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Arneses
1. Automotrices
El licenciado Manuel Gallarzo había sido 4. No se pagaban a tiempo las horas extras de
promovido al puesto de gerente de planta en una los trabajadores ni se hacían los descuentos
empresa maquiladora mexicana dedicada a la de ley en forma correcta.
producción de ameses automotrices. El puesto 5. Existían fallas en la contratación de los
representaba todo un reto: debía incrementar la trabajadores.
productividad de la empresa en 15%. Para logar
6. Alicia Vargas era considerada déspota y
ese objetivo era necesario aumentar los niveles
de producción de todos los departamentos. Se autoritaria.
presentaba un problema: de acuerdo con el 7. Había grupos de poder dentro de la empresa.
estudio del clima organización y la índice rotación 8. Se detectó falta de autoridad de los
que solicitó. Existía muy poco interés de los supervisores y algunas veces alianzas con los
trabajadores por desarrollar un mejor trabajo. trabajadores.
Manuel debía actuar con celeridad para detectar 9. Existía un clima incierto de trabajo, ya que los
el problema y llevar a cabo las acciones
lideres informales hacían notar las fallas de la
necesarias para mejorar los resultados de la
empresa. Al ser promovido se le había impuesto empresa.
un plazo de 180 días para lograr el cambio de la 10. Alicia Vargas profundizaba las deficiencias al
situación, o de lo contrario la empresa tomaría la hacer alianzas con ciertos trabajadores.
decisión de reubicar sus operaciones en un país 11. Había poca comunicación con la gerencia, ya
asiático. Manuel reflexionaba: * ¿Qué acciones que el anterior encargado de ese puesto se la
debo llevar a cabo? ¿cuáles podrían ser las
pasaba encerrado en llamadas telefónicas y
posibles opciones?*
reuniones de trabajo.
Cuando tomo el mando, la encargada de personal 12. El gerente de planta se encargaba sobre todo
era Alicia Vargas. Ella se dedicaba a procesar la de los problemas de personal, pero no de los
nómina semanal, revisar procedimientos
de producción.
administrativos, altas y bajas del IMSS (Seguro
social) y seguridad e higiene. Sus labores también 13. Había una alta rotación de personal.
abarcaban la capacitación, el adiestramiento y la 14. No existía compromiso ni lealtad de los
selección y contratación de personal. Los trabajadores hacia la empresa.
trabajadores se sentían desmotivados y se 15. No había capacitación para el personal.
quejaban continuamente del trato de Alicia.
Decían que nunca les aclaraba dudas y ni siquiera Preguntas
se dignaba recibirlos. El estudio del clima laboral
a) ¿Qué acciones le recomendaría a
mostró los siguientes resultados.
Manuel?
1.Los operadores se sentían poco valorados y b) ¿Que estaba fallando en la cultura
escuchados por la supervisora de personal de la organizacional de la empresa?
empresa.
c) ¿Qué opciones tiene Manuel para
2.La comunicación en la empresa era solucionar la problemática de la empresa?
completamente informal. d) ¿Es posible mejorar la productividad de la
3.Existía inconformidad entre el personal de la empresa el 15% requerido? ¿Cuáles
empresa por los sueldos y prestaciones. acciones deben llevarse a cabo?
e) Realice un mapa mental de los problemas
Amesesexisten
Automotrices
y presente una posible solución al
caso. Manuel Gallarzo había sido
El licenciado
promovido al puesto de gerente de planta
en una empresa maquiladora mexicana
Solución
Hay una falta de organización ,mal manejo en la contratación del personal, alianzas informales
y grupos de poder, falta de compromiso de los trabajadores con la empresa tanto como de los
lideres con los trabajadores, lo que crea un ambienta laborar incierto y falta de rotación de
personal, falta mucha comunicación entre los líderes y los trabajadores.
FALTA DE
ORGANIZACIÓN
FALTA DE
COMUNICACIÓN
ROTACIÓN DE
PERSONAL
PROBLEMAS EN LA
MAQUILADORA DE
“ARNESES
AUTOMOTRICES”
LIDERES INFORMALES
FALTA DE
CAPACITACIÓN
MAL PROCESO DE
SELECCIÓN DE
FALTA DE
PERSONAL
INTEGRACIÓN Y
TRABAJO EN EQUIPO
FALTA DE AUTORIDAD EN BASE A VALORES Y
DE SUPERVISORES RESPETO