Luz Esther Cruz García Séptimo PA

Análisis de la Película Duelo de Titanes

Duelo de titanes se desarrolla en la época de los 70 donde en ese tiempo en casi
todos los países, pero sobre todo en estados unidos existían muchos problemas
raciales y apenas había intentos de incorporar a las personas de color a los
diferentes ámbitos sociales dándoles libertades como ir a la escuela, trabajar,
opinar etc., esta historia real nos hace ver como el trabajo en equipo y el liderazgo
y otros aspectos pueden formar grupos y juntos hacer grandes cosas y cambiar su
perspectiva y opinión en personas tan diferentes y que no importe el tipo de color.
Sabemos que como en todo grupo ya sea escolar, deportivo, de trabajo etc.
Señala que un grupo de personas, aunque se trate de diferentes linajes necesitan
interrelacionarse y organizarse para llevar a cabo una determinada tarea y lograr
sus objetivos. En este caso un entrenador diferente a ellos en cuestión de color y
de creencias quería formar un equipo donde no existiera la discriminación sin
embargo sabía que esto no sería nada fácil.
La estructura grupal es el modelo relativamente estable de relaciones entre los
miembros de un grupo. Todos los grupos tienen estructura, por débil que sea y
una vez consolidada no cambia fácilmente. Esta estructura se forma a partir de la
interacción de sus miembros.
George Simel decía - En las relaciones sociales es donde las personas consiguen
la expresión de sus intereses y realización de sus deseos. Como sucede en la
película al principio nadie quería convivir con personas que fueran diferentes a
ellos debido a los prejuicios que tenían hasta que llego algo que los hizo darse
cuenta que necesitaban del otro para así alcanzar sus objetivos.
Cada uno de los integrantes del equipo tenían distintos intereses y solo podían
alcanzarlos acompañados de otro con el que fueran similares sin importar el linaje
y era lo que su entrenador quería conseguir desde un principio, que realizaran un
trabajo en equipo para que todos se sintieran parte de este y que además
compartieran algo más que ese “trabajo”, si bien es cierto esto lo hace la unión y
cuando se tiene unión todo lo demás es más fácil y un grupo o equipo es igual a
un sistema estructurado de fuerzas con existencia propia con poder para moldear
a los individuos y perpetuarse y solo esto se puede lograr cuando todos están
dispuestos a dejar de lado sus diferencias y obtener un resultado que los beneficie
a todos.
Si bien todo grupo necesita de roles para que se puedan alcanzar las metas y
muchas veces es complicado cumplirlos o que los demás los acepten sin embargo
es totalmente indispensable establecerlos de la manera adecuada para que así la
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productividad sea la esperada, esto está determinado por los recursos como
aptitudes, habilidades y conocimientos que poseen cada uno de los miembros y
sin estos no existiría un resultado óptimo
En esta película cada uno cumplía distintos roles para que la tarea asignada diera
el resultado que se pretendía obtener Boone, el entrenador del equipo y líder del
grupo podría clasificarse según el enfoque conductual como un líder autocrático,
es decir, un líder que toma todas las decisiones. Es por esto que se considerar
que el resto del grupo, es decir, los jugadores y, en parte, los asistentes del
entrenador, son sometidos a un proceso de obediencia ya que modifican su
comportamiento a fin de someterse a las órdenes directas de una autoridad
legítima tal y como lo decía Emile Durkheim- el grupo tiene funciones psicológicas.
Charles Cooley nos hablaba de la diferencia entre grupos primarios y secundarios
y aquí entrarían los primarios ya que son pequeños, asociaciones intimas y
cooperaciones en contacto cara a cara, lazos afectivos y solidaridad, ya que en
este equipo más que simples jugadores y compañeros hubo algunos que se
volvieron en mejores amigos sin importar lo que digieran sus familiares más
cercanos se dieron cuenta que todos son iguales y que no importa lo que diga la
sociedad, en esos pequeños grupo podemos encontrar personas en las que se
puede surgir un vínculo que te cambia la vida y la forma de pensar

Bibliografía:
Sánchez, J. C. (2014). Psicología de los grupos. España: Mc Graw Hill.
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