UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE

EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA

“UMECIT”
MAESTRIA DE SALUD OCUPACIONAL
Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

ASIGNATURA: ADMINISTRACION EN SALUD

OCUPACIONAL

Asignación Individual

Ensayo crítico sobre la administración participativa

Presentado por: ___Melissa Y. Montenegro Castilla__

Número de identificación: ___8-763-2440_______

CATEDRÁTICO: MGTRA. BETZAIDA MERO

FECHA DE ENTREGA:
7 de Noviembre de 2020
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo veremos la importancia para la organización tener un

administrador de la salud ocupacional ya que los trabajadores tendrán una mejor
forma de prevenir incidentes y accidentes laborales lo que representaría una mejor
producción de los servicios o productos que se brinden. En nuestro trabajo
investigativo y analítico empezaremos con la implementación de los planes
estratégicos y recomendaciones a seguir en una organización, además
explicaremos los estudios revisados por la OMS con referencia a la importancia de
implementar un sistema de gestión para la prevención y salud laboral, también
comprenderemos el rol de los administradores en la educación con la prevención
de accidentes laborales en su medio de trabajo y que concientiza y fomenta la
cultura de la salud ocupacional en cada miembro de la organización. En nuestro
análisis sintetizaremos el valor de contar con un plan de evaluación y estrategias
para las continuas mejoras de los objetivos y políticas de salud y prevención
ocupacional.
La Administración de la Salud Ocupacional.
La importancia de las personas para las empresas, logran fijar un control de
riesgos que giren en torno a ellos. El éxito de cualquier empresa en el compromiso
es crear un programa lo suficientemente efectivo de salud ocupacional que provea
seguridad, protección y atención integral a los empleados para que ellos logren
desempeñarse en sus labores y generar más productividad. Para la buena
administración de la salud ocupacional es importante que cada trabajador sea
precursor o consciente de la cultura de la prevención de riesgos de los accidentes
laborales, para ello se pueden implementar algunos planes estratégicos como
pueden ser:
1. Un diseño Sistemático de programas que mejoren la salud del trabajador
y de la organización.
2. Una gestión de la salud que se integre en el plan estratégico de la
empresa ya que es bueno para la salud del trabajador, para la
productividad, eficiencia y competitividad en la empresa.
3. Una metodología que ayude a las personas a conseguir una salud optima
(emocional, física, social, espiritual e intelectual).
4. Entregar a la gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
para que se apruebe y firme.
5. Elaborar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa, incluidos los recursos y el presupuesto necesario para su
ejecución.
6. Transmitir a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la
Seguridad y Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes.
7. Hacer y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
necesarias para proveedores y contratistas y pedir la aprobación de la
gerencia.
8. Tener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas
actividades rutinarias o no rutinarias que generen riesgos para la
empresa.
9. Hacer inspecciones a las instalaciones, maquinaria y equipo.
10. Hacer el seguimiento y ejecutar los planes de acción de las acciones
correctivas, preventivas y de mejora, originadas de las actividades del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Elaborar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de
investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
12. Implantar las medidas de prevención y control basados en la identificación
de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, y ejecutarlas acorde
al esquema de jerarquización.
En la medida que las organizaciones logren implementar un programa de
prevención de riesgos y salud laboral se pueden llevar a cabo grandes logros como:
la mejora de la calidad del clima laboral, mayor satisfacción del personal y
productividad y la mejora en la calidad de los productos y servicios, no obstinante
con el continuo seguimiento y mejoras del programa de salud y prevención de
riesgos laborales. Generalmente las personas que trabajan en un clima laboral de
mucha presión o condiciones precarias, tienden a tener mayor riesgo en desarrollar
hábitos negativos como fumar con mucha frecuencia, abandonan la actividad física
o mantienen una dieta no saludable. Un entorno laboral saludable es esencial, no
solo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte
positivo a la productividad, la motivación laboral, la fluidez de relaciones laborales,
el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general.
De acuerdo con los estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS)
en las mayorías de los países del mundo los problemas de la salud en el trabajo
generan pérdidas de hasta 6% del PBI. Además 7 de cada 10 trabajadores no
cuentan con seguros para ser indemnizados en caso de enfermedades o accidentes
de trabajo (ocupacionales).
La atención a la salud y a la seguridad en los lugares de trabajo define el
grado de progreso civil, social, económico y ético de un país. Trabajar no puede
tener implícito el riesgo de accidentarse o enfermar. Por ello, es necesario centrar
los esfuerzos en promover el bienestar en los lugares de trabajo y no sólo en evitar
el malestar, como se ha venido haciendo hasta ahora de manera generalizada. La
Educación para la Salud en seguridad laboral y en la prevención de accidentes tiene
además el propósito de suscitar en los responsables políticos, los planificadores,
profesionales y en los trabajadores y sus representantes una mayor toma de
conciencia del problema de los riesgos, y, sobre todo, intervenciones dirigidas no
solo a evaluar las condiciones de trabajo y los factores de riesgo, sino también a
cambiarlos cuando sea preciso. El comportamiento del trabajador o de la cadena de
mando que resultan peligrosos para la seguridad del propio trabajador. A este
enfoque se le ha denominado enfoque activo y ha utilizado la Educación para la
Salud (E.S.) como la estrategia fundamental para reducir los riesgos y mejorar la
seguridad.
Cuidar al trabajador y garantizar su bienestar requieren un verdadero
compromiso empresarial y releva esta importancia de la seguridad y salud en el
trabajo como pilar estratégico de la empresa. La importancia de la seguridad y salud
en el trabajo debe visualizarse no como una parte de la organización, como el
departamento de recursos humanos, más bien, como un proceso estratégico de la
organización el cual puede contribuir a la mejora continua de sus operaciones, del
desarrollo personal y profesional de sus colaboradores, y como lo hemos visto
anteriormente, de la productividad y competitividad en todo sentido.
Análisis de la Importancia de la Administración de la Salud
Ocupacional.

La Administración de la Salud Ocupacional radica su importancia en la

gestión de prevención de los accidentes laborales y evitando los riesgos derivados
de las condiciones que puedan implicar accidentes o enfermedades profesionales.
Sus objetivos principales dentro de las organizaciones empresariales es disminuir o
evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo lo cual; se crean o realizan
diversas estrategias y políticas para incentivar la cultura de prevención a través de
la educación y concientización del trabajador y su medio laboral.
En nuestro país con referencia a los fundamentos legales que se desarrolla en la
caja de seguro social encontramos algunas normativas como la ley 51 Orgánica de
la CSS, reglamento general de prevención de riesgos profesionales, Acuerdo 2,
Decreto 68 de riesgos profesionales, ANAM (Ambientales), MINSA (Código
sanitario, Desechos peligrosos, Contaminación con plomo, asbesto, entre
otras).estas normativas que junto con las políticas de la caja de seguro social nos
dan una referencia para las diferentes situaciones que podríamos lidiar en nuestra
organización y que son de utilidad para la administración de la salud ocupacional.
Entre otros aspectos de la administración de la salud ocupacional es importante
mencionar las evaluaciones, estudios y recomendaciones para el proceso de
adquisiciones o compras de bienes o herramientas de equipamiento de seguridad
para la organización con sus trabajadores y operadores, dando seguimiento de las
mejoras continuas en la planificación y aplicación de las políticas, objetivos en
materia de seguridad ocupacional. Los servicios de Auditoria de Planes de
prevención de riesgos laborales, las evaluaciones de Ergonómicas y en general la
vigilancia de la Salud de la Población trabajadora; son importante para la darle
seguimiento a los planes de prevenciones que maneja la Administración de la Salud
ocupacional; también gracias a las administración podemos llevar el registro de las
estadísticas de los incidentes y accidentes ocurridos.
 CONCLUSIÓN

Podemos llegar a la conclusión que es fundamental en la prevención y

riesgos de la salud ocupacional contar con un plan de estrategias y políticas
cónsonas con las necesidades de los trabajadores y medio laboral como medidas
de incentivación a culturalizar la prevención y evitar incidentes y accidentes, lo que
conllevaría con un gran logro de poder llegar a cumplir las metas en los aspectos
de seguridad e higiene en la organización. En los sistemas de gestión de seguridad
y prevención podemos tener una mejora continua en el control de compras,
implementación y cumplimiento de las normas internas e internacionales y llevando
un buen control de los registros y notificaciones de accidentes y daños graves a la
salud el cual fortalecería a los planes y estrategias a futuro en la organización.
Las Normativas Nacionales mencionadas anteriormente por la entidad de la
Caja de Seguro Social y las Internacionales como la OSHAS son de gran ayuda
para la administración de la salud ocupacional dando una guía a los administradores
para las implementaciones de los programas y planes estratégicos de prevención y
salud ocupacional en la empresa.