
Riesgos de
accidentes y Espacio
lesiones
Inadecuada
Mala manipulación
calidad de VARIABLES de materiales
los
ejecutantes QUE AFECTAN Interrupciones
Dirección en las
incorrecta EL operaciones
RENDIMIENTO
Absentismo y falta
Procedimientos
de puntualidad
inadecuados
Falta de preparación en
las tareas a realizar
Averías en la
maquinaria
Diseños inadecuados utilizada
de puestos de trabajo
Los objetos fundamentales del análisis del trabajo son el perfeccionamiento del
método, la instrucción, el diseño de útiles y la documentación.
Las etapas para poder mejorar la eficiencia de la producción son las siguientes:
1. Métodos para mejorar el trabajo
2. Presentación de métodos alternativos
3. Evaluación económica de los métodos propuestos.
4. Selección del nuevo método.
5. Implementación del método propuesto.
6. Control del nuevo método y comparación de resultados.
7. Metodología para el diseño de estaciones de trabajo
No hay que perder de vista que el registro de todos los hechos y detalles del
trabajo se hacen con el fin de analizarlos y no solo para obtener una historia o
cuadro de cómo se están haciendo las cosas.
Una vez registrados todos los detalles de que consta el trabajo, el siguiente paso
es analizarlos para ver que acciones se pueden tomar.
¿Por qué se hace cada detalle? ¿Para qué sirve cada detalle?
Eliminar: Si las primeras preguntas por qué y para qué no pudieron contestarse
en forma razonable, quiere decir que el detalle bajo análisis no se justifica y debe
ser eliminado.
Cambiar: Las respuestas a la pregunta cuándo, dónde y quién pueden lograr que
se cambien las circunstancias de lugar, tiempo y persona en que se ejecuta el
trabajo.
Cambiar y reorganizar: Si se tuvo la necesidad de cambiar algunas de las
circunstancias bajo las cuales se ejecuta el trabajo, generalmente surgirá la
necesidad de cambiar algunos detalles y reorganizarlos para obtener una
secuencia más lógica.
1. Seleccionar el trabajo
2. Registrar detalles del mismo.
3. Analizar detalles.
4. Desarrollar métodos alternativos.
5. Evaluar ventajas y desventajas.
6. Seleccionar método.
7. Implementar método adiestrando a los operarios del nuevo método
Al examinar los beneficios, conviene incluir no sólo los que son fáciles de
cuantificar (como los ahorros financieros directos), sino también los que se
pueden expresar únicamente en términos cualitativos. Esos beneficios (por
ejemplo, mejoras en la satisfacción del empleo, la moral de los empleados o las
relaciones de trabajo) pueden tener efectos a largo plazo en el rendimiento
financiero y deben incluirse en el proceso de evaluación.
4. Selección del nuevo método
Una vez que se tienen varias alternativas para llevar a cabo el trabajo en una
operación; se procede a un análisis que implica una comparación basada
básicamente en el costo beneficio.
Se deben plantear una serie de indicadores que deben ser contestados por cada
método para poder hacer una evaluación cuantitativa más certera.
Cualquier mejora en el método debe estar justificada por los ahorros. Lo que
implica la reducción del tiempo de trabajo por eliminación de movimientos
innecesarios, almacenamientos, inspecciones, demoras, generación de
retrabajos, desperdicio.
Por último, son diagramas que por su naturaleza permiten el estudio, no sólo de
la actividad, sino también del operario quien la realiza.
1. Mesa de trabajo.
2. Material de llegada (perno, abrazadera, arandela y tuercas; debe
considerarse empaque y cantidad).
3. Material de salida (producto terminado)
4. Espacio y acceso del operador al equipo.
5. Ubicación de desperdicios y rechazos.
6. Dispositivos y herramientas.
7. Escala del dibujo (Un dibujo tridimensional muestra mucha más
información).
Los lineamientos para realizar diseños eficientes y eficaces se conocen como
principios de la economía de movimientos.
CONCLUSIONES
Muchos son los métodos que conforman la metodología ergonómica, por lo que
cabe numerosas clasificaciones de ellos: en función de los modelos planteados;
del tipo de información que suministran; métodos de análisis, de evaluación,
métodos para la gestión e implementación de la ergonomía, etc.
RECOMENDACIONES
Cabe aclarar de todas las industrias o tipos de negocios deben de tener sus
propias normativas ergonómicas regla de sobre el comportamiento de sus áreas
laborales, tanto asi como desde la recepción de las materias ´primas así como
asta dar lugar a la culminación de la producción de la planta, así también en
cuanto al reordenamiento de todas las partes involucradas en la producción
como ser las mismas MP, las herramientas , máquinas y hombre .
Se debe de tomar toda esta información con mucho cuidado asiéndolas un
seguimiento a todas las partes,
Se debe de remodelar cada sierto tiempo las normativas ergonómicas
implementadas por la empresa, claro todo si fuese necesario
BIBLIOGRAFÍA
https://revistas.eia.edu.co/index.php/SDP/article/view/356
https://es.slideshare.net/prisilaarceocana/ergonomia-ingenieria-de-metodos
Ingeniería Industrial Métodos y tiempos con manufactura ágil, Amparo Escalante
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Viña Brito et al., 1996)(Alonso Becerra & Rodríguez Rodríguez 2010)
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https://definicion.mx/produccion/
https://economipedia.com/definiciones/factores-de-produccion.html
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https://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-
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https://www.ceupe.com/blog/que-es-la-economia-de-movimientos.html
https://www.significados.com/ergonomia/
https://ergonomiaweb.com/los-12-principios-de-la-ergonomia/
https://www.gestiopolis.com/impacto-la-ergonomia-la-productividad/