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Plan de Bienestar Laboral
Plan de Bienestar Laboral
LABORAL
SOCIEDAD
CONSTRUCCIONES
CUARTAS S.A.S
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el País.
Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección
y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.
Ley 1010 de 2006: Adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
BENEFICIARIOS Y ALCANCE DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL
ENTIDADES DE APOYO
Para la ejecución del plan de bienestar laboral para los empleados, se podrá contar
con el apoyo de las siguientes entidades, con la cuales se podrán establecer
convenios especiales:
Actividades:
Área Deportiva
Busca motivar la práctica del deporte, fomentar el espíritu de juego limpio y trabajo
en equipo, organizando torneos de diferentes disciplinas deportivas; lo anterior, con
el fin de fortalecer el estado físico y mental de los empleados.
Actividades:
Día de la Mujer. Con el fin de rendir homenaje a todas las mujeres que
trabajan en la organización, solo laboraría el personal masculino y a nuestras
colaboradoras el día anterior se le entrega un detalle a cada una.
Día del Hombre. Con el fin de rendir homenaje a todos los hombres de la
organización, se les brindará un almuerzo en la compañía con el fin de generar
incentivación.
Desarrollo de Carrera
Esta área quiere generar el desarrollo del proyecto de vida de los colaboradores,
ofreciendo a través de entidades como el Servicio Nacional De Aprendizaje SENA,
educación técnica y tecnológica para obtención de certificación formal de sus
ocupaciones. Crear talleres para el fortalecimiento de cada una de las
competencias individuales de los empleados y continuos cursos para su desarrollo
personal y laboral.
Actividades:
Solución de Conflictos
Tienen como finalidad proteger y mantener la salud física, mental y social de los
empleados, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando
condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales para mejorar la productividad.
Estos programas deben llevarse a cabo en coordinación con la Administradora de
Riesgos laborales ARL POSITIVA.
Actividades Realizadas
Conformación del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Medición de factores de riesgo psicosocial para intervención.
Estudios de perfil demográfico y morbilidad sentida.
Programa de pausa laboral activa.
Actividades de promoción y prevención.
Identificación, valoración y control de los riesgos existentes.
INDICADORES:
Actividades planeadas / Actividades ejecutadas * 100
Número de personas Convocadas / número de personas Asistidas * 100
EVALUACION DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL.
ASPECTO SI NO OBSERVACIONES
Comunicación
Hay intercambio de
información entre
empleados y jefes.
¿Se toman en cuenta las
opiniones y sugerencias
realizadas?
Trabajo en equipo
Se realizan las funciones
de manera autónoma.
Se refleja el trabajo en
equipo.
Se evidencia la solución
de problemas en forma
grupal.
Motivación
En el transcurso del día,
hay actividades o
acciones que incentivan al
empleado.
Existen actividades de
participación entre
empleados y jefes.
Se observa recursos
suministrados por la
empresa, que mejoran la
calidad de vida de los
empleados a nivel
personal.
Se da una valoración y
reconocimiento en cada
actividad del trabajo de
los empleados.
Seguridad
La organización brinda las
herramientas necesarias
para ejecutar las labores
de los empleados.
Suministran los recursos
que se requieren para la
seguridad laboral de los
empleados.
Emociones
Durante la jornada laboral
los empleados actúan con
autocontrol, empatía y
reconocen lo que requiere
mejoría.
El desempeño de los
empleados se ve afectado
por las emociones.
Son asertivas las
relaciones interpersonales
en la organización.
PRESUPUESTO
EJECUTOR