Anexo 2.

MAPA CONCEPTUAL LEY Ley 1562 / 2012

1562
Objetivo

organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales

Caracteristicas

Todos los La cobertura del

conjunto de entidades públicas y Efectuar actividades de promoción El SGRL dirigido, empleadores deben sistema se inicia Las cotizaciones al
privadas, normas y procedimientos, y prevención tendientes a mejorar
orientado, controlado y afiliarse, sino hay desde el día SGRL están a cargo
destinados a prevenir, proteger y las condiciones de trabajo y salud
vigilado por el Estado sanciones para calendario de los empleadores.
atender a los trabajadores de los de los empleados siguiente a la
efectos de las enfermedades y los empleador. afiliación
accidentes laborales

Capitulo 1 -Disposiciones generales Cap. 2 -Riesgos Laborales Cap. 3 -Afiliación y Cotización Cap. 4 -Clasificación Cap. 5 -Prestaciones
SGRL RL

Prestaciones Prestaciones Todo empleado tiene derecho

asistenciales economicas Determinación Existen 5 clases de a prestaciones Asistenciales y
Se efectua del origen del *Son riesgo: 1 minimo - económicas.
definición de accidente, Son afiliados obligatorias las 5maximo. Este se debe
Accidente y enfermedad o trabajadores, cotizaciones al indicar para la
enfermedad muerte si es extranjeros, SGRL. *El empresa y otra para la
Subsidio por laboral o gremios, monto actividad del Asesoria de la ARL a las
laboral cotizacion
Asistencia médica, incapacidad comun. bomberos, empleado. empresas en prevension-
temporal;*Indemnizaci rango de capacitación y asesoria.
quirúrgica, terapéutica y independientes, 0.348% - 8.7%,
farmacéutica, ón por incapacidad contratistas,
Hospitalización, permanente parcial; de la base de
odontologia, diagnostico, *Pensión de Invalidez; informales, cotización.
tratamiento, protesis, d. Pensión de estudiantes, con Determina monto Prestación
ortesis, rehabilitacion, sobrevivientes;* cualquier tipo de Existe una cotizacion económica por incapacidad
gastos de traslados. Auxilio funerario. contrato. temporal -parcial-pensión
para cada clase de
riesgo asumida por invalidez- o de sobreviviente
empleador.

Establecen las Reincorporación y Reubicación

Obligaciones al trabajo
La IPS debe trabajador y
En la Las ARL del empleador
prestacion del informar dentro
desembolsara de 2 dias a las
servicio las n a las EPS las
ARL deben
EPS y ARL la Auxilio funerario
prestaciones atencion que se
contratar con asistenciales halla hecho al
las EPS afectado. Suspensión de las
prestacioens económicas.

Capitulo 6 -Prevensión y Capitulo 7 -Dirección SGRL Cap. 8 -Administración del SGRL Cap.9 -Fondo RL Cap. 10 Sanciones
Promoción RL

El SGRL es vigilado por el Las administradores del SGRL son Creación del Fondo RL Sanciones al Empleador
La prevencion de RL El empleador debe estado a través del ministerio EPS y ARL.
es a cargo del promover un SGSST de trabajo.
empleador.
Indica requisitos para compañias Sanciones al Empleado
aseguradoras Se definen los recursos
Creación del consejo nacional del Fondo RL
RL y funciones.
El ministerio de
trabajo a traves de sus Declara Funciones ARL
inspectores vigilara las ARL esta obligada a Sanciones a la ARL
empresas. hacer prevención en COMITÉ NACIONAL DE SALUD
las empresas OCUPACIONAL Promoción, asesoria y publicidad Se definen los
ARL Planes de inversión
del Fondo RL
Registro Accidentes y Empleador informa de Créase la Dirección Técnica de
enfermedades los riesgos a sus Riesgos Laborales ARL no pueden rechazar
laborales. empleados. empresas ni trabajadores
Subdirección
Preventiva de Subdirección
Organización del de Control de
COPASST Prevencion- Salud
supervision empresas Ocupacional. Invalidez.
alto riesgo (4-5)

RL Riesgos laborales; SGRL : Sistema general riesgos laborales; SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

RL Riesgos laborales; SGRL : Sistema general riesgos laborales; SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.