TABLAS DE CONTINGENCIA | PROBABILIDAD CONDICIONAL

PROBLEMA 1
Hay cuatro candidatos para el cargo de director ejecutivo de Dalton Enterprises. Tres
de los solicitantes tiene más de 60 años de edad. Dos son mujeres, de las cuales sólo
una rebasa los 60 años.
a) ¿Cuál es la probabilidad de que un candidato tenga más de 60 años y sea mujer?
SOLUCIÓN: Elaboramos una tabla de contingencia

género HOMBRES MUJERES TOTAL

Edad B1 B2
> 60 años A1 2 1 3
< 60 años A2 0 1 1
TOTAL 2 2 4

FORMA 1 Analizando la probabilidad conjunta en base a la tabla de contingencia

Para que un candidato tenga más de 60 años y sea mujer realizamos un cruce de
variables: edad (fila) y género (columna) se deduce que la probabilidad es 1 entre el
1
total de candidatos 4, por tanto la probabilidad es 4 Solución

FORMA 2 Analizando la probabilidad conjunta análisis de eventos

Evento A1: Que el candidato al cargo de director tenga más de 60 años.
La probabilidad que el candidato al cargo de director tenga más de 60 años es de 3 entre
3
cuatro, por tanto: 𝑃(𝐴1) =
4
Evento B2|𝑨𝟏: Que el candidato al cargo sea mujer dado que tiene más de 60 años
La probabilidad que el candidato al cargo a la dirección sea mujer, es 1 entre 3 que se escribe
1
𝑃(𝐵2|𝐴1) =
3
La probabilidad conjunta de que ambos eventos ocurran se determina multiplicando la
probabilidad de que ocurra el evento A1 por la probalilidad condicional de que ocurra el
evento B2 en razón que A1 ha ocurrido.
3 1 1
𝑃(𝐴1𝑦 𝐵2) = 𝑃(𝐴1). 𝑃(𝐵2|𝐴1) = 4
× 3
= 4 𝑆𝑜𝑙𝑢𝑐𝑖ó𝑛

b) si el candidato es hombre, ¿cuál es la probabilidad de que tenga menos de 60 años?

B1: Evento que el candidato al cargo de director ejecutivo sea hombre
A2: Evento que el candidato tenga menos de 60 años
P(A1|B1)= 0/2=0

c) Si el inidividuo tiene más de 60 años de edad. ¿Cuál es la probabilidad de que sea mujer?
A1: Evento que el candidato tenga más de 60 años
B2: Evento que la candidata sea mujer
P(B2|A1)= 1/3
PROBLEMA 2.
Cada vendedor de Puchett, Sheets, and Hogan Insurance Agency recibe una calificación
debajo del promedio, promedio y por encima del promedio en lo que se refiere a sus
habilidades en ventas. A cada vendedor también se le califica por su potencial para
progresar: regular, bueno o excelente. La siguiente tabla muestra una clasificación
cruzada de estas características de personalidad de los 500 empleados.

SOLUCIÓN:
POTENCIAL PARA PROGRESAR
REGULAR BUENO EXCELENTE
B1 B2 B3 TOTAL
DEBAJO DEL PROMEDIO A1 16 12 22 50
HABILIDADES PROMEDIO A2 45 60 45 150
EN VENTA POR ENCIMA DEL PROMEDIO A3 93 72 135 300
TOTAL 154 144 202 500

a) ¿Cuál es la probabilidad de que una persona elegida al azar tenga una habilidad
para las ventas con calificación por encima del promedio y un excelente potencial
para progresar?
Realizamos un cruce de variables (fila-columna) obteniendo de la probabilidad es
135/500 = 0,27 Solución
A3: Evento persona con habilidades en venta POR ENCIMA DEL PROMEDIO
B3: Evento persona con potencial para progresar EXCELENTE
300 135 135
P(A3yB3)=P(A3).P(B3|A3)= . =
500 300 300

b) Verifique el resultado mediante un diagrama de árbol que muestre las

probabilidades, probabilidades condicionales y probabilidades conjuntas.