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2. PRESENTACIÓN
Estimado aprendiz esta guía estará orientada en forma teórica-práctica, con el propósito de reconocer la
importancia de la generación de habitos de vida saludable en los entornos de trabajo; como
componente escencial de la Seguridad Ocupacional (Ahora Seguridad y Salud en el Trabajo – SST) en
los diferentes ambientes en los cuales se va a desempeñar como trabajador; para cumplir con las
actividades como tecnólogo en gestión contable y financiera; permitiendo prevenir los riesgos
laborales de acuerdo con las condiciones propias del trabajo, las políticas ambientales que obedecen a
los criterios normativos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo vigente en Colombia.
A través del trabajo autónomo, colaborativo y de equipo, en cada momento del desarrollo y ejecución de
esta guía de aprendizaje lo invito a participar con decisión e interés.
Actividad de aprendizaje 1.
Apreciado aprendiz, lo invito a observar las siguientes imágenes y a reflexionar sobre las siguientes
preguntas:
a) Que entendemos por la palabra salud?
Por la palabra salud entiendo un buen estado tanto fisico como psicológico, y esto se consigue
con una buena alimentación, e igualmente ejercicio para la buena salud mental.
d) Que puedo hacer con los recursos que tengo hoy a mi alcance; para sentirme una persona
saludable?
Alimentarme bien, hacer ejercicio fisico con lo que tengo en casa o con mi mismo cuerpo, leer
mucho, meditar y mantener la mente en un ambiente sano y ocupado.
Despues de que haga su reflexión compártala en la sesión sincronica organizada por su instructor.
Actividad de aprendizaje 2:
Lo invito a que busque cada una de las palabras listada en la sopa de letras, creada en la plataforma
educaplay : https://es.educaplay.com/recursos-educativos/8132197-glosario_de_terminos_en_sst.html
Consulte las definiciones del listado de palabras de la sopa de letras en la siguiente pagina web:
https://safetya.co/definiciones-del-sg-sst/a/ y complete con el termino correcto el glosario de términos
que esta al final de la guía.
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Fecha límite de entrega: Fecha límite de entrega: 09 / 02 / 2021. (individual)
Actividad de aprendizaje 3:
A continuación observe la siguiente imagen e identifique los peligros, riesgos y daños a la salud a los
que se exponen los trabajadores en gestión contable y financiera. Diligencie el cuadro adjunto con la
información solicitada.
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ITEM FUENTE DEL PELIGRO PELIGRO CONSECUENCIA PARA LA MEDIDAS DE PREVENCIÓN
SALUD
1 Caneca mal ubicada LOCATIVO Golpes, caída, contusiones, Colocar la caneca en un lugar
fracturas, hematomas donde no obstaculice el paso de
las personas.
2 Cable atravesado en el LOCATIVO Caidas, un corto, fracturas, Desconectar el cable o pegar el
camino hematomas, incendio elenctrodomestico a la pared.
3 Basura en el suelo LOCATIVO Caidas, fracturas, infecciones Mantener el lugar limpio y libre
por mala higiene. de basuras.
4 Ventana abierta hacia LOCATIVO Golpearse la cabeza, Cerrar las ventanas o abrirlas
adentro descalabrarse. bien quedando pegadas a la
pared.
5 LOCATIVO Golpe en la cabeza, fractura Cerrar biencla gabeta
Gabeta abierta en columna.
6 Liquidos en el suelo LOCATIVA Golpes por deslizamiento, Limpiar el suelo y no dejar
fracturas, hematomas. liquidos derramados
7
10
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Para completar la actividad consulte el anexo A (ejemplo tabla de peligros) de la de la GTC-45 version
2012 Y la bibliografía sugerida.
https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVera
ErikaVanessa2016-AnexoA.pdf;jsessionid=BD78B0523D2FEABC64CADA9B9BA7FEC4?sequence=2
Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 5 horas.
Actividad de aprendizaje 4:
Consulte las normas legales que se citan en la primera columna y realice un cuadro comparativo
teniendo en cuenta la siguiente información:
NORMA LEGAL DE QUE TRATA Y CUAL CUANTAS CADA CUANTO CUALES CUALES SON
ES SU OBJETIVO PERSONAS LO SE ELIGEN SON SUS LAS FUNCIONES
PRINCIPAL CONFORMAN CARGOS DE CADA GRUPO
Comité de Trata de un comjunto de Por cada 20 o Cada 2 años 1.Presidente •Recibir, analizar y
convivencia laboral personas que laboran en menos del comité dar tramite a las
https://safetya.co/co una entidad pública o trabajadores, de quejas que se
mite-de- empresa privada, y su queda 1 convivencia. presenten, en las
convivencia-laboral/ objetivo principal es recibir representante de 2.Secretario que se describan
y dar tramites a las quejas los trabajadores y del comité situaciones que
presentadas en 1 de el empleador. de puedan constiruir
situaciones de acoso convivencia acoso laboral
laboral. Laboral •Escuchar a las
partes
involucradas de
manera individual
•Formular planes
de mejora
•Realizar
seguimiento a las
recomendaciones
dadas
•Sugerir a la alta
dirección medidas
preventivas y
correctivas
COPASST Se encarga de la Por cada 10 o Cada 2 años 1.Presidente •Proponer a la
https://safetya.co/no promoción y vigilancia de menos administración de
rmatividad/resolucio las normas, reglamento de trabajadores se 2.Secretario la empresa o
n-2013-de-1986- seguridad y salud en el debe tener 1 vigia establecimiento de
actualizada/ trabajo dentro de la en seguridad y 3.Empleado trabajo la adopción
empresa, su objetivo salud de medidas y el
principal es apoyar las desarrollo de
obligaciones del actividades que
empleador y generar procuren y
compromiso. mantengan la
salud en los
lugares y
ambientes de
trabajo.
•Proponer y
participar en
actividades de
capacitación en
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salud ocupacional
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dirigidas a
trabajadores,
supervisores y
directivos de la
empresa o
establecimiento de
trabajo.
•Colaborar con los
funcionarios de
entidades
gubernamentales
de salud
ocupacional en las
actividades que
éstos adelanten en
la empresa y
recibir por derecho
propio los informes
correspondientes.
•Vigilar el
desarrollo de las
actividades que en
materia de
medicina, higiene
y seguridad
industrial debe
realizar la empresa
de cuerdo con el
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
Industrial y las
normas vigentes,
promover su
divulgación y
observancia.
•Colaborar en el
análisis de las
causas de los
accidentes de
trabajo y
enfermedades
profesionales y
proponer al
empleador las
medidas
correctivas a que
haya lugar para
evitar su
ocurrencia.
Evaluar los
programas que se
hayan realizado.
Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 5 horas.
Actividad de aprendizaje 5
Diseñe una infografía donde nos de a conocer la importancia de un buen habito de vida en el tema
asignado.
Lo invito a que consulte la siguiente pagina donde explica que es una infografía:
https://es.venngage.com/blog/que-es-una-infografia/ GFPI-
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Comparta la infografía diseñada en el siguiente mural:
https://padlet.com/monicabarajas/qujtdht7oiz51dn2
Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 10 horas.
Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 10 horas
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
De acuerdo a todas las actividades realizadas en la formación presentar las evidencias de aprendizaje.
Técnicas e
Evidencias de
Criterios de Evaluación Instrumentos de
Aprendizaje
Evaluación
Evidencias de Valora el impacto de la cultura física en el Cuestionario
conocimiento: mejoramiento de la calidad de vida y su efecto
en el entorno familiar social y productivo
Actividad 6 cuestionario teniendo en cuenta su proyecto de vida. Lista de chequeo
Actividad de aprendizaje 3
cuadro de peligros y 4
consulta de la normatividad
de los grupos de participación
en SST al interior de las
empresas.
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS
1. ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
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Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012 artículo 3).
3. AMENAZA Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. (Decreto
1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2).
4. BIOSEGURIDAD Conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto eliminar o minimizar el
factor de riesgo biológico que pueda llegar a afectar la salud, el medio ambiente o la vida de las
personas, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la
salud y seguridad de los trabajadores. (Resolución 666 de 2020, Resolución 843 de 2020 anexo
técnico).
7. EPP Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una
persona. (GTC 45:2012 numeral 2).
10. INCISENTE DE TRABAJO Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. (Resolución 1401 de 2007 artículo 3,
Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1).
11. MEDIDAS DE PREVENCION Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de parte de los empleadores. (Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art.
1).
13. PELIGRO Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2).
14. RIEZGO Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. (Decreto 1072 de 2015 artículo
2.2.4.6.2)
6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS
https://safetya.co
Aseguramiento en riesgos laborales.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento
%20en%20riesgos%20laborales.pdf
Prevencion de riesgos laborales en el sector administrativo.
https://prevencionugtandalucia.es/prevencion-de-riesgos-laborales-administrativo/
Prevención de riesgos en oficinas. https://youtu.be/7qaHwPWxyyQ
Riesgos en oficinas. https://youtu.be/Z1OcIho6tcY
Prevención de riesgos en oficinas. https://youtu.be/QO9wy3_teTc
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Habitos de vida saludable en el trabajo. https://youtu.be/AErEyQGB9T4
Estilo de vida saludable. https://youtu.be/deG6m08_2Hs
Lineamiento operativo para la promoción de un entorno laboral formal saludable.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENT/entorno-laboral-
saludable-2018.pdf
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