PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Tecnologo en Gestión contable y financiera

 FICHA: 2183529
 Código del Programa de Formación: 123102 Versión 1
 Nombre del Proyecto:
 Actividad de Proyecto: Determinar la planeación estratégica de la organización, teniendo en
cuenta la información contable y financiera.
 Fase del Proyecto: Planeación
 Competencia: Promover la interaccion idonea consigo mismo, con los demas y con la
naturaleza en los contextos laboral y social.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su
condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
 Duración de la Guía: 40 HRS

2. PRESENTACIÓN

Estimado aprendiz esta guía estará orientada en forma teórica-práctica, con el propósito de reconocer la
importancia de la generación de habitos de vida saludable en los entornos de trabajo; como
componente escencial de la Seguridad Ocupacional (Ahora Seguridad y Salud en el Trabajo – SST) en
los diferentes ambientes en los cuales se va a desempeñar como trabajador; para cumplir con las
actividades como tecnólogo en gestión contable y financiera; permitiendo prevenir los riesgos
laborales de acuerdo con las condiciones propias del trabajo, las políticas ambientales que obedecen a
los criterios normativos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo vigente en Colombia.

A través del trabajo autónomo, colaborativo y de equipo, en cada momento del desarrollo y ejecución de
esta guía de aprendizaje lo invito a participar con decisión e interés.

“La seguridad no es cuestión de horóscopo, suerte o azar, sino de aplicar prevención en

nuestra forma de trabajar”
(Anonimo)

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Actividad de aprendizaje 1.

Apreciado aprendiz, lo invito a observar las siguientes imágenes y a reflexionar sobre las siguientes
preguntas:
a) Que entendemos por la palabra salud?
Por la palabra salud entiendo un buen estado tanto fisico como psicológico, y esto se consigue
con una buena alimentación, e igualmente ejercicio para la buena salud mental.

b) No estar enfermo significa estar saludable?

GFPI-
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 No, ya que muchas veces no estamos enfermos pero de una u otra forma sabemos que
tampoco estamos bien ya sea porque estamos muy gordos, flacos y simplemente tenemos
mucha pereza todo el tiempo.

c) El entorno de trabajo puede afectar nuestra salud y como?

Si, este entorno nos puede afectar la salud ya sea fisica o mentalmente, fisica ya sea con una
lección o algo así, y mental sería ocacionada por el estrés.

d) Que puedo hacer con los recursos que tengo hoy a mi alcance; para sentirme una persona
saludable?
Alimentarme bien, hacer ejercicio fisico con lo que tengo en casa o con mi mismo cuerpo, leer
mucho, meditar y mantener la mente en un ambiente sano y ocupado.

Despues de que haga su reflexión compártala en la sesión sincronica organizada por su instructor.

Fecha de ejecución: 08 / 02 / 2021. (individual)

Tiempo actividad: 2 hora.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Actividad de aprendizaje 2:

Lo invito a que busque cada una de las palabras listada en la sopa de letras, creada en la plataforma
educaplay : https://es.educaplay.com/recursos-educativos/8132197-glosario_de_terminos_en_sst.html

Consulte las definiciones del listado de palabras de la sopa de letras en la siguiente pagina web:
https://safetya.co/definiciones-del-sg-sst/a/ y complete con el termino correcto el glosario de términos
que esta al final de la guía.

Evidencie su participación con un pantallazo de la sopa de letras en la pagina web indicada.

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Fecha límite de entrega: Fecha límite de entrega: 09 / 02 / 2021. (individual)

Tiempo actividad: 8 horas.

Actividad de aprendizaje 3:

A continuación observe la siguiente imagen e identifique los peligros, riesgos y daños a la salud a los
que se exponen los trabajadores en gestión contable y financiera. Diligencie el cuadro adjunto con la
información solicitada.

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ITEM FUENTE DEL PELIGRO
1 Caneca mal ubicada
2 Cable atravesado en el
camino
PELIGRO CONSECUENCIA PARA LA
SALUD
LOCATIVO Golpes, caída, contusiones,
fracturas, hematomas
LOCATIVO Caidas, un corto, fracturas,
hematomas, incendio
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Colocar la caneca en un lugar
donde no obstaculice el paso de
las personas.
Desconectar el cable o pegar el
elenctrodomestico a la pared.

3 Basura en el suelo LOCATIVO Caidas, fracturas, infecciones Mantener el lugar limpio y libre
por mala higiene. de basuras.
4 Ventana abierta hacia LOCATIVO Golpearse la cabeza, Cerrar las ventanas o abrirlas
adentro descalabrarse. bien quedando pegadas a la
pared.
5 LOCATIVO Golpe en la cabeza, fractura Cerrar biencla gabeta
Gabeta abierta en columna.
6 Liquidos en el suelo LOCATIVA Golpes por deslizamiento, Limpiar el suelo y no dejar
fracturas, hematomas. liquidos derramados
7

10

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Para completar la actividad consulte el anexo A (ejemplo tabla de peligros) de la de la GTC-45 version
2012 Y la bibliografía sugerida.
https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVera
ErikaVanessa2016-AnexoA.pdf;jsessionid=BD78B0523D2FEABC64CADA9B9BA7FEC4?sequence=2

Fecha límite de entrega: 10/02/2021. (Máximo 3 Aprendices)

Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 5 horas.

3.3 Apropiación del Conocimiento:

Actividad de aprendizaje 4:

Consulte las normas legales que se citan en la primera columna y realice un cuadro comparativo
teniendo en cuenta la siguiente información:

NORMA LEGAL DE QUE TRATA Y CUAL CUANTAS CADA CUANTO CUALES CUALES SON
ES SU OBJETIVO PERSONAS LO SE ELIGEN SON SUS LAS FUNCIONES
PRINCIPAL CONFORMAN CARGOS DE CADA GRUPO

Comité de Trata de un comjunto de Por cada 20 o Cada 2 años 1.Presidente •Recibir, analizar y
convivencia laboral personas que laboran en menos del comité dar tramite a las
https://safetya.co/co una entidad pública o trabajadores, de quejas que se
mite-de- empresa privada, y su queda 1 convivencia. presenten, en las
convivencia-laboral/ objetivo principal es recibir representante de 2.Secretario que se describan
y dar tramites a las quejas los trabajadores y del comité situaciones que
presentadas en 1 de el empleador. de puedan constiruir
situaciones de acoso convivencia acoso laboral
laboral. Laboral •Escuchar a las
partes
involucradas de
manera individual
•Formular planes
de mejora
•Realizar
seguimiento a las
recomendaciones
dadas
•Sugerir a la alta
dirección medidas
preventivas y
correctivas
COPASST Se encarga de la Por cada 10 o Cada 2 años 1.Presidente •Proponer a la
https://safetya.co/no promoción y vigilancia de menos administración de
rmatividad/resolucio las normas, reglamento de trabajadores se 2.Secretario la empresa o
n-2013-de-1986- seguridad y salud en el debe tener 1 vigia establecimiento de
actualizada/ trabajo dentro de la en seguridad y 3.Empleado trabajo la adopción
empresa, su objetivo salud de medidas y el
principal es apoyar las desarrollo de
obligaciones del actividades que
empleador y generar procuren y
compromiso. mantengan la
salud en los
lugares y
ambientes de
trabajo.
•Proponer y
participar en
actividades de
capacitación en
GFPI-
salud ocupacional
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 dirigidas a
trabajadores,
supervisores y
directivos de la
empresa o
establecimiento de
trabajo.
•Colaborar con los
funcionarios de
entidades
gubernamentales
de salud
ocupacional en las
actividades que
éstos adelanten en
la empresa y
recibir por derecho
propio los informes
correspondientes.
•Vigilar el
desarrollo de las
actividades que en
materia de
medicina, higiene
y seguridad
industrial debe
realizar la empresa
de cuerdo con el
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
Industrial y las
normas vigentes,
promover su
divulgación y
observancia.
•Colaborar en el
análisis de las
causas de los
accidentes de
trabajo y
enfermedades
profesionales y
proponer al
empleador las
medidas
correctivas a que
haya lugar para
evitar su
ocurrencia.
Evaluar los
programas que se
hayan realizado.

Brigada de Es un grupo de Menos de 10 Cada año 1.Jefe de •Debe realizar

emergencias trabajadores organizados personas, va 1 brigada operaciones de
https://actualisalud.c debidamente entrenados y brigadista 2.Brigadista busqueda y
om/resolucion-256- capacitados para actuar s rescate de las
de-2014/ antes, durante y después personss que
de una emergencia en la queden atrapadas
institución, y su objetivo en la edificación
principal es salvar vidas. •Es su
responsabilidad
prestar los
primeros auxilios a
los leccionados
por la emergenciaz
solicitarGFPI-
ayuda a
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 los servicios
medicos y ponerse
a las ordenes del
coordinador de la
brigada
•Debe asegurar la
salida del personal
de las diferentes
instalaciones hasta
un lugar seguro,
verificar que todas
las personas
hayan
abandonado el
area afectada y
reportar cualquier
novedad o
situacion anomala
•Debe actuar
prontamente
cuando se
presente una
emergencia de
incendio, tratando
de extinguirlo con
extintores
portatiles, siempre
y cuando no se
ponga en peligro
su integridad.

Fecha límite de entrega: Fecha límite de entrega: 10/02/2021. (Máximo 3 Aprendices)

Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 5 horas.

3.4. Transferencia o Aplicación del aprendizaje:

Actividad de aprendizaje 5

Diseñe una infografía donde nos de a conocer la importancia de un buen habito de vida en el tema
asignado.

PREVENCION DEL FOMENTO DE ALIMENTACION COMUNICACIÓN PREVENCION

RIESGO LA ACTIVIDAD SALUDABLE ASERTIVA DEL CONSUMO
CARDIOVASCULAR FISICA DEL TABACO

PREVENCION DEL PREVENCION HIGIENE DEL FINANZAS MANEJO

CONSUMO DE DEL CONSUMO SUEÑO PERSONALES ADECUADO
ALCOHOL SPA DEL TIEMPO

PREVENCION DE PREVENCION PREVENCION PREVENCION

ENFERMEDADES DEL CANCER DEL CANCER DEL CANCER PARA LOS QUE DESEEN
DE TRANSMISION DE MAMA DE CERVIX DE PROSTATA TRABAJAR
INDIVIDUALMENTE
SEXUAL

Lo invito a que consulte la siguiente pagina donde explica que es una infografía:
https://es.venngage.com/blog/que-es-una-infografia/ GFPI-
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Comparta la infografía diseñada en el siguiente mural:
https://padlet.com/monicabarajas/qujtdht7oiz51dn2

Fecha límite de entrega: Fecha límite de entrega: 12/02/2021. (Máximo 3 Aprendices)

Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 10 horas.

Actividad de aprendizaje 6: Sustentar la importancia de aplicar las normás de seguridad y salud

en el trabajo en el ambiente laboral y personal.

Con el objetivo de evidenciar la apropación de los conocimientos adquiridos en las actividades de

aprendizaje desarrolladas durante la guía de aprendizaje, además de fortalecer el interés en la
competencia aplicar prácticas de protección ambiental, seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con
las políticas organizacionales y la normatividad vigente lo invito a desarrollar el siguiente cuestionario:
CUESTIONARIO
1. ¿Considera usted importante que los trabajadores reciban formación, capacitación o
sensibilización en temas cómo: prevención de enfermedades laborales, accidentes de
trabajo, antes de iniciar la vinculación laboral con su sitio de trabajo?. Y ¿por qué?.
2. ¿Investigue y mencione sobre mínimo cinco (5) medidas de prevención para los peligros
psicosociales y biomecánicos a los cuales estaría expuesto en su actividad laboral?
3. ¿Que son los elementos de protección personal y para que sirven?
4. ¿Que es el estrés laboral y como se puede prevenir?
5. ¿Investigue en qué consiste un reporte de actos y condiciones inseguras?
6. ¿Si usted sufre un accidente de trabajo que debe hacer? Mencione los pasos para el reporte
7. ¿Cuál es la importancia de que le realicen a usted los exámenes médicos ocupacionales al
momento de ingresar a trabajar en una empresas?
8. En que consite el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en una
empres?

Esta actividad la debe publicar cada integrante del grupode trabajo en la plataforma LMS
TERRITORIUM. Tiempo actividad: 10 horas

Fecha límite de entrega: 15 / 02 / 2021. Individual

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

De acuerdo a todas las actividades realizadas en la formación presentar las evidencias de aprendizaje.

Técnicas e
Evidencias de
Criterios de Evaluación Instrumentos de
Aprendizaje
Evaluación
Evidencias de  Valora el impacto de la cultura física en el Cuestionario
conocimiento: mejoramiento de la calidad de vida y su efecto
en el entorno familiar social y productivo
Actividad 6 cuestionario teniendo en cuenta su proyecto de vida. Lista de chequeo

Evidencia de desempeño  Diagnóstica los riesgos ergonómicos y

psicosociales de su desempeño laboral según
Actividad 5 Exposición normas de salud ocupacional.
infografía GFPI-
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 Evidencia de producto Lista de verificación

Actividad de aprendizaje 3
cuadro de peligros y 4
consulta de la normatividad
de los grupos de participación
en SST al interior de las
empresas.

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

1. ____________________________________ Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012 artículo 3).

2. ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006. (Resolución 2646 de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo
3).

3. AMENAZA Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. (Decreto
1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2).

4. BIOSEGURIDAD Conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto eliminar o minimizar el
factor de riesgo biológico que pueda llegar a afectar la salud, el medio ambiente o la vida de las
personas, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la
salud y seguridad de los trabajadores. (Resolución 666 de 2020, Resolución 843 de 2020 anexo
técnico). GFPI-
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5. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado
cualitativa o cuantitativamente. (GTC 45:2012 numeral 2).

6. CONDICIONES DE TRABAJO Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales

que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o
conocimientos. (Resolución 2646 de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo 3).

7. ________________________________________ Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro

y alguna parte del cuerpo de una persona. (GTC 45:2012 numeral 2).

8. _______________________________________ Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico,

psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción
de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. (Resolución 2646 de 2008 artículo 3,
Resolución 1511 de 2010 artículo 3).

9. _______________________________________ Situación en la cual las personas se encuentran en

contacto con los peligros (GTC 45:2012 numeral 2).

10. _____________________________________ Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación

con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. (Resolución 1401
de 2007 artículo 3, Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1).

11. MEDIDAS DE PREVENCION Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de parte de los empleadores. (Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art.
1).

12. _____________________________________ De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la

Ley 1562 de 2012, “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes”. (Decreto 1886 de
2015 artículo 7).

13. ____________________________________ Fuente, situación o acto con potencial de causar daño

en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015 artículo
2.2.4.6.2).

14. ___________________________________ Combinación de la probabilidad de que ocurra una o

más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)

15. ___________________________________ Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en

el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
GFPI-
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Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562 de 2012 artículo 1).

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

 https://safetya.co
 Aseguramiento en riesgos laborales.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento
%20en%20riesgos%20laborales.pdf
 Prevencion de riesgos laborales en el sector administrativo.
https://prevencionugtandalucia.es/prevencion-de-riesgos-laborales-administrativo/
 Prevención de riesgos en oficinas. https://youtu.be/7qaHwPWxyyQ
 Riesgos en oficinas. https://youtu.be/Z1OcIho6tcY
 Prevención de riesgos en oficinas. https://youtu.be/QO9wy3_teTc
 Habitos de vida saludable en el trabajo. https://youtu.be/AErEyQGB9T4
 Estilo de vida saludable. https://youtu.be/deG6m08_2Hs
 Lineamiento operativo para la promoción de un entorno laboral formal saludable.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENT/entorno-laboral-
saludable-2018.pdf

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Monica Maria Barajas Fontecha Instructor de Centro de 07 / 02 / 2021.
Enfermera - Esp. Salud seguridad y Servicios
Ocupacional salud en el Empresariales y
trabajo Turísticos

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio
Autor (es)

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