Administración de Personal – ING.

FRANCISCO GOMEZ

PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL

Definición: Conjunto de procedimientos

orientado a dotar o dar candidatos
potencialmente calificados y capaces de
ocupar cargos dentro de una organización.
La Dotación de Personal debe tener una
cantidad de candidatos suficiente para
abastecer de modo adecuado el proceso de
Selección.
 PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL

 Los recursos humanos es lo mas importante

de una organización ya que aportan a ella su
trabajo, creatividad, talento, y dinamismo.

 Las tareas de un gerente son aplicación de

la selección, adiestramiento y capacitación
del personal para alcanzar las metas
organizacionales.
 PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL
 Al no tener personas Competentes
Los no destacados no
progresan

 Al tener personas Competentes

Los destacados ascienden

El líder necesitan alcanzar las metas, aceptar los

retos y oportunidades.
 DOTACIÓN DE PERSONAL

Es la función administrativa que se ocupa del

reclutamiento, colocación, adiestramiento y
desarrollo de los integrantes de una
organización
 PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL

Puede considerarse como un procedimiento

constante y gradual con el cual se pretende
que la organización tenga siempre a las
personas idóneas en el puesto adecuado y en
el momento oportuno
 FUERZA DE TRABAJO DE UNA UNIDAD
ORGANIZACIONAL
Renuncias
Nuevas Contrataciones
Jubilación
Promociones Promoción
UNIDAD
ORGANIZACIO Externa
Degradaciones
Despidos
NAL
Transferencias Muerte

Liquidación

REINGRESO Degradación Externa

Transferencia Externa
PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL
 El proceso de dotación de personal cuenta
con el siguiente esquema.
 ETAPAS DEL PROCESO DE DOTACIÓN DE
PERSONAL
Planeación
Reclutamiento Selección
RRHH

Adiestramient Inducción u
o y Desarrollo Orientación

Evaluación del ***

Transferencia*** Transferencia
Desempeño
s
↑ ↓ó ↔
Promoción
Separaciones ↓ Degradación
↔ Rotación
↑ Ascenso