Santa Marta 09 de Marzo de 2020

Señores:
Jefe de oficina de control interno disciplinario

Ref. Alegatos de Conclusión expediente N°873

VANESA MARCELA CASTRO JIMENEZ mayor de edad identificada con cedula de

ciudadanía N°1.082.987.947, adscrita al Consultorio Jurídico de la Universidad
Cooperativa de Colombia con código estudiantil 325014, actuando como apoderada de
oficio de las señoras NANCY MARTA PEREZ AVILA Y NELSI ALICIA PEREZ AVILA,
respetuosamente por medio del presente escrito presentando en termino oportuno
alegatos de conclusión, en los siguientes términos:

CONSIDERACIONES PREVIAS:

En el ordenamiento constitucional colombiano se entiende que el procedimiento

disciplinario que se debe aplicar a los servidores públicos, está sometido a reglas y
principios esenciales de orden superior y de garantía procesal y sustancial que permiten
establecer, con certeza, si existe o no la conducta determinada de un servidor público que
sea materia de reproche por el superior jerárquico, por el órgano disciplinario
especializado o competente dependiendo al vinculación del servidor público , en el caso
que nos ocupa mis representadas son docentes vinculadas a la Secretaria de Educación
Departamental exactamente laboran en la I.E.D. San Juan Bautista en el municipio El
Reten, son investigadas presuntamente por falsificación de desprendibles de pago, para
acceder a préstamos de dinero.

El día 08 de abril de 2015 se presento queja

Analizando el expediente y los cargos impuestos por esta entidad , se avizora que no
determinan el grado de culpabilidad de la conducta y las consecuencias de la misma

Los documentos registrados en los medios de comunicación que han servido de soporte
del pliego de cargos no son medios de pruebas idóneos, además que

 Desde luego, ha sido claro en nuestro ordenamiento que la definición legal de las faltas
disciplinarias debe corresponder a la necesidad de asegurar el cumplimiento cabal,
racional y objetivo de los fines oficiales del Estado que le hayan sido encargados a los
servidores públicos en el acto de vinculación e incorporación al servicio, y dentro del
marco de sus responsabilidades constitucionales, legales y reglamentarias, en todo caso
sometidas al principio de legalidad de las funciones y competencias y en la búsqueda,
principalmente, de la integridad y la moralidad pública en el desarrollo de la conducta
oficial de los servidores del Estado y de sus agentes y de quienes cumplen funciones
públicas o administran sus recursos oficiales, entre otros. Es por esto que se entiende que
el principal deber de los servidores públicos consiste en ponerse al servicio de los
intereses generales, desarrollar los principios de la función administrativa y desempeñar,
precisamente y para ello, los deberes que les incumben según la Constitución, la ley y los
reglamentos 6. En este sentido, para el ordenamiento jurídico colombiano, la falta
disciplinaria no puede consistir en el reproche fundado en las diferencias de enfoque o de
apreciación de cualquier conducta del servidor público subordinado jerárquicamente que
para el superior o que, por el poder preferente y excepcional de atracción de la
competencia disciplinaria, sea materia de censura por la Procuraduría General de la
Nación, porque no la compartan en la pura y simple interpretación de sus alcances o fines
legales o sobre la que establezcan diferencias de criterios, grados, ritmos o tiempos, o
respecto de las que mantengan desacuerdos y diferencias de enfoque gerencial,
administrativo u operativo y menos ideológico.