SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES DE SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A.

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Callao, 11 de junio del 2020

Sumilla: Impugnación de modificación colectiva de jornada de trabajo

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE LA DIRECCIÓN

REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL CALLAO

SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES DE SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A.

SATRASUFISA, debidamente representado por su Sub Secretario General, señor Roberto Antonio
Vicente Quispe, identificado con DNI N. 25767527; y, señalando domicilio en Urb. Melitón Carbajal
MZ. A lote 34 Callao; correo electrónico: rvqosito@outlook.es, y teléfono 955299699; ante
ustedes con el debido respeto nos presentemos y decimos:

Que, de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del artículo 2 del TUO del Decreto
Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR,
impugnamos la modificación colectiva de la jornada diaria de trabajo que ha dispuesto de modo
unilateral nuestra empleadora, la empresa Sudamericana de Fibras S.A., cumpliendo los requisitos
fijados en el TUPA del Gobierno Regional del Callao y conforme a los fundamentos que pasamos a
exponer:

A. EMPLEADOR

Empresa Sudamericana de Fibras S.A., con RUC No. 20330791684, ubicada en la Av. Coronel
Néstor Gambeta Nro. 6815, Provincia Constitucional del Callao, Región Callao.

B. SUSTENTACIÓN DE LA IMPUGNACIÓN.

Seguidamente relatamos los hechos acontecidos y sustentamos la impugnación de la modificación

de jornada diaria por parte de la empresa.

B.1. Hechos ocurridos

 La jornada de trabajo en Sudamericana de Fibras S.A. es de ocho (8) horas diarias y

cuarenta y ocho (48) horas semanales, conforme lo establece la legislación y la Constitución
Política al establecer los límites máximos. Parte de los trabajadores cumple la jornada en
horario regular (entre 7:00 a 16:36); y, otra parte cumple turnos rotativos (3 turnos continuos
para mantener la producción activa). En ambos casos, la jornada diaria es de ocho (8) horas,
y los horarios están establecidos en el Convenio Colectivo vigente. Como se verá más
adelante, la vigencia de la jornada diaria de las ocho (8) horas diarias es reconocida por la
propia empresa en las comunicaciones que dirigiera con posterioridad a nuestro Sindicato, y
que serán detalladas seguidamente.

 Mediante comunicación de fecha 27 de mayo de 2020, formulada por correo electrónico a

horas 18:37 (Anexo 6), la empresa nos convocó a reunión el mismo día 27 de mayo a las
19:00 horas. A pesar de la muy poca anticipación de la convocatoria (23 minutos), y dado
que veníamos realizando reuniones referidas a la suspensión de labores por la emergencia
sanitaria, accedimos a la reunión con los dirigentes que estaban disponibles. En la reunión,
los representantes de la empresa anunciaron, entre otras cosas, su interés en modificar la

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jornada de trabajo diaria de ocho (8) a doce (12) horas. Nuestra representación sindical,
escuchó con sorpresa los planteamientos de la empresa y se limitó a formular preguntas
sobre lo manifestado por sus representantes, con la expectativa que, como debió ocurrir,
ésta iniciase el procedimiento establecido por la legislación para la modificación colectiva de
la jornada de trabajo. Por lo demás, en ningún momento (ni en la convocatoria a la reunión,
tal como se puede aprecia del correo que adjuntamos) se nos informó que el objeto de la
reunión era la consulta de la modificación de la jornada diaria de trabajo, menos aún si la
convocatoria se llevó a cabo sólo 23 minutos antes de la reunión, sin que se ofrezca agenda
alguna.

 Al día siguiente, mediante comunicación de fecha 28 de mayo de 2020, la empresa nos

cursó una comunicación (Anexo 7), en la que señaló lo siguiente:

- Textualmente se indica que: “se formaliza nuestra comunicación de las medidas que la
empresa ha adoptado en materia de seguridad y salud en el trabajo para la vigilancia,
prevención y control del COVID19 en el trabajo, las cuáles se han realizado en
cumplimiento a los protocolos y lineamientos dictados por el MINSA y nuestro sector el
Ministerio de la Producción”

- Entre estas supuestas medidas de prevención se incluye, en primer lugar, el “Cambio

de jornada laboral: De conformidad con lo establecido en el artículo 26 del Reglamento
Interno de Trabajo, así como el numeral 31 del Convenio Colectivo vigente, la jornada
laboral cambiará a 12 horas (48 horas semanales) Dicha medida se ha adoptado
-como reiteramos- debido a que la misma coadyuvará con aminorar el flujo de tránsito
de trabajadores en nuestras instalaciones y así se podrá mantener el distanciamiento
social que recomiendo el MINSA y prevenir la propagación del COVID19”.

Como puede verse, en esta comunicación la empresa nos “comunica” de una decisión ya
adoptada, la cual “formaliza” a través de la carta, y, no de una consulta previa a la
organización sindical, tal como lo exige la legislación.

 Con fecha 29 de mayo dirigimos una comunicación a la empresa (Anexo 8) en la que

señalamos nuestra oposición a la modificación colectiva de la jornada de trabajo, dado que
no se cumplía con los procedimientos y plazos establecidos en el TUO del Decreto
Legislativo 854.

 Desde el día 30 de mayo la empresa remitió a algunos trabajadores comunicaciones en la

que, como parte del proceso de reactivación económica en la fase 1, les invitaba a
reincorporarse a labores desde el lunes 01 de junio de 2020, anunciando al mismo tiempo
que, desde tal fecha, se haría efectiva la modificación de la jornada de trabajo de ocho (8) a
doce (12) horas (Anexo 9). Entonces, según las propias comunicaciones de la empresa, la
modificación colectiva de la jornada de trabajo se hizo efectiva desde el 01 de junio de 2020.
Esto, además, es corroborado por los trabajadores convocados y que asistieron a laborar,
quienes efectivamente iniciaron labores por doce (12) horas diarias.

 Con fecha 30 de mayo, la empresa dio respuesta a nuestra comunicación de fecha 29 de

mayo (Anexo 10). En esta comunicación la empresa señala lo siguiente:

- Que la modificación de la jornada de trabajo es una facultad de la empresa consagrada

en su Reglamento Interno de Trabajo y en el convenio colectivo vigente.

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- Que, además, la modificación de la jornada se sustentaría en lo establecido en el

artículo 7 del Decreto Supremo 008-2002-TR, por cuanto se trataría de una situación
de caso fortuito o fuerza mayor.

- Que, la razón par la adopción de la medida es supuestamente el cuidado de la

seguridad y salud frente al COVID19 y, por ello, la modificación de la jornada se
mantendría más allá del Estado de Emergencia, hasta que se consigue una vacuna sin
poderse precisar fecha cierta.

 Con fecha 30 de mayo, a través de una nueva comunicación (Anexo 11) dimos respuesta
puntual a la empresa señalando que nos reservábamos nuestro derecho de impugnar la
modificación de la jornada diaria ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 Conforme a este recuento de los hechos y, de acuerdo con lo anunciado por la empresa,
desde el día 01 de junio de 2020, los trabajadores que han retornado a labores vienen
cumpliendo jornadas diarias de doce (12) horas.

B.2. Fundamentos de la impugnación.

 La modificación de la jornada de trabajo diaria de ocho (8) a doce (12) horas

constituye un hecho manifestado por la propia empresa en las comunicaciones que
dirigió a nuestros sindicato y que adjuntamos a la presente. De la misma manera, como ya
se ha señalado, la materialización de esta medida desde el 01 de junio de 2020 también es
un hecho anunciado por la propia empresa, y que además viene haciéndose efectiva
respecto de los trabajadores que aceptaron la convocatoria de la empresa para el inicio de
labores.

 Por lo demás, la empresa acepta también en sus comunicaciones que no se trata de una
modificación de “horario” (modificación de qué hora hasta qué hora se trabaja) sino de una
modificación de la “jornada de trabajo”, esto es, una alteración del número de horas
diarias dedicadas al trabajo, que pasó desde el 01 de junio de ocho (8) a doce (12) horas
diarias.

 Asimismo, se trata de una modificación colectiva, dado que, como también lo señala la
propia empresa en sus comunicaciones, la medida fue planteada y viene siendo ejecutada
con relación a todos los trabajadores involucrados en las operaciones de producción,
independientemente de que, por opción de la empresa, las operaciones se hayan iniciado
solo con parte de los trabajadores.

 También, resulta una cuestión innegable que la empresa ha procedido a la modificación de

la jornada diaria de trabajo sin seguir el procedimiento establecido en el artículo 2.2 del
TUO del Decreto Legislativo 854. Ciertamente, el citado precepto establece que, antes de
decidir la modificación, la empresa debió iniciar un proceso de “consulta y negociación
obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida”, que suponía una
comunicación de la medida con ocho (8) días de anticipación al sindicato aportando
los motivos que la sustentan. La idea que establece la legislación es que la comunicación
de la posible medida a adoptar para consulta con el Sindicato y con un plazo de anticipación
que permita a las partes informarse y negociar medidas distintas. Solo si estas
negociaciones fracasaran la empresa está autorizada por ley a aplicar la medida. Entonces,
de no cumplirse con este procedimiento y de no haber existido ninguna negociación, el
empleador no está autorizado a aplicar la medida.

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Pues bien, contrariamente a lo establecido en las normas citadas (que tienen carácter
imperativo pues no se trata de un procedimiento de consulta potestativo o facultativo para el
empleador), en este caso, tal como obra de la documentación que adjuntamos, la empresa
citó a una reunión informativa a los dirigentes el día 27 de mayo, con 23 minutos de
anticipación a la realización de ducha reunión. El día 28 de mayo comunicó (o “formalizó”
según la empresa misma señala) su “decisión” de adoptar la medida, lo que descarta
cualquier proceso de consulta y negociación; y, además, implementó la medida desde el día
01 de junio, o sea, solo 4 días después de adoptada su decisión. Como puede verse, en
este caso no hubo consulta ni negociación, ni se respetaron los plazos para la
comunicación de la medida al Sindicato. Este solo hecho debe dar lugar a que se
restituya nuestra jornada de ocho horas, dado que la empresa no ha respetado normas
imperativas que le obligan a consultar y negociar con el Sindicato.

 Sin perjuicio de lo anterior, en un primer momento la empresa alegó que la modificación de

la jornada se sustentaría en normas expedidas por el Ministerio de Salud y el Ministerio de la
Producción, dirigidas a prevenir el contagio del COVID19. Al respecto, cabe señalar que
ninguna norma o protocolo del Ministerio de Salud o del Ministerio de la Producción,
autoriza a las empresas a modificar o incrementar la jornada diaria de trabajo,
obviando los procedimientos establecidos en el TUO del Decreto Legislativo 854 o sin
el consentimiento de los trabajadores. Estas normas establecen una serie de obligaciones
en materia de salud ocupacional y solo autorizan a la modificación de “horarios” para evitar
aglomeraciones en el ingreso y salida. La modificación de la jornada de trabajo no es una
medida autorizada por los mencionados protocolos, y tampoco está destinada a evitar
aglomeraciones porque del mismo modo, incluso con la modificación de la jornada podrían
producirse aglomeraciones en el ingreso y salida.

 La empresa también alega que el Reglamento Interno de Trabajo (artículo 26) y el Convenio
Colectivo (punto 31) le autorizan a aplicar la modificación de la jornada diaria de trabajo. Al
respecto, como podrá apreciarse de los textos que adjuntamos (Anexos 12 y 13), el
Reglamento Interno de Trabajo reconoce la facultad del empleador de modificar los
“horarios” y no la “jornada de trabajo”. De otro lado, el Convenio Colectivo de Trabajo
establece los “turnos” en los que se deberá cumplir la jornada de trabajo, señalándose que el
empleador puede cambiar el “horario” y los “turnos” dependiendo de las necesidades
operativas. Reiteramos que ambos instrumentos hablan del horario de trabajo y no de la
jornada, pues ésta y sus modificaciones se rigen por lo establecido en el artículo 2.2. del
TUO del Decreto Legislativo 854, que como venimos señalando es norma imperativa que
puede ser contrariada ni por la potestad unilateral del empleador de expedir el RIT ni por la
autonomía colectiva.

 La empresa también señala a lo largo de sus comunicaciones que adopta la modificación por
tratarse de un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor. Al respecto, cabe recordar que el
artículo 8 del D.S 008-2002-TR establece textualmente que: “De ocurrir un supuesto de caso
fortuito o fuerza mayor que haga indispensable introducir alguna de las modificaciones
previstas en el numeral 1) del Artículo 2 de la Ley será suficiente para proceder a ellas,
contar con la aceptación escrita del o los trabajadores involucrados”. Evidentemente,
por un lado, no nos encontramos frente a un caso fortuito o de fuerza mayor y, de otro lado,
la empresa ha decidido unilateralmente ampliar la jornada sin recabar previamente el
consentimiento o la aceptación de los trabajadores involucrados.

 Finalmente, la empresa señala que el objetivo de la modificatoria es la protección de la salud

de los trabajadores, lo que se lo lograría reduciendo el número de días que los trabajadores
se movilizan por la ciudad. Este supuesto argumento es falso por lo siguiente:

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 Desde hace más de 20 años la empresa provee el transporte desde los domicilios de
los trabajadores hasta el centro de trabajo (ingreso) y desde el centro de trabajo hasta
el domicilio de los trabajadores (salida), por lo que los riesgos de contagio por
circular en la ciudad o en el transporte público quedan descartados; siendo la
única posibilidad de propagación del COVID19, que el transporte de la empresa no
cumpla con la condiciones establecidas en los protocolos de las autoridades
competentes.

 La labor que realizamos implica movimientos repetitivos, cargas y manejo de

maquinaria, lo que incrementa los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales si se cumplen jornadas superiores a las ocho (8) horas diarias. Esto
evidencia no solo que la ampliación de la jornada diaria a doce (12) horas aumenta
considerablemente nuestra exposición a riesgos de accidentes o enfermedades
(diferentes al COVID19), sino que existen otras medidas a cargo de la empresa
que pueden reducir el riesgo de contagio por COVID19, sin incrementar los
riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; todo ello sin que
se modifique la jornada de trabajo. Nos referimos en concreto a la limpieza,
desinfección y adaptación de las unidades de transporte (para garantizar el
distanciamiento), conforme lo establecen los protocolos sanitarios que debe observar la
empresa.

 Adicionalmente, se han producido casos de contagio entre trabajadores que laboraron

en actividades preparatorias a convocatoria de la empresa antes del reinicio de
actividades, y estamos reuniendo evidencias de que algunas medidas de prevención
no se habrían adoptado al 01 de junio, cuando se reiniciaron labores. Esto nos plantea
la pregunta: ¿no correspondería en lugar de ampliar la jornada de trabajo diaria,
cumplir de manera estricta con los protocolos sanitarios?

 Finalmente, el hecho de que la empresa señale que la ampliación de jornada no tiene

fecha de finalización, a pesar de que la medida se justificaría en la supuesta protección
de nuestra salud frente a los riesgos de contagio de COVID19, evidencia que el
propósito real es incrementar la jornada para evitar cumplir con ciertos derechos. De lo
contrario, como es lógico, la medida tendría como máximo el plazo de duración de
la emergencia sanitaria, pues, más allá de esta circunstancia definida por las
autoridades sanitarias no existirían los riesgos que supuestamente justifican la
medida-

C. DECLARACIÓN JURADA REQUERIDA POR EL TUPA

Acompañamos a la presente copia de la Declaración Jurada exigida por el TUPA del Gobierno
Regional del Callao, y de la suscripción de esta por vía virtual por parte de 55 trabajadores, todos
afiliados al Sindicato, que laboran del área de operaciones relacionadas a la producción de fibra
(Anexo 14). Estos 55 trabajadores representan más de mitad del total de los 107 trabajadores
afectados por la modificación de la jornada diaria, que desarrollan labores en el área de
producción.

Además, presentamos la Declaración Jurada a la que alude el artículo 3.2. del Decreto Legislativo
1499, que dispone que:

“Tratándose de actos propios de la actividad sindical que deben ser comunicados a

la Autoridad Administrativa de Trabajo o que constituyen un requisito o
condición de un procedimiento administrativo ante dicha autoridad, el acta
que recoge la realización de dicho acto sindical puede ser reemplazada por una

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declaración jurada del/de la secretario/a general o de quien se encuentre

facultado/a según el estatuto de la organización sindical o de los/as
delegados/as de los/as trabajadores/as, según corresponda, en la que conste los
nombres, apellidos y el número de documento de identidad de los
participantes en aquel acto, así como la adopción de la decisión
correspondiente”.

En tal sentido, acompañamos además a la presente, copia de la Declaración Jurada suscrita por
nuestro Sub Secretario General (quién ha asumido las funciones del Secretario General antes su
renuncia) y el nombre y apellido y DNI de los trabajadores que por vía virtual la suscriben (Anexo
15)

D. DOCUMENTO QUE ACREDITA LA MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LA JORNADA.

Adjuntamos a la presente los siguientes documentos que acreditan la modificación colectiva de la

jornada:

 Comunicación de fecha 28 de mayo de 2020, de la empresa al Sindicato en la que nos

comunica su decisión de modificar la jornada de trabajo (Anexo 7)
 Cartas de fecha 29 y 30 de mayo en las que la empresa invita a trabajadores a
reincorporarse a labores desde el lunes 01 de junio de 2020, anunciando al mismo tiempo
que, desde tal fecha, se haría efectiva la modificación de la jornada de trabajo de ocho (8) a
doce (12) horas (Anexo 9)

POR LO EXPUESTO:

Téngase por presentada la IMPUGNACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA DE

TRABAJO y declárase fundada la misma, ordenándose a la empresa la restitución de la jornada de
ocho (8) horas.
.
PRIMER OTROSI DIGO: Con relación al plazo para interponer la presente impugnación, a efectos
de que no quede ninguna duda sobre el cumplimiento de este, precisamos lo siguiente:

 El artículo 28 del Decreto de Urgencia N° 029-2020, estableció la suspensión de plazos en

procedimientos administrativos en el sector público por 30 días hábiles: “Declárese la
suspensión por treinta (30) días hábiles contados a partir del día siguiente de publicado el
presente Decreto de Urgencia, del cómputo de los plazos de inicio y de tramitación de los
procedimientos administrativos y procedimientos de cualquier índole, incluso los regulados
por leyes y disposiciones especiales, que se encuentren sujetos a plazo, que se tramiten en
entidades del Sector Público (…).”
 El referido plazo de suspensión de 30 días hábiles fue ampliado por 15 días hábiles más,
según lo estipulado en el artículo 12 del Decreto de Urgencia N° 053-2020. Finalmente, este
plazo de suspensión fue ampliado una vez más hasta el 10 de junio de 2020 mediante el
artículo 2 del Decreto Supremo N° 087-2020-PCM.
 En consecuencia, tomando en cuenta los dispositivos normativos mencionados producto del
contexto generado por el COVID-19, el plazo de impugnación de la modificación de la
jornada de trabajo comenzó a correr recién desde el 11 de junio de 2020.
 En este contexto, a primeras horas del 12 de junio de 2020, dentro del plazo previsto para
cuestionar la medida (artículo 2.2 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR) pues esta se hizo
efectiva el 01 de junio, el Sindicato presentó ante las mesas de partes virtuales disponibles,
el escrito de la impugnación de la modificación de la jornada de trabajo, tanto ante el
Gobierno Regional del Callao (mesavirtualgrc@regioncallao.gob.pe) como ante la plataforma
virtual habilitada a nivel nacional en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

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(mesadepartes@trabajo.gob.pe), tal como consta de los correos que adjuntamos (Anexos

16 y 17). En dichos correos se confirma el envío de la Impugnación de modificación colectiva
de jornada de trabajo, carta de fecha 11 de junio de 2020 con todos los anexos para su
respectiva tramitación.
 Sin embargo, recién con fecha 22 de junio de 2020, el Sindicato recibe un correo del
Gobierno Regional del Callao en el que se limitan a indicar que, el documento presentado
estaba dirigido para la Dirección Regional del Trabajo y Promoción del Empleo del Callao
(Anexo 18). Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no remitió
respuesta.
 El Sindicato respondió al correo del Gobierno Regional del Callao con fecha 24 de junio de
2020, exponiendo que, a la fecha de presentación del documento, solo se conocía una única
mesa de partes virtual en la región, y se solicitó confirmación de recepción de los enviados,
así como se pueda precisar adónde remitir la información, si es que era el caso (Anexo 18).
Debe advertirse que, a este momento -y, como de hecho lo sigue siendo-, la forma de
presentación de documentos vía virtual era confusa y se requería que sea el aparato
administrativo público el que pudiese aclarar estos cuestionamientos de manera oportuna,
especialmente tomando en cuenta que ya se había cumplido con la formalidad de presentar
el escrito y sus anexos para el inicio del procedimiento administrativo. Esta comunicación no
tuvo respuesta, ni los actuados fueron derivados.
 Ante la falta de respuesta de las autoridades, con fecha 26 de junio de 2020, el Sindicato
cumplió con volver presentar vía electrónica todo lo previamente presentado, a la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
(mesadepartesvirtualdrtpecallao@regioncallao.gob.pe), así como en el texto del correo
electrónico se explicó que: “La región Callao no derivó documento a donde correspondía.
Envío correo de la región y se envía respuesta al correo. Se está enviando documentación
sobre impugnación de modificación colectiva de jornada de trabajo el que escribe es el señor
Roberto Vicente Quispe subsecretario GENERAL DEL SINDICATO AUTONOMO DE
TRABAJADORES DE SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A” (Anexo 19). Esta comunicación,
pese a explicar el cumplimiento del plazo para cuestionar la medida (artículo 2.2 del Decreto
Supremo N° 007-2002-TR), no ha tenido respuesta alguna; motivo por el cual, para
garantizar nuestro debido proceso y atendiendo a la urgencia de tener una respuesta frente
a los hechos expuestos en el presente documento que afectan gravemente nuestras
condiciones laborales, volvemos a presentar los actuados, a fin de que se dé el trámite
correspondiente, tomando en cuenta el cumplimiento de los plazos legales para su admisión,
conforme a lo expuesto en este apartado.

Por lo expuesto, solicitamos se admita a trámite la impugnación de la modificación colectiva de la

jornada de trabajo conforme a ley.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos como Anexos:
1. Copia del registro de la Junta Directiva vigente
2. Copia del DNI del Sub Secretario General
3. Copia de la comunicación dirigida a la Autoridad de Trabajo comunicando el cambio de la
Junta Directiva por renuncia de nuestro Secretario General.
4. Copia de la carta de renuncia al cargo dirigencial de nuestro Secretario General
5. Copia del Estatuto de nuestro Sindicato
6. Comunicación de fecha 27 de mayo de 2020, formulada por correo electrónico a horas 18:37,
mediante la cual la empresa nos convoca a reunión para el mismo día 27 de mayo a las
19:00 horas.
7. Comunicación de fecha 28 de mayo de 2020, de la empresa al Sindicato en la que nos
comunica su decisión de modificar la jornada de trabajo.
8. Comunicación de fecha 29 de mayo dirigida por el Sindicato a la empresa, en la que
señalamos nuestra oposición a la modificación colectiva de la jornada de trabajo, dado que

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no se cumplía con los procedimientos y plazos establecidos en el TUO del Decreto

Legislativo 854.
9. Cartas de fecha 30 de mayo en las que la empresa invita a trabajadores a reincorporarse a
labores desde el lunes 01 de junio de 2020, anunciando al mismo tiempo que, desde tal
fecha, se haría efectiva la modificación de la jornada de trabajo de ocho (8) a doce (12)
horas
10. Comunicación de fecha 30 de mayo, en la que la empresa da respuesta a nuestra
comunicación de fecha 29 de mayo
11. Comunicación de fecha 30 de mayo, a través de la cual damos respuesta puntual a la empresa
señalando que nos reservábamos nuestro derecho de impugnar la modificación de la jornada
diaria ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
12. Copia del Reglamento Interno de la Empresa.
13. Copia del Convenio Colectivo vigente.
14. Copia de la Declaración Jurada exigida por el TUPA y de la suscripción de esta por vía virtual
por parte de 56 trabajadores, todos afiliados al Sindicato, que laboran del área de
operaciones relacionadas a la producción de fibra.
15. Copia de la Declaración Jurada suscrita por nuestro Sub Secretario General y el nombre y
apellido y DNI de los trabajadores que por vía virtual la suscriben.
16. Correo electrónico de fecha 12 de junio de 2020, enviado por el Sindicato al Gobierno Regional
del Callao (mesavirtualgrc@regioncallao.gob.pe), en el que consta el envío de la
Impugnación de modificación colectiva de jornada de trabajo, carta de fecha 11 de junio de
2020 y sus anexos.
17. Correo electrónico de fecha 12 de junio de 2020, enviado por el Sindicato al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (mesadepartes@trabajo.gob.pe), en el que consta el envío
de la Impugnación de modificación colectiva de jornada de trabajo, carta de fecha 11 de junio
de 2020 y sus anexos.
18. Correo electrónico de fecha 22 de junio de 2020, recibido por el Sindicato de parte de la Oficina
de Trámite Documentario del Gobierno Regional del Callao y correo electrónico de fecha 24
de junio de 2020, enviado por el Sindicato como respuesta y consulta a la Oficina de Trámite
Documentario del Gobierno Regional del Callao.
19. Correo electrónico de fecha 26 de junio de 2020, por el cual se acredita que, ante la falta de
respuesta de las autoridades, el Sindicato volvió a remitir vía electrónica todo lo previamente
presentado, a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
(mesadepartesvirtualdrtpecallao@regioncallao.gob.pe), con sus adjuntos.

Roberto Antonio Vicente Quispe

Sub Secretario General
DNI 25767527