REGIMEN PRIVADO

PLIEGO DE PETICIONES DEL SINDICATO “UNIDOS POR UN FIN”

DIRIGIDO AL GERENTE DE LA EMPRESA “PIZZA MOTOR”
Me dirijo ante Ud. Con el debido respeto, a nombre del Sindicato “UNIDOS POR UN
FIN”, en mi calidad de secretario general, mi persona se dirige en representación del ya
mencionado sindicato para hacerle llegar el siguiente pliego de peticiones que serán
brevemente motivadas.
1. PRESTAMO DE PATIO FUERA DE USO
Solicitamos el uso de la mitad del canchón que tiene la empresa sin uso, por motivos
de movilidad, para que pueda servir como estacionamiento de los trabajadores de la
empresa.
Los beneficios mutuos que podríamos obtener serian la mayor puntualidad de los
trabajadores por el uso de vehículo particular, y reducir el riesgo de contagiarse de
COVID 19, ya que se corre este riesgo transportándose en el servicio de transporte
público, considerando que el rubro de la empresa es el de restaurante y manejamos
alimentos diariamente.
2. DESCUENTOS DENTRO DE LA EMPRESA
Descuentos, en la atención de los familiares cercanos de los trabajadores,la atención
que se dará por medio de cupones.
 Esto promoverá la entrada de clientes fijos dentro de la veterinaria.
Los cupones solo se podrían utilizar una vez al mes
 Se utilizara este beneficio ,de lunes a miercoles ya que en estos dias existe
menor concurrencia de clientele y la asistencia de los familiars mantendria
el ritmo de las ventas

3. PRESTAMO DE LOS VEHÍCULOS PARA MOVILIDAD DE

TRABAJADORES
Señor empleador en estos tiempos de pandemia lo asociados al sindicato, se
encuentran preocupados, al tener que subir diariamente a transportes públicos, por
lo que le solicitamos el prestamos de un auto de la pizzería bajo responsabilidad
del sindicato,por lo que:
 El sindicato estará a cargo del mantenimiento del vehiculo prestado
 Se organizara las rutas que seguirá el vehiculo para recoger a los empleadores
y se llegue antes de la hora de entrada a la veterinaria
 Utilizando un solo vehiculo y dejando de estar en contacto con otras personas
se reduce el riesgo de contagio dentro de la veterinaria y un posible cierre a
 causa de contagio COVID
4. INCENTIVO POR HONOMASTICO
Ya que procuramos que el entorno laboral sea una “familia” solicitamos un
incentivo para los trabajadores en fecha de cumpleaños, puede ser un pequeño
bono, un regalo, un día libre o un reconocimiento público, de manera que se genere
un ambiente laboral amigable y familiar, esto produciría contento en los
trabajadores aumentando la productividad.
5. PREMIO AL MEJOR TRABAJADOR
Señor empleador ,todos del sindicato ,se esfuerzan es su labores diarias dentro de la
pizzería, motivo por el cual:
Solicitamos el reconocimiento del mejor trabajador por el día del trabajo (primero
de mayo), con un día libre remunerado
Esto provocara que todos busquen esforzarse para el premio, ayudando así a la pro
actividad de la empresa.
6. AUMENTO DE PERSONAL
Solicitamos un pequeño aumento de personal, alegremente la demanda del servicio
en nuestra empresa está subiendo, y los actuales trabajadores no nos damos
suficiente abasto para toda la atención requerida.
7. PERMISO POR DUELO
Solicitamos en caso de uno de los familiares del trabajador sean: padres, hijos ,
hermanos , cónyuge falleciera se nos concediera un permiso especial de 3 días
hábiles con goce de remuneraciones el que se debería hacer efectivo al contar al
día siguiente del fallecimiento.
8. HORAS EXTRAORDINARIAS
Solicitamos que se nos reconozca a aquellos trabajadores que puedan realizar
trabajos fuera del horario normal , que para las dos primeras horas no sea inferior
al treinta por ciento (30%) por hora calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador  en función del valor  hora correspondiente y  treinta y  cinco
por  ciento (35%)  para las  horas restantes.
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo 
DECRETO LEGISLATIVO Nº 854
"Artículo  10º. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podrá ser  inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador  en función del valor 
hora correspondiente y  treinta y  cinco por  ciento (35%)  para las  horas
restantes.

9. PETICIÓN TIEMPO DE REFRIGERIO

 Solicitamos se nos conceda un tiempo de refrigerio:
 Este tiempo de refrigerio durara 30 minutos
 Haremos uso del refrigerio drante las horas de trabajo
 El refrigerio sera tomado por turnos para que la pizzeria nose quede desatendida
10. LICENCIA SINDICAL.
Señor gerente solicito que la empresa pueda otorgar Licencia Sindical para los
dirigentes del Sindicato que ostentan los cargos de Secretario General, Secretario
de Defensa, y el Secretario de Organización por el periodo que corresponda
ejercer la función sindical a tiempo completo con goce de haber durante su
periodo, y asimismo a los demás dirigentes sindicales cuando lo soliciten y sea
justificado.

REGIMEN PRIVADO
Sindicato de trabajadores de Limpieza Publica de la Municipalid Provincial de Cusco, la
denominación del sindicato es : “UNIDOS POR LA LIMPIEZA” UPL

1. BONIFICACION PERMANENTE POR MOVILIDAD Y REFRIGERIO

El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, SOLICITA incrementar la suma
de S/ 300. 00 (trescientos soles) por concepto de BONIFICACION PERMANENTE
POR MOVILIDAD Y REFRIGERIO sobre lo percibido hasta la fecha, para todos los
trabajadores afiliados AL SINDICATO.
2. INCREMENTO DE REMUNERACION POR EL DIA DE CUSCO
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita incrementar una
remuneración total completa mensual por el DIA DEL CUSCO, por la labor que se
realiza en dicha fecha (sin francos ni feriados) sobre lo percibido a la fecha, para todos
los trabajadores afiliados sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL
3. DESCANSO POR ONOMASTICO
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita descanso físico de un día
con goce de haber POR ONOMÁSTICOS del trabajador.En caso de ser un día feriado o
franco pedimos se pase para el día siguiente
4. PLAZA VACANTE DE TRABAJADORES FALLECIDOS
EL sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita que se cubran las plazas
vacantes de trabajadores fallecidos con el hijo (a) y/o esposa(o), para todos los
trabajadores afiliados al sindicato.
5. DESCANSO POR LUTO
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita descanso remunerado por
el lapso de 07 días calendarios en caso de fallecimiento de familiar directo, Padre,
Madre, Esposa(o) hijos (as) y hermanos (as), y de 08 días calendarios de producirse el
fallecimiento en otras provincias.
6. APOYO DE CREDITO FINANCIERO
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita apoyo para el acceso
directo a créditos con diversas instituciones financieras previa evaluación en benecio de
todos los trabajadores afiliados al sindicato
7. PERMISO LABORAL POR CAPACITACION
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita OTORGAR permiso
laboral por motivos de estudio y capacitación para todos los trabajadores afiliados al.
Sindicato
8. PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, Solicita OTORGAR permiso a
todos trabajadores sindicalizados que participen en el evento deportivo que organiza el
UPL para los días sábados durante el campeonato deportivo.
Los cuales se realizaran los dias sabados pertenecientes a las semanas donde se festeje:
 El dia del trabajo con fecha 1 de mayo
 El dia del trabajador Municipal con fecha 5 de noviembre

9. SOLICITUD DE PRESTAMO DE LOCAL

El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita hacer uso del local bajo el
dominio de la Municipalidad Provincial de Cusco ubicada en Av. Sol Nª145 .Por lo que
los trabajadores pertenecientes al sindicato se comprometen al mantenimiento y
limpieza de dicho local.
10. CANASTA NAVIDEÑA
El sindicato de trabajadores de limpieza pública UPL, solicita INCREMENTAR una
remuneración básica vital de S/ 930 (Novecientos treinta con 00/100) por concepto de
canasta navideña consistente en productos de primera necesidad otorgado en vales de
consumo, como reconocimiento por la labor que realizan.