Huancayo, 29 de enero del 2021

CARTA N. 001-2021/SITRAUPLA

Señor:
EUTIMIO CATALINO JARA RODRIGUEZ.
RECTOR DE LA UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES – UPLA.

Asunto: Téngase presente lo señalado.

Referencia: Resolución Directoral General N°
128-2021-MTPE/2/14

De nuestra mayor consideración:

Habiendo llevado acabo la Suspensión Perfecta de Labores por parte de la Universidad Peruana
Los Andes, de veintitrés (23) trabajadores asociados al SITRAUPLA, comprendidos entre el 02
de noviembre del 2020 al 05 de enero del 2021, siendo la causal de su petitorio, que las
actividades que realiza la empresa le imposibilitan implementar la modalidad del trabajo remoto
o la Licencia con goce de haber.

Ante la solicitud presentada la Dirección General del Trabajo emite la Resolución Directoral
General N° 1815-2020-MTPE/2/14 de fecha 07 de diciembre del 2020, con la que resuelve
desaprobar la solicitud de suspensión Perfecta de labores realizada por la Universidad
Peruana los Andes, determinándose en la misma, el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido. Contra la Resolución Directoral General N° 1815-2020-MTPE/2/14, la
Universidad interpone Recurso de reconsideración con fecha 17 de diciembre del 2020, la cual
fue Resuelta por la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO.

Que, habiendo tomado conocimiento del documento de la referencia, La dirección General del
Trabajo, RESUELVE:

“ARTÍCULO PRIMERO: INFUNDADO el recurso de reconsideración interpuesto

por la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES contra lo resuelto en la resolución
Directoral General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
del registro N° 50948-2020.
ARTÍCULO SEGUNDO: CONFIRMAR lo resuelto en los Artículos Primero y
Segundo de la resolución Directoral General N° 1815-2020-MTPE/2/14, en cuanto se
declara DESAPROBAR la solicitud ingresa N° 50948-2020 de suspensión perfecta
 de labores presentada por la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES, respecto
de veintitrés (23) trabajadores por el periodo comprendido del 02 de noviembre del
2020 al 05 de enero del 2021 y DISPONER que la UNIVERSIDAD PERUANA
LOS ANDES, efectué el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión
transcurrido respecto del os veintitrés (23) trabajadores comprendidos en la medida
de la suspensión perfecta de labores”.

Como se determina en la resolución antes citada, la Suspensión Perfecta de Labores determinada

de manera unilateral por la Universidad Peruana los Andes, vulnera los derechos de los afectados
con la medida impuesta, derecho constitucional al trabajo, a percibir una remuneración, también
se señalo en la resolución que lo peticionado por la Universidad Peruana Los Andes, es ilegal,
arbitrario, y sin motivación alguna. Ello se desprende de los documentos presentados y de la
corroboración realizada; no ha detallado varios puntos que la norma exige para que se dé la
Suspensión Perfecta de Labores, como el sustentar los motivos por los que no se podría llevar a
cabo el trabajo remoto o en su defecto la licencia con goce de haber, de la misma manera
tampoco ha demostrado de manera idónea y debidamente acreditada la afectación económica que
la Universidad peruana Los Andes este pasando.

Se debe tener en cuenta que, la Dirección Regional del Trabajo en la resolución de la referencia a
señalado, que la empresa no ha adoptado medidas alternativas de todos los trabajadores
afectados, asimismo, no ha dado cumplimiento a lo señalado en el numeral 4.2. del articulo 4°
del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, tampoco a cumplido a lo descrito en el numeral 6.3 del
artículo 6° del citado dispositivo legal.

Ante lo señalado anteriormente y habiéndose agotado la vía administrativa, corresponde que de

manera inmediata se deje sin efecto la decisión de cesar a los trabajadores administrativos
de la Universidad Peruana los Andes, la cual se puso a conocimiento atreves de la CARTA
Nro. 0055-2020-ORR.HH.-UPLA, y consecuentemente dejar sin efecto la AMPLIACIÓN
de la suspensión perfecta de labores excepcional y temporal que se ha puesto a conocimiento
mediante CARTA Nro. 0006-2021-ORR.HH.-UPLA, por no encontrarse con arreglo a ley y
haberse evidenciado una arbitrariedad por parte de su representada frente a los
trabajadores afectados con dicha medida y asimismo se deberá pagar de manera inmediata
el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurridos de los 23
trabajadores, esto en razón de las medidas dispuesta por la autoridad administrativa. En
caso de omitir la presente, nos veremos en la obligación de iniciar acciones penales,
administrativas, laborales y civiles frente a los responsables que persisten con una medida
arbitraria y sin fundamento. Por ello somos consientes de que se tomará las mejores decisiones a
fin de que cesen los actos de hostilización y afectación de los derechos laborales.
 Sin otro en particular extendemos nuestros saludos, esperando dar
atención inmediata a la presente.

JOEL MATOS VILA ZENOVIO W. ESPINOZA CASTILLO

DNI N.º……………………….. DNI N.º………………………..