Política Alcohol y Drogas Empresas Contratistas

El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas (A&D) es proteger la

integridad física y salud de nuestros trabajadores, dentro de la empresa. Esto con el
fin de que puedan desempeñar sus funciones, resguardando con ello la seguridad y
continuidad de todas nuestras operaciones.

Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras

sustancias psicoactivas alteran y disminuyen las capacidades físicas y psíquicas lo
que afecta la salud de la persona, deteriora su desempeño como trabajador e impacta
directamente en las condiciones de seguridad.

La finalidad de contar con una política de A&D es cumplir con lo dispuesto en el

artículo 40 del Reglamento de Seguridad Minera (DS N° 132) y Artículo 184 del
Código del trabajo, que permite establecer medidas tendientes a limitar el consumo
de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el trabajo.

En las instalaciones de Minera Escondida, todas las empresas contratistas que

realicen trabajos tanto en Coloso como en faena, deben adherirse al programa de
A&D MEL, siendo este ejecutado por Mutual de Seguridad, para esto deben completar
la siguiente información:

Empresa o Razón Social……………………………………………..

RUT de la empresa…………………………………………………….
Número de contrato…………………………………………………….
Lugar donde realizarán actividades…………………………………..

2 Encargados rotativos o quien defina la empresa, para recibir citaciones (Nombre,

teléfono, cargo y correo)
…………………………………………………………………………………………………
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2 Encargados de RRHH o quien defina la empresa, para recibir resultados no

negativos (Nombre, teléfono, cargo y correo)
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

La notificación al trabajador sorteado para su asistencia a examen debe ser máximo

2 horas antes de su asistencia al policlínico.

Se debe llevar registro de la notificación del trabajador con fecha y hora.

En relación a los resultados de los exámenes, estos serán tratados con la máxima
confidencialidad.

Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cualitativa

los pasos a seguir son los siguientes:( describir procedimientos)
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Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cuantitativa o

de confirmación los pasos a seguir son los siguientes:( describir procedimientos)

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Firma representante de la empresa