Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
"Don Fernando VII. por la gracia de Dios, y por la voluntad y consentimiento del Pueblo
legítima y constitucionalmente representado, Rey de los Cundinamarqueses &c. y á su
Real nombre D. Jorge Tadeo Lozano Presidente Constitucional del Estado de
Cundinamarca, á todos los moradores estantes y habitantes en él - Sabed: que reunido
por medio de Representantes libre, pacífica, y legalmente el Pueblo Soberano que la
habita, en esta Capital de Santafé de Bogotá, con el fin de acordar la forma de Gobierno
que considerase mas propia para hacer la felicidad pública; usando de la facultad que
concedió Dios al hombre de reunirse en sociedad con sus semejantes baxo pactos y
condiciones que le afiancen el goce y conservacion de los sagrados é imprescriptibles
derechos de libertad, seguridad, y propiedad, ha dictado, convenido, y sancionado las
leyes fundamentales del Estado ó Código Constitucional que se ha publicado por medio
de la Imprenta".
Algunos de los elementos que componen esta constitución se pueden resumir así:
Establece en sus inicios, tal como lo hace la de Tunja, lo referente a los derechos
del hombre en sociedad y los deberes del ciudadano. Libertad, Igualdad, Seguridad, Y
Propiedad
En cuanto a la forma de gobierno establece que será la que expresamente
delegue el Congreso General de la Nueva Granada o el de las Provincias Unidas. El
gobierno sería popular y representativo.
El legislativo residiría en un senado y una cámara o sala de representantes, que
se llamaría "la legislatura de Antioquía". Siendo el senado la primera sala y la cámara
la segunda. Por cada diez mil almas se elegiría un representante.
El ejecutivo reside en un magistrado, que se llamaría presidente del estado de
Antioquía, asociado con dos consejeros que tendrían voto consultivo forzoso en todos
los negocios graves que ocurrieren y en los demás que quiera consultarles.
en cuanto al poder judicial, el máximo tribunal sería "el Supremo Tribunal de
Justicia", compuesto de cinco ministros y un fiscal, que llevaría al mismo tiempo la voz
en lo civil, criminal, en lo de gobierno y hacienda.
Se establecieron además La Alta Corte de Justicia, los Jueces de Primera Instancia, y
unas prevenciones generales acerca del poder judicial, como las de no someter a
tormento a la persona, la igualdad de la pena para el plebeyo, como para el noble. Se
establecen como formas de privar la libertad, la prisión, el arresto y el arraigo.
Decreto de Promulgación
A nombre de la Provincia de Antioquia, el ciudadano Dionisio de Texada, Gobernador y
Capitán General de ella;
A todos los habitantes de la provincia, de cualquiera clase y condición que sean, hago
saber:
Que por cuanto el Serenísimo Colegio Revisor Constituyente y Electoral, legalmente
congregado, ha sancionado la siguiente:
Principales puntos
PRINCIPIOOO
El principio de condición más beneficiosa no aparece expresamente definido como tal en
ninguna norma ya que se trata de un principio específico del derecho laboral acuñado por
vía jurisprudencial.
La aplicación del principio de condición más beneficiosa determina la incorporación al
nexo contractual de un beneficio o mejora sobre las condiciones laborales legal o
convencionalmente establecidas, que haya sido concedido al trabajador por parte del
empresario.
Esta condición o mejora, declarada o reconocida como más beneficiosa, pasa a integrarse
en el contenido obligacional del contrato de trabajo y a tener, por tanto, la consideración
de un derecho adquirido para el trabajador.
El establecimiento de una condición más beneficiosa conlleva por lo tanto una cierta
irreversibilidad.
Así, de no mediar mutuo acuerdo, la supresión de una condición más beneficiosa
únicamente podrá llevarse a cabo a través del procedimiento de modificación sustancial
de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 del TRET, mediando la oportuna
concurrencia de causa, o bien a través de la aplicación de los mecanismos de absorción y
compensación.
Ni siquiera el establecimiento, por vía normativa o convencional, de una condición menos
favorable legitimaría al empresario a suprimir unilateralmente una condición más
beneficiosa previamente otorgada.
La jurisprudencia es clara al definir los requisitos legales de una condición más
beneficiosa.
A) La condición más beneficiosa suplica un acto empresarial que va mas allá
de una situación meramente tolerada o consentida, revelando la voluntad
de crear definitivamente una ventaja a favor del trabajador para
incorporarla al nexo laboral.
B) Tiene eficacia jurídica por su prolongación en el tiempo, se integra en el
contrato individual de trabajo y tiene un contenido económico.
C) La existencia de una condición mas beneficiosa proviene del disfrute
prolongado por un trabajador de un régimen laboral que en un aspecto
concreto es mas favorable que el que la empresa pudiera exigir al amparo
de una norma de cualquier naturaleza.
D) En la medida que tiene su origen en una concesión unilateral y voluntaria
del empleador, se incorporan al nexo contractual y no puede ser
suprimida o reducida unilateralmente por el empresario.
- Las características del principio de la condición más beneficiosa son: i) Es una excepción al
principio de la retrospectividad, ii) Opera en la sucesión o tránsito legislativo, iii) Procede cuando
se predica la aplicación de la normatividad inmediatamente anterior a la vigente al momento del
siniestro, iv) Entra en vigor solamente a falta de un régimen de transición, v) Protege las
expectativas legítimas de las personas que poseen una situación jurídica y fáctica concreta y vi)
Respeta la confianza legítima de los destinatarios de la norma