"EL DISEÑO ES EL ALMA DE TODO LO CREADO POR EL
HOMBRE."
FACEBOOK VS APPLE _ CAMBIE LA FOTO
Biografia del creador de Facebook
MARK ZUCKERBERG
Mark Elliot Zuckerberg, conocido como
Mark Zuckerberg, es un programador y
empresario estadounidense, uno de los
creadores y fundadores de Facebook. Para
desarrollar la red, Zuckerberg contó con el
apoyo de sus compañeros de la Universidad
de Harvard, el coordinador de ciencias de la
computación y sus compañeros de
habitación Eduardo Saverin, Dustin
Moskovitz y Chris Hughes. Es el personaje
más joven que aparece en la lista de
multimillonarios de la revista Forbes, con
una fortuna valorada en $73,200 millones de
dólares, lo que lo clasifica como la quinta
persona más rica del mundo. Desde el 2010,
la revista Time ha nombrado a Zuckerberg
entre las 100 personas más ricas e
influyentes del mundo como parte de su
Persona del Año. A mediados del 2018,
Forbes lo colocó como la quinta persona más
rica del mundo.
A la edad de 18 años emprendió un proyecto
informático con un amigo llamado Adam
D’Angelo, ex-jefe técnico de Facebook, el
proyecto se llamó Synapse Media Player. En
2004 lanzó la red social Facebook. Una de
las redes sociales más famosas a nivel
mundial hoy en día. En 2007 la revista
Forbes, publicó el ranking de las 25 personas
más influyentes de Internet. Sus oficinas en
el 2008 ya ocupaban cuatro edificios y tenía
unos 400 empleados, donde sus mayores
ingresos provenían de su contrato con
Microsoft sobre anuncios publicitarios. Una
de sus grandes competencias en el inicio fue
MySpace. Pero rápidamente Facebook
creció tres veces más rápido. En la
actualidad, aparece en la lista de
multimillonarios de la revista Forbes, con
una fortuna valorada en US $ 63 300
millones de dólares, ocupando el puesto
número cinco entre los más ricos del mundo
[ CITATION His18 \l 1033 ]
Biografia del creador de Facebook
STEVE JOBS
Conocido como Steve Jobs, fue un
empresario y magnate de los negocios del
sector informático y de la industria del
entretenimiento estadounidense. Fue
cofundador y presidente ejecutivo de Apple
y máximo accionista individual de The Walt
Disney Company. Fundó Apple en 1976
junto con un amigo de la adolescencia, Steve
Wozniak, con ayuda del ex-compañero de
Jobs en Atari, Ronald Wayne, en el garaje de
su casa. Aupado por el éxito del Apple II,
Jobs obtuvo una gran relevancia pública,
siendo portada de Time en 1982. Contaba 26
Número #
APPLE Y
FACEBOOK
"El diseño es el alma de
todo lo creado por el
hombre."
20/12/2020
años y ya era millonario gracias a la exitosa
salida a bolsa de la compañía a finales del
año anterior. La década de los 80 supuso la
entrada de potentes competidores en el
mercado de los ordenadores personales, lo
que originó las primeras dificultades
empresariales. Su reacción fue innovar, o
mejor dicho, implementar: a principios de
1984 su compañía lanzaba el Macintosh
128K, que fue el primer ordenador personal
que se comercializó exitosamente que usaba
una interfaz gráfica de usuario (GUI) y un
ratón en vez de la línea de comandos.
Después de tener problemas con la cúpula
directiva de la empresa que el mismo fundó,
renunció. Jobs vendió entonces todas sus
acciones, salvo una. Ese mismo año recibía
la Medalla Nacional de Tecnología del
presidente Ronald Reagan, cerrando con este
reconocimiento esta primera etapa como
emprendedor. Regresó en 1997 a la
compañía, que se encontraba en graves
dificultades financieras, y fue su director
ejecutivo hasta el 24 de agosto de 2011. En
ese verano Apple sobrepasó a Exxon como
la empresa con mayor capitalización del
mundo.
Habilidad gerencial del creador de
facebook
 "EL DISEÑO ES EL ALMA DE TODO LO CREADO POR EL 2
HOMBRE."| NÚMERO #

Su principal habilidad gerencial, se encuentra en El liderazgo en terminos socialmente hablando

la política de recursos humanos y en el manejo del fundador de Facebook Mark Zuckerberg,
del personal de la compañia desde el menor entonces, tiene mucho más que ver con su
puesto hasta el mas alto , siendo agresivo en dominio de la red social más grande del mundo.
cuanto a la búsqueda de metas y objetivos, pero Éste tiene que ver con la manera en la que la
ante todo consciente de que no lo sabe todo y de maneja logrando generar un ambiente realmente
que cada dia es un nuevo aprendizaje. fantastico en su manera de liderazgo con
interraciones personales con sus colaboradores y
tambien de una forma tan

Habilidad gerencial del creador Estilos de liderazgo de Facebook

de Apple

“La innovación es lo que distingue a un líder de

los demás”, decía Steve Jobs, ésta, su principal
habilidad gerencial, con su carácter agresivo y LIDERES EN LIDERAZGO
capacidad de perfeccionamiento cada dia en Por Integrantes del documento
nuevos desafios y objetivos para asi lograr todo
lo prepuesto con los pies en la tierra.
El fundador de Facebook usualmente
desarrolla un estilo de liderazgo el cual es
democrático donde toda la información y
todas las ideas de sus colaboradores son
tomadas en cuenta para todo tipo de
decisiones, donde se puede ver evidenciado
el dialogo y discusión son termas de mayor
relevancia todo encaminado al cumplimiento
de metas y objetivos de la compañía mundial
en redes sociales

La gestion del talento humano es la

principal habilidad gerencial que tiene
Mark Zuckerberg, el talento humano que
se encuentra dentro de la organización es
valorada por sus conocimientos,
capacidades y ser humano. Una muestra
de ello es la conducta de escucha que
tiene el creador de Facebook, así mismo
por los horarios flexibles, transporte y
demás factores que benefician al
colaborador
 ESTILO DE LIDERAZGO DE FACEBOOK
"EL DISEÑO ES EL ALMA DE TODO LO CREADO POR EL 3
Mark desde laNÚMERO
HOMBRE."| creacion de la
#compañía se ha
desempeñado y encargado de generar un estilo
unico y contundente generando y demostrando
sus buenos resultados en la materia siendo hoy la
Introduzca una
red social mas fotograqfia
usada en todo enacorde
el mundo. Al
pasar del tiempo se han dado a conocer los
diferentes metodos utilizados pero
principalmente su gran estilo para liderar y asi
lograr destacar entre todos.

 Colaboración Basado en estudios

para tener éxito y lograr destacar
en el mercado internacional es
importante la colaboracion en la
compañía departe de diferentes
pilares no solamente el factor
humado si no tambien
involucrando los valores
institucionales, el respeto, la
inclusion y demas factores los
cuales han llevado a Facebook a
su gran éxito. Es muy bueno ser un idealista,
 Personas: Mark Zuckerberg en pero debes estar preparado para
muy consiente de que todo su ser incomprendido.por Mark
personal es un gran pilar dentro Zuckerberg
de su compañía y lo sabe muy
bien por eso cree de gran
importacion mantener a su
personal motivado y energetico
para lograr cumplir todos los
propositos y metas todos de la [ CITATION Var1 \l 2058 ]
mano.
 Propósito: Facebook como
empresa y liderada por su
fundador Mark Zuckerberg tienen
un propósito claro, del cual hacen
participe a sus empleados,
proveedores, clientes e
inversionistas. Cualquier persona
relacionada con la empresa sabe
perfectamente qué y para qué es
la empresa.
 Pasión: Para Mark una de las
cosas mas importantes es trabajar
con pasion ya que no solo el lider
es aquel que ajerce autoridad y
mando en una compañía ya que
todo debe ser complementario en
este caso en realiza cada dia su
trabajo con la mayor pasion
posible y asi mismo se pueden
evidenciar los resultados .
[ CITATION Cam \l 2058 ]
"E
"EL DISEÑO ES EL ALMA DE TODO LO CREADO POR EL
HOMBRE."| NÚMERO #
4

lEstilo de liderazgo de Apple

di por Barrera y otros

Steve Jobs el CEO de Apple

se siempre ha manejado un estilo de

liderzgo donde tiene la capacidad
de poder influir motivas a los

ñ
demas paraSteve Jobslograr
asi poder es conocido
los como un gran líder en términos de
objetivos de todos de una manera
innovación y su
unica y perfecta demostrando su
gran poder de influir y motivación en sus
gran éxito colaboradores logrando cumplir todos los objetivos haciendo
año tras año , Steve

o
dice que parte a cada persona
las empresas no en este gran camino por ser una de las
solamente necesitan un jefe
mejores compañías
donde solo sirva para dar ordenes
del planeta
si no que necesitan lidered de

es
verdad que motiven y sepan
liderar diferentes aspectos de la
compañía porLasende se esta
claves conenlas
la que Steve Jobs manejaba su organización
constante busqueda de lidered
entre suseran los pilares fundamentales con los que él contaba para

el
colaboradores y
manejar su organización y son las siguientes:
ayudantes externos.
[ CITATION Var \l 2058 ]

al Compartía la filosofía de la empresa: En este caso para todos es

claro que gracias a el la compañía es reconocida a nivel mundial
compartiendo el 100% de sus ideas con sus compañeros creyendo

m en todo lo que se hacia y logrando asi poder cumplir con todo lo

propuesto

a
Los trabajadores son una parte importante: Como tambien
pasa con el fundador de Facebook en este caso no es nada
diferente ya que se puede evidenciar la importancia para este

d CEO sus colaboradores haciendo cada uno parte del proceso y asi
mismo tambien logrando el reconocmiento de todos en su
entorno

e Los consumidores: Este factor es uno de los mas interesantes ya

que sus consumidores no son solo consumidores si no seguidos

to
fieles a la marca y apasionados por cada lanzamiento de los
productos cada año siendo asi la unica marca en el mundo con
este gran record.

d Innovación: Su gran reconocimiento y éxito se debe a este gran

o factor el cual ha venido siendo y creciendo cada dia mas en

terminos de innovacion volviendo fieles a sus consimodres y
adictos a sus productos.

lo [CITATION Est \l 2058 ]

cr
ea
 "EL DISEÑO ES EL ALMA DE TODO LO CREADO POR EL 5
HOMBRE."| NÚMERO #

Referencias
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Sánchez Gómez, V. (2015). Análisis del still directivo de Steve Jobs. Obtenido de repositorio.comillas.edu:
https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/3727/1/TFG001104.pdf

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HOMBRE."| NÚMERO #

Opiniones finales sobre las

diferentes técnicas de
liderazgo
El propósito fundamental de este trabajo se centró en el
fortalecimiento de las habilidades gerenciales, es necesario
conocer la importancia que tiene para los gerentes lograr
identificar los estilos de liderazgo, fortalecer el pensamiento
estratégico con el objetivo de tomar decisiones estratégicas que
logren potenciar no solo la parte productiva de organización, sino
velar por la construcción de redes y nuevas reacciones entre las
personas y sus ambientes de trabajo (Cadena, s.f.).
En las últimas décadas, las empresas más importantes del mundo
se han forjado en el sureste de los Estados Unidos, como es el
caso de Facebook y Apple, gracias a los estilos de liderazgo de
sus fundadores. Es de destacar que los emprendedores tienen
estilos muy marcados, pero era su enfoque en lo que se
diferenciaban más; el estilo de liderazgo de Jobs estaba
enfocado en el producto, orientado en resolver problemas de
usabilidad que los productos pudieran tener. En cambio, el estilo
de liderazgo Zuckerberg está enfocado en las personas,
constantemente agrega funciones y servicios que mantienen a los
usuarios interconectados de múltiples maneras (Infojobs, 2017).
Por último, podemos concluir que el estilo directivo tan marcado
de Steve Jobs y Zuckerberg, forman la base del éxito que Apple y
Facebook han alcanzado; su gran forma de liderar las empresas
es lo que hoy los hace diferentes de su competencia. Los cambios
generados por la globalización y la competitividad de las
organizaciones requieren gerentes con una amplia gama de
conocimientos y habilidades gerenciales que logren fortalecer los
contextos empresariales y generen organizaciones mucho más
competitivas, innovadoras, auto sostenible y responsable
socialmente.

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