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PROYECTO DE INVESTIGACION:
EMPRENDIMIENTO Ó EMPRENDEDURISMO
INTEGRANTES:
• Cornejo Díaz, Alejandra 1516120401
• Quispe Choque, Thanya Raquel 1416120053
• Supo Osorio, Diana Milagros 1426135028
• Valverde Ramos Jaime Antonio 101010B
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INDICE
I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 4
II. OBJETIVOS .......................................................................................................... 4
III. MARCO TEÓRICO .............................................................................................. 5
3.1. Evolución histórica del emprendimiento en el Perú .......................................... 5
3.2. Surgimiento y situación legal y socioeconómica de las Micro y Pequeña
empresas MYPES. ........................................................................................................ 8
3.3. Concepto del emprendimiento ......................................................................... 11
3.3.1. Desde una perspectiva psicológica ........................................................... 12
3.3.2. Desde una perspectiva económica ............................................................ 12
3.3.3. Desde una perspectiva de gestión empresarial ......................................... 13
3.4. Tipos de emprendimiento ................................................................................ 13
3.4.1. Emprendimiento impulsado por la innovación (IDE) .............................. 14
3.4.2. Emprendimiento de pequeñas empresas (SME) ....................................... 14
3.5. Perfil del Emprendedor Peruano ...................................................................... 15
3.6. Emprendimiento en épocas de la pandemia ..................................................... 17
3.7. Instituciones que promueven la empresarialidad ............................................. 19
a) Colectivo Integral del Desarrollo (CID) .......................................................... 19
b) ¿Qué es Reactiva Perú? .................................................................................... 19
3.8. Elementos clave para emprender ..................................................................... 20
3.8.1. Oportunidad de negocio............................................................................ 20
3.8.2. Capacidad de ejecución del emprendedor y su equipo ............................. 21
3.8.3. Plan estratégico ......................................................................................... 21
3.9. FODA de un emprendedor ............................................................................... 22
3.10. Misión, Visión y Valores en el emprendimiento.......................................... 23
3.10.1. Misión ....................................................................................................... 23
3.10.2. Visión........................................................................................................ 23
3.10.3. Valores ...................................................................................................... 24
3.11. Principales emprendimientos en el Perú ...................................................... 25
3.11.1. Topitop...................................................................................................... 25
3.11.2. Renzo Costa .............................................................................................. 27
3.11.3. Compañía AJE .......................................................................................... 28
3.12. Estrategia del Océano azul y el emprendimiento ......................................... 32
2
3.12.1. ¿En qué consiste la estrategia del Océano azul?....................................... 33
3.12.2. ¿Cómo podemos aplicar la estrategia del océano azul para un
emprendimiento que parte desde cero? ................................................................... 34
3.12.3. Ejemplo aplicativo .................................................................................... 37
3.12.4. Empresas que aplicaron la estrategia del Océano Azul ............................ 39
IV. CONCLUSIONES ............................................................................................... 41
V. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 41
VI. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 42
INDICE DE TABLAS
INDICE DE FIGURAS
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I. INTRODUCCIÓN
Hoy en día los emprendimientos nacen a una gran escala en todo el mundo, estamos
viviendo en tiempos de cambio, acelerados y disruptivos, donde encontramos nuevas
formas de hacer empresas. Sobre todo, en estos tiempos de pandemia. La creatividad
inherente al ser humano surge con gran ambición, pero muchas veces carecen de
planificación y organización.
Ante este horizonte, para llevar un emprendimiento adelante, ya no son eficaces los
saberes y estrategias tradicionales. Se debe tener en cuenta las oportunidades de negocio
que surgen en los nuevos mercados, la capacidad y la estrategia de interacción del
emprendedor y sus recursos, así como también el plan estratégico. Con la globalización
y el abarrotamiento de los mercados surge también la estrategia de los océanos azules, de
cómo buscar en mercados donde nunca antes otros hubieran puestos sus ojos porque ‘Al
final, o eres diferente o eres barato’ (Guy Kawasaky).
II. OBJETIVOS
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III. MARCO TEÓRICO
Los diferentes avances económicos han situado al Perú en el puesto número cinco de
mayor actividad emprendedora dentro del grupo de economías de la región de América
Latina según el último informe del Global Entrepreneurship Monitor 2018. Así mismo,
informes desarrollados para los países de la región de América Latina han situado al Perú
como uno de los principales generadores de emprendimientos; sin embargo, se identifican
brechas aún no superadas por el país como falta de financiamiento, calidad de
emprendimientos, conocimiento técnico al momento de emprender, entre otros. (Cumpa,
2019)
A partir de la segunda mitad del siglo XX (1950, 1960) se genera un crecimiento paulatino
de las migraciones del campo a las ciudades, principalmente costeñas. A partir de los 70,
80 y 90 el proceso migratorio sigue aumentando a un ritmo menos acelerado que el de
períodos anteriores; sin embargo, el sector de emprendedores emergentes aumenta
vertiginosamente. Ello se debe tanto al gran contingente de población migrante que
requiere obtener o generar una fuente de trabajo, como a la importante incorporación de
mujeres y de jóvenes a la fuerza laboral.
● Después del gobierno militar de Juan Velasco Alvarado (1968- 1979) el sector
empresarial privado se vio afectado por el proceso de expropiación y estatización
de la década de los 70, para lo cual se van incorporando más claramente a la
actividad independiente como pequeños comerciantes, pequeños artesanos y/o
talleristas y pequeñas actividades de servicios de reparaciones.
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● En los años 80 el sector empresarial se vio afectado por el aumento del terrorismo,
la pobreza y la migración de los empresarios. Se tuvo la peor crisis económica de
la historia con una hiperinflación durante el primer gobierno de Alan García,
agravado con la estatización de la Banca, que ahuyentó las inversiones.
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Figura 1
Historia del emprendimiento peruano
Figura 2
Evolución de la PEA en el sector de la mediana, gran empresa y sector público y en el
sector de las MYPES
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3.2. Surgimiento y situación legal y socioeconómica de las Micro y Pequeña
empresas MYPES.
A partir de la segunda mitad del siglo XX y debido a una serie de factores como el boom
de las exportaciones de harina de pescado, una mejor red de vías de comunicación e
información, la reforma agraria y el centralismo de la ciudad de Lima como capital y sede
de la modernidad de la época, se comienza a intensificar el fenómeno de las migraciones
de las áreas rurales hacia las urbanas, principalmente ubicadas en la costa (INEI, 1995: p.
38; Verdera, 2001), donde este contingente migratorio tan elevado, requería de una fuente
de ingresos que impulsó vertiginosamente el sector de emprendedores emergentes.
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(2003), cuyos ejes principales son la competitividad y las exportaciones, los organismos
Institucionales de las MYPES y las tributaciones correspondientes; sin embargo, no se
contemplan las temáticas relacionadas con las condiciones de trabajo digno ni la
correspondiente penalización por la utilización de mano de obra infantil, horas extras de
trabajo no remuneradas, la explotación de trabajadores/as, programas de capacitación y
facilitación orientados a informar sobre los derechos u obligaciones que se desprenden
del libre ejercicio de desempeñarse como Independiente o Micro y Pequeño Empresario.
No es sino hasta mediados del 2008, cuando se promulga una ley correctiva de la anterior,
en la que se incluye el derecho a un trabajo digno y se otorgan a los trabajadores de las
MYPES el acceso a un seguro social, con un coste para el Estado de alrededor de 40
millones de dólares, además de facilitar un menor impuesto a la renta y mejores
condiciones de acceso a la financiación. Sin embargo, así como se ofrecieron
oportunidades, también se eliminaron otros derechos.
Con la primera Ley MYPE 28015, una empresa mediana era considerada como tal,
cuando tenía en su plantilla de Recursos Humanos de 10 hasta 50 trabajadores; sin
embargo, con la nueva Ley 1086 éste número sufrió una variación. Con esta modificación
en la legislación se contempla como pequeña empresa a aquellas que presentan entre 10
a 100 trabajadores y se dispone (debido a que ya no son empresas medianas) que dejarán
de regirse por la Ley General del Trabajo, lo que significa un recorte sobre el derecho
a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las vacaciones, las gratificaciones y
los sueldos por despidos injustificados, degradándose, por tanto, los derechos de cerca de
un millón, seiscientos mil trabajadores.
Las principales características que definen las MYPES según las normas analizadas
quedan recogidas en la tabla 1.
Este nuevo régimen «especial» acaba incluyendo al 80% de los asalariados privados y se
convierte así en un «régimen general» de trabajo, dejando de lado la propia Ley General
del Trabajo, que sólo cubrirá al 20% de los trabajadores empleados, es decir 900.000
trabajadores a nivel nacional (Gamero, 2008).
Bajo este contexto, se tiene que a partir de los años noventa hasta la actualidad, las MYPE
junto con los trabajadores Independientes se han constituido en la base del empleo de la
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Población Económicamente Activa, obteniéndose que el 73% de la PEA ocupada se halla
trabajando en las MYPE mientras que el 27% lo hace en las Medianas y Grandes empresas
(No MYPE), con una tasa de desempleo de alrededor del 9,8% a inicios del 2008
(Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, 2007; Huerta Benites, 2008; INEI,
2008). Del total de ocupados en las MYPE, el 76,9% trabaja en empresas que producen
Servicios (Comercio, Restaurantes, Hoteles, Transportes-Comunicaciones y Otros
Servicios) y el restante 23,1% en empresas que producen Bienes en los sectores Primario
y Secundario (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2008).
Tabla 1
Modificaciones en la Ley MYPES
Microempresa Pequeña empresa
Antes era un máximo de 50;
Se mantiene de 1 a 10
Número de trabajadores ahora el tope es de 100
trabajadores
trabajadores.
Los ingresos anuales se El tope anterior era de 850 UIT
Ventas anuales mantienen 150 UIT (S/. (S/. 2’975,000); AHORA ES
525,000) 1,700 UIT (S/.5’950,000).
Antes se consideraba el mínimo
Equivalente a la Renta mínima
Remuneración vital (S/. 550,00); ahora puede
Vital.
ser menos.
Antes era 30 días por año, ahora
Vacaciones Se mantiene en 15 días
15 días por año
Antes era 30 días por año de
trabajo por año, sin tope; ahora
15 días por año de trabajo, pero
CTS No tiene antes ni ahora
con tope de 6 remuneraciones, es
decir, no pasará de medio
sueldo.
Antes era un sueldo en julio y
otro en diciembre, ahora medio
Gratificaciones No tiene antes ni ahora
sueldo en julio y medio sueldo
en diciembre
10
Antes era una remuneración por
Antes era un sueldo y medio por
año trabajado con tope de seis
Indemnización por despido año con tope de 12; ahora es 2/3
sueldos; ahora es un tercio de
arbitrario de sueldo por año trabajado, con
sueldo por año trabajado, con
límite de 4 sueldos
tope de tres sueldos.
Era 8 horas diarias y 48
Horario semanales, ahora sólo se 8 horas diarias
menciona 8 horas diarias
Fuente: Ávila & Sanchís, 2011
El término “emprendimiento” fue introducido por primera vez en el siglo XVII, por el
francés Richard Cantillon que definió el termino emprendedor como “un agente que
compra los medios de producción a ciertos precios y los combina en forma ordenada para
obtener de allí un nuevo producto” (Tibana & Duarte, 2009). Sin embargo, para
comprender el concepto de emprendimiento, este se analizará desde el punto de vista de
3 principales corrientes y sus teorías, que son la psicología, la economía y la gestión
empresarial. (Shane & Venkataraman, 2000).
Tabla 2
Principales corrientes de investigación del emprendimiento
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▪ Teoría del equilibrio de Relación entre el
mercado de Hayek entorno económico y el
Economía ▪ Teoría de Harvard School espíritu emprendedor
12
Harvard Business School considera el emprendimiento como el resultado de la
combinación de 2 fuerzas, internas y externas. Las fuerzas internas son aquellas que
se refieren a las cualidades internas del individuo tales como la inteligencia, la
habilidad, la experiencia del conocimiento, la intuición, etc. Estas fuerzas influyen
considerablemente en las actividades emprendedoras de un individuo. Mientras que
las fuerzas externas, se refieren a los factores económicos, políticos, sociales,
culturales y legales que influyen en el origen y el crecimiento del emprendimiento en
la economía. (Mohanty, 2006).
Los tipos de emprendimiento se pueden analizar desde diferentes perspectivas. Aulet &
Murray (2013), identifican 2 tipos de emprendimientos: el emprendimiento impulsado
por la innovación y el emprendimiento de pequeñas empresas.
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3.4.1. Emprendimiento impulsado por la innovación (IDE)
Tabla 3
Cuadro comparativo de los 2 tipos de emprendimientos
SME IDE
Abarca solo mercados locales y
FOCO Orientado a mercados globales
regionales
La compañía se basa en algún
La innovación no es necesaria tipo de innovación que
BASE
para establecerse o crecer constituye su principal ventaja
competitiva
TIPOS DE Los trabajos se llevan a cabo en Los trabajos no son
EMPLEOS el plano local restaurantes, necesariamente en el plano
GENERADOS servicios para la industria, etc. local.
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3.5. Perfil del Emprendedor Peruano
Para emprender un negocio aparte de que un emprendedor deba tener ideas nuevas,
muchas ganas de salir adelante, así como tener determinación en sus metas, en muchas
ocasiones se debe valer de estrategias y habilidades pues repercute mucho los factores
extrínsecos del emprendedor también. Es el caso de trabajar en equipo, manejar buenas
relaciones con los colaboradores, trabajar con nuevas tecnologías que el mercado ofrece,
unir alianzas en pro de un futuro prometedor del negocio, entre otros. Esto hace que éste
ecosistema sea cada vez más interesante para alcanzar el éxito.
En el portal web “Perfil del emprendedor peruano” se menciona que las cualidades de un
emprendedor peruano son las siguientes:
Muchos de los negocios peruanos se edificaron gracias a muchos emprendedores. Fue tal
el impacto que en el 2019 se publicó en el diario “Mercado Negro” que: “ 1 de 4 peruanos
,mayores de edad, se encuentra poniendo en marcha un nuevo negocio o ya es dueño de
uno”, según el informe anual del GEM (Global Entrepreurship Monitor) .En la misma
publicación también indica que el Perú es considerado como el quinto país con más
número de emprendimientos en el mundo.
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Según el libro “Emprendedor peruano, oportunidades para el crecimiento empresarial”:
“Podemos concebir al emprendedor como aquel que desarrolla una idea de negocio o una
empresa por medio de su trabajo de su autoaprendizaje y motivado por la búsqueda de
desarrollo familiar”. (Ministerio de la Producción,2017, Pág.4).
“Si lo que se busca es contar con una perspectiva integral y objetiva del estado de la
actividad emprendedora nacional debemos considerar al menos dos aspectos más, el
potencial de los emprendimientos para mantenerse en el mercado y el desarrollo de
actividades intraemprendedoras”.
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3.6. Emprendimiento en épocas de la pandemia
Hasta en épocas donde la situación de nuestro país no está estable, el perfil del
emprendedor sigue siendo dinámico así podemos mencionar ejemplos sobre algunos
emprendedores que salieron adelante y más en plena pandemia causada por el SARS-
CoV-2 (COVID 19). Los siguientes ejemplos figuran en Redacción COSAS:
- El emprendimiento llamado Tanana, tuvo sus inicios en junio del 2020. Realizan
tejidos hechos a mano con insumos locales.
“Un reciente estudio del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) reveló
que, en Lima Metropolitana, el 75.5% de las empresas se encuentran operativas y el
24.5% están inoperativas al mes de agosto del 2020”.
Si bien hubo empresas que surgieron, hubo otras que no; pues tuvieron una disminución
de demanda debido a la falta de modalidades de venta, retrasos en el cobro de sus facturas,
costos altos por implementación de protocolos de seguridad sanitaria, pérdidas de capital
de trabajo, entre otros, según la “Encuesta de Opinión sobre el Impacto del COVID-19
en las empresas de Lima Metropolitana”, entre los meses de julio y agosto del 2020.
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Figura 3
Casos nuevos diarios de personas con COVID-19 que se reportaron desde el día anterior
Como se muestra en la figura 3 los casos de la enfermedad alcanzaron picos altos entre 5
de Julio y 25 de agosto del 2020 en nuestro país en cuanto a casos diarios nuevos que se
reportaron desde un día anterior. Entre los meses de cuarentena causó un fuerte impacto
para los emprendedores, donde se tuvieron que reivindicar o reinventar sus negocios para
poder sostener a gran parte de la población, así como enfrentar al virus SARS-Cov-2.
Mantener distancia con las personas alrededor a la hora de hacer alguna compra ha
motivado a los emprendedores tener que tomar riendas en cuanto a la difusión de su
negocio y/o emprendimiento por otras vías, esto se da a nivel global.
“Dentro de los elementos de la omnicanalidad que más valoran los usuarios está el
delivery, la conveniencia de poder elegir dónde y cuándo”, detalló el emprendedor
Rodríguez. (TEC REVIEW-02/11/2020)
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3.7. Instituciones que promueven la empresarialidad
El CID fue creado en 1990 y ha sido pionero en el trabajo con emprendedores, sobre
todo con los jóvenes y los sectores de menores ingresos. Su misión es crear negocios
que sean sostenibles en el tiempo y con capacidad de generar empleo. Su estrategia
de intervención se basa en el desarrollo de competencias empresariales y en la
generación de un entorno favorable para la creación y sostenibilidad de los nuevos
negocios. También las universidades e institutos son agentes que cumplen un papel
en la promoción del emprendedorismo en el Perú, por ejemplo: el Centro de
Innovación y Desarrollo Emprendedor (CIDE) de la Pontificia Universidad Católica
de Perú (PUCP); la Universidad del Pacífico (UP) y su programa de empresarios; el
Instituto Peruano de Administración de Empresas (IPAE) y su Escuela de
Empresarios, y la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL).
Debido a la pandemia que está afectando a las mypes, el gobierno junto al Ministerio
de Economía y Finanzas (MEF) vienen apoyando a través del programa Reactiva
Perú, y el Fondo de Apoyo Empresarial a la micro y pequeña empresa (FAE-MYPE).
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inició con S/30 000 millones en garantías, posteriormente, mediante el Decreto
Legislativo 1485 se amplió el monto de las garantías en S/30,000 millones
adicionales, llegando a S/60 000 millones, equivalentes al 8% del PBI.
El monitoreo y evaluación del Programa se realiza de manera constante, con la
finalidad de poder identificar rápidamente aspectos de mejora y poder brindar apoyo
financiero oportuno al tejido empresarial peruano, en el marco del Estado de
Emergencia Nacional, y garantizar su máxima efectividad.
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tecnología para desarrollarlo y podemos obtener los recursos necesarios a un coste
razonable. (Muñiz, 2013).
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demostrarlo, la probabilidad de obtener financiación será alta, especialmente mediante la
fórmula del capital riesgo. Lo contrario, capacidad financiera sin una oportunidad de
negocio real, un equipo capaz o un plan de negocio realista, no es una buena receta para
el éxito. (Muñiz, 2013).
Tabla 4
FODA de un emprendedor
FORTALEZAS DEBILIDADES
• Capacidad de imaginación e • Esfuerzos mal dirigidos
innovación. • Mala organización
• Resiliencia. • Mala gestión de tiempo
• Comprometido con sus
colaboradores
OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Nuevas necesidades del mercado • Generación de competencia
nacional o internacional desleal de parte de informales.
• Contar con capital financiero • Competencia de parte de
propio. emprendimientos nacionales con
• Poder acceder a préstamos productos similares.
bancarios.
• Alta PEA (Mano de obra)
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3.10. Misión, Visión y Valores en el emprendimiento
Contrario a lo que muchos piensan; emprender con éxito no es una cuestión de azar ni de
improvisación. Por el contrario, es una cuestión de planificación.
Para ello, como emprendedor, debes establecer; con antelación, cuál es la misión que
tienes con tu emprendimiento. De esa forma, podrás tener bien identificada la ruta que
deberás seguir.
Deberás adoptar formalmente, un método para dirigir tu negocio hacia lo que quieres
lograr. Para ello, resulta ideal establecer, con claridad; la misión, visión y valores de tu
emprendimiento.
3.10.1. Misión
Por ella se entiende, la razón de ser de la empresa, el motivo que te llevó a crearla y
que la hace existir. Puede definirse en base a la necesidad que deseas satisfacer. Para
ayudarte a identificarla podrías hacerte las siguientes preguntas:
¿qué hacemos?, ¿de qué se trata nuestro emprendimiento?, ¿cuál es nuestra razón de
ser?, ¿quién es nuestro público objetivo?, ¿cuál es nuestro espacio geográfico de
acción?, ¿cuál es nuestra ventaja competitiva?, ¿qué nos diferencia de la
competencia?, ¿Cómo mediremos el éxito de la misión?
Una vez hayas dado respuesta a estas interrogantes podrás redactar con ellas, tu
misión; en párrafos no muy extensos y sencillos de entender. De tal manera, tus
colaboradores y empleados la entenderán y se identificarán con ella.
3.10.2. Visión
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Por difícil que te parezca, no es cierto. Es muy sencillo. Sólo tendrás que hacerte las
siguientes preguntas; y en base a tus respuestas; identificar y definir tu misión.
¿Qué quieres lograr?, ¿dónde quieres estar en el futuro?, ¿para quién lo harás?, ¿Cómo
producirás los resultados y conseguirás ser competitivo?, ¿Cómo te enfrentarás al
cambio?
3.10.3. Valores
Después de definir la misión y visión de tu empresa, podrás establecer los valores que
regirán tu actuación y la de tus empleados. Éstos, serán los valores que orientarán la
conducta de todos en tu negocio. Puedes definirlos, valiéndote de preguntas como
éstas:
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Figura 4
Misión, Visión y valores a aplicar en un emprendimiento
Fuente: https://empleo.usal.es/emprende/guia-esyc/b-guia_practica_para_emprender/2-
2_mision_vision_y_valores.html
3.11.1. Topitop
Los inicios de los hermanos Flores se remontan al año 1966, cuando emprenden un
nuevo negocio y crean su primer taller de confecciones de tejidos de punto. Años
después, en 1975, se crea la primera empresa que se llamó Creaciones Flores SRL.
Pero es a principios de los años setenta que los hermanos Flores dan su primer salto
del negocio artesanal. Fue el día en que un comerciante le hizo un pedido de diez mil
dólares de camisetas con dibujos de colores. Tuvieron problemas para poder producir
esa cantidad debido a su limitada capacidad, ya que en Lima no existían maquinas
estampadoras. Esto les motivó a comprar su primera máquina estampadora en Brasil.
Por otro lado, el bordado también era subcontratado y la capacidad era limitada, lo
que les llevo a adquirir un grupo de máquinas bordadoras. El tercer obstáculo fue la
escasez de tela, debido a que las grandes fábricas textiles en el Perú fabricaban la
mayor parte de la tela para exportación. En ese momento, la producción de Creaciones
Flores ya era de 500 prendas diarias. La reacción de los hermanos Flores fue adquirir
una maquina hiladora para producir su propia tela. Esto les permitió incrementar la
25
producción en 100 prendas diarias. Otro obstáculo mayor que encontraron fue la falta
de capacidad del mercado local de equipos para teñir telas y el alto costo que esto
implicaba. La inversión de estos equipos implicaba cuatro millones de dólares, lo cual
era imposible, en aquel momento para la empresa. Industria Metálica fue el principal
proveedor de servicios para teñir telas que le permitía tener un producto final de
mayor calidad, ya que su teñido era superior a los demás competidores.
Con este hecho, los hermanos Flores se dieron cuenta que el proceso que más
agregaba valor en su cadena era el teñido y se plantearon adquirir equipamiento para
eso. En 1983, finalmente se crea Topitop, en ese momento una organización mucho
más formal, mejor constituida y con mayor infraestructura que las anteriores.
Todo crecimiento debe ser basado en tener una estructura que soporte el mismo y para
eso toda organización debe enfocarse en tecnología, que es un pilar importante para
lograr eso y Topitop no es la excepción, que mejoro su eficiencia operativa en base a
un poderoso ERP. Su crecimiento fue acompañado discretamente por los cambios en
su departamento de Tecnologías de Información. De tener algunos desarrollos
básicos, Topitop pasó a generar un verdadero ERP textil y retail que le ha servido para
sustentar el enorme crecimiento que ha tenido esta empresa textil peruana. GeneXus
fue la plataforma que eligieron (Canales, 2014).
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Figura 5
Organigrama funcional de la corporación Topitop
Fuente:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/11920/CABALL
ERO_LOZA_PLAN_TOPITOP.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Marina Bustamante desde que terminó la escuela quiso formar su propia empresa para
confeccionar sus propios modelos. Se compra una máquina de coser y con ello
empezó a hacer correas cada vez más elaboradas, con pespuntes a los costados,
además de carteras y bolsas de tela. Por ello, pone su talle en el garaje de un vecino.
La señora Marina Bustamante constituye su empresa en el año 1973. Arriesgó mucho
dinero al alquilar una tienda en una galería en Jr. De la Unión y le pone el nombre de
su hijo Renzo Costa.
Marina fue a un local grande y compró una cartera de lujo, luego la desarmó y vio su
estilo; entonces, empezó a hacer carteras para el público con mayor poder adquisitivo.
Debido a la gran demanda en la tienda, contrata personal y compra un local en la
misma calle, luego decide viajar a Argentina a traer casacas de cuero para intentar
incursionar en ese rubro.
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Marina luchó para alcanzar el reconocimiento empresarial actual. Confeccionaron
ropa, en especial casacas y minifaldas de cuero. Sus clientes habituales eran señores
de 40 a 70 años, quienes valoraban el cuero. Vendían casacas a corporaciones como
Electrocentro, Electrolima, Entel y Pesca Perú.
Figura 6
Organigrama Estructural de Renzo Costa
Fuente: https://es.slideshare.net/ajavess/caso-renzo-costa-p-l
La historia del Grupo Kola Real es conocida en el Perú. En la década de los ochenta,
cuando el terrorismo se encontraba en su apogeo, la hacienda de don Eduardo Añaños,
ubicada en un pueblo ayacuchano (San Miguel), sufrió un atentado subversivo, por lo
que la familia tuvo que emigrar hacia Huamanga (capital de Ayacucho). Los Añaños
estudiaron el entorno y advirtieron que, debido a las acciones terroristas, los
ayacuchanos se habían quedado sin bebidas gaseosas. Los camiones de Coca-Cola
y Pepsi Cola, provenientes de Lima, que subían por la Carretera Central, eran
continuamente atacados por los senderistas o por delincuentes comunes que se hacían
pasar por guerrilleros», señala Mario Vargas Llosa en su columna Piedra de Toque,
del 16 de noviembre pasado, que se publica en el diario español El País y otras 30
publicaciones en todo el mundo.
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Hacia 1987, don Eduardo (el patriarca) y Jorge (el hijo mayor) deciden iniciar un
nuevo negocio. Como Jorge se dedicaba a la distribución de cerveza, en Huamanga,
conocía el manejo de ese tipo de empresa. Pero los dos Añaños decidieron ingresar
no sólo a la distribución, sino también a la producción de una bebida gaseosa.
A inicios de los años noventa los otros hermanos se unieron a la empresa (Ángel,
Arturo, Álvaro, Vicky y Carlos) y abrieron una planta en Huancayo. Esta planta
producía las 24 horas del día, mientras los propios hermanos eran los vendedores de
a pie en tiendas y bodegas. De esa época, Carlos recuerda la epidemia del cólera y la
mala fama que algunos competidores pretendieron crearle a Kola Real, aduciendo que
la gente podía ser contagiada si consumía la bebida. Luego la empresa llegó a Bagua
(1993) y de allí avanzó hacia el norte del país (Chiclayo, Piura, Trujillo y Tumbes).
En Motupe nació un gran almacén, mientras que en Sullana se creó la primera planta
en la costa del país. Es en agosto de 1996 cuando la familia Añaños toma la decisión
de incursionar en Lima (teniendo ya una buena base en el interior), lo que se cristaliza
en abril de 1997, con el inicio de las operaciones en la gran capital. Esta acción se vio
favorecida por la llegada del Fenómeno de El Niño, en el verano de 1998, pues la
temporada de calor se prolongó notablemente y con ésta los altos niveles de ventas de
las bebidas gaseosas, lo que permitió a Kola Real generar recursos y reinvertir. Hoy,
esta empresa detenta el 20% del mercado gaseosero peruano y, como ya se ha dicho,
ha extendido con éxito sus operaciones a Venezuela, Ecuador y México.
¿Cuál es el secreto de Kola Real? Ángel Añaños, presidente del directorio, señala
que el éxito de la compañía se basa en haber sabido combinar la mejor calidad y el
buen sabor con el precio justo. Esta clave ha logrado que nuestra empresa alcance los
altos niveles de competitividad existentes, y que haya conquistado los hogares tanto
en el Perú como en otras partes del mundo», agrega el propio Ángel Añaños. Estas
palabras, claramente elaboradas para ser consumidas por la prensa interesada en
difundir esta historia de triunfadores, serían luego corroboradas, aunque con algunas
atingencias, por los académicos de las escuelas de negocios locales. Resalta, sin
embargo, la visión mística de la familia. Japón, tras la nefasta Segunda Guerra
Mundial, supo salir adelante por el trabajo de su gente. Los peruanos, con mejores
recursos, también debemos atrevernos a hacer cosas dentro y fuera del país, porque
tenemos la misma capacidad para triunfar y lograr bienestar. Incluso me atrevería a
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decir que detentamos una capacidad de trabajo e inventiva superior a otras
nacionalidades. Lo importante es plantearse el reto y trabajar duro para lograrlo,
enfatizó Ángel Añaños en su discurso de agradecimiento al recibir el premio al
Empresario del año, otorgado por la Asociación de Exportadores en noviembre
pasado. Este emprendedor es también un motivador. En sus pocas apariciones en
público (la familia Añaños ha decidido alejarse de los flashes por seguridad), Ángel
ha enfatizado las potencialidades de nuestros compatriotas. Los peruanos debemos
aprender a sentirnos tan capaces como los norteamericanos o europeos para
emprender retos empresariales, ha repetido una y otra vez. Y refiriéndose a su propia
organización, ha dicho: Si no tenemos un sueño, si no queremos lograr una meta,
no vamos a progresar. Hace años que mantenemos esas ganas de trabajar y esa
pasión por desarrollar. Ésa es la fórmula.
Figura 7
Organigrama funcional de la compañía AJE
Fuente: https://core.ac.uk/download/pdf/323344223.pdf
Es actualmente el director ejecutivo del Cirque du Soleil, uno de los productos culturales
de exportación más grandes del Canadá, Han logrado su bien posicionado concepto de
circo basado en la minuciosa construcción de un Océano Azul en el que la competencia
es irrelevante, basados en: acrobacias, actuación, arte multicultural, mundos imaginarios,
danza, desafio al status quo, destreza y gracia., pero antes de eso fue acordeonista,
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saltimbanqui y devorador de fuego. Las producciones de este circo, fundado en 1984 por
un grupo de actores callejeros, han sido presenciadas por cerca de cuarenta millones de
espectadores en noventa ciudades del mundo entero. En menos de veinte años, el Cirque
du Soleil ha generado un nivel de ingresos que Ringling Bros and Barnum & Bailey -el
campeón global de la industria circense- tardó más de cien años en lograr.
Lo que hace que este crecimiento acelerado sea todavía más asombroso es que no se logró
en una industria atractiva sino en una más bien deteriorada, cuyo potencial de crecimiento
era limitado, visto a la luz del análisis estratégico tradicional. El poder de negociación por
parte de los actores estrellas era fuerte. También era fuerte el poder de los compradores o
clientes. Las otras formas de entretenimiento -desde diversos tipos de entretenimiento
urbano, pasando por los eventos deportivos hasta el entretenimiento en el hogar-
proyectaban una sombra larga. Los niños clamaban por su PlayStation en lugar de una
visita al circo itinerante. En parte debido a esto, la industria perdía constantemente a su
público y, por consiguiente, veía reducirse también sus ingresos y utilidades. Existía
además el sentimiento creciente de los grupos protectores de los animales contra su uso
en los circos. Ringling Bros and Barnum & Bailey marcaban la pauta, y los circos más
pequeños no eran otra cosa que imitaciones en pequeña escala. Por consiguiente, desde
el punto de vista de la estrategia basada en la competencia, la industria del circo carecía
de atractivo.
Otro aspecto notable del éxito del Cirque du Soleil es que no triunfó a fuerza de arrebatarle
los clientes a la industria cada vez más pequeña del circo, la cual había puesto
tradicionalmente su mira en los niños. El Cirque du Soleil no compitió con Ringling Bros
and Barnum & Bailey, sino que creó un espacio antes desconocido en el mercado, en el
cual la competencia perdió toda importancia. Apeló a un grupo de clientes completamente
distinto: adultos y clientes corporativos dispuestos a pagar un precio varias veces más alto
que el de los circos tradicionales por una experiencia de entretenimiento sin precedentes.
Es importante señalar que una de las primeras producciones del Cirque llevó por título
"Reinventamos el circo".
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Figura 8
Organigrama Funcional de Cirque du Soleil
Fuente: http://libros.uv.mx/index.php/UV/catalog/download/BI210/56/311-
1?inline=1
La estrategia del océano azul, formulada por W. Chan Kim y Renée Mauborgne en su
gran best seller del mismo nombre, sostiene que las empresas si quieren ser exitosas
pueden hacerlo explorando nuevos mercados, nuevas oportunidades y a través de la
innovación en valor (innovación con utilidad, precio y costo), sin preocuparse en la
competencia. Es un modelo de “no competencia”, de búsqueda de nuevas
oportunidades, de intactos escenarios, de aguas tranquilas e inexploradas que
simbolizan el océano azul, y que precisamente es una respuesta al escenario de
competencia permanente, de lucha encarnizada y “sangrienta” que implica la aún
predominante estrategia de océano rojo.
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3.12.1. ¿En qué consiste la estrategia del Océano azul?
Lo primero que hicieron fue diferenciar dos contextos: el océano rojo que está
marcado por una feroz competencia carente de diferenciación y donde triunfa el más
barato a base de robar los clientes de los competidores, ofreciendo lo mismo, pero
más barato (tasa de churn), o el océano azul, donde la estrategia y la innovación
adecuada generan saltos de valor que hacen que los competidores sean irrelevantes
porque los clientes comparan productos y servicios absolutamente diferentes
.
Las diferencias entre la estrategia del océano azul y la del océano rojo, se pueden ver
en el cuadro siguiente:
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Tabla 5
Diferencias entre estrategias: Océano Rojo y Océano Azul
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acuerdo a este marco, se recomienda usar estrategias modernas, entre las cuales se
encuentra la Estrategia del Océano Azul.
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Figura 9
Procedimiento para aplicar la estrategia azul para un emprendimiento que parte de
cero.
Fuente: W. Cham Kim/ Renée Mauborgne. La estrategia del Océano Azul. Harvard
Business School Publishing Corporation. Colombia: 2008.
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Para el diseño de la curva nueva de valor, W. Cham Kim y Renée Mauborgne
recomiendan buscar nuevas variables competitivas y modificar cada par ordenado o
punto de la curva de valor actual del negocio y del sector o del competidor clave a
través de las siguientes vías:
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Figura 10
Gráfico estratégico
Fuente: INNOKABI
Para ayudar en la estrategia del océano azul, se emplea la matriz ERIC. (Eliminar
Reducir Incrementar Crear). La matriz para este ejemplo, sería la siguiente:
Tabla 6
Tabla ERIC
Eliminar Incrementar
-Gasto en equipos especializados -Peluquería canina de calidad
-Variedad de complementos
-Relación servicios – precio
--Trato amable
Reducir Crear
-Servicios veterinarios altamente -Colaboración con otras clínicas
especializados -Decoloración local atractiva
-Autolavado
Fuente: INNOKABI
Como complemento, para conseguir la estrategia del Océano Azul se deben dar tres
características fundamentales:
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Foco: Debe ser una estrategia encaminada a conseguir un objetivo concreto. No es
bueno dispersarse en los objetivos, “quien mucho abarca poco aprieta”. Hay que
enfocar nuestro producto o servicio, a un objetivo y modificar la estrategia cuando sea
necesario, pero teniendo clara la meta a la que queremos llegar.
Mensaje Contundente: Si tenemos claro qué queremos hacer, nuestro mensaje será
claro. Si no tenemos claro que queremos hacer, no podremos establecer estrategias
para conseguirlo y comunicar nuestra visión será difícil.
El océano azul está a tu alcance, solo debes encontrar la manera de llegar hasta él.
Encontrar la manera de crear valor a un menor coste es el reto que nos plantea el nuevo
paradigma económico en el que vivimos. Lo interesante no es encontrar un nicho de
mercado nuevo para crear un monopolio, si no crear valor y hacer ese valor accesible
para el mayor número de usuarios posible. El reto es mantener los costes lo más bajos
posible desde el inicio del proyecto, conseguir una barrera de entrada importante a los
competidores que deseen acceder a nuestro océano azul, recién creado.
Hay empresas que añadieron un toque distintivo y particular a sus industrias al agregar
innovaciones para mercados que no se tenían en cuenta.
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1. Amazon
No tenemos un mejor ejemplo de éxito de la Estrategia de Océano Azul que el de la
mayor fortuna personal del mundo hoy en día. Hablamos de Jeff Bezos, ideólogo,
fundador y principal accionista de Amazon, quien, cuando nadie compraba todavía a
través de Internet, tuvo la visión de crear la mayor librería del mundo.
2. Yellow tail
La dinámica de la industria del vino se centraba en atraer al cliente sofisticado,
amantes del vino que siempre tendían a utilizar terminologías y apreciaba ciertos
sabores que no eran del gusto del paladar de muchos, pero esto dio un giro total.
Deseaban brindar una muestra de arte sofisticado, cambiaron el escenario por teatros
con el principal objetivo atraer una audiencia totalmente diferente “adultos que
buscan distracción”.
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IV. CONCLUSIONES
V. RECOMENDACIONES
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VI. BIBLIOGRAFÍA
¿Qué es Reactiva Perú? (s. f.). Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Recuperado
Mercado Negro. (14 de diciembre del 2020).Perú es el quinto país con más
emprendedores a nivel mundial. https://www.mercadonegro.pe/negocios-y-
empresas/peru-es-el-quinto-pais-con-mas-emprendedores-a-nivel-mundial/
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https://cosas.pe/lifestyle/187954/emprendimientos-peru-nacieron-durante-la-
cuarentena/
Redacción Gestión. Gestión. (11 de Septiembre del 2020). INEI: 75.5% de empresas en
Lima Metropolitana se encuentran operativas.
https://gestion.pe/economia/empresas/coronavirus-en-peru-el-755-de-empresas-
en-lima-metropolitana-se-encuentran-operativas-inei-noticia/?ref=gesr
TEC REVIEW. Tecnológico de Monterrey. (02 de noviembre del 2020). ¿Qué tipo de
emprendedores surgen en la pandemia?
https://tec.mx/es/noticias/nacional/emprendedores/que-tipo-de-emprendedores-
surgen-en-la-pandemia
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