UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

Catedrático: Lic. Edgardo Enamorado

Clase Liderazgo Gerencial

Tema: Módulos 1, 2 y 3

Estudiante Erolinda Martinez

Cuenta No. 201110610181

 LIDERAZGO

Es la capacidad de comunicarse con un grupo

de personas, influir en sus emociones para que
se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo,
permanezcan en el mismo, y ejecuten las
acciones o actividades necesarias para el
cumplimiento de uno o varios objetivos.

Diferencia entre influencia, Factores de liderazgo

Diferencias entre un
administrador y un líder: poder y autoridad situacional

El administrador Lider
Influencia: en el manejo del
dice: “¡Háganlo!” Seguidos
liderazgo- los términos de
Un líder dice:
ayudar, intervenir, apoyar, Situacion
“¡Hagámoslo!”
contribuir y respaldar a
otros; más que ser poderoso,
importante o autoritario

Poder: es la presencia
psicológica del jefe ante sus
colaboradores

Rasgos de La autoridad:

Legítima

Experta

Carismática
 MAPA CONCEPTUAL MODULO 2

Comunicación

Motivación: Es el proceso por Estilos de Liderazgo:

para un líder es comprender a sus
medio del cual se logra la Autocrático, Democrático y
colaboradores y ser comprendido
satisfacción del personal, y se participativo.
por sus colaboradores
impulsa su conducta hacia el
logro de los objetivos.

Coaching y Mentoring: Las empresas

requieren líderes que posean las
habilidades para dirigir y no sólo
autoridad para mandar, transmitir
entusiasmo, lo que permite al
equipo valorar y aceptar el liderazgo
sin reservas.
 RESUMEN MODULO 3

En este modulo se verá otro aspecto que es fundamental para el verdadero

desarrollo del liderazgo: la ética.

A lo largo de la historia grandes filósofos y pensadores han dado diversas

definiciones sobre lo que es la ética.
La ética proviene del griego "ethos" cuyo significado es "Carácter". Tiene como
objeto de estudio la moral y la acción humana. Su estudio se remonta a los
orígenes de la filosofía moral en Grecia y su desarrollo histórico ha sido
diverso. Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios.
Profesión:
Este concepto ha tenido diferentes acepciones en las diversas ramas y se ha
ido transformando a lo largo de la historia. A continuación, se exponen diversas
perspectivas del mismo.
La palabra profesión proviene del latín professio, onis, que significa acción y
efecto de profesar.

La ética profesional significa laborar con vocación de servicio, con integridad

intelectual, moral y física para que la profesión sirva a la comunidad donde es
importante el fin pero también los medios que se utilicen para llegar a él. El
profesionista de cualquier área debe actuar siguiendo los principios y valores,
así como con moralidad siendo recto y honesto, respetando los demás y a su
persona.

Valores, principios y leyes:

Para ahondar en este tema es necesario empezar por definir lo que significa
cada uno de estos conceptos.

Valores
Son los juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los que nos
inclinamos por su grado de utilidad personal y social.
Libertad
Humildad (Sencillez)
Paz
Responsabilidad
Unidad
Amistad
Justicia
Lealtad

Principios
Son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de
desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en
la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la
humanidad.

Leyes
La regla emanada de la voluntad autoritaria de los gobernantes. Es la regla
social obligatoria establecida de modo permanente por la autoridad pública y
sancionada por la fuerza.
Desde un punto de vista material ley es toda regla social obligatoria, emanada
de autoridad competente.

Las leyes tienen las siguientes características (Borda, 2004):

Socialidad: Es dictada para el hombre quien forma parte de la sociedad y es

regido por algún gobierno.
Obligatoriedad: Un mando superior exige cumplirla sin distinción, ni
excepción.
Origen público: Emana de la autoridad pública y se diferencia con las reglas
impuestas por la autoridad privada.
Normatividad: Abarca un sin fin de hechos y rige a cualquier persona que
forme parte del ámbito de su aplicación.

Las leyes se clasifican:

Por su estructura y la técnica de su aplicación
Por la naturaleza de su aplicación
Por su validez en relación a la voluntad de las personas.

Finalmente, se mencionan algunas actitudes y atributos que debe tener el líder

para hacer uso de la libertad:
 No abusar de su autoridad, que ésta le sirva para servir a los demás.
 Delegar de forma eficiente, permitir que las personas elijan la forma en la
que deben actuar.
 Saber escuchar para conocer las necesidades e ideas de los demás.
 Ser empático.
 Promover la participación de los demás dentro de los procesos.
 Capacitar a los demás para que hagan las cosas bien y con autonomía.
 Saber diferenciar entre Libertad y Libertinaje.
 Actuar de forma ética y racional.
 Practicar la Solidaridad con sus seguidores.
 Ejercer su Libertad Individual respetando a la vez la Libertad del Otro.
 CONCLUSIONES

La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El

concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. Una
sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones y define
lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc.

El ejercicio ético no es solo hacer las cosas bien, sino mas bien es hacer las
cosas correctas, ayudando a la realización propia y a la de los demás. Un
verdadero líder es aquel que actúa con ética e integridad. Como líder debemos
ser un ejemplo para los demás.