Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Jyt 2020

Marzo 2021
DOCUMENTO ADMINISTRATIVO
“Plan de Prevención de riesgos” REV. 01
“PLAN DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE”
Elaborado por: Aprobado por:

María Elena González Laneri Valentina Arias Suazo
Asesor Prevención de Riesgos Representante legal.
Fecha: Marzo 2021 Fecha: Marzo 2021
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

JYP Seguridad Integral L.T.D. A Página 1
Marzo 2021
1-INTRODUCCION.
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, es una herramienta de Gestión indispensable

para la Prevención de Riesgos como también es parte del proceso productivo de nuestra
empresa.
En este documento se integran todas las actividades preventivas que deben ser ejecutadas
aun plazo establecido, entre otras cosas se establece de forma clara y precisa las
responsabilidades de la organización en temas involucradas a la prevención de riesgos es
decir en la investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales e incluso
el daño al medio ambiente por ende, debemos entenderla como una actividad inherente
al cargo de cada uno de los miembros de JYP Seguridad Integral Ltda..
Asimismo, siendo consecuente con nuestro Programa de Seguridad y Salud Ocupacional,

se ha tenido como fundamento básico considerar el logro de los objetivos planteados,
metas y proyectos definidos; lo cual contribuirá significativamente a proporcionar una alta
calidad de servicio, según las exigencias de nuestros clientes.
Es obligación de todo el personal que labora en JYP Seguridad Integral Ltda., ceñirse a los
procedimientos y exigencias contenidas, definiendo de manera clara las responsabilidades
para la aplicación del presente plan como también junto a este se elabora y ejecuta el
Programa de Prevención de riesgos y Salud Ocupacional, llamado Personalizado.
Este Plan SSO tiene como objetivo principal, resguardar la salud y seguridad de todos sus
trabajadores, informando los riesgos que entrañan sus labores según el D.S 40, Art °21, a
través de herramientas preventivas de prevención de riesgos, personalizados, plan de
acción, Matriz Miper, entre otros.

Marzo 2021
2.- GLOSARIO.
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno
nacional.
Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la

salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de
bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las
condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de
agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

Marzo 2021
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la

organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o
negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las
condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en
la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

salud ocupacional dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de

trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del
trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra
laboral.
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de

enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realización.
Programa de salud ocupacional: Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar

como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

Marzo 2021
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera
vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el tiempo
que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentración o la
intensidad y tiempo de exposición permitidos.
Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad

de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias más probables derivadas
de una condición de riesgo específica.
Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías

encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el
trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y
registro.
Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación

detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias
primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones,
condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas
aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e

instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes
para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y
herramientas.

Marzo 2021
Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente

laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas
y las medidas de control para evitar su repetición.
Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos,

pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos
específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones
patológicas incipientes de origen profesional o no.
3. APLICACIÓN.
Este Programa de Seguridad y Salud Ocupacional estará disponible para todo el personal
de JYP Seguridad Integral Ltda., seguridad y servicios y del cual debe ser conocido y
aplicado por todos los trabajadores.
4. OBJETIVOS.
Objetivo General:
Identificar y controlar aquellas causas que puedan provocar daño a las personas y/o
pérdidas a la propiedad y aplicando a la jerarquía de control en las distintas áreas de la
organización, junto a ella un seguimiento y retroalimentación.
Objetivos Específicos:
 Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los

trabajadores de la empresa.
 Cumplir la legislación vigente de seguridad y salud ocupacional, así como los

estándares aplicables al servicio; y los estándares de empresas que contraten
nuestro servicio.
 Promover el desempeño individual como una estrategia para el control de los
riesgos.
 Mantener permanentemente el compromiso de respeto y protección del medio
ambiente.

Marzo 2021
 La búsqueda permanente de la excelencia y calidad de los productos y servicios a

través de la satisfacción de sus clientes.
 Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia de accidentes

de trabajo y aparición de enfermedades profesionales
 Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas en

ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud
o la de sus compañeros.
 Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio

laboral en los que se devuelve y desarrolla la entidad.
 Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la empresa en Seguridad e

Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional
 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de
los trabajadores en general.
5.- RESPONSABILIDADES.
Este Programa involucra a todos los cargos jerárquicos de la empresa JYP SEGURIDAD
INTEGRAL LTDA.
a) Gerente General
 Asegurar la implementación y seguimiento de todas las leyes y reglamentos
establecidos.
 Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del Plan SSO
 Cumplir y participar en las actividades asignadas en el Plan y Programa SSO
 Dar cumplimiento a los estándares de las Mineras u otras organizaciones que la
Empresa preste servicios.
 Evaluar periódicamente el avance del Programa SSO, efectuar correcciones e ir
retroalimentando el Plan y Programa SSO.
 Participar en reuniones de la organización, en lo que presenta los temas de
Prevención de Riesgos.
b) Gerente de Operaciones

Marzo 2021
 Adoptar todas las medidas que sean necesarias para identificar, controlar y
eliminar los riesgos asociados a cada trabajo.
 Cumplir con el Plan y Programa SSO, con las actividades asignadas
 Proporcionar apoyo en temas de procesos productivos a los Jefes de Turnos
 Participar en reuniones de la organización, en lo que presenta los temas de
Prevención de Riesgos.
 Supervisar y controlar el proceso productivo de la empresa.
c) Jefes de Turnos
 Adoptar todas las medidas que sean necesarias para identificar, controlar y
eliminar los riesgos asociados a cada trabajo.
 Cumplir con el programa al 100% en las actividades asignadas.
 Detectar las necesidades de su personal en cuanto a Capacitación e Inducción.
 El supervisor es responsable por la seguridad de los trabajadores a su cargo.
 Es responsable de dar las instrucciones a sus trabajadores tanto en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional, como las relacionadas con la actividad a
desarrollar.
 Es responsable por el buen funcionamiento de las instalaciones y equipos en su
área de trabajo.
 Elaborar los Procedimiento de Trabajo Seguro y velar por el cumplimiento, así
mismo difundir la información a sus trabajadores a modo de dar a conocer y
controlar los riesgos existentes.
 Informar y realizar informes de todos los incidentes al área de Prevención de
Riesgos de JYP Seguridad Integral Ltda. como al Departamento de Prevención de
Riesgos de las empresas mandantes.
 Instruir al personal sobre el buen uso de lo implemento de Protección Personal y
exigir su utilización de acuerdo a los riesgos existentes en cada área.
 Mantener en condiciones óptimas y expeditas los lugares de trabajo.
 Motivar e integrar a sus trabajadores hacia una actitud pro-activa con la Seguridad
y el Medio Ambiente.
 Detener el trabajo si el trabajador está en condiciones inseguras.
 Participar en reuniones de prevención de riesgos.
d) Administración
 Mantener la documentación de los trabajadores actualizada.
 Realizar las gestiones necesarias para la mantención de los vehículos
 Entregar al personal los formatos necesarios para implementar el Programa SSO

Marzo 2021
 Tener comunicación directa con los trabajadores.

e) Trabajadores
 Conocer y cumplir las normativas, reglamentos, estándares y procedimientos de

trabajo establecidos.
 Participar activamente en las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Informar de todos los incidentes y accidentes ocurridos y cooperar en la
investigación de ellos.
 Participar en charlas de inducción o cursos dictados por la empresa u otro
organismo en temas de Prevención de Riesgos.
 Respetar y dar cumplimiento a las normas, procedimientos y reglamentos interno
de la Empresa y disposiciones legales de acuerdo a la Ley 16.744 y sus decretos,
además de las normativas que imponga las empresas a las que se preste servicio.
 Ser responsable por su seguridad y la de sus compañeros.
 Informar a su Supervisor de los riesgos existentes en el área de trabajo.
 Utilizar correctamente el Equipo de Protección Personal y velar por su buen uso y
estado de conservación. Si estos pierden su condición protectora, ya sea por uso
excesivo desgaste o daño, el trabajador debe solicitar su recambio por otro
implemento.
5.1 Organigrama JYP Seguridad Integral Ltda..

Marzo 2021

Marzo 2021
6.- NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

La Empresa deberá cumplir cabalmente con las normas aplicables a sus procesos.
NORMAS GENERALES
Establece el Seguro Social contra Riesgos de
Ley 16.744 (Diario Oficial Nº 26.957, del 01 de
1 Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Febrero de 1968).
Profesionales.
Ley 18.290. (Diario Oficial del 07 de Febrero
2 Ley de Tránsito y sus modificaciones.
de 1984).
Ley 19.300 (Diario Oficial del 09 de Marzo de Establece ley de bases del medio Ambiente y sus
3
1994). modificaciones.
Decreto Supremo Nº 40 Diario Oficial del 07 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos
4
de Marzo de 1969 y sus modificaciones). Profesionales.
Decreto Supremo Nº 45, modifica Decreto Establece la Norma de Calidad Primaria para
5
Supremo Nº 59, de 1998. material particulado respirable MP 10.
Decreto Supremo Nº 54 (Diario Oficial del 11 Reglamento para la Constitución y Funcionamiento
6
de Marzo de 1986). de los Comités Paritario de Higiene y Seguridad.
Decreto Supremo Nº 72 modificado por Nº
7 Reglamento de Seguridad Minera.
132.
Aprueba Reglamento Sanitario sobre Manejo de
8 Decreto Supremo Nº 148.
Residuos Peligrosos.

Marzo 2021
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

9 Decreto Supremo Nº 594 y sus revisiones.
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
10 Decreto con fuerza de Ley Nº 725. Código Sanitario.
11 Ley 20.123 Ley de subcontratación
Establece mecanismo de control de aplicaciones a
12 Ley 20.096, art. 19 y 20.
las sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Ministerio de Salud Publicada en el diario oficial el
23 de marzo de 1982 Certificación de Calidad de los
13 Decreto 18
Elementos de Protección Personal contra Riegos
Ocupacionales
Establece nuevas normas sobre funcionamientos
14 Decreto 1.773
de vigilantes privados y sus modificaciones
Establece Obligaciones y entidades en materia de
15 Ley 3607 seguridad de las personas
Aprueba directiva de organización y

funcionamiento del departamento de seguridad
16 Orden General Digcar 1581 privada (O.S.10) de carabineros de Chile y oficina
de seguridad privada
7.- PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN.
7.1.- FUNDAMENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La concepción del presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional se basa en los

siguientes fundamentos:
 Todo accidente se puede prevenir.

 La seguridad es el resultado de un trabajo bien hecho.
 La seguridad protege los recursos, tanto humanos como materiales.
 La seguridad se orienta a la corrección de fallas, omisiones y debilidades de los
sistemas administrativos del proyecto.
 La responsabilidad de mantener sistemas adecuados de trabajo, es de toda la línea
de mando del proyecto y de todos aquellos que tienen responsabilidad de una u
otra forma con la gente, equipos, materiales y ambiente.
El control de riesgos en los procesos de producción, se hace a través del cumplimiento de

los procedimientos orientados al control de los riesgos que puedan ocasionar pérdidas

Marzo 2021
que afecten la continuidad de las operaciones y como consecuencia de esto es el

bienestar de los trabajadores y la economía de la empresa.
7.2 EVALUACION DE SALUD PRE-OCUPACIONAL.
Con el objetivo de dar cumplimiento al artículo N°186 del Código del Trabajo es que se
efectuaran exámenes y evaluaciones de salud pre-ocupacionales que tienen por
objetivo determinar si el puesto de trabajo al que postula el trabajador podrían
eventualmente comprometer su salud o seguridad, por la existencia de enfermedades
preexistentes de origen común, o por agravamiento de las mismas por lo que tienen
relación con el tipo de peligro, agente o condiciones a las que se encontrarían
expuestas de ser contratados.
Las evaluaciones deben contener lo siguiente:
 El programa de evaluación debe ajustarse a las normativas vigentes.

 Este programa debe ser en relación con los agentes y los peligros de cada
puesto de trabajo.
 El Informe de Evaluación de Salud debe señalar si los resultados de los
exámenes realizados presentan alteraciones o no, que contraindiquen el trabajo
en el puesto al que postula.
 Una copia del informe de evaluación de salud deberá ser entregada al
administrador de contrato de la empresa mandante y otra guardada por la
empresa contratista.
7.3 EVALUACION DE SALUD OCUPACIONAL
Son aquellos exámenes y evaluaciones médicas ocupacionales que tienen por objetivo
determinar si los puestos de trabajo pueden comprometer la salud o seguridad de los
trabajadores, por la existencia de enfermedades preexistentes de origen común, o por
agravamiento de las mismas por lo que tienen relación con el tipo de peligro, agente o
condiciones a las que se encuentran expuestos los trabajadores. Lo anterior, con el
objetivo de dar cumplimiento al artículo N° 186 del Código del Trabajo “Para trabajar
en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores
necesitarán un certificado médico de aptitud”.
 El programa de evaluación debe ser considerado de la misma forma como los

señalados para los exámenes pre-ocupacionales
 Este programa debe asegurar que los trabajadores con enfermedades de origen
común que pudieran afectar su seguridad o salud, mantengan sus controles
médicos y tratamientos al dia, esto debe ser considerado en el reglamento
interno de higiene y seguridad.

Marzo 2021
7.4 PROGRAMA DE CAPACITACION
Antes y durante el desarrollo de los trabajos, se deberá capacitar a los trabajadores

según las necesidades, realidades, particularidades y estándares de cada centro de
trabajo, para lo cual se presentará un programa que especifique los criterios utilizados
para la determinación de los cursos, considerando a lo menos.
 Capacitación general previa: esta capacitación debe realizarse en forma

previa al inicio de los trabajos, debe contener las leyes aplicables, 16.744, DS
594, reglamento interno de higiene y seguridad, equipos de protección
personal, su uso y mantención, uso de extintores, organismo administrador de
la ley 16.744,
 Capacitación específica previa: todos los trabajadores deberán ser
capacitados en cuestiones específicas que sus actividades requieran.
 Capacitación enfocada en el Liderazgo Directivo para la línea de
mando: En contratos con duración superior a seis meses, quienes realicen
funciones de mando y/o supervisión operativa, deben haber aprobado un curso
de prevención de riesgo y liderazgo.
7.5 PROGRAMA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.
Todos los elementos de protección personal deberán ajustarse a los requisitos mínimos
establecidos en las leyes y reglamentos vigentes, en particular el código del trabajo, la
ley 16.744, el DS 594, el DS 72 y el DS 18, además.
 Los elementos de protección personal deben ser certificados, de esta forma

acreditar su calidad.
 Se deben entregar gratuitamente a cada trabajador que deba efectuar obras o
actividades que generen peligros o riesgos a que se exponen.
 Se debe tener un programa relativo a la adquisición, entrega, uso, mantención,
y reposición.
 Se debe establecer un sistema de registro y control del uso y las medidas
adoptadas en caso de incumplimiento.
7.6 PROGRAMA DE SEGURIDAD

Los siguientes objetivos se mantendrán permanentemente monitoreados de manera de
asegurar su cumplimiento:
 Establecer y mantener un sistema de gestión en materias de Seguridad y Salud

Ocupacional y que permita satisfacer las necesidades permanentes de la compañía,

Marzo 2021
de nuestros clientes y de la comunidad para el control de los riegos asociados a

nuestras tareas.
 Hacer de la Seguridad y Salud Ocupacional un valor internalizado a través del
mejoramiento continuo de conductas, ambiente laboral y calidad vida expresada en
satisfacción laboral de los trabajadores.
 Transmitir a nuestros clientes y proveedores el valor de la seguridad evitando
pérdidas incidentales.
Metas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Tasa de frecuencia TF : 0,0
Tasa de gravedad TG : 0,0
Control de riesgos y mejoramiento continuo.

Como cualquier actividad importante de una organización, la gestión de estas, en
forma sistemática y estructurada es la mejor forma para asegurar el mejoramiento de
la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
El objetivo general del Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es prevenir

y controlar riesgos en el lugar de trabajo y asegurar un proceso de mejoramiento
continuo para minimizar los riesgos.
Estos planes deben incluir una gran gama de actividades de gestión y, entre otros,
están basados en lo siguiente:
 Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.

 Identificación de peligros evaluación y control de los riesgos.
 Actividades de gestión para el control de riesgos.
 Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo.
 Verificación del rendimiento del Plan de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Revisión, evaluación y mejoramiento del Plan de Gestión.
 Aplicación de los Estándares de Fatalidades de Sierra Gorda SCM
Elementos del Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Establecer y mantener un Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, de
acuerdo a los siguientes Elementos:
 Satisfacción de requisitos legales y otros.

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y control de riesgos.
 Preparación y respuesta ante emergencia.
 Salud Ocupacional e higiene industrial.

Marzo 2021
 Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y

preventivas.
 Entrenamiento específico en seguridad y Salud Ocupacional.
 Mejoramiento del desempeño en seguridad y Salud Ocupacional de las
personas.
 Auditoria y revisión de la gerencia.
 Documentos.
 Medición de desempeño (Aprendizaje).
Elemento Nº 1.
“Satisfacción de requisitos legales y otros”.
El plan contendrá los siguientes aspectos:
1. Identificación, actualización de requerimientos legales aplicables al contrato, de

acuerdo a los procedimientos estructurales divisionales y sus respectivos
registros.
2. Identificación requerimientos normativos aplicables a los contratos, de acuerdo
a los procedimientos estructurales y sus respectivos registros.
3. Definir programa de actividades para superar desviaciones y cumplir los
requerimientos aplicables,
4. Evaluar y controlar periódica y sistemáticamente el plan.
Elemento Nº 2.
“Identificación de peligros evaluación y control de los riesgos”.
La metodología de identificación y análisis de riesgos se realizará de la siguiente

manera:
a) Rescatar el Marco Regulatorio y Mapa de Riesgo de Higiene Industrial cada vez

que corresponda, la identificación de Peligros y evaluación de los riesgos
correspondientes a las áreas en que la Empresa desarrollará sus labores.
b) Identificando todos los peligros asociados a cada una de las operaciones
unitarias rutinarias y no rutinarias, mediante un inventario de ítems críticos
debiéndose evaluar todos los riesgos asociados a los peligros determinados en
el inventario generando medidas de control definidas mediante manuales,
procedimientos, instructivos, etc;
c) Definiendo un programa de entrenamiento para trabajadores, acerca de los
riesgos en cada una de las tareas y sus medidas de control;

Marzo 2021
d) Determinando actividades de gestión de riesgos para la línea de mando, de

manera de ejercer control eficaz del cumplimiento de estándares para
controlarlos;
e) Tener una base de datos con el listado de sus trabajadores, con indicación
específica de aquéllos que se encuentren expuestos a riesgos de enfermedad
profesional, características de género, edad, fecha de ingreso a la empresa,
puesto actividad, cargo o tareas que ha desempeñado, jornada de trabajo,
estado general de salud. De ser posible, debe consignar los cargos que ha
desarrollado para otros empleadores (En caso que por la naturaleza del contrato
se requiera).
Elemento Nº 3.
“Preparación y respuesta ante emergencias”.
La metodología para la preparación y respuesta ante situaciones de emergencia del

contrato se realizará de la siguiente manera:
a) Identificar todos los peligros evaluar y controlar los riesgos producto de

emergencias de incendio, derrames, otros, en cada área y/o proceso afecto a
los contratos.
b) Formulación, difusión e internalización de un Plan de Emergencia.
c) Establecer los recursos requeridos por el Plan de Emergencia.
d) Establecer capacitación específica y permanente en respuesta ante emergencias
(Primeros Auxilios, Sistemas de Extinción de Fuego, etc.).
e) Implementar un Programa de Simulacros, quedando anotados este registro.
f) En caso de asalto o robo, no trate de luchar ni resistirse físicamente ya que al
enfrentar cualquier tipo de situación la reacción podría ser muy violenta, cumpla con las
instrucciones que le dan, de la mejor manera posible, registre mentalmente cualquier tipo
de característica física, que pueda ayudar en la posterior investigación al reconocimiento
de los antisociales, no provoque ya que pueden reaccionar de mala manera.
Serán acuciosamente revisados los procedimientos de preparación y respuesta
ante situaciones de emergencia, en particular, después de que ocurran
incidentes o situaciones de emergencia o luego de los resultados de prueba o
simulacros que se puedan llevar a efecto.
Elemento Nº 4.
Salud Ocupacional e higiene industrial.
Considerando que el monitoreo para el mejoramiento de las condiciones sanitarias y

ambientales de los lugares de trabajo es parte fundamental, se deben realizar las
siguientes actividades:

Marzo 2021
a) Entrega de informe de inspección que den cuenta de las situaciones detectadas

en terreno.
b) Elaborar programa de mediciones de agentes físicos y químicos.
c) Verificar y gestionar el cumplimiento de las mediciones ambientales a realizar,
por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744, cuando sea necesario.
d) Medir, evaluar e informar si existe exposición a los peligros de acuerdo a
programa.
e) Actualizar listado de expuestos a agentes físicos y químicos.
f) Fiscalizar el cumplimiento de envío del Informe de Avance y Cumplimiento del
Programa aprobado, de acuerdo a Resolución SEREMI Salud.
g) Informar a nuestros trabajadores respecto de los peligros asociados a salud
ocupacional según el área de trabajo en la que se desempeñará.
h) Realizar auditorías internas.
i) Aplicar lista de verificación de casas de cambio y comedores.
j) Elaborar informe de cumplimiento del manual de aplicación del Decreto
Supremo Nº 594.
k) Establecer recursos requeridos para cubrir necesidades.
l) Asegurar que el trabajador ha tenido un examen pre ocupacional de acuerdo al
futuro riesgo de exposición que asegure que no es portador de una enfermedad
profesional y mantener el registro de validación otorgado por el organismo de
salud que evalúe las mediciones médicas del mandante.
m) Asegurar que el trabajador tenga un examen de aptitud para trabajo en altura
geográfica, si es que la faena se desarrollará a 3.000 metros o más sobre el
nivel del mar, y para trabajo en altura física, si corresponde.
n) Asegurar la asistencia del trabajador a los exámenes ocupacionales que realice
el organismo administrador en función de los riesgos de exposición y del
Programa de Salud Ocupacional.
o) Asegurar que el trabajador que egresa sea sometido a una evaluación médica
orientada a la detección de enfermedades profesionales. Mantener el registro
del resultado del examen de egreso (sano o con enfermedad profesional). Esto
si el trabajador estuvo expuesto a algún agente físico o químico durante el
desarrollo de su actividad,
p) Solicitar al organismo administrador que informe si se le ha diagnosticado a
algún trabajador una enfermedad profesional y cuando la superintendencia
resuelva que una enfermedad es de origen laboral para asegurar el
cumplimiento del Art. 71 de la Ley Nº 16.744.
q) Frente a cualquier sospecha de contagio o un caso Covid 19 se deberá informar
inmediatamente a RRHH y a su jefe directo de dicha condición, para poder activar
el protocolo de trasporte de personas con sintomatologías. Además de paralizar el área
de trabajo para la desinfección de dicha área y toma de T° del personal y solicitar su PCR.
Considerar:
1. Tomar contacto con servicios de salud (Policlínico), correspondientes.

Marzo 2021
2. Seguir indicaciones entregados por los servicios y proceder según se indique.
Elemento Nº 5.
Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas.
Se dispondrá de procedimientos efectivos para informar y evaluar/investigar

accidentes, otros incidentes y no-conformidades, La razón principal de este(os)
procedimiento(s) es (son) prevenir mayores consecuencias de esta situación mediante
el trato e identificación de la (s) causa (s) básica (s). Además, estos procedimientos
deben permitir la detección, análisis y eliminación de causas potenciales de no-
conformidades.
Estos contemplan, además, la definición de responsabilidad y autoridad para:
a) Informar todos los incidentes ocurridos en el contrato en el formato establecido

por procedimiento en forma inmediata.
b) Informar dentro de las 3 horas siguientes mediante formato establecido, la
información preliminar del accidente con lesiones a las personas.
c) Entregar dentro de las 48 horas siguientes, mediante formato establecido INIO,
DIAT etc., el informe definitivo de investigación de accidentes con lesiones a las
personas al Departamento Gestión de Riesgos.
d) Investigar todos los incidentes ocurridos en el contrato elaborando y
manteniendo actualizado el triángulo de Frank Bird y llevando un control
adecuado de las pérdidas.
e) La iniciación y terminación de acciones correctivas y preventivas generando un
programa mensual de seguimiento a acciones correctivas de los informes de
accidentes realizados.
f) Fortalecer herramientas de gestión orientadas a evitar la ocurrencia de
accidentes: Inspecciones.
Elemento Nº 6.
Entrenamiento Específico en Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiente.
Con la finalidad de asegurar que el personal sea competente para ejecutar las tareas
que pudieran tener un impacto en la Seguridad y Salud Ocupacional en el lugar de
trabajo, se desarrollará un sistema de identificación de competencias laborales a
través de los lineamientos que establezca la Gerencia General.

Marzo 2021
En general, las competencias serán definidas en términos de educación apropiada,

capacitación y/o experiencia, como consideraciones mínimas o requisitos normativos,
realizando las siguientes actividades:
a) Determinar las competencias requeridas para el personal del contrato.

b) Evaluar necesidades de competencias requeridas en trabajadores del contrato.
c) Entrenar, capacitar, calificar a trabajadores de acuerdo a competencias
requeridas.
d) Generar las instancias para la capacitación básica a la línea de mando de a lo
menos 4 horas en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS 18.000).
e) Capacitar y entrenar a supervisores y línea de mando sobre los requisitos
legales aplicables al contrato en Seguridad y Salud Ocupacional.
f) Los riesgos laborales a los que están expuestos y las acciones mínimas para
controlarlos (Obligación de informar).
g) Establecer un programa de entrenamiento específico, para el cumplimiento
operacional y difusión de procedimientos desarrollados. Los procedimientos de
capacitación deben tomar en cuenta los distintos niveles de responsabilidad,
habilidad, educación y riesgos.
PROTOCOLOS MINSAL
Se evaluará de acuerdo a la actividad, zona geográfica y lugar, en faena minera o

industrial, cual (es) son los Protocolos que nos aplicarían implementar y mantener.
Aplicabilidad de protocolos del MINSAL
Protocolo Aplica Observación

PREXOR NO No se expondrá al personal a ruidos sobre la
norma 85 dB, por periodos de 8 horas
Exposición a Radiación UV SI Se trabajara a la intemperie
TMERT NO No presenta actividades en las que involucre
movimientos repetitivos y forzados de las
extremidades superiores
MMC NO No realizarán actividades de manipulación de
carga
Factores PSICOSOCIALES SI
PLANESI SI Se trabajará expuesto a condiciones de
material particulado en suspensión de manera
intermitente.
Exposición a altura SI Eventualmente se podría ir en ascenso hacia
geográfica la faena en cordillera (4.500 msnm)

Marzo 2021
PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN CONTRA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A

RADIACIÓN U.V DE ORIGEN SOLAR.
La exposición a radiación UV de origen solar, es un riesgo ambiental que afecta a toda

la población, es por ello que, como organización, para prevenir el cáncer originado por
la exposición a las radiaciones UV, realizamos la aplicación de las siguientes medidas,
para la protección de nuestros trabajadores:
 Áreas de Recreación cubiertas.

 Ropa Corporativa manga larga.
 Elementos de protección personal (Gorro Legionario, lentes de sol con
protección UV).
 Entrega de Bloqueador Filtro 50.
 Indicador de Radiación UV (Diario).
 Capacitaciones sobre el daño ocasionado por la Radiación UV.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Con objeto de prevenir la aparición de los efectos de los riesgos psicosociales, los
cuales puede provocar efectos en la salud, entendiéndose como salud el bienestar
físico, psicológico y social, es que nuestra organización aplicará los instrumentos
definidos por el protocolo con el fin de controlar los riesgos psicosociales y así proteger
la salud de nuestros trabajadores.
PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN A SÍLICE
La Silicosis es una enfermedad profesional de carácter grave y potencialmente mortal,

irreversible y comúnmente progresiva, que se produce por la inhalación de polvo que
contiene sílice, si bien en nuestro rubro de trabajo como lo es el transporte de carga la
emisión de polvos con contenido de sílice es nula, el tránsito continuo por lugares en el
cuál el ambiente contiene presencia de sílice como lo son las faenas mineras, genera
que nuestra empresa para controlar la exposición a sílice de nuestros trabajadores
radica en el trabajo por sistema de turnos y la protección mediante elementos de
protección personal, además de la entrega de información mediante capacitaciones
para interiorizar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas contra
la silicosis.
Exposición a gran altura Geográfica (Hipobaria)
La empresa desarrolla trabajos en faena que eventualmente se aproxima a faena

ubicada a 4500 metros sobre nivel del mar a las temperaturas varían entre los 18° c y
los 23°c.

Marzo 2021
A esta altitud la disponibilidad de oxígeno para el normal funcionamiento del

organismo, es menor. Por esta razón una persona normal que no está aclimatada,
podría experimentar una serie de síntomas que se conocen con el nombre de Puna,
Soroche, o Mal de Altura.
Las dispuestas de las distintas personas a esta condición son muy variable y
generalmente no está relacionado a la condición física, edad, ni otros factores.
Los síntomas del mal de altura son:
 Dolor de cabeza de grado variable.

 Dificultad respiratoria en grado variable
 Falta de apetito, sensación nauseosa.
 Malestar general, problemas para dormir.
 Mareos, que pueden evolucionar hasta un severo compromiso del estado
general, falla pulmonar, edema celebrar u otra patología grave.
Recomendaciones previas al ascenso
 Verifique la vigencia del certificado médico, que indique que no existen

alteraciones que impidan su desempeño en Gran altura Geográfica.
 Si ha tenido problemas antes de salud común, en fechas posteriores al examen,
consulte con su médico, mencionando que trabaja sobre los 2.500. M.S.N.M, de
manera que pueda asegurar su estado de salud no tiene contraindicaciones.
 Postergue el descenso si está enfermo en especial con cuadros respiratorios
(resfríos gripes, faringitis, etc.)
 Dormir lo suficiente la noche anterior.
Gestión sobre riesgos de hipobaria:
 Al trabajador en su examen previo de salud (per-ocupacional), se le incorpora

en la batería de exámenes, el de altura geográfica.
 El trabajador una vez que ingrese a faena, siendo trabajador que nunca haya
estado en faena o más de seis meses fuera de esta, deberán ser controlados en
policlínico de faena, en donde se verificará su saturación de oxígeno en el
momento. Además, se realizarán dos controles más, cada 24 horas.
 Si el trabajador presenta inconvenientes o no mejora durante la aclimatación,
se programará su bajada a su domicilio. Si lo amerita, deberá ver médico
particular.
 Antes de cada turno, el personal subirá a faena el día anterior, con un lapso de
10 a 12 horas de antelación para iniciar turno, llegando a dormir a faena.

Marzo 2021
 Cada vez que el examen pre-ocupacional y/u ocupacional se incorporará el

examen de altura geográfica.
 Se incorpora dentro del programa de capacitación, difusión o charlas temáticas
referentes al trabajo en altura geográfica y el riesgo de hipobaria.
Elemento Nº 7.
Mejoramiento del desempeño en seguridad y Salud Ocupacional de las

personas.
Considerando que el mejoramiento del desempeño en seguridad y Salud Ocupacional

es parte fundamental se deben realizar las siguientes actividades:
a) Implementación de un proceso de seguridad basado en el mejoramiento de

conductas a través de la asesoría técnica y permanente de nuestro organismo
administrador de la Ley.
b) Diseñar e implementar un sistema de registro, observación y retroalimentación
de conductas asociadas en el desempeño de sus funciones.
c) Diseñar e implementar un programa orientado a aumentar las conductas
seguras de los trabajadores en el desempeño de sus funciones.
d) Diseñar e implementar un programa de reconocimiento basado en el
mejoramiento de conductas seguras y mejores prácticas.
e) Diseñar e implementar un programa de seguimiento y control a programa de
acciones destinadas a disminuir conductas fuera de estándar.
f) Implementar programa de Observaciones Preventivas de seguridad (OPS), para
la línea de mando.
Elemento Nº 8.
Auditoria y revisión de la gerencia.
La metodología se realizará de la siguiente manera:
El sistema de auditoria del Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es un

proceso en donde es posible revisar y continuamente evaluar la efectividad del
programa de gestión. En general auditorias considerarán políticas, procedimientos y,
las condiciones y prácticas en el lugar de trabajo.

Marzo 2021
Un programa interno de auditoria deberá ser establecido a nivel general del contrato
no pudiendo ser menos de una las auditorias que se realicen en el año. Dichas
auditorias, planificadas del Plan de Gestión, serán efectuadas por personal interno y/o
externo seleccionado, para establecer el grado de cumplimiento de los procedimientos
documentados y, en su caso evaluar la efectividad del sistema en su cumplimiento con
los objetivos de la organización. Cualquiera que sea el caso, el personal que conduzca
la auditoria deberá encontrarse en una posición de imparcialidad y objetivo.
Las auditorías internas deben enfocarse en el rendimiento del Plan de Gestión en

Seguridad y Salud Ocupacional. No deberían ser confundidos con inspecciones.
El programa de auditoria y procedimientos para auditorias periódicas se efectuarán

para:
a) Determinar en una revisión inicial sí el Plan de Gestión en Seguridad y Salud

Ocupacional:
 Cumple o no con las medidas planeadas para la gestión.
 Que ha sido implementado y mantenido adecuadamente;
 Es efectivo en cumplir con los objetivos y políticas de la organización.
b) Realizar Reuniones mensuales para revisión de cumplimiento del Plan de
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, con documentos de respaldo
adecuados.
c) Entregar informes de gestión mensual que contenga resultados de la Gestión
del contrato a la empresa mandante.
d) Entregar de E-200, Formulario De control a Terceros, durante los 2 primeros
días hábiles de cada mes.
e) Analizar los resultados del desempeño demostrado y reformulación de planes de
acción en caso que se requiera
f) Revisar los resultados de auditorías previos.
g) Informar a la alta gerencia acerca de los resultados de las auditorias.
h) Efectuar auditorias administrativas de cumplimiento a lo establecido,
entregando resultados a Asesor Gestión de Riesgos del área respectiva.
El programa de auditoria, incluyendo cualquier plan, deberá ser basado en los

resultados del análisis de riesgos de las actividades en la organización, y los resultados
de auditorías previos. Los procedimientos de auditoria comprenderán el alcance, la
frecuencia, metodologías y competencia, también, las responsabilidades y requisitos
para conducir auditorias e informando sus resultados.
Cuando sea factible, las auditorias deberán ser conducidas por personal independiente
de aquellos que tengan responsabilidad directa con la actividad que será examinada.

Marzo 2021
Nota.: la palabra “independiente” no significa, necesariamente, alguien externo de la

organización.
Elemento N° 9.
Documentos.
Se preparará y mantendrá la documentación requerida para el Plan de Gestión en

Seguridad y Salud Ocupacional, en los registros asociados al Sistema Integrado de
Gestión vigentes a los cuales se determinarán, de tal manera de mantener al día la
información adecuada para asegurar que pueda ser adecuadamente entendido y ser
operado tanto, eficientemente como eficazmente.
Se establecerá y mantendrá la información, en papel y/o medios electrónicos, para

conocer la descripción de los elementos centrales del programa de gestión y su
interacción, además de identificar el lugar en que se encontrará la documentación
relacionada.
Es importante que la información documentada sea guardada a un mínimo para su

efectividad y eficiencia, es decir, solo la que avale el adecuado funcionamiento del Plan
de Gestión.
Elemento N°10
Medición de desempeño (Aprendizaje).

Para verificar el rendimiento del Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, la
efectividad del mismo, se medirá con los siguientes parámetros:
a) Si los controles de riesgos han sido implementados y si son efectivos.

b) Si se aprenden de los fracasos producidos del plan de gestión.
c) Si los procesos de comunicación, capacitación, y entrenamiento por parte de los
empleados y interesados, son efectivos.
Para satisfacer lo anteriormente señalado, se monitoreará y medirá, regularmente el
rendimiento del Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, los cuales
contemplarán:
a) Medidas cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades del contrato.

b) Medidas proactivas para monitorear el cumplimiento con el Plan de Gestión,
criterio operacional, legislación aplicable y requisitos reguladores.
c) Medidas reactivas de rendimiento para monitorear accidentes, enfermedades,
incidentes y otros eventos históricos de pobre rendimiento en Seguridad y
Salud Ocupacional.

Marzo 2021
d) Documentación de información y resultados de monitoreo y mediciones

suficientes para facilitar acciones consecuentes y análisis de acciones
preventivas.
Los parámetros considerados para la medición y evaluación del Plan de Gestión y, por
lo tanto, los que revelarán los resultados de los estamentos involucrados de la
empresa son los siguientes:
Medición de Desempeño en el cumplimiento de los Programas Personales del

Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
Medición de Parámetros Tasa de Frecuencia CTP-Tasa de Gravedad-Tasa de

Accidentes.


Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Jyt 2020

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Jyt 2020

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Marzo 2021

Elaborado por: Aprobado por:

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, es una herramienta de Gestión indispensable

Asimismo, siendo consecuente con nuestro Programa de Seguridad y Salud Ocupacional,

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y

Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como

Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico

Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la

Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de

Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de

Programa de salud ocupacional: Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y

Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad

Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías

Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación

Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente

Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos,

 Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los

 Cumplir la legislación vigente de seguridad y salud ocupacional, así como los

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

 La búsqueda permanente de la excelencia y calidad de los productos y servicios a

 Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia de accidentes

 Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas en

 Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio

 Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la empresa en Seguridad e

 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

 Tener comunicación directa con los trabajadores.

 Conocer y cumplir las normativas, reglamentos, estándares y procedimientos de

5.1 Organigrama JYP Seguridad Integral Ltda..

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

6.- NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

Aprueba directiva de organización y

7.- PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN.

7.1.- FUNDAMENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La concepción del presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional se basa en los

 Todo accidente se puede prevenir.

El control de riesgos en los procesos de producción, se hace a través del cumplimiento de

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

que afecten la continuidad de las operaciones y como consecuencia de esto es el

7.2 EVALUACION DE SALUD PRE-OCUPACIONAL.

Las evaluaciones deben contener lo siguiente:

 El programa de evaluación debe ajustarse a las normativas vigentes.

7.3 EVALUACION DE SALUD OCUPACIONAL

 El programa de evaluación debe ser considerado de la misma forma como los

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

7.4 PROGRAMA DE CAPACITACION

Antes y durante el desarrollo de los trabajos, se deberá capacitar a los trabajadores

 Capacitación general previa: esta capacitación debe realizarse en forma

7.5 PROGRAMA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.

 Los elementos de protección personal deben ser certificados, de esta forma