Flujograma de Proceso

A continuación, se describe el proceso de contratar personal en la empresa.

Los aspirantes llegan al lugar a esperar la entrevista con el encargado de reclutamiento en

recursos humanos, este hace la entrevista y anexa al currículo de la persona, un documento
con la opinión sobre el individuo entrevistado.

Esto, pasa al departamento de vicepresidencia quedando en manos de la secretaria del

vicepresidente para que esta haga una copia. Lleva la copia en la oficina del vicepresidente
y la original, la archiva.

El vicepresidente, lee el currículo más la opinión del reclutador y decide si los documentos
pasan al departamento de presidencia ya que son aprobados y si no, se destruye el
documento.

Al pasar a presidencia, el presidente aprueba o no, el si se contrata al aspirante. Después de

si lo aprueba pasan de nuevo al departamento de recursos humanos y si no, destruye los
documentos. El reclutador, verifica si se autorizó el contratar al aspirante. Si fue asi archiva
su currículo más la opinión.