Propuesta de Implementación de Un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional Adecuado A OHSAS 18001:2007

Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
Facultad de Ingeniería de Minas y Metalúrgica

Escuela Profesional de Ingeniería de Minas
Propuesta de implementación de un sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional adecuado a la norma OSHAS
18001:2007 incidentes a los accidentes de alto potencial para la
empresa Minera Otapara S.A - Emotsa
PLAN DE TESIS
Para optar el Título Profesional de Ingeniero de Minas
Autor
Arvino Rivera, Carlos Alberto
Asesor
Ing. Víctor Flores Marchan
Perú
Ica – Nasca
2021
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ÍNDICE
INTRODUCCION
CAPITULO I: ANALISIS
1.1. Problema
1.1.1. Planteamiento del Problema
1.1.2. Formulación del Problema
1.1.3. Problemas Específicos
1.2. objetivos
1.2.1. Objetivo General
1.2.2. Objetivos Específicos
1.3 Justificación
1.3.1. Justificación
1.3.2. Alcance
1.3.3. Limitaciones
1.4 Operacionalización de Variables
1.4.1. Variable Independiente
1.4.2. Variable Dependiente
1.5 Hipótesis
1.5.1. Hipótesis General
1.5.2. Hipótesis Especifica
CAPITULO II: MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes
2.1.1. Antecedentes Nacionales
2.1.2 Antecedentes Internacionales
2.2 marco conceptual
2.2.1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
2.2.2. OHSAS 18001:2007
2.2.3. ISO 45001:2018
CAPITULO III: LA EMPRESA
3.1. Breve Reseña
3.1.1. Mina
3.2. Organización
3.3. Beneficios favorables a la empresa y trabajador
CAPITULO IV: METODOLOGIA
4.1. Metodología
4.1.1. Método de la investigación
4.1.2. Tipo de investigación
4.1.3. Diseño de la investigación
4.2. Población, Muestra
4.2.1. Población
4.2.2. Muestra
4.3. Unidad de Analisis
4.4. Instrumentos
CAPITULO V: Matriz de consistencia
CAPITULO VI: Bibliografía
CAPITULO VII: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CAPITULO VIII: PRESUPUESTO
CAPITULO IX: Anexos
INTRODUCCION
Por lo general se suele escuchar de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional, ya que muchas empresas aplican este sistema debido a su
satisfactorio resultado que nos proporciona.
Las competencias hoy en día en minería exigen obras, implementación de
tecnologías y proyectos de gran dimensión, por lo cual los peligros y riesgos
existentes representan un alto grado de exposición a pérdidas materiales y
personales. Lo que esto presenta una evidente oportunidad para la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
para aquellas empresas que buscan ser competitivas acorde al panorama del
país.
El presente estudio nos muestra el proceso sucesivo para lograr implementar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional funcional acorde a la
norma OHSAS 18001:2007, dentro de la empresa Minera Otapara S.A –
Emotsa.
La implementación de este Sistema en la empresa permitirá restructurar el
enfoque y sus prácticas que solían manejar en seguridad y a través del
desarrollo de los capitulo conoceremos las características de la empresa, para
observar el estado previo al proceso de implementación, las etapas seguidas a
su desarrollo y obtener resultados satisfactorios.
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CAPITULO I: ANALISIS
1.1. Problema
1.1.1. Planteamiento del Problema
Partiendo de un plano general entenderemos la problemática en los países
andinos en materia a seguridad y salud ocupacional, según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Cada día mueren 6.300 personas a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones
de muertes por año.
Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos
de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de esta
adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de
seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto
global de cada año.
Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre
países, sectores económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan
un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de
personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la
pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con
frecuencia mujeres, niños y migrantes - son los más afectados.
En el Perú el sector minero a sido un factor clave en el crecimiento y desarrollo
del país a lo largo del tiempo, debido a las características de las operaciones
de sector, se generó una fuerte grande de accidentes y enfermedades,
vinculado en gran parte a los
escasos o casi nulos estándares de seguridad con los que se contaba hasta
inicios de los años 90. El estado intervino y no se hizo esperar, tras un ir y venir
en materia legislativa (D.S. 046 – 2001, D.S. 055 – 2010, D.S. 024 - 2016, Ley N°
29783 y Ley N° 30222) más el crecimiento cultural de seguridad en minería, la cual se
responsabiliza de garantizar un trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores;
ha sido muy favorable hoy en día, en lo cual podemos observar que tales
’Consecuencias’ generado por la actividad minera han ido disminuyendo a través de
los años.
Partiendo de este escenario, el hecho que se haya integrado y encaminado las
herramientas y prácticas de seguridad con la que se contaba en algún momento, el
objetivo común es de los cero accidentes y esto tiene q ver con la implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo este que genero los
cambios necesarios en la industria.
La empresa Minera Otapara S.A – Emotsa no es ajena a los resultados adversos en
cuanto a la ocurrencia de accidentes personales, este problema pone en cuestión la
calidad de sus operaciones, ya que posee un sistema de gestión pobre que no atiende
a las necesidades de cambio para poder revertir esta situación, esto obliga a la
empresa unirse a las tendencias de uso de modelos internacionales y conjuntamente

con el área de seguridad se plantea como objetivo implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional adecuado a la norma OHSAS 18001:2007.
1.1.2. Formulación del Problema
 ¿En qué forma la implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional acorde a la norma OSHAS 18001:2007 permita reducir los
accidentes personales de alto potencial en la empresa Otapara SA – Emotsa?
1.1.3. Problemas Específicos
 ¿Cómo contribuirán al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional los
resultados y diagnósticos iniciales de accidentes de alto potencial para la
adecuación a la norma OHSAS 18001:2007 en la empresa Minera Otapara SA –
Emotsa?
 ¿De qué forma se realizará el plan de implementación para la obtención del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional incidente en accidentes
de alto potenciales adecuado a la norma OHSAS 18001:2007 en la empresa
Minera Otapara SA – Emotsa?
 ¿De qué manera se evaluará la contribución del programa de verificación en el
funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
incidente en accidentes de alto potencial adecuado a la norma OHSAS
18001:2007 en la empresa Minera Otapara SA – Emotsa?
1.2 Objetivos
1.2.1. Objetivo General
 Desarrollar el proceso de implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional acorde a la norma OHSAS 18001:2007 para

obtener el resultado deseado a los accidentes personales de alto potencial en la
empresa Minera Otapara SA – Emotsa.
1.2.2. Objetivos Específicos
 Ejecutar el diagnóstico inicial al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional para su adecuación a la norma OHSAS 18001:2007 en la
 Iniciar el proyecto de implementación para contar con un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional adecuado a la norma OHSAS 18001:2007
en la empresa Minera Otapara SA – Emotsa.
 Efectuar la comprobación del manejo del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional adecuado a la norma OHSAS 18001:2007 en la empresa
minera Otapara SA – Emotsa.
1.3. Justificación, Alcance y Limitaciones
1.3.1. Justificaciones
A lo largo de la historia la seguridad en los puestos de trabajo ha ido
evolucionando para preservar las condiciones laborales de los trabajadores y poder
desarrollar cada una de las actividades de la mejor forma posible. En la Actualidad la
seguridad viene generando gran interés de parte de las empresas, trabajadores y
políticos, en la cual todos tienen un objetivo común, que es lograr los ceros accidentes;
ante las diversidades las empresas del sector han implementado sus Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, ya que este es una herramienta capaz de
lograr este objetivo, gracias a su mejor continua; lo que refuerza este concepto es la
asignación de responsabilidades de la instauración del sistema al empleador, quien
debe hacerse cargo del liderazgo y compromiso de esta actividades en la

organización, además de dejarle la libertad de agregar niveles de protección
superiores a los ya dados en la ley pudiendo recurrir a estándares internacionales
(ley N° 29783).
En la empresa Minera Otapara SA – Emotsa hay accidentes personales de alto
potencial desde sus años de existencia, en lo cual esto debilita a la empresa viéndola
como una empresa “Peligrosa”, por lo cual los empresarios que tienen la intención de
invertir se ven forzados a no hacerlos por el alto riesgo que este compete, también ha
habido pérdidas económicas grandes con respecto a la seguridad, entonces se analizó
el problema y se consideró implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional en la empresa, para lograr un estatus de calidad laboral conforme a las
exigencias del mercado y efectuar la reducción de los índices de accidentabilidad
dentro de la organización.
1.3.2. Alcance
El alcance del presente estudio de investigación se desarrollo en la empresa Minera
Otapara SA. – Emotsa ubicada en el pueblo Otapara – distrito Acarí, provincia
Caraveli, Departamento Arequipa, por ende, toda la recolección de datos abarca del
año 2020.
1.3.3. Limitaciones
Las limitaciones para la implementación de esta norma internacional son muchas en
las cuales dificultan y/o complican el proceso, tales como:
 Falta de información Histórica en accidentes de alto y bajo potencial de la empresa
Minera Otapara SA. – Emotsa.
 Acceso casi imposible a la información de seguridad, por falta de orden en su base
de datos.
1.4. Operacionalización de Variables
 Se identificaron las siguientes variables:
1.4.1. Variable Independiente
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
1.4.2. Variable Dependiente
 Accidentes de alto potencial
1.5. Hipótesis
1.5.1. Hipótesis General
 La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional adecuada a la norma OHSAS 18001:2007 reducirá lo más que se
pueda los accidentes de alto potencial en la empresa Minera Otapara SA –
Emotsa.
1.5.2. Hipótesis Especifica
 Los resultados iniciales demostraran el grado de cumplimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional preliminar respecto a la norma
OHSAS 18001:2007 en la empresa Minera Otapara SA – Emotsa.
 El método de ejecución alcanzara a establecer el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional actual a la norma OHSAS 18001:2007 en la
 El mecanismo de control lograra que el funcionamiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional sea adecuado a lo requerido por la norma

OHSAS 18001:2007 y optimice el trabajo de la empresa Minera Otapara SA –
Emotsa.
CAPITULO II: MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes
2.1.1. Antecedentes Nacionales
 Warton Tapia Orietta (2018) IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
PANORO APURIMAC.
Resumen: El objetivo de la tesis es de diseñar e Implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional basado en normas vigentes, que permita al
Proyecto de Exploración Minera Cotabambas, tener bases consolidadas de cómo
reducirlas lesiones personales, en función a esto se requiere elaborar el diagnostico
situacional en materia de accidentes y problemas conexos a la actividad Otro objetivo
es Elaborar los mecanismos existentes para la identificación de peligros y evaluación
de los riesgos (matriz de riesgos), a los cuales están expuestos los trabajadores,
evaluar el nivel de cumplimiento de la normativa legal vigente y evaluar los
mecanismos de cada uno de los elementos requeridos para el seguimiento del sistema
de gestión implementado. Se ha utilizado los métodos descriptivos (interpretar) y
aplicativos. Estos consisten en describir situaciones, eventos y hechos particulares de
la realidad. Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades, las
características y los perfiles más importantes de personas, grupo, comunidades o
cualquier otro fenómeno que se someta a un análisis. Los estudios aplicativos buscan
que todos los temas desarrollados dentro del trabajo sean aplicados en las actividades
consideradas. El planteamiento de la hipótesis establecía que si se controlaba los
riesgos a los que están expuestos los trabajadores en el Proyecto de Exploración
Minera Cotabambas, se permitiría aportar al mejoramiento en el cumplimiento del plan

de trabajo vigente en las actividades de exploración minera, los resultados corroboran
esto, ya que al implementar un sistema se gestiona el manejo integral de la seguridad
para evitar accidentes que infieren en horas hombre trabajadas, tiempos por
descansos médicos, investigaciones, re- instrucciones, gastos por atenciones
médicas, entre otros. Para la empresa Panoro, el implementar el sistema de gestión
resulto un cambio total en la estructura de la empresa en material de seguridad, de tal
manera que se cuenta con un diagnóstico inicial de la situación de la
empresa en materia de seguridad y salud ocupacional, mediante la matriz de riesgos
ocupacionales se conoce cuáles son los peligros y el nivel de riesgo de exposición que
tienen los trabajadores, se analizó con criterios de la norma (D.S.024-2016-EM) cuales
serían las actividades y controles a implementar para eliminar y/o reducir la
consecuencia de estas mismas en las personas, equipos, materiales, infraestructura
y/o proceso, y como efecto de todos estos pasos, contar ahora con un sistema de
Gestión que integra los principios de seguridad para evitar accidentes, se ha obtenido
contar con una estructura de manejo adecuada, de manera que todos los procesos y
actividades están alineados a seguir los criterios de seguridad, establecer controles y
su respectivo seguimiento. Ya que toda la implementación se encuentra dentro de un
marco de mejora continua, si hubiera cambios, o implementación de nuevos procesos
este sistema al ser cíclico llamara a realizar un análisis previo para de nuevo
establecer los nuevos controles.
 Aguirre Dorador, Madelaine Natividad (2015) IMPLEMENTACIÓN DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN UNA
EMPRESA DE ENVASE.
Resumen: El presente trabajo de grado está basado en el diseño de un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional en la empresa MOLMAR S.A., utilizando
los lineamientos de la Ley 29783, con el fin de minimizar los riesgos a los que se
exponen día a día los empleados, contribuir
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con el bienestar de ellos, aumentar la productividad en la empresa y cumplir con la
normativa legal vigente. Lo primero que se realizó fue el diagnóstico de la situación
inicial de la empresa frente a los requisitos exigidos por la ley 29783 para saber el
nivel de cumplimiento de la normativa legal vigente. Se establecieron los planes de
acción correctivos y preventivos para ajustar la situación de la empresa frente a los
requisitos exigidos por la normatividad peruana vigente, se realizó la matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, se diseñó un plan de
implementación del diseño del sistema para que la empresa lo utilice. Se desarrolló
el mapa de riesgos de la empresa de manera que el personal identifique rápida y
claramente los riesgos a los que está expuesto. Finalmente se realizó el análisis
financiero con el fin de establecer si la implementación del sistema es viable para
la empresa.
 Ticse Vara, Angelica Lizvet (2018) MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN CORPORACION
GEMALIZ SAC.
Resumen: Como resultado del crecimiento del sector minero y los índices de
accidentabilidad en especial de las empresas mineras subterráneas, se ven
obligados a trabajar bajo los más altos parámetros de seguridad. Por ello es
indispensable para las empresas mineras contar con un Sistema de Gestión de
Seguridad. El presente trabajo explica de manera integrada las condiciones de
trabajo en que la gran mayoría de los trabajadores mineros cumplen con sus
labores, así como también los principales problemas de seguridad que enfrentan, y
las medidas que son necesarias poner en práctica para controlar y mitigar todo lo
que ocurre en la minería subterránea y superficial Toda empresa debe contar con
un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, que permita el control de
la seguridad de sus procesos y la protección de la salud de sus trabajadores;
logrando un mayor respaldo para la empresa y contribuyendo a un mejor
desempeño y mayores beneficios. El presente trabajo plantea una Propuesta de
Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo

la norma OHSAS 18001 en una empresa de capacitación técnica industrial, estudio
que podrá replicarse en empresas similares. En los dos primeros capítulos se
presentan los fundamentos teóricos y se
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describe el proceso de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional y toda la terminología, criterios y operaciones que conlleva este
proceso y que se emplearán a lo largo del estudio. En el tercer capítulo se
presenta la metodología de investigación y la muestra a ser ensayada. En el
capítulo 4 se define los resultados y la discusión del diseño el sistema de gestión
de seguridad bajo la norma OHSAS 18001:2007. Finalmente se presentan algunas
conclusiones y recomendaciones.
 Quispe Mescco, Rolando Alex (2018) SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN COMPAÑÍA MINERA RAURA
S.A.
Resumen: En el Perú, la minería es una de las actividades de mayor riesgo que
tiene el potencial de causar accidentes mortales. El estado a través de distintos
organismos instruye la aplicación de parámetros, normas para asegurar la salud e
integridad física de los trabajadores, por el cual tener un adecuado Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha permitido reducir significativamente
los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales brindando un mejor
ambiente de trabajo. Compañía Minera Raura S.A. es una empresa minera
dedicada a las actividades de exploración, explotación, beneficio de minerales
polimetálicos, ubicada entre los distritos de San Miguel de Cauri (provincia
Lauricocha, región Huánuco) de Oyón (provincia Oyón, región Lima), a una altura
de 4700 msnm. A partir del año 2006 se implementa un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional basado en la norma OHSAS 18001:2007, el cual
en los primeros años después de su implementación los accidentes como los
indicadores de seguridad bajaron notoriamente, debido a que un Sistema de

Gestión de Seguridad es un proceso que se debe continuar mejorando en el
tiempo, se buscó mejorar el comportamiento de las personas, capacitaciones,
entrenamientos y mecanizar los procesos en la parte operativa, llegando a tener
mejores resultados en los últimos años.
 Cabredo Carrillo, Leonardo (2018) PROPUESTA DE UN SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LAS
COMPAÑIAS DE BOMBEROS.
Resumen: El presente trabajo de investigación brinda criterios y herramientas para
la elaboración e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en las Compañías
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de Bomberos, tomando como referencia la norma internacional de Gestión de
Seguridad y Salud OHSAS 18001 y la normativa peruana vigente la Ley 29783
”Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo”, y su reglamento el decreto supremo
DS-005-2012-TR, todo bajo los lineamientos de la Ley General del Cuerpo de
Bomberos 27067 y el Reglamento de Organización y Funciones DS N° 063-2013-
PCM. Como lugar de muestra se usa la Compañía de Bomberos Magdalena 36.
En esta tesis se usara la metodología analítico sintético y el inductivo-deductivo y
se identificarán peligros a los cuales serán expuestos los bomberos, visitantes y
comunidad, para poder seguidamente implementar controles para minimizar estos
riesgos producidos. En esta investigación se muestra que se puede implementar
un sistema de gestión y seguridad en instituciones públicas cuya jerarquía y
escalafón dificulta la gestión operativa de los procesos.
2.1.2. Antecedentes Internacionales
 Martha Isabel, Riaño Casallas (2016) Evolución de un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo e impacto en la accidentalidad laboral:
Estudio de caso en empresas del sector petroquímico en Colombia.

Resumen: La adopción de sistemas para la gestión de la salud y seguridad
en el trabajo trata de responder a las demandas y presiones de los entes
regulatorios, empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente
de trabajo seguro previniendo los accidentes y reduciendo el número de
lesionados. Objetivo: analizar el impacto en la accidentalidad laboral que
tiene la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo bajo el estándar OHSAS 18001. Método: se recopilaron los
datos de la accidentalidad de cuatro empresas del sector petroquímico,
tres años antes y después de la certificación en la norma OHSAS, y se
realizó una revisión documental y una entrevista al responsable de
seguridad y salud en el trabajo para observar el grado de evolución del
sistema de gestión a partir de seis elementos: política, identificación de
peligros, objetivos y programas, control operacional, medición del
desempeño e investigación de accidentes. Resultados: en relación con
12
los índices de frecuencia, severidad y lesiones incapacitantes de los
accidentes, de las cuatro empresas analizadas, no presentan una
tendencia clara de disminución en los tres años posteriores a la
certificación. Sin embargo, el reporte de observaciones si aumentó en
tres de las empresas estudiadas. Conclusión: En general, se evidenció
que la evolución del sistema de gestión se ha dado como resultado de
los cambios en la normatividad legal y no hay una tendencia clara frente
a la disminución de la severidad y frecuencias de los accidentes.
 Rivera Porras, Diego Andrés – Carrillo Sierra, Sandra Milena – Forgiony
Santos, Jesús Oreste (2018) FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL AMBITO
PSICOSOCIAL DESDE LA PERSPECTIVA DEL MARCO LOGICO.

Resumen: Esta propuesta está dirigida hacia el Fortalecimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ámbito Psicosocial según la
Resolución 2646 de 2008 (Colombia), haciendo hincapié en la evaluación de los
factores psicosociales intralaborales, extralaborales y estrés en los funcionarios de
las IPS, esta propuesta fue diseñada desde la Metodología del Marco Lógico (MML)
debido a la necesidad de identificar, preparar, evaluar, seguir y controlar los riesgos
psicosociales en el trabajo.
 Cesar A. Arias Mendoza (2017) IMPLANTACION DE UN SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN EL
MODELO ECUADOR.
Resumen: La normativa legal vigente del Ecuador establece la obligatoriedad de la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en todas
las instituciones públicas y privadas del país, indistinto si es una empresa
manufacturera o de servicios. En este sentido, el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) ha adoptado la metodología denominada “Modelo
Ecuador” para el sistema, estableciendo cuatro pilares de gestión: administrativa,
técnica, talento humano y procedimientos operativos básicos.
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Considerando estas premisas, este trabajo tiene como objetivo implementar un
sistema de gestión de seguridad y salud basado en el “Modelo Ecuador” para la
Unidad Educativa Particular “Isaac Newton” de la cuidad de Manta, considerando
la totalidad de sus colaboradores en sus distintas áreas. La metodología aplicable
tiene su base en la Resolución 333 del reglamento para el Sistema de Auditoria de
Riesgo del Trabajo (SART) del IESS, que permitió desarrollar el diagnóstico de la
situación inicial de la institución, fundamentado en un estudio descriptivo,
observación directa, y contraste con la normativa legal, arrojando un nivel de
cumplimiento del 6,76%. El análisis de los factores de riesgo en los puestos de

trabajos se desarrolló con base a
la matriz destinada por el del Ministerio de Relaciones Laborales y la metodología
de evaluación general de riesgos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene de
España (INSHT). El diseño del sistema de gestión está conformado por la
planificación, procedimientos, métodos, formatos y documentos relacionados
destinados a su implantación. Este sistema se sustenta en el alcance del Índice de
Eficiencia del 68,02% y en la propuesta de implantación del 23,37% adicional,
considerando satisfactorio, y apoyado en el análisis favorable de la relación
beneficio-costo.
 Moreno Manuel – Benavides Altamirano, Juan Carlos (2016) SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
EMPRESA AUTOPARTES ANDINAS S.A.
Resumen: El desarrollo del proyecto ´´SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA AUTOPARTES ANDINA S.A.¨ nace de
las necesidades por realizar la identificación de los riesgos laborales y como poder
contrarrestarlos, por lo que es necesario presentar una propuesta de mejoramiento
comprometida por un análisis de la situación actual de los riesgos asociados a las
actividades de operación de la planta. Este trabajo está basado en análisis de los
cuatro elementos principales del sistema de auditorías de riesgos en el trabajo
SART: Gestión Administrativa, Técnica, de Talento Humano y de Desarrollo de los
Procesos Operativos Básicos que entre si se complementan para realizar un
modelo completo de gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
aplicable a cualquier empresa En cada elemento del modelo de gestión se realizó
un diagnóstico inicial con lo cual se pudo determinar
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su situación actual, el alcance de este proyecto constituye en la realización de una
propuesta que permita implementar mejoras con fundamentos técnicos, para que
se realice una correcta implementación y manejo del sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional en la empresa AUTOPARTES ANDINAS S.A. con lo
cual lograr una aprobación del sistema de auditorías de riesgos en el trabajo SART
que dirige el INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL por medio de
su departamento de RIESGOS DEL TRABAJO y su cumplimiento es una
obligación de todos las empresas del país.
 Torres Cortez, Ginger Viviana (2017) DISEÑO DE UN SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
CONSTRUCTORA SCHAFFRY.
Resumen: El trabajo de titulación presente es diseñar un modelo de gestión de
seguridad y salud ocupacional básico en la Constructora Schaffry, el mismo está
basado en el modelo de sistema de gestión OHSAS 18001 :2007 el modelo incluye
la Políticas de Seguridad, Objetivos y responsabilidades en el área de Seguridad,
con la finalidad de prevenir y reducir los accidentes laborales en las obras que se
ejecutan en la ciudad de Guayaquil; darle mayor prestigio a la empresa y
credibilidad ante contratantes y público en general. En el desarrollo del estudio se
realizará una evaluación a la empresa en la actualidad mediante la metodología
cualitativa y cuantitativa para analizar datos relevantes sobre el por qué ocurren los
accidentes laborales analizando la recolección de información histórica de
accidentes y acontecidos, utilizó la investigación de campo donde se recogieron
los datos relevantes mediante entrevistas, encuestas, observación de campo para
establecer patrones de conducta, rendimientos y respuesta inmediata frente a
casos presentados. Al elaborar y establecer estos documentos serán de gran
aporte para lograr que la empresa obtenga una mejor planeación de sus
estrategias y objetivos en el área de Seguridad y salud laboral ante sus
contratantes; una cultura organizacional normalizada y delineada en el trabajo de
obras con cero accidentes, reducción de incidentes y aumento en la productividad
y credibilidad de la Constructora dando una ventaja competitiva respecto a otros
proveedores del sector de la construcción.

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2.2. Marco Conceptual
2.2.1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
[Iso Tools Excellence (2016)] nos indica que: Un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional es el método encargado de la prevención de
accidentes (lesiones y/o enfermedades) que ocasiona el ambiente laboral, además de
la protección y mejora de la salud de los empleados.
[Iso Tools Excellence (2016)] también nos indica que tiene como objetivo:
“Las Condiciones y Ambiente laborales”, juntamente con la salud en el trabajo, esto
lleva a la mejora continua del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
La Problemática en nuestro país en el sector minero usualmente nos encontraremos
con ocurrencias no deseadas que van contra la integridad del trabajador. En la cual
tomaremos como referencia el el cuadro de accidentes mortales puestas por el
Ministerio de Energía y Minas (MINEN), lo cual nos demuestra lo critico que se
encuentra nuestro país con relación a la seguridad y salud ocupacional, esto amerita la
aplicación de un sistema de gestión para poder revertir esto.
Cuadro Estadístico de Accidentes Mortales 2000 - 2019
AÑO ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. Total
2019 4 2 1 4 4 3 3 3 3 1 6 6 40
2018 2 1 2 5 3 2 1 3 2 2 3 1 27
2017 5 5 3 2 5 2 3 4 1 8 2 40
2016 4 3 3 1 6 2 2 3 4 1 2 3 34
2015 5 2 7 2 2 1 2 2 3 3 29
2014 6 1 1 1 1 3 7 2 2 1 7 32
2013 4 6 5 6 1 4 4 4 5 2 4 2 47
2012 2 6 9 2 4 2 5 5 3 8 4 4 54
2011 4 8 2 5 6 5 4 5 4 5 1 3 52
2010 5 13 1 6 5 9 6 4 3 4 4 6 66
2009 4 14 6 2 3 8 6 4 2 1 4 2 56
2008 12 5 7 6 3 5 6 6 5 3 3 3 64
2007 5 6 7 3 7 6 4 6 5 6 5 2 62
2006 6 7 6 3 6 5 6 5 4 9 4 4 65
2005 3 8 6 6 6 3 5 3 7 5 8 9 69
2004 2 9 8 5 2 9 1 3 4 7 5 1 56
2003 4 8 5 7 5 3 4 5 3 3 4 3 54
2002 20 2 4 6 5 5 4 6 4 8 8 1 73
2001 2 9 5 5 8 3 8 8 4 5 4 5 66
2000 6 4 2 3 3 6 8 7 8 7 54
Total 105 119 90 80 83 87 88 81 67 88 81 16
71 1,040
La Organización
Internacional del Trabajo OIT
nos indica que : La aplicación
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional
se basa en criterios, normas y
resultados pertinentes en materia de SST.
Para el entendimiento de esta problemática resulta ventajoso considerar lo expuesto
por la organización internacional del trabajo (OIT) en cuanto a los sistemas de gestión:
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-
SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene
por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y
por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo,
supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas,
evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben
mejorarse. Este concepto es un proceso basado en el principio del Ciclo Deming

“Planificar-Hacer-Verificar-Actuar” (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para
supervisar los resultados de las empresas de una manera continua. (Organización
Internacional del Trabajo [OIT], 2011, p.3
17
[Asociación española de normalización y certificación “AENOR”
(2007) pg. IX] define que: El nivel de detalle y la complejidad del sistema de gestión
de la SST, la extensión de la documentación y los recursos que se dedican dependen
de varios factores tales como el alcance del sistema, el tamaño de la organización, la
naturaleza de sus actividades, productos y servicios y la cultura de la organización.
Este podría ser el caso en particular de las pequeñas y medianas empresas.
Iván Gutiérrez Leal (2017) nos indica que: Un Sistema de gestión es una
metodología que nos ayudara a visualizar y administrar mejor la empresa, área o
procesos bajo nuestro cargo y, por lo tanto, a lograr mejores resultados a través de
acciones y toma de decisiones basadas en datos y hechos.
2.2.2. OHSAS 18001:2007

[Enrique palomino y Sánchez Rivero (2008)] determina que: La norma
OHSAS 18001 nace en 1999 como una especificación que tiene como fin proporcionar
los requisitos que sus promotores consideran que debe cumplir un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
18
Trabajo (SGSST) para tener un buen rendimiento, y permitir a la organización
que lo aplica controlar los riesgos a que se exponen sus trabajadores como
consecuencia de su actividad laboral.
Tabla 1
19
Isotools Excellence (2015) pg.9, La norma OHSAS 18001:2007.
Esta norma se realizó para que las organizaciones tengan una guía para la
implementación de un Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional adecuado
a sus propias características y se acoplan a otros requisitos de gestión para ayudarse
y así cumplir con los objetivos trasados. Esto permitirá que las prácticas de seguridad
y salud ocupacional estén direccionados y estructurados a un solo objetivo, por esta
razón la norma fue diseñada siguiendo el patrón de funcionamiento del ciclo de mejora
continua.
[Nueva ISO 45001 (2015)] nos dice que : La norma OHSAS 18001 de 2007 sirve para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo , siendo una
manera de evaluación conocida de forma internacional que sirve como herramienta para
poder gestionar los desafíos a los que se pueden enfrentar las empresas de diferentes
sectores y tamaños:
 Niveles elevados de siniestralidad

 Enfermedades profesionales
 Jornadas de trabajo perdidas
 Absentismo laboral
 Sanciones
[GAIA Ambiente (2020)] define que: La norma OHSAS 18001:2007 (Actualmente
ISO 45001:2018) es una norma internacionalmente aceptada que define los requisitos
para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo efectivo.
Según el [Blog de la nueva ISO45001 (2015)] nos dice los siguientes:
Derechos y obligaciones de los empleadores con OHSAS 18001: 2007:

 El empleador debe ejercer en todo momento su liderazgo con firmeza y
declarar el respaldo que ejerce a las actividades que se llevan a cabo en su
organización.
20
 Practicar exámenes médicos a sus trabajadores antes, durante y al finalizar la
relación laboral entre ambas partes. Estos exámenes debe ser acordes a los
riesgos a los que se exponen los trabajadores en las tareas cotidianas que
realizan.
 Es necesario proporcionar una capacitación y/o entrenamiento a todos los
trabajadores en esta materia.
 Controlar y registrar que los trabajadores acceden a los ambientes o zonas de
riesgo alto lo suficientemente capacitados y protegidos como para enfrentarse
a la gravedad considerable y específica que representa.
 Proporcionar a todos los trabajadores el equipo de protección personal acorde
al tipo de riesgo.
 No emplear a menores de edad para desarrollar actividades insalubres o
peligrosas.
Según el [Blog de la nueva ISO45001 (2015)] también nos dice que:
Derechos y obligaciones de los trabajadores con OHSAS 18001:2007:
 Todos los trabajadores deben ser consultados previamente, antes de cualquier
ejecución de cambios en una operación, proceso o en la organización del
trabajo que habitualmente se desarrollaba en un centro laboral.

 Los representantes de los trabajadores deben poder participar en todo proceso
de identificación y evaluación de peligros en un centro laboral.
 Todos los trabajadores están obligados a cumplir estrictamente con las
normas, reglamentos e instrucciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
21
Según el [Blog de la nueva ISO45001 (2015)] por otro lado explica sobre:
OHSAS 18001:2007 en la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
laborales:
La investigación de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales e incidentes es
una obligación de los empleadores. Esta investigación y sus resultados deben ser
comunicadas a las autoridades competentes en un plazo establecido.
La autoridad competente en temas laborales por su parte tendrá que realizar y publicar
informes sobre dichos accidentes, enfermedades e incidencias que impliquen un
riesgo grave o potencial para la población y/o los trabajadores.
La norma OHSAS 18001:2007 en su cláusula 4.5.3 detalla la investigación de
incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva. El tema que nos
ocupa hoy es la investigación de incidentes, contemplado en la subcláusula 4.5.3.1
A este respecto el texto normativo explica:
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos
para registrar, investigar y analizar los incidentes para:
 Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros factores
que podrían causar dichos incidentes.

 Identificar la necesidad de una acción correctiva.
 Identificar oportunidades para una acción preventiva.
 Identificar oportunidades para la mejora continua.
 Comunicar los resultados de dichas investigaciones.
Cada investigación se desarrollará en su momento oportuno. Las necesidades que se
identifiquen respecto a las acciones correctivas o de oportunidades para acciones
preventivas deben tratarse en consonancia con las partes pertinentes. Por otro lado,
todas las investigaciones deben quedar documentadas.
22
2.2.3 Nueva ISO 45001
(NQA Organismo de certificación Global, certificación ISO 45001) define
que: La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y
enfermedades laborales. La certificación ISO 45001 fue desarrollada para mitigar
cualquier factor que pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio. La
norma es resultado del esfuerzo de un comité de expertos en seguridad y salud en el
trabajo que buscaron un enfoque hacia otros sistemas de gestión, incluyendo la ISO
9001 y la ISO 14001. Además, la ISO 45001 fue trazada para considerar otros
sistemas de gestión SST como las OHSAS 18001 y otras directrices y convenciones
de seguridad.
Actualmente la versión ISO 45001:2018 ya puede ser implementada en una
organización, pero si la organización posee un certificado vigente bajo OHSAS 18001,
habrá un periodo de transición de 3 años para poder implementarla.

[Blog ZYGHT (2019)] nos dice que: El 12 de marzo de 2018, luego de
varios años de estudios y modificaciones, se realizó la publicación oficial de la
norma ISO 45001.
Desde entonces, se ha convertido en la guía por excelencia para implementar
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para buscar
certificaciones de calidad, especialmente por parte de las entidades que cuentan
con la norma OHSAS 18001 y tienen hasta marzo de 2021 para migrar a la ISO
45001.
23
El Blog Nueva ISO 45001: 2018 (2020) nos dice las diferencias entre OHSAS
18001 e ISO 45001 2018:

CAPITULO III: La Empresa
3.1. Breve Reseña
La empresa Minera Otapara SA. – EMOTSA. Conocida antes como LA PERLA, se
fundo inicialmente en el año 2008 con un grupo de habitantes del lugar de Acarí,
Planta Otapara y Huarato Chacra, conformada así la empresa con 120 socios, entre
accionistas mayoritarios,
24
minoritarios y apoyos, los cuales con el tiempo formalizaron esta empresa en la
FENAMARPE, y ahora es una empresa solida contando con 33 trabajadores a nivel
mina y 12 trabajadores a nivel planta laborando actualmente, y a su vez siguen
implementándose con maquinarias y demás artículos.
La empresa Minera Otapara SA. – Emotsa esta ubicada en el pueblo Otapara, distrito
de Acarí, provincia Caraveli, departamento Arequipa.

3.1.1. Mina
Siendo el área del terreno de minería subterránea desarrolla su actividad por debajo
de la superficie a través de labores subterráneas; las labores características de este
sistema de explotación son los: túneles, cavernas, bocamina o emboquille, cuartel,
galería, pozos, chimenea, etc. Existen distintos métodos que se dan en la empresa
Minera Otapara SA.- Emotsa. Siendo de explotación que se dividen en soportados por
pilares, soportado por relleno y de hundimiento.
Esta mina cuenta con 4 niveles o vías de acceso, desde el nivel inferior de la mina
hasta el nivel superior:
 Esperanza
 Circuito
25
 Central
 Obama
3.2. Organización
De los propietarios: 120 socios (mayoritarios, minoritarios y apoyo)
De la Organización:
Gerente general Ing. Mamani Mamani Roger Cesar
3.3. Beneficios favorables a la empresa y trabajador
 Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores hacia la

empresa.
 Reducir la rotación y el absentismo laboral.
 Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.
 Mejorar la reputación y la imagen de la organización.
 Disminuir las pérdidas y costos que conllevan los accidentes y enfermedades
que merman las actividades de los empleados.
 Un beneficio general para la sociedad en temas de seguridad social, costos
sanitarios, indemnizaciones y más.
 Charlas de seguridad constantes
 Capacitaciones para el uso de maquinarias
CAPITULO IX: METODOLOGIA
4.1. METODOLOGIA
4.1.1. Método de la investigación
Para este trabajo de investigación se utilizará el método inductivo, por lo que primero
se observará y analizará los problemas dentro de la empresa Minera Otapara SA. –
Emotsa, así poder conocer mejor su situación actual y dar una solución al problema
general. Entonces habrá 3 fases que son la observación, clasificación y análisis de los
hechos, para lo cual dar como fin una hipótesis para la solución del problema.
(Hernández, 2014).
26
4.1.2. Tipo de investigación
Este trabajo es de tipo aplicada, en la cual se utilizarán conocimientos previos,
investigaciones pasadas, teorías, normas y leyes del estado peruano. Esto nos
ayudara a conocer la problemática de la empresa investigada y dar posibles
soluciones. (Hernández, 2014).
4.1.3. Diseño de la investigación
El presente trabajo será de diseño experimental; en la modalidad pre-experimento. En
ese sentido Bernal (2010) describe el mencionado diseño como aquel en la cual la
variable denominada independiente sufrirá una manipulación leve para consecuente a

ello, medir los efectos recaídos en la variable dependiente; es decir, una relación
causa-efecto puntualizada.
El presente diseño de investigación es:
G.E.: X 0
En donde:
G.E. = Grupo experimental
X = Estimulo experimental (Sistema de gestión de Seguridad y salud
ocupacional)
O = Postest del grupo experimental (accidentes de alto potencial)
4.2. Población, Muestra
4.2.1. Población
Ana zita (2018) nos dice que: La población o también conocida como universo, es un
grupo o su totalidad de elementos que se realizara el estudio, pueden ser conjunto de
personas, lugares o cosas reales.
Sabiendo esto tomaremos los 30 trabajadores que participan en las operaciones de la
empresa.
27
4.2.2. Muestra
Ana zita (2018) nos dice que: La muestra se usa para estudiar a la población de forma
factible, ya que su conteo es fácil; Cuando se va a realizar algún estudio sobre el
comportamiento, propiedades o gustos del total de una población en específica, se
suelen extraer muestras.
4.3. Unidad de Análisis

Para el siguiente proyecto la unidad de análisis será los trabajadores de la empresa a
estudiar.
4.4. Instrumentos
Para este proyecto utilizaremos los siguientes instrumentos para saber la información
con respecto a la seguridad y salud ocupacional:
 Encuestas sobre el clima laboral
En este caso utilizaremos una encuesta elaborada por Martin Gonzalo (2016)
(pg.116 – 118) basados en la seguridad y salud ocupacional.
 Realidades laborales plasmado en fotografías
En esta oportunidad acudiremos a las labores a la verificación de las labores de
alto riego con imágenes fotográficas.
 IPERC
En este caso revisaremos los IPERC para poder ver los peligros que están
expuestos los trabajadores.
 Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, brindada por el Ministerio de Trabajo, que es uno de los
aspectos principales de un sistema
28
CAPITULO V: MATRIZ DE CONSISTENCIA
Título: Propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional adecuado a la norma OSHAS 18001:2007 incidentes a accidentes de alto
potencial en la Empresa Minera Otapara SA.- Emotsa.
Problema General Hipótesis General Variables Marco teórico
¿En qué forma la Desarrollar el proceso de La implementación de Tipo: De tipo
implementación de un implementación de un un Sistema de Gestión Variable aplicada
sistema de gestión de Sistema de Gestión de de Seguridad y Salud independiente Nivel: De nivel
seguridad y salud Seguridad y Salud Ocupacional adecuada inductivo
Ocupacional acorde a la a la norma OHSAS
ocupacional acorde a la Sistema de Diseño: De
norma OHSAS 18001:2007 reducirá lo
norma OSHAS 18001:2007 para obtener más que se pueda los Gestión de diseño
18001:2007 permita el resultado deseado a accidentes de alto Seguridad y experimental en
reducir los accidentes los accidentes potencial en la empresa Salud la modalidad de
personales de alto personales de alto Minera Otapara SA – Ocupacional pre-experimento:
potencial en la empresa Emotsa.
potencial en la empresa
Minera Otapara SA –
Otapara SA – Emotsa? Emotsa.
Problemas Específicos Objetivos hipótesis Especifico

Variable Población: Esta
Específicos Dependiente conformado por
- ¿Cómo contribuirán al - Ejecutar el - Los resultados iniciales los 30
Sistema de Gestión de demostraran el grado de Accidentes de trabajadores que
diagnóstico inicial al
Seguridad y Salud cumplimiento del alto potencial laboran en la
Sistema de Gestión de
Ocupacional los resultados Sistema de Gestión de
y diagnósticos iniciales de Seguridad y Salud Seguridad y Salud
empresa minera
accidentes de alto potencial Ocupacional Ocupacional preliminar Otapara SA.-
para la adecuación a la para su adecuación a respecto a la norma Emotsa.
norma OHSAS 18001:2007 la norma OHSAS OHSAS 18001:2007 en Muestra: Ha
en la empresa Minera 18001:2007 en la la empresa Minera quedado
Otapara SA – Emotsa? empresa Minera Otapara SA – Emotsa. conformado por
Variable el mismo número
- ¿De qué forma se realizará Otapara SA – Emotsa. - El método de ejecución Interviniente de trabajadores
el plan de implementación alcanzara a establecer el
para la obtención del - Iniciar el proyecto de Sistema de Gestión de de la población.
Empresa Instrumentos:
Sistema de Gestión de implementación para Seguridad y Salud
Seguridad y Salud Ocupacional actual a la Minera -Encuestas
contar con un Sistema
Ocupacional incidente en norma OHSAS Otapara SA.- -Evidencias
de Gestión de
accidentes de alto 18001:2007 en la Emotsa fotográficas
potenciales adecuado a la
Seguridad y Salud empresa Minera Otapara
norma OHSAS 18001:2007 Ocupacional adecuado SA – Emotsa. -IPERC
en la empresa Minera a la norma OHSAS -Lista de
Otapara SA – Emotsa? 18001:2007 en la - El mecanismo de verificación de
empresa Minera control lograra que el lineamientos del
- ¿De qué manera se Otapara SA – Emotsa. funcionamiento del sistema de
evaluará la contribución del Sistema de Gestión de gestión de
programa de verificación en Seguridad y Salud
el funcionamiento del - Efectuar la Ocupacional sea seguridad y salud
Sistema de Gestión de comprobación del adecuado a lo requerido en el trabajo
Seguridad y Salud manejo del Sistema de por la norma OHSAS
Ocupacional incidente en Gestión de Seguridad 18001:2007 y optimice el
accidentes de alto potencial y Salud Ocupacional trabajo de la empresa
adecuado a la norma Minera Otapara SA –
adecuado a la norma
OHSAS 18001:2007 en la Emotsa.
empresa Minera Otapara SA OHSAS 18001:2007
– Emotsa? en la empresa minera
Otapara SA – Emotsa.
29
CAPITULO VI: BIBLIOGRAFIA
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/do
cuments/publication/wcms_154127.pdf
https://calticconsultores.com/articulos/sistema-gestion-sirve.html
http://www.minem.gob.pe/_estadistica.php?idSector=1&idEstadistica=12464
https://www.gaiambiente.es/normativa-ohsas-espana/
https://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/que-es-ohsas-18001-de-2007/
https://infomadera.net/uploads/descargas/archivo_49_Sistemas%20de%20gesti
%C3%B3n%20de%20seguridad%20y%20salud%20OHSAS%2018001-2007.pdf
https://www.nueva-iso-45001.com/2015/07/ohsas-18001-2007/
https://www.isotools.org/pdfs-pro/ebook-ohsas-18001-gestion-seguridad-
salud-ocupacional.pdf
https://www.nqa.com/es-pe/certification/standards/iso-45001
https://www.nueva-iso-45001.com/
https://www.zyght.com/blog/es/que-es-norma-iso-45001/
Ana zita (2018) https://www.diferenciador.com/poblacion-y-

muestra/#:~:text=Poblaci%C3%B3n%20se%20refiere%20al%20universo,poblaci
%C3%B3n%20para%20realizar%20un%20estudio.&text=Universo%20de
%20elementos%20que%20se%20van%20a%20estudiar.
Hernández, Roberto. (2014). Metodología de la Investigación (6ta. Ed.). McGraw-
Hill Education.
http://repositorio.usil.edu.pe/bitstream/USIL/2593/1/2016_Novoa_Propuesta-de-
implementaci%C3%B3n-de-un-sistema.pdf
30
CAPITULO VII: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2020 2021
FECHA
ACTIVIDADES DICIEMBRE ENERO FEBRERO

1. Elección del tema de investigación x
2. Formulación y elaboración del Proyecto de tesis x
3. Corrección y presentación del proyecto x
4. Validación de los instrumentos de recolección de datos x
5. Desarrollo del marco teórico conceptual x
6. Aplicación de los instrumentos de recolección de datos X
7. Tabulación y elaboración de cuadros estadísticos x
8. Analisis e interpretación de resultados x
9. Redacción del primer borrador de tesis x
10. Corrección de redacción del segundo borrador tesis x
11. Redacción del informe final de tesis x
12. Presentación del informe final de tesis y sustentación x
CAPITULO VIII: PRESUPUESTO

8.1. Asignación de Recursos
El desarrollo y ejecución de la presente investigación será financiada íntegramente
por el autor con recursos propios.
8.2. Presupuesto de Investigación
El presupuesto de la tesis asciende a S/. 3,100.00 nuevos soles, y que se detalla a
continuación:
Descripción Unidades Monto S/. %
Bienes
Material de escritorio fólderes, lapiceros, papel
bond, borradores, 200 6.5
calculadora.
Material Fotográfico Películas de foto y casetes
para grabadora 50 1.6
Servicios
Movilidad local Pasajes en micro y taxis 500 16.1
Servicio de 300 9.7
procesamiento de datos Software estadístico
Mantenimiento Equipos y Computadora 250 8.1
Fotocopias 500 16.1
Otros Internet, biblioteca 500 16.1
Material y Equipos
Tiempo de computadora Hora 120 3.9
Gastos de teléfono 300 9.7
Reproducción de informe 80 2.6
Imprevistos 300 9.7
TOTAL 3,100.00 100
31
CAPITULO IX: ANEXOS
9.1. Anexo 1: Encuesta elaborado por Martin Gonzalo (2016) (pg. 116-118)
32
33
9.2. Anexo 2: Lista de verificación de lineamiento del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47

Propuesta de Implementación de Un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional Adecuado A OHSAS 18001:2007

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Propuesta de Implementación de Un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional Adecuado A OHSAS 18001:2007

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Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica

Facultad de Ingeniería de Minas y Metalúrgica

Propuesta de implementación de un sistema de gestión de

salud ocupacional, ya que muchas empresas aplican este sistema debido a su

satisfactorio resultado que nos proporciona.

Las competencias hoy en día en minería exigen obras, implementación de

tecnologías y proyectos de gran dimensión, por lo cual los peligros y riesgos

existentes representan un alto grado de exposición a pérdidas materiales y

personales. Lo que esto presenta una evidente oportunidad para la

implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

El presente estudio nos muestra el proceso sucesivo para lograr implementar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional funcional acorde a la

norma OHSAS 18001:2007, dentro de la empresa Minera Otapara S.A –

La implementación de este Sistema en la empresa permitirá restructurar el

enfoque y sus prácticas que solían manejar en seguridad y a través del

desarrollo de los capitulo conoceremos las características de la empresa, para

observar el estado previo al proceso de implementación, las etapas seguidas a

su desarrollo y obtener resultados satisfactorios.

1.1.1. Planteamiento del Problema

Partiendo de un plano general entenderemos la problemática en los países

andinos en materia a seguridad y salud ocupacional, según la Organización

accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones

de muertes por año.

Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos

de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de esta

adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de

seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto

global de cada año.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre

países, sectores económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan

un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de

personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la

frecuencia mujeres, niños y migrantes - son los más afectados.

En el Perú el sector minero a sido un factor clave en el crecimiento y desarrollo

vinculado en gran parte a los

29783 y Ley N° 30222) más el crecimiento cultural de seguridad en minería, la cual se

responsabiliza de garantizar un trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores;

’Consecuencias’ generado por la actividad minera han ido disminuyendo a través de

Partiendo de este escenario, el hecho que se haya integrado y encaminado las

herramientas y prácticas de seguridad con la que se contaba en algún momento, el

cambios necesarios en la industria.

La empresa Minera Otapara S.A – Emotsa no es ajena a los resultados adversos en

cuanto a la ocurrencia de accidentes personales, este problema pone en cuestión la

empresa unirse a las tendencias de uso de modelos internacionales y conjuntamente

de Seguridad y Salud Ocupacional adecuado a la norma OHSAS 18001:2007.

1.1.2. Formulación del Problema

 ¿En qué forma la implementación de un sistema de gestión de seguridad y

salud ocupacional acorde a la norma OSHAS 18001:2007 permita reducir los

accidentes personales de alto potencial en la empresa Otapara SA – Emotsa?

1.1.3. Problemas Específicos

 ¿Cómo contribuirán al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional los

resultados y diagnósticos iniciales de accidentes de alto potencial para la

adecuación a la norma OHSAS 18001:2007 en la empresa Minera Otapara SA –

 ¿De qué forma se realizará el plan de implementación para la obtención del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional incidente en accidentes

de alto potenciales adecuado a la norma OHSAS 18001:2007 en la empresa

Minera Otapara SA – Emotsa?

 ¿De qué manera se evaluará la contribución del programa de verificación en el

funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

incidente en accidentes de alto potencial adecuado a la norma OHSAS

18001:2007 en la empresa Minera Otapara SA – Emotsa?

1.2.1. Objetivo General