REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE DERECHO
DIPLOMADO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
SAN JOAQUIN DE TURMERO- ESTADO ARAGUA

Gestión de Resolución del Conflicto

ARTICULO DE REVISIÓN

AUTOR: Fidel Salazar

PROFESORA: Dra. Yenifer Flores Barazarte

San Joaquín de Turmero, Junio, 2020

 potestad de redactar
GESTIÓN DE CONFLICTOS un informe
LABORALES EN
VENEZUELA

Fidel Eduardo Salazar Verenzuela

Una vez más el tema
de conflictos laborales con el argumento de
versa por el sin las partes, para dar a
número de conocer las razones
trabajadores que se de las suspensiones
encuentran en el de las labores luego
mencionado país, de haber transcurrido
ahora bien nuestro las 120 horas Art. 487
artículo de revisión se y 488.
encargara de facilitar
aquellas herramientas Muchas veces la
para solucionar el forma de dirigirnos
conflicto en medio de hacia otras personas
una relación laboral. no son las indicadas
por esta razón se
Para entender un pueden presentar este
poco más el texto; tipo de situaciones que
conflicto es, aquella Las Partes conllevan a un
perspectiva de procedimiento legal,
realidades, evidente La voluntad de estas ser asertivo nos da la
en cada ser humano partes hacen que oportunidad de ser
como piensa y actúa, nazca la figura hábil en opiniones,
es por esta razón que “Arbitraje” en medio de crea serenidad y paz
nace un conflicto cuestiones jurídicas social, para conllevar
laboral, muchas veces (INSPECTORIA DE una excelente relación
el abuso de poder por TRABAJO), en el art. laboral.
aquella posición que 493 nos establece que
se encuentre conlleva existirán 3 Árbitros
a esta situación. elegidos por; el
patrono, trabajadores y
por mutuo acuerdo.
Aula Virtual Uba, Gestión de
La conciliación es Resolución del conflicto.
la pieza fundamental,
ya que es una forma
de solucionar el
conflicto. La junta de
conciliación tendrá la