RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

Universidad de
CURSO: RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA
CONSTRUCCION

Huánuco
DOCENTE: ING. FRANCISCO VILLEGAS QUISPE

ALUMNA:
 SANCHEZ ALBORNOZ FLOR DIANA

CICLO: 9 no CICLO GRUPO: A

Huánuco -2020

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL DECRETO SUPREMO N° 011-2019-TR

TITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
EL ARTÍCULO 1: objeto
EL reglamento tiene por objeto establecer disposiciones mínimas en seguridad y salud en el
trabajo esto quiere decir que son todas las disposiciones que una empresa constructora debería
adoptar en la ejecución de una obra civil.
EL ARTÍCULO 2 y 3: finalidad y ámbito de aplicación
Esto aplica para todas las actividades del sector construcción, esto quiere decir si eres una
empresa que construye en un tema edificaciones o estás orientado en el tema de infraestructura
vial en el tema de carreteras en el tema de puentes esto aplica para todas las actividades del
sector construcción. Por otro lado aplica a contratistas y subcontratistas empresas especializadas

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servicios o cooperativas de trabajadores personas bajo la modalidad formativa y trabajadores

independientes donde el ámbito de aplicación es para todo el sector construcción.
EL ARTÍCULO 4 y 5: Normas técnicas y definiciones
Hace una aclaración que si alguna normativa técnica se opone al reglamento prima el reglamento,
esto complementa lo que dice justamente que las normas técnicas que resulten obligatorias en las
actividades del sector construcción son aplicables siempre que no se opongan al reglamento las
definiciones que usa este reglamento se basan en la ley 29783.
 aclara la definición del ATS la herramienta de gestión de riesgos de campo muy conocida
por todos los prevencioncitas de seguridad y salud .Que a veces en las auditorías de
construcción lo aclara que es una herramienta de gestión de seguridad y salud en el
trabajo que hay que tenerlo en cuenta dentro de nuestras actividades.

 Algo que incluye es lo que ya establecía justamente el decreto supremo 010 2009 que
hace referencia a ley 050 y ahí habla del comité técnico en coordinación en seguridad y
salud en el trabajo en una obra ya este reglamento lo aclara como ustedes saben y lo que
conoce en el marco legal pues este comité normalmente es liderado por el residente ok
integrado por el jefe de prevención de riesgos como secretario y asesor o del residente no
y también representantes y todos los puntos que detalles el comité es importante revisarlo
en la gc los 50 otra definición importante que he querido subrayar es la definición de
perdidos y algo que ha llamado la atención es justamente que dentro de la definición de
peligros que se sabe básicamente que la herramienta de gestión mediante el cual se
localice se reconoce algún peligro existente se definen sus características se valora el
nivel de riesgos es un punto importante es lo que dice al final que el propósito es
justamente tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad prioridad y tipo de medida
preventiva que se llega adoptar que tiene que ver bastante con la jerarquía de controles.
Esta definición es interesante porque y nos complementan otras definiciones y escritas en
el marco legal o inclusive en la misma norma internacional que hoy por hoy está vigente
que es la hizo entonces es importante complementar este marco legal resistente a los
procedimientos que ya se manejan en seguridad y salud.
 Algo nuevo establecido en este reglamento es la definición del protocolo para la
interrupción de actividades en caso de peligro inminente típicamente es cuando tenemos
una actividad y no existe un peligro inminente que no se ha reducido las actividades de
alto riesgo entonces nos faculta a tener un protocolo para interrumpir las actividades.
 También nos dice tendríamos que tener un procedimiento para atender casos en los que
se requiere detener la actividad debido a un peligro que constituya un riesgo importante o
intolerable en otras palabras un riesgo no aceptable para la seguridad y salud en la obra

TITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPITULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL/LA EMPLEADOR/A

EL ARTÍCULO 6: Obligaciones generales de la empleadora

 En este artículo dice que de ahora en adelante las empresas constructoras deben tener un
procedimiento de autorización de visitas y eso es parte de las obligaciones del empleador,
una de las funciones y obligaciones es que se debe asegurar una supervisión eficaz,
inspecciones y otras herramientas de evaluación y mejora continúa del sistema de gestión.

 También nos habla del (IPERC) El control de cambios es muy importante y tiene que ver
bastante con las obligaciones de las empresas constructoras, en el punto 6.10 nuevamente
nos hace mención al tema de la vigilancia de la salud bastante general la verdad porque

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debemos asociar otras normativas como por ejemplo la RM 312 donde nos establece
mucho más contenidos sobre la vigilancia médica y todos los protocolos complementarios.

 Otro punto importante es justamente la implementación del protocolo de interrupción de

actividades algunas organizaciones inclusive minas empresas constructoras tienen
políticas para negación del trabajo inseguro también puede estar amarrado a este
protocolo sin embargo el protocolo de interrupción de actividades también va a atender sus
contenidos mínimos.

 El IPERC debe ser colocado en un lugar visible y accesible en la obra de construcción

recordemos que el reglamento de seguridad del 0 0 5 2012 nos habla del híper nos habla
de que debe estar en un lugar visible y accesible quiere decir que realmente podamos ver,
analizar y poder acceder a ese documento en la obra de construcción.
EL ARTÍCULO 7: Asignación temporal de labores
 Otro punto importante es la asignación temporal de labores típicamente cuando se da una
función y se tiene que asegurar las competencias y aptitudes suficientes. Este reglamento
nos aclara que el empleador es el que debe asegurar y verificar las competencias y
aptitudes de las de los trabajadores. No en un caso contrario el empleador debe brindar las
capacitaciones respectivas ya que en construcción ocurre a veces cambios de puestos no
asignación de tareas en las cuales el trabajador no ha sido capacitado un trabajador por
ejemplo que realiza actividades.
EL ARTÍCULO 8: Rol de la empleadora
 Un punto importante orientado netamente cuando ocurren incidentes accidentes de trabajo
y enfermedad profesional. La parte más importante es por ejemplo la inclusión de la
comisión investigadora cuando ocurre un accidente incapacitante o mortal, por ejemplo:
Cuando ocurre un accidente incapacitante o mortal debe participar un profesional
designado por la empresa principal y lidere la comisión adicional a ello tiene que participar
el jefe inmediato del trabajador accidentado. También incluye la participación de más
personas un representante de los trabajadores, del comité o su comité o también un
prevencioncita que a cargo justamente en ese momento en la obra o en ese periodo de
tiempo y se tiene que realizar la investigación bajo la metodología establecida en el plan de
seguridad y salud en el trabajo.
 La metodología debe estar incluida en el plan de seguridad en el trabajo típicamente en las
obras de construcción tienen su procedimiento de la investigación de accidentes o tienen
que hacer referencia a la metodología o al procedimiento para que exista justamente un
anexo o aun fuente en donde se demuestre que efectivamente puedes utilizar las
metodologías pero tiene que estar establecido en el plan anual de seguridad salud y nos
da ciertas recomendaciones en el anexo 1

 Otro punto importante dentro del artículo 8 es que reglamento aclara lo que ya decía la ley
que se debe reportar el accidente de trabajo dentro de las 24 horas
 También es muy importante este tema analicen bien la normativa y el marco vigente para
clasificar bien los incidentes

EL ARTÍCULO 9: Ingresos de visitas a la obra de construcción

 Esto es interesante ya que la norma le está poniendo bastante énfasis al tema del ingreso
de las visitas a la obra de construcción y justamente la norma nos dice el procedimiento de
autorización de visitas el principal responsable es el empleador y para esto tiene que
contar con un procedimiento de autorización de visitas.

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EL ARTÍCULO 10-11: Contenido min del procedimiento de autorización de visitas y

cartilla de seguridad
 Si analizamos desde el inciso a la hasta la g es información general y sin rescatar por
ejemplo el punto sé que me pide los requisitos de seguridad o en el trabajo como seguros
de APP o la entrega de cartillas de seguridad o el acompañamiento de un guía. Aquí debe
complementarse con la importancia de la inducción la importancia de la inducción en los
peligros riesgos y controles para el visitante, ya está demostrado que el visitante está más
propenso a sufrir un accidente en una obra de construcción. A veces sucede que la visita
se accidenta porque se pierde en la obra y no hay ningún guía en este caso cualquier
visitante tiene que ser acompañado y debe haber un guía justamente representante del
empleador en toda la obra lo puede acompañar.
 El prevencioncita lo puedan acompañar el residente o la persona que se designe y
adicional a ello la norma nos pide justamente que se le entregue una cartilla de seguridad a
la persona que está visitando la obra, esta cartilla de seguridad también nos dice de que
debe incluir por ejemplo las rutas de evacuación y zonas seguras.
EL ARTÍCULO 12: Control de uso de alcohol y/o drogas
 Aquí nos habla del control y uso de alcohol y drogas ilegales o se refiere que ahora si es
obligatorio tener un política estricta de provisión de ingreso y consumo de alcohol y drogas
ilegales en la obra de construcción. Es muy importante entonces que esto ya se establezca
evidentemente. Aquí hay que implementar alcoholímetros y una serie de dispositivos para
realmente detectar y aplicar esta política y aplicar también nuestro reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
 La norma nos dice es que hay que instaurar una política y cuando dice una política y tiene
que ver que tiene que partir de la alta dirección.

CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

EL ARTÍCULO 13: Derechos de los trabajadores

 Participación activa de los trabajadores este principio y este esta obligación está amarrado
justamente con que se ha demostrado que en los sistemas de gestión de seguridad y salud
alcanzan los resultados calificados cuando los colaboradores trabajadores no directivos
participan de manera activa en el mantenimiento de condiciones seguras en el trabajo y
justamente también en el diseño elaboración y mantenimiento de los procedimientos de
trabajo seguros que están adaptados a la obra como nosotros podemos demostrar que
efectivamente el trabajador está participando de manera activa.
 Hay muchas herramientas que la ley 29783 establece en sus requisitos legales por
ejemplo: el comité de seguridad y salud: es una de las herramientas donde se demuestra
que efectivamente hay participación no de los representantes de los trabajadores de la
parte empleadora pero no solamente es el único elemento. También a veces el trabajador
está de manera pasiva escuchando las capacitaciones,

 Otra forma también de hacer participar a los colaboradores en la elaboración de los

mismos procedimientos de trabajo seguro es que ellos revisen y den justamente su opinión
con respecto a los controles de seguridad que se coloquen

 Otro punto importante es con respecto al punto b el reglamento nos dice que la información
que debe recibir justamente el colaborador debe ser una información clara y suficiente
muchas veces los prevencioniscitas como responsables de seguridad salud por la premura
del tiempo imprimimos

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 Este requisito nos dice que la información debe ser clara y suficiente sobre los peligros
existentes y los resultados de la evaluación de riesgos y las medidas de control del puesto
de trabajo asignado

 el otro punto es con respecto a acceder a todos los resultados de los exámenes médicos
ocupacionales este es muy importante porque en muchos sistemas de gestión lo único que
el trabajador a veces sabe es que está apto o a veces también no conoce cómo ha salido
por los resultados de la parte de audiometría algunos temas con respecto a la
experimentaría entonces deberíamos asegurarnos que el trabajador realmente conozca
todos sus exámenes ocupacionales y que realmente comunique cómo es ese resultado
independientemente que haya salido apto y más aún los que están observados .

 la reserva de las condiciones de salud de un trabajador tiene que ser confidencial

 la norma dice tenemos que asegurarnos que esos resultados sean manejados por las
personas competentes en este caso el médico ocupacional así mismo el punto es que
tenemos que asegurarnos que conozcan los mecanismos de comunicación con respecto al
personal de vigilancia de salud.
EL ARTÍCULO 14: Actuación de riesgos
 Se tiene conocimiento en muchos sistemas de gestión ante una situación de riesgo
inminente o intolerable el trabajador tiene derecho tiene derecho a alejarse de su lugar de
trabajo sin que ello suponga pérdida de remuneración o la aplicación de una sanción por
parte del empleador este es muy importante y algunas organizaciones lo llaman como
política de negativa al trabajo.
EL ARTÍCULO 15: Obligaciones de los trabajadores
 Este artículo nos aclara cuáles son las obligaciones de los trabajadores, esto es importante
que si eres un supervisor o prevencionistas o un gerente tengan claro los trabajadores que
así como tengan derechos tienen obligaciones con el sistema de gestión de seguridad
salud y con el empleador.
 Ellos deben cumplir con todos los reglamentos procedimientos de estándares, prácticas de
trabajo seguro, señalización, instrucciones establecidas por el empleador prácticamente
toda la normatividad asociada al sistema de gestión de seguridad salud

 otro punto importante es que el responsable de seguridad tienen la obligación de participar

y colaborar en la investigación, no pueden negarse justamente a las entrevistas.

 Por otra parte no puede operarse una máquina o una herramienta o una unidad de
transporte sin previa capacitación sobre su uso es posible que de acuerdo a este artículo
tengamos siempre evidencias de que aseguremos la competencia del colaborador a través
de la capacitación
 Las capacitaciones o simulacros que se programen dentro de la obra o de la empresa
deben ser dentro de la jornada de trabajo aquí es muy importante porque efectivamente se
debe programar dentro de la jornada de trabajo muchas veces no se toca la jornada de
trabajo y justamente el capacitador el auditor va a ver las listas de asistencias para
comprobar que efectivamente estén dentro de la jornada de trabajo.
 la obra tiene la autoridad justa de prohibir el uso de los dispositivos electrónicos
 la norma es bastante explicita con respecto a que una de las obligaciones es con respecto
a los altos inseguros como se sabe según las últimas estadísticas la mayor cantidad de
accidentes que se producen en las obras es con respecto al tema de actos inseguros el
correr de prisa dentro de la obra del estar distraído y por no usar nuestro equipo de
protección personal

 otro punto importante dentro de la norma nos dice que con respecto a equipos obviamente
no solamente tiene que tener la capacitación sino también la autorización.

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 otro punto importante y esto también a veces sucede no debe destruir afiches,
publicaciones o comunicaciones en materia de seguridad y salud esto también ha sucedido
en las obras donde el personal contratista por desconocimiento ha destruido afiches con
respecto al tema de seguridad salud o simplemente los ha sacado eso ya está prohibido no
pueden realizar ese tipo de acciones con respecto a los controles operacionales.

 Tampoco podemos ingresar a la obra con síntomas de influencia de alcohol y drogas

ilegales esto es obviamente un punto importante con respecto a la política de alcohol y
drogas.

EL ARTÍCULO 16: Del incumplimiento

 Este artículo hace referencia a cualquier incumplimiento del trabajador de sus
obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo es sancionado conforme al
reglamento interno de trabajo y el reglamento interno de seguridad salud.
 Se tiene que ver el grado de la falta, es muy importante que en la tabla de incumplimientos
o sanciones. Tengamos claro que es una amonestación verbal que es una demostración
leve moderada, inclusive que podría ocasionar el despido del trabajador.

TITULO III
SISTEMA DE GESTION EN LA SEGIRUDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO I
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

EL ARTÍCULO 17: Plan de seguridad y salud en el trabajo

 Tiene que ver con el plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra. Es diferente el plan
de seguridad y salud del sistema de gestión de seguridad salud Aquí te pide un plan de
seguridad y salud en el trabajo de la obra, esto quiere decir que es un documento que
debe considerar específicamente el alcance del proyecto que estamos realizando en la
obra civil que nos ha tocado.
 Este documento pide el punto de presupuesto, quiere decir que debemos estimar los
costos de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud y debemos ponerlo
en el plan.
 Un punto importante resaltar es el artículo 17.5 donde nos dice que este documento el plan
de seguridad y salud del trabajo debe estar disponible en la obra para los trabajadores,

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puede estar en un documento impreso puede estar en un documento dentro del periódico
mural

EL ARTÍCULO 17: Contenido Plan de seguridad y salud en el trabajo

 Nos habla del contenido del plan de seguridad y salud uno de los puntos importantes de
resaltar en este artículo a diferencia de lo que comúnmente se conocía como el plan de
seguridad de salud de la ley 29703.
 Desde el objetivo, el alcance de la obra, la descripción general del sistema de gestión de
seguridad salud referencia a la política el presupuesto un organigrama de la obra no
porque no dice una organización y responsabilidades y elementos como objetivos, metas,
programas que se quieren lograr en esta obra.

 Una identificación de los requisitos legales y contractuales referidos a seguridad salud o

también nos piden los contractuales otros requisitos, esto quiere decir que sin el contrato
con el cliente hay la obligación de cumplir ciertas normativas

 El plan de vigilancia de salud que ya lo establece también la RM 312 aquí tenemos que
conversar con nuestro médico ocupacional que nos aplica en la obra también nos dice algo
interesante que tiene que contener todo el sistema de auditoría si tenemos un sistema
propio de auditorías aclarar si va a haber una planificación de la auditoría cuando se va a
realizar la auditoría interna si es que incluye alguna auditoría legal

 en el punto h dice este documento debe tener fecha y firma de quienes elaboran el plan
también hubiera sido importante también incluir de quienes aprueban el plan ya que una
cosa es los que elaboran , los que revisan y quienes tienen la autoridad de aprobar el plan
EL ARTÍCULO 19: Compromiso con sistema de gestión en el trabajo
 Es un artículo bastante general con respecto al compromiso del sistema de gestión pero
nos aclara que es responsabilidad de todos los puestos a nivel jerárquico no todo el
personal de obra de construcción independientemente, el nivel jerárquico.
 Debe cumplir con todo el sistema de gestión de seguridad.
EL ARTÍCULO 20: Identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Tiene que ver con el tema de IPERC nos dice que la metodología debe estar definida.
SUB CAPITULO I
COMITÉ, SUB-COMITÉ O SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL ARTÍCULO 21-22: Del comité o supervisión de seguridad y salud
 El comité ,sub-comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo tiene que ver con los
puntos que ya se conocen de la ley 29783
 El reglamento y las funciones del subcomité son bastantes parecidas al comité central sin
embargo tiene también que sesionar una vez por mes y lo más importante este comité
puede contar con la participación de técnicos o especialistas en construcción con voz pero
sin voto.

EL ARTÍCULO 23-24: elección de la supervisión e incremento de trabajadores

 Aclaran todo el proceso de elección del supervisor de seguridad de salud, la elección del
supervisor de seguridad salud se debe dar el primer día de labores con votación directa y
secreta, tiene que haber esa evidencia para dar cumplimiento con respecto a este artículo.

 Los procesos de incremento el número de trabajadores y también con respecto al tema de

la reducción del número de trabajadores si se incrementa el número de trabajadores y llega
a 20 y hay la posibilidad justamente de acuerdo a los plazos establecidos de constituir el
subcomité de seguridad y salud, caso contrario también si se reduce el número de
trabajadores se puedo desactivar el subcomité de seguridad salud.

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EL ARTÍCULO 25: Conformación del sub comité de seguridad

 Cuando se incrementa los trabajadores el anexo 2 nos da una estructura de cómo es el
proceso de formación del subcomité pero nos aclara los tiempos que debemos respetar
durante todo el proceso porque entonces en promedio el plazo máximo que nos da la
norma es 16 días es importante entonces revisar todos los puntos del anexo con respecto
al proceso de elecciones.
 las funciones también en esta normativa nos aclara una de las funciones importantes es a
la presidencia.

EL ARTÍCULO 34:
 El punto 2 aclara que el empleador puede convocar al proceso de elecciones pero tiene
que respetar todos los plazos del anexo 2. También aclara todo el proceso cuando no
aplica subcomité y aplica el tema de la instalación del supervisor.
EL ARTÍCULO 35:
 Es con respecto a la aclaración de la designación de los representantes aclara que la ley
debe ser personal directivo.

EL ARTÍCULO 36:
 aclara que tiene que ser en la misma obra de construcción y en ese lugar levantarse acta
respectiva, entonces no se hace desde la oficina central corporativa tiene que ser en la
misma obra de construcción.
EL ARTÍCULO 37-39:
 aclara en caso no se llegue al 50% o hay un tema de circulación laboral de los miembros
del subcomité o algún tema de vacancia nos faculta el proceso de re conformación del
subcomité de seguridad de salud los plazos nos regimos al anexo 2 sea si se reconstituye
el comité tenemos que cumplir con los mismos plazos del anexo 2 igual sucede con el
supervisor

 la parte más importante que son las funciones las funciones que debe tener el subcomité
es que una de las funciones es:
 aprobar las políticas planes reglamentos y programas, normalmente el plan de seguro
de salud contiene las políticas, los formatos, los programas de capacitación. Al
aprobar el plan de seguridad salud estaría justamente guardando evidencia de este
requisito algo importante dentro de las funciones del subcomité o del supervisor es
que ellos deben participar en la investigación de accidentes y emitiendo
recomendaciones. Ellos tienen la responsabilidad de realizar inspecciones periódicas
y se va a auditar este requisito dentro del programa de inspecciones tenemos que
colocar responsabilidades al subcomité o supervisor para que realizan las
inspecciones periódicas a las áreas de trabajo instalaciones maquinarias y equipos
vigilar el cumplimiento de la legislación y normas internas y promover el compromiso
y participación activa de todos los trabajadores fomentando la prevención de riesgos.

 Otro punto importante es que también ellos deben revisar periódicamente las estadísticas.

EL ARTÍCULO 40: Identificación del sub comité

 Nos habla de cuáles son los requisitos para ser representante de los trabajadores, deben
contar con capacitación en temas de seguridad salud la norma nos dice que al igual que
el comité central se debe llevar un libro de actas debidamente foliados estos registros
deben tratar los acuerdos de las reuniones y ser reportados también a la máxima
autoridad del empleador el comité técnico en coordinación de seguridad y salud en el

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trabajo debe establecer dentro de los 30 días calendarios contados desde que por lo
menos 2 empleadores inician actividades en la obra de construcción.
 Lo que sigue es una vez establecido este comité conforme al párrafo anterior los siguientes
empleadores que inicien actividades en la obra tienen un plazo de tres días calendarios
desde su inicio de actividades para incorporarse a este comité entonces nos da justamente
la regla de la incorporación de los comités a este comité técnico en coordinación de
seguridad y salvo esto aplica cuando al menos tenemos dos empleadores

 Las funciones son bastante parecidas básicamente dar cumplimiento sobre toda la
normatividad de seguridad salud desde el inicio de la obra debe haber un acta de
coordinación o documento que haga sus veces de cada reunión que se realice algo
importante

SUB CAPITULO II
COMITÉ TECNICO DE COORDINACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL ARTÍCULO 45: Identificación del sub comité
 Nos dice que el acta coordinación debe conservarse hasta que finalice la obra de
construcción entonces esto es un registro a tenerlo en cuenta cuando nosotros vamos a
ponerle tiempos de retención en los sistemas de gestión de seguridad salud.
EL ARTÍCULO 46: Observadora sindical
 nos dice que el observador sindical en caso aplique en las obras que cuenten con
representación sindical se incorpora un miembro ante el comité técnico de coordinación
quien participa en las reuniones únicamente como observador atentos a esta parte hay una
representación sindical participa únicamente como observador no tiene voz ni voto

SUB CAPITULO III

PREPARACION RESPUESTA SNTE MERGENCIAS
EL ARTÍCULO 47: Planificación de medidas de prevención
 con respecto al contenido es que las emergencias tienen que hacer esto quiere decir que
lo primero que va a revisar una fiscalización o un auditor es para saber qué emergencia se
ha declarado en el IPERC y de acuerdo a eso va a pedir evidencias de cómo se están
preparados para actuar ante esa emergencia. La norma nos dice claramente que hay que
establecer protocolos del cómo actuar antes durante y después.
 El plan de emergencia realmente debe estar el cronograma de entrenamientos y
simulacros esto quiere decir que a veces las fechas planificadas nosotros a veces o había
la cultura de modificar o actualizar o cambiar al estar en el plan de emergencia

 También nos pone el reto de tener un mecanismo para hacer seguimiento al levantamiento
de las oportunidades de mejora que se identifiquen no solamente en los simulacros sino
también en los entrenamientos, nos dice aquí la norma que este plan debe incluir los
procedimientos de comunicación oportuna hacia las autoridades y la comunidad cuando
aplique un caso y una obra de construcción.

 también que incluye es la palabra en la atención de accidentes de trabajo que el empleador

tiene que asegurar medios necesarios para que se realice este esta atención de forma
segura eficiente y oportuna. la norma nos dice que los botiquines de primeros auxilios
tienen que estar de acuerdo al anexo 3 este tiene un listado de los requisitos mínimos que
deben cumplir los bosques y seguidamente el reglamento nos da las directivas para todo el
tema de inducción capacitación entrenamiento y sin sensibilización

SUB CAPITULO IV
INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMINETO Y SENSIBILIZACION
EL ARTÍCULO 53: Programa de capacitación

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 los programas de capacitación debe asegurarse el empleador tiene que aplicar en la

totalidad de los trabajadores de la obra tenemos que asegurarnos que el programa de
capacitación cubra la totalidad de los trabajadores de la obra y aclara que tienen que ser
profesionales competentes y con esta experiencia en la materia y lo más importante debe
incluir también
 formación a los miembros del subcomité de seguridad salud o supervisor de seguridad
salud.

EL ARTÍCULO 54: Capacitación

 La normativa nos dice que lo mínimo que debe incluir el programa de capacitación

CAPITULO II
APLICACIÓN DE SISTEMA DE GESTION DE AL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL ARTÍCULO 55: Capacitación

 Esta normativa nos habla de la importancia de que hacer nuestro ATS antes de iniciar la
actividad en este documento tienen que participar los trabajadores los líderes de grupo el
capataz o el supervisor pero la parte más importante es que debe considerar los resultados
del IPERC y esto
 Es muy importante a veces se hace el ATS y piensan que sustituye al documento línea
base que se hace para toda la obra pero lo que te dice el reglamento es que el ATS debe
considerar los resultados del IPERC, entonces antes de iniciar una obra ya debería tener
desde el primer día inicial del campo para justamente cumplir con este requisito no
regularizar a los 15 días al mes porque ya que no tendría sentido.

 Otro punto importante es quienes autorizan o firman el ATS el reglamento nos dice que
puede ser el supervisor capataz o quien haga sus veces en la actividad

 Otro punto importante es el tiempo de duración la norma nos recuerda que es hasta que
dure la jornada de trabajo o actividad a ejecutar entonces es muy importante que en los
formatos de ATS establezca justamente los tiempos de la jornada de trabajo cuando inicia
cuando culmina.

 Otro punto importante también es que al término de la jornada de trabajo y el ATS debe ser
entregado al jefe o prevencionista .

EL ARTÍCULO 56: Permiso escrito de trabajo de alto riesgo

 Tiene que ver con todo el tema de los permisos de trabajo de alto riesgo se sabe en una
obra de construcción podemos tender trabajos de excavaciones trabajos eléctricos,
inclusive trabajos en espacios confinados, trabajos en altura.

 Un punto importante que nos dice es que el llenado del permiso de trabajo debe tener la
asesoría del jefe o prevencionista de riesgos entonces le ponen en la responsabilidad al
jefe o al revisionista como un asesor o como un Facilitador pero finalmente quienes
ejecutan la actividad son justamente los responsables del asegurar el llenado correcto de
este documento

EL ARTÍCULO 57: Alineamientos con la planificación

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 Tiene que ver con respecto al alineamiento con la planificación básicamente es una
cláusula general nos dice que el análisis de trabajo seguro así como cualquier otra
herramienta de gestión de riesgo se debe alinear al plan de seguridad y salud en el trabajo.

CAPITULO III
EVALUACION Y MEJORA CONTINUA DEL SISTMA DEGESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

EL ARTÍCULO 58: Estadísticas e indicadores

 Se refiere a los indicadores de accidentabilidad muchos se reservan los indicadores de
accidentabilidad. Los tiempos en las cuales estos indicadores deben ser remitidos son 10
días útiles del siguiente mes.

CAPITULO V
VIGILANCIA DE L SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCION

EL ARTÍCULO 59: Finalidad de la vigilancia en la salud

 Nos explica justamente el propósito de la vigilancia de la salud muchas empresas
constructoras a veces se enfocan bastante en el tema de seguridad en obra pero
descuidan también que el otro componente de la protección de la persona es el tema de
salud ocupacional y la norma nos recuerda que la finalidad de la vigilancia es justamente
proteger y actuar tempranamente sobre los hallazgos detectados en salud de los
colaboradores.

EL ARTÍCULO 60: Obligaciones del empleador

 Nos habla de los puntos que tiene obligación la empresa con respecto al tema de la
vigilancia de la salud. la obligación de que se debe aprobar un plan de vigilancia de la
salud debe contener los programas de vigilancia , el plan también establece directivas,
normatividad para que justamente se cumpla en toda la obra

 Otro punto importante es se debe asegurar como una obligación de que cuenten todos los
trabajadores con el tema de la aptitud para el puesto de trabajo previo al inicio de labores

 También la norma nos dice que el marco legal que deberíamos tener en cuenta para todo
el tema de la vigilancia es la resolución ministerial 3022011.

 Otro punto importante es la asignación del médico responsable entonces dependiendo la

cantidad de trabajadores nos dice si el médico tiene que estar a tiempo completo o puede
estar a tiempo parcial y algo importante también es que debe hacer de conocimiento de los
EL ARTÍCULO 61: Responsabilidad funcional

 Es el artículo donde establece la norma que el empleador puede delegar en profesionales

de la salud con las competencias para la implementación de todo el programa de vigilancia
pero siempre están a cargo del médico responsable de la vigilancia esto quiere decir que
podemos tener un equipo por ejemplo de asistentas enfermeras especialistas en higiene
ocupacional

EL ARTÍCULO 63: Documentos básicos

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 Existe algunos documentos básicos que ellos deberían contener o elaborar con respecto a
los documentos básicos que hay que conservar por ejemplo un punto importante que nos
dice es que estos profesionales deben tener el IPERC y el mapa de riesgos , tienen que
también hacer vigilancia sobre las estadísticas de los accidentes de trabajo los resultados
de investigación de accidentes los registros de enfermedades profesionales los descansos
médicos
EL ARTÍCULO 64: Exámenes médicos ocupacionales
 Nos habla de los exámenes médicos ocupacionales obviamente en los exámenes médicos
o ocupacionales se está rigiendo el marco legal vigente pero un punto importante es con
respecto al tema de la validez de los exámenes médicos ocupacionales la norma no se ha
querido complicar nos dice que los exámenes médicos ocupacionales deben cumplir los
plazos de vigencia y periodicidad establecida en las normas.

EL ARTÍCULO 68: Informe anual de vigilancia

 Aclara justamente el informe anual de vigilancia de salud colectiva de los trabajadores esto
ya lo establecía la 312 en donde el médico ocupacional enviaba a la autoridad competente
el informe de vigilancia de salud con los resultados de todo lo que ha sucedido en un año
en curso y lo comprometido para el siguiente año a la vía del análisis las conclusiones y
recomendaciones de la vigilancia médica incluían inclusive a veces los programas
comprometidos para el siguiente año.

EL ARTÍCULO 69-70: Descanso medico

 Básicamente es con respecto al descanso médico que esto ya era bastante conocido
cuando se suspende la aptitud y el tema básicamente también de la conservación de
información de vigilancia de los trabajadores y la conservación de las historias clínicas
ocupacionales

 También dice cuánto es el periodo de conservación de este documento de vigilancia

ocupacional y nos dice que el médico debe conservarlo como mínimo por 40.
EL ARTÍCULO 71: Finalidad de la vigilancia en la salud y traslado a zonas endemicas
 No van a colocar que el examen médico solamente se conserva cinco años revisión
también el marco legal específico técnico del sector salud donde establece 40 años.
 Habla del tema de las vacunas necesarias hay zonas de construcción o hay zonas donde
se realiza la obra en donde son en puntos por ejemplo alejados de la costa en las selvas
típicamente hay zonas donde por puedes adquirir una enfermedad si es que no están
vacunados cierto entonces también es responsabilidad del médico vigilar las vacunas que
requiera el puesto de trabajo dependiendo los ríos y algo importante también nos colocan
el tiempo mínimo antes del traslado 15 días eso también es importante para evitar que
exista algún riesgo con respecto a algún accidente de trabajo.

ANEXOS

ANEXO 1
 Es bastante interesante con respecto a pautas para la investigación de los accidentes de
trabajo y comienza con un análisis de seis preguntas básicas sin embargo te da una serie
de pasos que hay que respetar pero es un anexo para poder fortalecer bien la
investigación del accidente de trabajo.

ANEXO 2

E.A.P INGENIERIA
CIVIL
 RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

 Establece una tabla un cuadro de elecciones de los representantes del subcomité que es
justamente lo interesante de esta norma con cantidades de días y plazos recomendados
desde la determinación del número de miembros hasta la instalación del comité

ANEXO 5

 También están las tablas de días de recargo para el índice de seguridad no por ejemplo
seis mil para el tema de muerte si es un accidente incapacitante total permanente para
ambos pies seis mil entonces se va cargando un poco el impacto que tiene el accidente de
trabajo con respecto a los índices cinco anexos complementarios a la norma esta norma
justamente es complementaria a las normativas sectoriales del sector construcción.

CONCLUSIONES

 En conclusión el decreto supremo contiene disposiciones mínimas en seguridad y salud

en el trabajo esto quiere decir que son todas las disposiciones que una empresa
constructora debería adoptar en la ejecución de una obra civil.
 Algunos artículos del decreto supremo tienen un contenido débil en cuanto a las
disposiciones de seguridad y salud, ya que esto hace que algunas no cumpla al pie el
decreto supremo.

E.A.P INGENIERIA
CIVIL