2020

MANUAL DE FUNCIONES:
Carpintería las llanadas.

Nombre de los estudiantes

Miguel salgado soto.
 MANUAL DE FUNCIONAMIENTO

Carpintería las llanadas

PRESENTADO POR:

MIGUEL IVAN SALGADO SOTO

PRESENTADO A:

ING YONY BENEDETTI ROMERO

FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS ARQUITECTURA E INGENERIAS

INGENERIA INDUSTRIAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBE

CECAR
TALENTO HUMANO

TABLA DE CONTENIDO

pá g. 2
 Pág.

Introducción

1. Registro de cambio.----------------------------------------------------------
2. Objetivos del manual de funcionamiento.-------------------------------
3. Alcances-------------------------------------------------------------------------
4. Marco institucional------------------------------------------------------------
4.1 Misión y visión.------------------------------------------------------------
4.2 Valores corporativos.---------------------------------------------------
4.3 Estructura organizacional.---------------------------------------------
5. Perfil del puesto por competencia.---------------------------------------

5.1. Identificación del puesto-------------------------------------------

5.2. Misión del puesto----------------------------------------------------

5.3. Competencias funcionales del puesto-------------------------

5.4. Responsabilidad del puesto --------------------------------------

5.5. Funciones del puesto------------------------------------------------

5.6. Requisitos del puesto------------------------------------------------

pá g. 3
 INTRODUCCION

En el siguiente manual de funciones de la empresa Carpintería las llanadas,

se describen de forma clara y precisa las funciones que debe desarrollar
cada empleado; dichas funciones estipuladas en este manual son de
cumplimento general, este manual se realizó con el fin de logra que cada
trabajador de la empresa carpintería las llanadas conozca desde el
momento que inicia a laborar las actividades que debe de desarrollar
durante su proceso laboral.

pá g. 4
 1. REGISTRO DE CAMBIO

Versión Cambios Realizados Vigencia desde

00 Primera emisión del manual Dic 02 / 2020

2. OBJETIVOS

pá g. 5
El presente manual tiene como objetivos:

1. Definir las funciones, que debe de desarrollar cada operario.

2. Facilitar la comunicación y el orden dentro de la empresa.

3. Servir como instrumento al personal para determinar sus obligaciones.

3. ALCANCES

Este documento es aplicado a todo el personal de la organización

4. MARCO INSTITUCIONAL

pá g. 6
4.1 MISION Y VISION

MISION

Entregarles a los clientes el mejor servicio mediante productos de calidad

los cuales serán accesibles a cualquier nicho de mercado, esto mediante el
bajo costo de sus productos.

VISION

Convertirse en una empresa líder en el mercado logrando el posicionamiento

de su marca mediante productos de calidad que permitan establecer una
relación basada en la confianza, entre el cliente y la empresa.

4.2 VALORES CORPORATIVOS.

pá g. 7
Carpintería las llanadas cuenta con unos valores que la identifican dentro del
mercado, además que comprometen a sus empleados con la misión y visión de la
empresa.

 Respeto: Consideración de que algo es digno y debe ser tolerado

 Confianza.: Esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda, sea o
funcione de una forma determinada, o en que otra persona actúe como ella desea.
 Responsabilidad: Cualidad de la persona responsable.
 Honestidad: Cualidad de la persona o cosa que es honesta.

4.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

Propietario

Departamento Departamento de venta

Departamento operativo
administrativo

Carpintero Pintor Tallador

Fuente: creación propia.

pá g. 8
 5. PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS

5.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto: Gerente General.

Código del puesto: GG – 01-1
División/área/sector: Gerencia General.
Fecha de actualización: Diciembre 02 / 2020

5.2 MISIÓN DEL PUESTO

Crear objetivos estratégicos con el fin de optimizar los procesos de producción y

venta dentro de la empresa; para poder lograr que esta se posicione en el
mercado, además conseguir proveedores que distribuyan productos de calidad y a
bajo costo.

5.3 COMPETENCIAS FUNCIONALES DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: Diciembre 02 / 2020 SEDE: Sahagún
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: Gerente General CÓDIGO: GG – 01-1
ASIGNACIÓN
NIVEL: Gerencial $1.500.000
SALARIAL:
 
DEPENDENCIA: Administrativo    
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Planificar y orientar a la empresa a un nivel económico alto, además lograr que la empresa
cumpla su principal objetivo el cual es estar posicionados en el mercado y ser reconocida
nacional e internacionalmente por la calidad de sus productos.

3. REQUISITOS MINIMOS: ser mayor de 18 años, tener conocimiento en el tema, no tener

problemas con las autoridades.
3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Técnico.
3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 2 años de experiencia administrativa en el sector carpintero.

pá g. 9
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO
Decidir respecto de contratar, el personal adecuado para cada
t E
cargo.

Analizar los problemas de la empresa en el aspecto económico M A

Realizar operaciones matemáticas para saber el nivel económico

M A
actual de la empresa.

Distribuir las funciones de los trabajadores dentro de la empresa. D D

Adquirir materia prima de calidad y a bajo costo. M E

Ejecución Análisis (a) Dirección (d) Control

CONVENCIONES TIPO DE FUNCIÓN (e) (c)
Ocasional Diaria (d) Mensual (m) Trimes
PERIODICIDAD (o) tral (t)
NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X    
2 Ambición profesional  X  
3 Análisis  X  
4 Aprendizaje  X  
6 Autocontrol   X  
7 Autonomía  X  
8 Creatividad X  
9 Delegación  X  
10 Dinamismo  X  
11 Flexibilidad  X  
12 Independencia  X  
13 Iniciativa  X
14 Integridad  X
15 Juicio  X
16 Liderazgo  X
17 Negociación y X
conciliación 
18 Orientación al servicio  X
19 Persuasión  X
20 Planificación y
x
organización
21 Resolución de X
problemas
23 Sociabilidad  X    

pá g. 10
 24 Toma de decisiones  X    
25 Trabajo bajo presión  x  
26 Trabajo en equipo  X    
5.2 TÉCNICAS
A Atención al público X
B Auto organización X
C Comunicación no X
verbal
D Comunicación oral y X
escrita
E Disciplina X
F Razonamiento X
numérico
G Sentido de Urgencia X
NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
Velar por los actos de la administración y la    
X
gestión ordinaria de la sociedad.
Relaciones interpersonales (¿cuál?): Relaciones X  
Con todos los miembros que conformen parte cada
departamento de la empresa.
Actuar con sujeción a las normas de auditoría   X
generalmente aceptadas.
Cumplir las normas legales vigentes. X

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y MENTALES PORCENTAJE DE LA JORNADA

LABORAL
0-25% 26- 50% 51-75% 76-100%
7.1 CARGA FÍSICA
E. Motricidad fina: se refiere a las acciones que     x
implican pequeños grupos musculares de cara,
manos y pies, concretamente, a las palmas de las
manos, los ojos, dedos músculos que rodean la
boca. Es la coordinación entre lo que el ojo ve y las
manos tocan
f. Motricidad Gruesa: motricidad gruesa incluye     X
movimientos musculares de: piernas, brazos,
cabeza, abdomen y espalda. Permitiendo de este
modo: subir la cabeza, gatear, incorporarse, voltear,
andar, mantener el equilibrio etc.
g. Destreza Manual       X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas     X

pá g. 11
i. Velocidad de Reacción     X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita   X
b. Producir información oral/escrita   x
c. Análisis de información     X
d. Emitir respuestas rápidas     X
e. Atención     X
f. Concentración     X
g. Repetitividad   X
h. Monotonía   X
j. Habilidad para solucionar problemas   X
k. Interpretación de signos y símbolos   X
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual     X
b. Percepción auditiva     X
c. Percepción gustativa x  
d. Percepción olfatoria X  
e. Percepción táctil     X
f. Percepción / discriminación de detalles     X
i. Relaciones espaciales   X  
Elaborado por:   Revisado por: Dpto. ejecutivo
 Miguel salgado soto
 
Aprobado por:   Junta directiva
 
 
8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO
TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico X
b. Visiometría X
c. Audiometría X
e. Cuadro Hemático  
f. Glicemia X
h. Rx de columna X

5.4 RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Orientar, organizar y planear las funciones a desarrollar dentro de la empresa con

el fin de lograr el objetivo planeado el cual es obtener un posicionamiento en el
mercado.

5.5 FUNCIONES DEL PUESTO

pá g. 12
Decidir respecto de contratar, el personal adecuado para cada cargo.

Analizar los problemas de la empresa en el aspecto económico

Realizar operaciones matemáticas para saber el nivel económico actual de la empresa.

Distribuir las funciones de los trabajadores dentro de la empresa.

Adquirir materia prima de calidad y a bajo costo.

5.6 REQUISITOS DEL PUESTO

Formación Básica: culminar el bachillerato.

Formación Complementaria: técnico en sistema contable.

Experiencia Requerida: 2 años de experiencia en el sector

Conocimientos Técnicos: conocer el debido proceso de fabricación de cada producto.

6. PERFIL DEL PUESTO POR COMPENTENCA

6.1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

6.2 carpintero

 Crear los productos de la empresa.

 Código del puesto: OP – 01
 División/área/sector: departamento de operación

 Fecha de actualización: Diciembre 02 / 2020

6.3. MISIÓN DEL PUESTO

pá g. 13
 Ejecutar la fabricación de los productos ofrecidos por la empresa, creándolos con
calidad haciendo que cada día más estos sean más económicos para la empresa
atreves de la buena organización y planificación de su trabajo.

6.4. COMPETENCIAS FUNCIONALES DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 02 Diciembre 2020 SEDE: Sahagún

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Operario CÓDIGO: V-01

ASIGNACIÓN
NIVEL: $1,000.000
Operacional SALARIAL:
 

DEPENDENCIA: Sector ebanistico    

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Manejar y velar la adecuada utilización de la maquinaria a su cargo, hacer el armado adecuado de

cada producto solicitado.

3. REQUISITOS MINIMOS: experiencia laboral, responsabilidad, puntualidad, trabajo en

equipo.

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: manejo en maquinarias de carpintería.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 1año de experiencia en carpinterías.

pá g. 14
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Vigilar y controlar la máquina. E D

Mantener el área de trabajo en perfectas condiciones de aseo e

D D
higiene.

Realizar el armado del producto E D

Verificar el adecuado estado del producto c D

Ejecución Análisis (a) Dirección (d) Control

(e) (c)
CONVENCIONES TIPO DE FUNCIÓN
Ocasional Diaria (d) Mensual (m) Trimes
(o) tral (t)
PERIODICIDAD

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO

5.1 GENERALES

1 Adaptación X    

2 Ambición profesional  x  

3 Análisis  X  

4 Aprendizaje  X  

5 Autocontrol   X  

6 Iniciativa  X

7 Integridad  X

8 Liderazgo  X

9 Resolución de X
problemas

10 Sociabilidad  X    

11 Toma de decisiones  X    

12 Trabajo bajo presión  X    

pá g. 15
 13 Trabajo en equipo  X    

5.2 TÉCNICAS

A Excelencia X

B Auto organización X

C Comunicación no x
verbal

D Comunicación oral y x
escrita

E Disciplina X

F Razonamiento x
numérico

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO

Información (¿cuál?) Información del estado de    

X
las máquinas y de la materia prima en la empresa.

Relaciones interpersonales (¿cuál?): Relaciones    

Con los demás operarios. X

PORCENTAJE DE LA JORNADA
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y MENTALES
LABORAL

0-25% 26- 50% 51-75% 76-100%

7.1 CARGA FÍSICA

Manejo de maquinarias x

i. Velocidad de Reacción       x

7.2 CARGA MENTAL

a. Recibir información oral/escrita    x

b. Producir información oral/escrita    x

c. Análisis de información    x

d. Emitir respuestas rápidas  X  

pá g. 16
e. Atención     x

f. Concentración     x

g. Repetitividad   x

h. Monotonía   x

j. Habilidad para solucionar problemas   x

k. Interpretación de signos y símbolos   x

7.3 SENSOPERCEPCIÓN

a. Percepción Visual     x

b. Percepción auditiva     x

c. Percepción gustativa X  

d. Percepción olfatoria  X  

e. Percepción táctil     x

Elaborado por: miguel   Revisado por: gerente general

salgado
 

Aprobado por: gerente   Revisado: gerente general

general
 

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

NO
TIPO REQUERIDO
REQUERIDO

a. Examen Médico X  

b. Visiometría X  

c. Audiometría  x

e. Cuadro Hemático  x

f. Glicemia  x

pá g. 17
h. Rx de columna  x

6.5. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Mantener en perfecto funcionamiento las maquinarias, fabricación de los

diferentes productos ofertados por la empresa.

6.7. REQUISITOS DEL PUESTO

Formación Básica: manejo de maquinaria de carpintería

Formación Complementaria: no aplica

Experiencia Requerida: 1 año de experiencia en manejo de máquinas de

carpintería.

7. PERFIL DEL PUESTO POR COMPENTENCA

7.1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

7.2 pintor

 Pintar los productos de la empresa.

 Código del puesto: OP – 01
 División/área/sector: departamento de operación

 Fecha de actualización: Diciembre 02 / 2020

7.3. MISIÓN DEL PUESTO

pá g. 18
 Pintar los productos que la empresa fabrica cumpliendo con unos estándares de
calidad exigido por los clientes y establecidos por la empresa, el pintor además
esta encargado de verificar que el producto e encuentre en perfecto estado antes
de pintarlo de no ser así se devolverá al departamento de fabricación donde se
encuentra el carpintero.

7.4. COMPETENCIAS FUNCIONALES DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 02 Diciembre 2020 SEDE: Sahagun

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Operario CÓDIGO: V-02

ASIGNACIÓN
NIVEL: $800.000
Operacional SALARIAL:
 

DEPENDENCIA: Sector ebanistico    

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Manejar y velar la adecuada utilización de los elementos de pintura, además verificar la calidad del
producto antes de ser entregado.

3. REQUISITOS MINIMOS: experiencia laboral, responsabilidad, puntualidad, trabajo en

equipo.

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: manejo en maquinarias de pintura.

pá g. 19
3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 1año de experiencia en pintura y carpintería.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Vigilar y controlar la máquina. E D

Mantener el área de trabajo en perfectas condiciones de aseo e

D D
higiene.

Realizar el armado del producto o D

Verificar el adecuado estado del producto d D

Ejecución Análisis (a) Dirección (d) Control

(e) (c)
CONVENCIONES TIPO DE FUNCIÓN
Ocasional Diaria (d) Mensual (m) Trimes
(o) tral (t)
PERIODICIDAD

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO

5.1 GENERALES

1 Adaptación X    

2 Ambición profesional  X  

3 Análisis  X  

4 Aprendizaje  X  

5 Autocontrol   X  

6 Iniciativa  X

7 Integridad  X

8 Liderazgo  X

9 Resolución de X
problemas

10 Sociabilidad  X    

11 Toma de decisiones  X    

pá g. 20
 12 Trabajo bajo presión  X    

13 Trabajo en equipo  X    

5.2 TÉCNICAS

A Excelencia X

B Auto organización X

C Comunicación no x
verbal

D Comunicación oral y x
escrita

E Disciplina X

F Razonamiento x
numérico

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO

Información (¿cuál?) Información del estado de    

X
las máquinas y de la materia prima en la empresa.

Relaciones interpersonales (¿cuál?): Relaciones    

Con los demás operarios. X

PORCENTAJE DE LA JORNADA
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y MENTALES
LABORAL

0-25% 26- 50% 51-75% 76-100%

7.1 CARGA FÍSICA

Manejo de maquinarias x

i. Velocidad de Reacción       x

7.2 CARGA MENTAL

a. Recibir información oral/escrita     x

b. Producir información oral/escrita    X

pá g. 21
c. Análisis de información    X

d. Emitir respuestas rápidas  x  

e. Atención     x

f. Concentración     x

g. Repetitividad   x

h. Monotonía   x

j. Habilidad para solucionar problemas   x

k. Interpretación de signos y símbolos   X

7.3 SENSOPERCEPCIÓN

a. Percepción Visual     x

b. Percepción auditiva     x

c. Percepción gustativa x  

d. Percepción olfatoria   x 

e. Percepción táctil     x

Elaborado por: miguel   Revisado por: gerente general

salgado
 

Aprobado por: gerente   Revisado: gerente general

general
 

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

NO
TIPO REQUERIDO
REQUERIDO

a. Examen Médico X  

b. Visiometría X  

c. Audiometría x  

pá g. 22
e. Cuadro Hemático  x

f. Glicemia  x

h. Rx de columna  x

7.5. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Mantener en perfecto funcionamiento las maquinarias, pintar y verificar los

estándares de calidad de cada producto.

7.7. REQUISITOS DEL PUESTO

Formación Básica: manejo de maquinaria de pintura

Formación Complementaria: no aplica

Experiencia Requerida: 1 año de experiencia en manejo de máquinas de pintura

y carpintería.

pá g. 23