Test Prevención Riesgos Laborales

1.  
Según se establece en el artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cómo
debe desarrollar el empresario la acción de seguimiento de la actividad preventiva, con
el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación
y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección
existentes?

 Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención

 De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos

 En función de que así se lo soliciten los trabajadores afectados

 De forma permanente

Correcto!
2.  
¿Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la ley
31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?

 A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

 A la utilización de los equipos de protección adecuados

 A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
Correcto!
3.  
¿Cuáles son las cuatro disciplinas o especialidades de la prevención de riesgos
laborales? (señale la respuesta correcta)

 Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Auditoría Laboral

 Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y

Medicina en el Trabajo

 Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la

Salud

 Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el

Trabajo
Correcto!
4.  
Según el artículo 2 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha ley contiene tendrán en todo
caso el carácter de:
  Derecho necesario

 Derecho mínimo

 Todas las respuestas anteriores son correctas

Correcto!
5.  
Atendiendo a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,
¿tendrán las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo para la
realización de exámenes prenatales?

 Sí, pero sin derecho a remuneración

 Únicamente fuera de la jornada de trabajo

 Sí, con derecho a remuneración, aunque no avisen al empresario

 Sí, con derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la

necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Correcto!
6.  
Con las nuevas tendencias de atención a la salud, impulsadas por la Ley General de
Sanidad de 1986 (LGS), los Servicios de Salud Mental deben dar respuesta a la
prevención primaria, secundaria y terciaria, para lo que han de tener como objetivos:

 Evitar la enfermedad mental

 Diagnosticar su procedencia

 Influir en el mapa sanitario de la zona

 Conseguir que el enfermo psíquico se integre en la sociedad

Correcto!
7.  
La definición recogida en el art. 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención
de riesgos laborales, "cualquier característica del trabajo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador" se corresponde con:

 Condición de trabajo

 Actividades potencialmente peligrosas

 Procesos potencialmente peligrosos

 Daños derivados del trabajo

8.  
La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales corresponde:

 A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional

 A la Delegación Provincial de Trabajo

 A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

 Al servicio de Medicina preventiva

9.  
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión
de la empresa a través de:

 La política preventiva

 El plan de prevención

 El consenso de las partes

 El poder de decisión del empresario

10.  
¿Cómo se denominan los representantes de los trabajadores con funciones específicas
en materia de prevención de riesgos laborales?

 Delegados de personal

 Delegados de prevención

 Delegados sindicales

 Representantes de prevención
11.  
Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de
riesgos laborales son:

 Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y junta de Enfermería

 Los técnicos de prevención de riesgos laborales

 El Servicio de Medicina Preventiva

 Los delegados de prevención

12.  
La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que se
considerarán como "daños derivados del trabajo":

 Las enfermedades profesionales

  Las lesiones o enfermedades sufridas a consecuencia de un accidente de trabajo

 Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

 Las lesiones físicas producidas en el lugar de trabajo o durante el desplazamiento en la

entrada y salida del mismo
13.  
Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo, según lo dispuesto en el artículo 14 la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laboral:

 Los derechos de información, consulta, y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de
su estado de salud

 Los derechos de información, consulta, y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo leve e inminente y vigilancia de su
estado de salud

 Los derechos de información, consulta, participación y cooperación, formación en

materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud

 Los derechos de información, consulta, y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave y previsible en el tiempo y
vigilancia de su estado de salud
14.  
Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos
Laborales, se considerarán como "daños derivados del trabajo":

 La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

 Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

 Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

 El conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo
Correcto!
15.  
Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos
Laborales, dicha Ley NO será de aplicación a:

 Las relaciones laborales reguladas en Estatuto de los Trabajadores

 Las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las

Administraciones Públicas

 La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  Las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones
Públicas
Correcto!
16.  
Según el artículo 4.1 de la ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), se entiende
por prevención el:

 Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

 Conjunto de actividades o medidas adoptadas por la empresa para evitar el absentismo

 Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de aumentar los beneficios

 Conjunto de actividades o medidas no adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Correcto!
17.  
¿Cuál es la norma básica que regula en la actualidad la materia de prevención de
riesgos laborales?

 Ley 31/1995, de 8 de noviembre

 Ley 13/1990, de 22 de abril

 Ley 22/2000, de 12 de diciembre

 Ley 14/1998, de 25 septiembre

Correcto!
18.  
Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos
Laborales, en caso de riesgo inminente y grave, el trabajador tendrá derecho:

 A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo

 A interrumpir su actividad sin abandonar en ningún caso el lugar de trabajo

 A avisar al empresario y delegados de prevención, permaneciendo en su lugar de

trabajo

 A recibir una indemnización si no interrumpe su actividad

Correcto!
 1. Según se establece en el artículo 14 de la ley de
prevención de riesgos laborales, ¿cómo debe desarrollar
el empresario la acción de seguimiento de la actividad
preventiva, con el fin de perfeccionar de manera
continua las actividades de identificación, evaluación y
control de los riesgos que no se hayan podido evitar y
los niveles de protección existentes?
Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención
2. De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos
3. En función de que así se lo soliciten los trabajadores
afectados
4. De forma permanente

2. ¿Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores

según el artículo 14 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales?
A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajoA la utilización de los equipos de protección adecuadosA
participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada
por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social
3. ¿Cuáles son las cuatro disciplinas o especialidades de la
prevención de riesgos laborales? (señale la respuesta correcta)
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Auditoría
LaboralSeguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y
Psicosociología aplicada y Medicina en el TrabajoSeguridad en el
Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la
SaludSeguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía
Estructural y Medicina en el Trabajo

4. Según el artículo 2 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, las disposiciones de carácter
laboral que dicha ley contiene tendrán en todo caso el
carácter de:
Derecho necesarioDerecho mínimoTodas las respuestas anteriores
son correctas

5. Atendiendo a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, ¿tendrán las trabajadoras
embarazadas derecho a ausentarse del trabajo para la
realización de exámenes prenatales?
Sí, pero sin derecho a remuneraciónÚnicamente fuera de la
jornada de trabajoSí, con derecho a remuneración, aunque no
avisen al empresarioSí, con derecho a remuneración, previo aviso
al empresario y justificación de la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo

6. Con las nuevas tendencias de atención a la salud,

impulsadas por la Ley General de Sanidad de 1986 (LGS), los
Servicios de Salud Mental deben dar respuesta a la prevención
primaria, secundaria y terciaria, para lo que han de tener
como objetivos:
Evitar la enfermedad mentalDiagnosticar su procedenciaInfluir en
el mapa sanitario de la zonaConseguir que el enfermo psíquico se
integre en la sociedad

7. La definición recogida en el art. 4 de la ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de prevención de riesgos laborales, "cualquier
característica del trabajo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador" se corresponde con:
Condición de trabajoActividades potencialmente
peligrosasProcesos potencialmente peligrososDaños derivados
del trabajo

8. La función de vigilancia y control de la normativa sobre

prevención de riesgos laborales corresponde:
A la Dirección General de Personal y Desarrollo ProfesionalA la
Delegación Provincial de TrabajoA la Inspección de Trabajo y
Seguridad SocialAl servicio de Medicina preventiva

9. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el

sistema general de gestión de la empresa a través de:
La política preventivaEl plan de prevenciónEl consenso de las
partesEl poder de decisión del empresario

10. ¿Cómo se denominan los representantes de los

trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos laborales?
Delegados de personalDelegados de prevenciónDelegados
sindicalesRepresentantes de prevención

11. Los representantes de los trabajadores con competencia

en materia de prevención de riesgos laborales son:
Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y junta de
EnfermeríaLos técnicos de prevención de riesgos laboralesEl
Servicio de Medicina PreventivaLos delegados de prevención

12. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de

riesgos laborales, establece que se considerarán como "daños
derivados del trabajo":
Las enfermedades profesionalesLas lesiones o enfermedades
sufridas a consecuencia de un accidente de trabajoLas
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajoLas lesiones físicas producidas en el lugar de
trabajo o durante el desplazamiento en la entrada y salida del
mismo
13. Forman parte del derecho de los trabajadores a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo, según lo dispuesto en el artículo 14 la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laboral:
Los derechos de información, consulta, y participación, formación
en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de
riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de saludLos
derechos de información, consulta, y participación, formación en
materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo
leve e inminente y vigilancia de su estado de saludLos derechos
de información, consulta, participación y cooperación, formación
en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de
riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de saludLos
derechos de información, consulta, y participación, formación en
materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo
grave y previsible en el tiempo y vigilancia de su estado de salud

14. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como
"daños derivados del trabajo":
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajoLas enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajoCualquier máquina,
aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajoEl
conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo

15. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de prevención de Riesgos Laborales, dicha Ley NO será de
aplicación a:
Las relaciones laborales reguladas en Estatuto de los
TrabajadoresLas relaciones de carácter administrativo del personal
al servicio de las Administraciones PúblicasLa relación laboral de
carácter especial del servicio del hogar familiarLas relaciones de
carácter estatutario del personal al servicio de las
Administraciones Públicas
16. Según el artículo 4.1 de la ley de prevención de riesgos
laborales (LPRL), se entiende por prevención el:
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajoConjunto de actividades
o medidas adoptadas por la empresa para evitar el
absentismoConjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin
de aumentar los beneficiosConjunto de actividades o medidas no
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo

17. ¿Cuál es la norma básica que regula en la actualidad la

materia de prevención de riesgos laborales?
Ley 31/1995, de 8 de noviembreLey 13/1990, de 22 de abrilLey
22/2000, de 12 de diciembreLey 14/1998, de 25 septiembre

18. Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de prevención de Riesgos Laborales, en caso de riesgo
inminente y grave, el trabajador tendrá derecho:
A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajoA
interrumpir su actividad sin abandonar en ningún caso el lugar de
trabajoA avisar al empresario y delegados de prevención,
permaneciendo en su lugar de trabajoA recibir una indemnización
si no interrum
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